Неполная занятость — что это? где найти работу на неполный день?

Параметр, используемый для измерения

Безработица измеряется с использованием уровня безработицы, который представляет собой количество безработных в процентах от всей рабочей силы. Это процентная доля рабочей силы, которая является безработной. Он поднимается и опускается в зависимости от состояния экономики. Например, если экономика бедная и дефицит рабочих мест, ожидается рост безработицы.

Напротив, не существует четкой меры для неполной занятости из-за того, что невидимая неполная занятость практически невозможно измерить. Однако неполную занятость можно измерить косвенно, используя утечку мозгов. Утечка мозгов относится к эмиграции людей, которые являются высококвалифицированными и умными профессиональными людьми из страны в другую, где они ожидают лучшей оплаты, улучшения условий труда и даже образа жизни. В развивающихся странах рабочие места обычно недостаточны, и это приводит к тому, что большинство специалистов будут искать работу за пределами страны. Тем не менее, утечка мозгов также может быть испытана в отраслях и конкретных организациях, а также, возможно, от общественности к частному сектору, или наоборот, из которых последняя менее распространена.

Интернет – частичная занятость

Подработка в сети для многих уже стала основным источником дохода. Мы не говорим о сомнительных объявлениях вроде «зарабатывай от 1000 долларов в день с нами», а о вполне обычной работе, которую вы можете выполнять. В сети существуют миллионы сайтов, которые нуждаются в наполнении контентом, графическом оформлении. Если вы умеете писать статьи или занимаетесь веб-дизайном, то найти работу не составит труда. Какие деньги можно зарабатывать таким образом? Разумеется, чем больше вы знаете и умеете, тем больше может быть доход – кто-то получает 100-200 тысяч рублей в месяц. Для других же в интернете частичная занятость — это приятный довесок к зарплате в виде 5-10 тысяч рублей без особых усилий.

Мы не можем советовать подработку в виде игры на Форексе или торговле на бирже, так как такой вид заработка имеет больше минусов, чем плюсов. Тем не менее в самом деле есть люди с тонким экономическим чутьем, зарабатывающие реальные деньги на колебании курсов валют или росте-падении покупательского интереса. Интересуйтесь, ищите, пробуйте и находите что-то свое.

Употребление слова не полный

Существует также раздельное правописание прилагательного с «не». Правило тут несложное: не полный пишем раздельно, если:

  • в предложении существует противопоставление, которое чаще всего пишется с противительным союзом «а»: «не полный, а худой».
  • в предложении пишется после слов «отнюдь», «далеко», «вовсе»: «вовсе не полный».
  • пишется после отрицательных местоимений, начинающихся с частицы «ни»: «нисколько», «никоим образом», «ничуть».

Примеры предложений

  1. Я просил принести не полный пакет яблок, а всего несколько штук!
  2. Сколько Татьяну ни уверяли, что она нисколечко не полная, она всё не слезала с диет.
  3. Нет, это отнюдь не полный перечень, тут не хватает десятка пунктов.
  4. На столе стояла не полная бутылка масла, а банка с мёдом.
  5. Увы, это была не полная сказок книга, а блокнот с математическими расчетами.

Комментарий к статье 93 Трудового Кодекса РФ

1. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

Комментируемая статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Рекомендация N 182 МОТ «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.) содержит рекомендательные нормы работодателю. Согласно Рекомендации «работник, занятый неполное рабочее время» означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В подобных ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по взаимному соглашению субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в период его действия). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполное рабочее время устанавливается на работе по совместительству, а также в тех случаях, когда в организации предусматривается штатным расписанием неполная ставка заработной платы.

3. Неполное рабочее время может не только устанавливаться, но и отменяться по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес., поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды. Медицинские рекомендации об установлении инвалидам неполного рабочего времени обязательны для работодателя (ст. ст. 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска. Время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время. Они имеют право на получение премии за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях. Им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с ТК и графиком сменности. В трудовые книжки работников не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

6. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени без доплаты. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством МРОТ, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах.

