0 25 ставки

Работа по совместительству на 0,25 ставки

Содержание

10.00 15.00 13.00-14.00 12.00-13.00.» Указанные периоды времени можно устанавливать по своему собственному усмотрению.

Думает, как юрист, только быстрее. Да, можно. Дополнительно пропишите время работы, когда работник работает 4 часа в день. Также сотруднику можно установить гибкое рабочее время. «Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов (). Перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять, если продолжительность ежедневной работы сотрудника не больше 4 часов.

Условие об отсутствии обеда необходимо указать в Правилах трудового распорядка или трудовом договоре ()». Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ().

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  1. эффективности работы сотрудника;
  2. обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.
  3. повышения дисциплины труда;

Не рекомендуется применять режимы гибкого

Как понять, выигрывает ли ставка

Азиатская фора представляет собой ставку, разделенную на две части. Заключая такое пари, игрок делит сумму на две равные части, то есть две обычные форы.

Европейские форы выражаются либо целыми числами (-1.0, -2.0), либо половинными дробями (-0.5, -1.5). Целые числа — это форы с возможностью возврата ставки, дробные — без. Азиатская фора, расположенная между этими значениями, — это пари сразу на два соседних исхода. В нашем случае ставка Ф1(-0.25) в размере 2000 рублей означает:

  • 1000 рублей на результат «фора 1 (0)»;

  • 1000 рублей на результат «фора 1 (-0.5)».

Допустим, мы ставим на результат матча с учетом азиатской форы 1 -0.25, тогда:

  • в случае победы первой команды пари выигрывает;

  • при ничейном исходе первая часть суммы от ставки возвращается на счет, вторая проигрывает;

  • в случае поражения первой команды проигрывает и наше пари.

Обязательно обращайте внимание на время расчета пари. Ставки, сделанные на азиатские форы, в большинстве случаев рассчитываются в основное время, без учета дополнительного времени (овертайма)

Кто имеет право на неполное рабочее время ?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
  • сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников

При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем

Кому устанавливается режим неполного рабочего времени Условия предоставления режима неполного рабочего времени Законодательный акт
Беременной женщине Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи Работодатель обязан установить по просьбе работника и в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, проходящему обучение в организации и выполняющему работу по трудовому договору Работодатель может установить по соглашению с работником Статья 203 ТК РФ
Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей Пункт 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Примечание: Отменен. Смотрите 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Работодатель обязан установить по заявлению работника Часть третья ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Всем работникам, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение Работодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев Статьи 74, статья 372 ТК РФ

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя?

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты;

возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней.

В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается. К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов

Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.

В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику. При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 93 допускается оформление обычного дополнительного соглашению к существующему трудовому договору.

Порядок оформления на неполный рабочий день

Порядок оформления на неполный рабочий день или неделю зависит от того, кто выступает с подобной инициативой:

  1. Если такое желание озвучивает трудящийся, изменение в режиме работы осуществляется после подачи этим работником заявления и документов, подтверждающих его право на данный режим.
  2. Если инициатива исходит от руководителя, он должен заранее подготовить следующие документы:
    • письменное обоснование необходимости изменения режима;
    • уведомление, которое доводится до работника;

    • дополнительное соглашение;
    • соответствующий приказ.

Документы, предъявляемые сотрудником

Для перехода на неполный режим работы сотрудник организации должен оформить заявление. Однако этого будет недостаточно. Как правило, работодатель запрашивает у него подтверждающую документацию.

Особенности предъявления таких документов:

  • они должны быть корректно заполнены;
  • в них указываются причины необходимости введения неполного графика работы (например, медицинское заключение).

Беременные женщины могут предъявить медицинскую справку, подтверждающую необходимость работы неполное рабочее время

Если гражданин ещё только трудоустраивается в организацию на неполное рабочее время, он помимо заявления и подтверждающих документов в виде приложения представляет такие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, если она у него есть;
  • СНИЛС (если имеется в наличии);
  • документы воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
  • диплом или свидетельство об образовании;
  • документы, запрашиваемые работодателем только в определённых случаях (в зависимости от специфики деятельности организации).

Трудовая книжка — один из документов, предъявляемых гражданином при трудоустройстве на неполное рабочее время

Как правильно составить заявление о переходе на неполное рабочее время

Заявление пишется в свободной манере, т. к. унифицированной формы такого документа не существует. При этом подчинённый может воспользоваться фирменным бланком организации или обыкновенным листом в формате А4.

В заявлении указываются следующие сведения:

  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность работника, желающего перейти на новый режим труда;
  • дата, с которой работник хочет быть переведён на неполный рабочий день;
  • срок такого перевода (при необходимости);
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • обоснование перевода на неполный рабочий день;
  • дата оформления заявления и подпись работника.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся в организации, а второй подписывается руководителем и передаётся подчинённому.

Сотрудник организации, планирующий работать в режиме неполного рабочего времени, должен указать в заявлении желаемую продолжительность рабочего дня

Как составить приказ об установлении неполного рабочего дня

Работодатель, желающий ввести неполное рабочее время в организации, должен предупредить об этом своих подчинённых за два месяца до запланированных действий. На законодательном уровне не введена обязательная для всех форма такого документа.

В приказе указываются такие сведения:

  • наименование организации;
  • реквизиты приказа;
  • основание оформления приказа;
  • срок, на который вводится неполный режим труда;
  • сведения о сотруднике.

После утверждения приказа руководителем сотрудник должен поставить свою подпись. Это будет свидетельствовать, что он ознакомился с приказом.

В приказе о введении неполного рабочего времени должны содержаться сведения о продолжительности такого периода

Дополнительное соглашение при переводе на неполный режим работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в свободной форме. Документ должен содержать в себе нововведения, связанные с установлением нового режима труда.

Таким образом, в дополнительном соглашении указывается следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника, с которым подписывается соглашение;
  • реквизиты трудового договора, условия которого будут изменены;
  • время труда при новом режиме работы;
  • срок действия соглашения;
  • изменение в условиях начисления вознаграждения за труд.

Соглашение подписывается двумя сторонами трудовых отношений.

Если гражданин уже некоторое время работает в организации, нет необходимости заключения нового трудового договора при введении неполного рабочего времени. В этом случае оформляется дополнительное соглашение

Трудовой договор на 0 25 ставки

Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2. Подача работником заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к.

Как считать коэффициент?

Именно такой вопрос пользователи часто задают поисковику, хотя на самом деле хотят узнать, каким будет выигрыш при ставке на определенный коэффициент. Ответ прост: чтобы понять, каким будет выигрыш, достаточно умножить сумму пари на сам коэффициент. Например, боксерский бой. Победа одного из оппонентов оценивается кэфом 1.60, а на победу второго букмекер дает котировку 2.70. Мы ставим 5 тысяч рублей на первого. Если он побеждает, букмекер выплатит нам сумму, полученную при умножении размера ставки на коэффициент: 5000 х 1.60 = 8000 рублей. Это наш выигрыш.

Ваша ставка х Коэффициент букмекера = Ваш выигрыш

Отметим, что полученная по этой формуле сумма включает в себя и размер сделанной ставки. Отняв от нее поставленную сумму, мы узнаем, какой получилась чистая прибыль от удачной ставки.

Азиатская фора -0.25 в футболе

Рассмотрим, как работает азиатская фора, на примере футбольного матча между командами «Ювентус» и «Лион».

«Ювентус» — первая команда, и мы делаем ставку «фора 1 -0.25» в размере 2000 рублей, что аналогично двум ставкам по 1000 рублей на исходы Ф1(0) и Ф1(-0.5). Это значит, что мы должны будем вычесть из итогового количества голов нашей команды одну из цифр( 0 и 0.5) и посмотреть, сыграют ли половинки нашей азиатской форы.

Рассмотрим три сценария:

  • «Ювентус» выиграет. Отлично! Обе половины нашей ставки прошли. Итог: 2000х1.275=2550 рублей, где 550 рублей — чистый выигрыш.

  • «Ювентус» и «Лион» играют вничью. Первая часть ставки с европейской форой 0 в размере 1000 рублей вернется на счет. Вторая часть ставки с форой -0.5 проиграет. Общий результат для ставки в 2000 рублей — минус 1000 рублей на балансе.

  • «Ювентус» проиграет. К сожалению, ставка сгорает, т.к. «Лион» забил больше голов. Минус 2000 рублей.

Рассмотрим еще один пример для ставки Ф2(-0.25). Это матч между «Ньюкаслом» и «Ливерпулем», где первая команда — аутсайдер. На «Ливерпуль» можно поставить Ф2(-0.25), надеясь, что вторая команда продолжит свою серию из побед.

Заметьте, что в данном случае букмекер отображает азиатскую фору по-другому, как две части европейской форы.

Наша ставка в 2000 рублей на азиатскую фору — комбинация из двух европейских: Ф2(0) и Ф2(-0.5). 

Рассмотрим возможные результаты встречи:

«Ливерпуль» сыграет вничью. Половина суммы от ставки с учетом европейской форы 0 вернется на счет из-за отсутствия разницы в счете, другая половина проиграла; для прохода ставки наша команда должна забить больше «Ньюкасла»:

  1. первая половина ставки с учетом европейской форы 0 — возврат 1000 рублей;

  2. вторая половина ставки с учетом европейской форы -0.5 — проигрыш, минус 1000 рублей.

Итого минус 1000 рублей.

«Ливерпуль» выиграет. При таком раскладе любая положительная разница голов играет нам на руку — обе половины ставки зашли!

2000х1.94=3880 рублей, где 1880 рублей — прибавка к стартовому капиталу.

«Ливерпуль» проиграет. Увы, как и наша команда, ставка проиграла. Минус 2000 рублей.