Незанятые

По закону человек имеет право не работать, никакие штрафы за это не предусмотрены. Причины могут быть разные:

  • женщина решила заняться воспитанием детей и домашним хозяйством, т.к. зарплаты мужа хватает на всю семью;
  • бывший студент перед первым трудоустройством решил несколько месяцев посвятить путешествиям по миру;
  • мужчина ушел с работы, ищет новое место самостоятельно, но на биржу труда не вставал.

Все эти люди будут незанятыми. За них не отчисляются пенсионные и страховые взносы в государственные фонды, не идет трудовой стаж. Какие-либо пособия и льготы им не положены — для этого нужно зарегистрироваться в ЦЗН и получить статус безработного.

Неполная занятость

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования.

Неполная занятость — частичная безработица, имеющая две формы: видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую, которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы.

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии или в экономической единице, где производительность ненормально низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда.

Текущий выбор экономикой позиции на кривой производственных возможностей определяет положение кривой в будущем.

Неполная занятость ресурсов и неспособность добиться эффективности производства вынуждают экономику действовать в режиме, соответствующем точке левее и ниже ( внутри) кривой производственных возможностей.

Неполная занятость человеческого фактора производства наносит ущерб производственному потенциалу страны.

Неполная занятость человеческого фактора производства во многих странах наносит серьезный ущерб выпуску ВНП.

При неполной занятости в социальном плане — падает жизненный уровень работников, в производственном — происходит их деквалификация. Однако, как считают сами работники, неполная занятость лучше, чем безработица. Следовательно, достоинством неполной занятости является то, что она выступает как альтернатива массовым увольнениям.

К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда.

Ей свойственны неполная занятость и вещественных ресурсов и трудовых.

Для определения скрытой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.

Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке.

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае — исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случав рабочий будет занят в течение только Т /, во втором — в течение только 3 часов в день.

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае-исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случае рабочий будет занят в течение только 7 / г, во втором — в течение только 3 часов в день.

Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае — исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случае рабочий будет занят в течение только 7 / 2, во втором — в течение только 3 часов в день.

Жить по распорядку

Важно правильно определить, как именно составить свой рабочий график

Здесь стоит обращать внимание не только на личные предпочтения. По возможности необходимо корректировать свой график в зависимости от потребностей компании

Во-первых, так будет легче подстроиться под ритм выполняемой работы. Во-вторых, так сотрудник показывает свою заинтересованность в развитии компании

Кроме этого важно четко дать понять руководству, когда именно можно его отвлечь в нерабочее время. Дело в том, что некоторые начальники не хотят беспокоить сотрудника, даже если случается что-то экстраординарное

В итоге тому приходится заниматься серьезной проблемой по возвращении на работу, хотя изначально ее решение требовало неотложных, но совсем простых действий.

Ищите помощи у руководства

Когда начальник видит, что труд сотрудника приносит серьезные результаты, то ему становится все равно, полный или неполный день тот работает. В результате он будет стараться сохранить его вне зависимости от недовольства коллег. В итоге подобным сотрудникам рекомендуется налаживать свои взаимоотношения в первую очередь с руководителем. Лучше совместно обсудить вопрос графика работы и возможной связи в экстренных ситуациях.

В результате руководитель будет стараться защитить хорошего сотрудника, даже если возникнет серьезная проблема. Видя такое отношение начальства, не станут применять меры дискриминации к человеку и его коллеги.

Контракты на неполный рабочий день за пределами Европы

Австралия

Неполная занятость в Австралии предполагает комплексную основу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день в Австралии, по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. Д., За исключением того, что он покрывается на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от количества отработанных часов каждую неделю. Более того, поскольку работнику, занятому неполный рабочий день, гарантируется наличие уларов на рабочем месте, ему выплачивается годовая зарплата каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны предоставить минимальные требования к уведомлению о прекращении, сокращении и изменении расписания рабочего времени в отношении работников, работающих неполный рабочий день. По состоянию на январь 2010 года количество работающих неполный рабочий день в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек, работающих в Австралии.