Оформление и образец трудового договора на полставки

ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как оформить сотрудника на 0 25 ставки

Особенности предоставления отпуска работнику, работающему на 0,25 ставки, заключаются в том, что отпускные ему должны начисляться исходя из его среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.11.2006

——————————————————————

0 25 ставки

Работа совместителей в предпраздничный день

По общим нормам трудового законодательства РФ обычная длительность рабочего дня накануне официально утвержденных праздников укорачивается на час (стат. 95 ТК). При этом никаких особых условий относительно различных категорий сотрудников эта часть Трудового Кодекса не содержит. В связи с этим сокращенный предпраздничный день для совместителей предоставляется на тех же условиях, что и для прочего персонала.

В стат. 287 особо указано, что совместителям полагаются все трудовые гарантии и предусмотренные нормативными документами, а также ЛНА предприятия компенсации. Это означает, что время работы в предпраздничный день накануне государственных праздников по стат. 122 ТК уменьшается на 1 (один) час. Влияет ли как-то на такое сокращение продолжительности работы характер совместительства?

По стат. 60.1 ТК сотрудник может заключать трудовые контракты с работодателем по основному месту занятости (внутреннее совместительство) или в иной организации (внешнее совместительство). К примеру, специалист трудится на предприятии в должности главного бухгалтера на полную ставку и здесь же оформлен по внутреннему совместительству как кадровый работник на 0,5 ставки. По основному месту работы ему полагается сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час. А что делать с занятостью в должности кадровика?

Поскольку предпраздничный день для внутренних совместителей предоставляется в общеустановленном порядке, то этому специалисту и как кадровику, уменьшается длительность дня. То есть сокращение необходимо делать по двум ставкам – отдельно по главбуху на час, отдельно по кадровику также на час. При этом сумма заработка не уменьшается, так как это законодательная льгота, а не прогул.

Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки

Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным.

Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. 93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%.

Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные.

Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку
Право на отпуск, стаж и т.д. Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно. Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т.п. Читайте в «Системе Кадры»: Можно ли разбить должностную ставку на еще более мелкие доли — 0.75, 0.25, 0.1
Обеденный перерыв. Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв, если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. Читайте в «Системе Кадры»: Как установить перерыв для отдыха и питания

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день

Стоит отметить, что неполное рабочее время может вводиться на разных этапах трудовой деятельности:

  • при приёме соискателя на работу (в этом случае условие о таком режиме фиксируется в трудовом договоре);
  • если гражданин уже некоторое время трудится в организации (посредством оформления дополнительного соглашения).

При этом трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключён:

  • с совместителем;
  • с гражданином, принятым на основное место работы;
  • без конкретного срока;
  • на определённый срок.

В трудовом договоре на неполное рабочее время отражаются условия, которые являются общими для всех трудовых договоров. Тем не менее нельзя забывать о специфике работы в таком режиме, что обязательно должно быть отражено в документе.

Основные условия трудового договора

В трудовом договоре на неполное рабочее время обязательно указывается следующее:

  1. Ф. И. О. сотрудника и его должность.
  2. Наименование организации-работодателя и основные сведения о ней.

  3. Трудовые функции, возложенные на подчинённого.
  4. Дата начала работы.
  5. Условия оплаты труда (должен быть учтён режим неполного рабочего времени).
  6. Время труда и отдыха:
    • указываются часы работы;
    • дни работы;
    • выходные;

    • отпуск (подтверждается право сотрудника на полную продолжительность всех предусмотренных отпусков).
  7. Гарантии, предоставляемые сотруднику со стороны работодателя.
  8. Права и обязанности сторон.

  9. Ответственность сторон за нарушение прав и обязанностей.
  10. Условие предоставления испытательного срока работнику (если в нём есть необходимость).
  11. Срок действия договора (если он срочный).
  12. Условия расторжения договора.

Оплата труда при неполном рабочем времени

Подчинённый, трудящийся на подобном режиме, получает вознаграждение в размере, соотносящимся с отработанным им временем. Таким образом, он не может требовать заработок в полном объёме.

При расчёте заработной платы при неполном режиме труда за основу берётся время, фактически отработанное сотрудником

Если гражданин трудится большее количество часов, чем указано в документах, время сверх нормы будет считаться сверхурочным.

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя. Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее)

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.

В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.

Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • общие положения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • реквизиты сторон.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы.

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.

Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным. а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора .

Бессрочный

Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок.

При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах.

Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

Что такое аннулирование трудового договора. Читайте в нашей статье.

Кто подписывает трудовой договор? Смотрите здесь .

Трудовой договор на 0 25 ставки по основному

В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда. В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать. Если работник будет трудиться 0,25 % времени, то процедура оформления всех необходимых документов будет стандартной как и для половины ставки. Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки. Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства.

график учета рабочего времени для сотрудников на 0,25 ставки

Обоснование Как установить режим неполного рабочего времени Вопрос из практики: можно ли разделить ставку на части – 0,75, 0,25, 0,1 и т.

д. или есть какие-то рамки В общем случае в законе нет никаких рамок, чтобы делить одну ставку на части.

Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки.* Работу по должности в течение стандартного рабочего времени – 40 часов в неделю считают одной полной ставкой (ст. 91 ТК РФ). То есть ставка – это отношение часов, которые сотрудник отработал за неделю, к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать за полный оклад.