Канада

В Канаде неполный рабочий день — это те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работали неполный рабочий день. Человек, работающий на условиях неполного рабочего дня, часто заключает контракт с компанией или бизнесом, в которых у него есть набор условий, с которыми они согласны. «Неполный рабочий день» также можно использовать в отношении студента (обычно в высшем образовании), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. Д.) Предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества рабочих мест с неполной занятостью.

Соединенные Штаты

По данным Бюро статистики труда , неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, в США не имеют права на выплаты сотрудникам , такие как медицинское страхование . Институт исследований женской политики сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день вместо полной из-за требований по уходу со стороны членов их семей.

Растущее использование сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связано с программным обеспечением для составления расписания сотрудников, которое часто приводит к расширению штата сотрудников, занятых неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, работающих полный рабочий день, и составлению расписания, которое непредсказуемо и неудобно.

Библиография

  1. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации». М.: Ось-89, 2008. 352 с.
  2. Джиоев С.Х. Содействие трудовой занятости. М.: ТК «Велби», 2006. 144 с.
  3. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России. М.: Норма, 2006. 832 с.
  4. Пузыревский С.А. Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в Российской Федерации // Гражданин и право. 2001. N 7.
  5. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. СПб.: Бизнес-пресса, 2008. 376 с.
  6. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятости населения. М.: Перспектива, 2005. 364 с.
  7. Трудовое право Российской Федерации: Учеб. / Под ред. А.К. Исаева. М.: Омега-Л, 2006. 424 с.

А.Анисимов

К. ю. н.,

доцент,

профессор

кафедры гражданско-правовых дисциплин

Московского института мировой экономики

и международных отношений,

старший советник юстиции

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

  • Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
  • Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
  • Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2020

Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.

Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.

Какие варианты существуют

ВАЖНО! В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение

Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение.

Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  1. Только принимается на предприятие.
  2. Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Что подразумевает собой работа на полставки?

Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Образец формы Т-1

Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.

Кому устанавливается неполный рабочий день

Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Полная занятость в масштабах государства

В макроэкономике, то есть в целом для любой страны, полная занятость – это такой этап в ее развитии, когда используются абсолютно все экономические ресурсы, и рабсила в том числе, то есть безработицы как таковой не существует. К этому стремятся все державы, однако экономисты заявляют, что таких показателей добиться невозможно, потому что в любом обществе всегда будут существовать различные предпосылки для наличия определенного числа безработных. Продолжением этой мысли является утверждение, что при полной занятости всегда должна существовать естественная норма безработицы, при снижении которой наступает инфляция. Сколько конкретно составляет эта норма? Точных цифр никто не дает, но есть мнения, что полная занятость наступает при таком уровне безработицы, при котором нет инфляции зарплаты либо нет инфляции цен.

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Согласно содержанию этих нормативно-правовых документов, основания работодателя для принудительного назначения трудящихся на неполное рабочее время таковы:

  • в организации изменились условия труда, которые ранее были оговорены трудовыми соглашениями с трудящимися и не могут более соблюдаться
  • последствия изменений в трудовой деятельности организации способны повлечь необходимость массового увольнения сотрудников предприятия
  • работодатель имеет соответствующие документальные доказательства отмеченных выше явлений

Преследуя цель по сохранению рабочих мест в организации и переходу на новый порядок труда, работодатель имеет право в принудительном порядке перевести работников предприятия на неполную занятость соответствующими приказами. Естественно, любой трудящийся вправе не принять сложившееся положение дел и при отсутствии альтернативных решений проблемы просто уволиться из организации.

Во всех иных обстоятельствах перевод трудящихся на неполную форму рабочего времени по желанию работодателя реализуется только по согласию обеих сторон правоотношений. Все изменения в трудовом распорядке обязательно закрепляются принятием соответствующих нормативно-правовых актов.