Выход из декретного отпуска версия для печати

Декретный отпуск в казахстане 2019 году через сколько дней будет готова

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов: На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются: Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

Максимальное количество дней отпуска по беременности и коэффициент дней нетрудоспособности для женщин составляет: Женщина, получавшая за последний год работы «чистую» зарплату 130 000 тенге, берет отпуск по беременности в неполном размере 105 календарных дней: Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 273 000 тенге.

НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ ДЕКРЕТ

Есть мужчины, которые уходят в неофициальный декретный отпуск на несколько месяцев. Дмитрий Бешеля из города Аксу, работающий в Евроазиатской энергетической корпорации, рассказал такую историю:

— Когда моя супруга родила ребенка, ей дали отпуск только на четыре месяца, потому что ей очень трудно было найти замену. Через четыре месяца ей пришлось вернуться на работу, и тогда я взял положенный мне месячный отпуск и плюс еще два месяца неоплачиваемого отпуска. Я попытался оформить себе государственное пособие, собрал нужные документы. Но у меня не получилось. Дело в том, что пенсионные отчисления нам на работе выплачивают с задержкой в один месяц. И в Фонде социального страхования мне отказали на том основании, что когда я уже пребывал в декретном отпуске, мне все еще шли пенсионные отчисления, как будто я работал и получал зарплату.Так в течение трех месяцев я не получал никаких денег на ребенка ни от государства, ни от работодателя. Но зато потом я без проблем вернулся на свое рабочее место, что для меня намного важнее.

Девушка по имени Анара рассказала свою историю о том, как она с мужем делила заботы о ребенке пополам:

— Начнём с того, что первые три месяца после родов мы жили в Москве. Муж работал. Я была дома с ребёнком. Классика. Потом мы переехали в Астану (Нур-Султан). К томумоменту супруг работал в Москве уже почти 10 лет. Первое предложение по работе, когда мы вернулись, поступило мне. Так как условия были хорошие — я работала 5/2 с 9:00 до 13:00 за высокий оклад — мы решили принять предложение. Поступили так: с 9:00 до 13:00 я занималась чисто профессиональными задачами, а с 13:30 приступала к родительским обязанностям. Муж же после обеда закрывался в другой комнате с ноутбуком и работал над своими проектами. Спустя два года у нас остался почти такой же уклад. Сейчас нашему сыну два года и я каждый день ухожу работать с 9:00 до 13:00, либо закрываюсь в своём рабочем пространстве. В два часа дня мы все встречаемся на кухне, обедаем, затем супруг уезжает на работу. Система работает безотказно. Я не устаю от ребенка и успеваю реализовываться в профессиональном плане. Муж же полноценный родитель, который проводит с ребёнком столько же времени, сколько и я, плюс строит бизнес.

Иллюстрации: Анар Бакенова

Декретные выплаты 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК). В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.

Неполный рабочий день для кормящей мамы

Женщина, вышедшая из декретного отпуска раньше положенного срока, имеет право на неполный рабочий день. Объясняется это необходимостью продолжения кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Согласно ст. 82  РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 часа работы:

  • имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее 30 минут;
  • имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее 1 часа.

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Выход в декрет на 34-36 неделе

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Здравствуйте! Подобный вопрос задавался неоднократно, однако, я не могу принять предыдущие ответы за единственно верные, учитывая обнаруженную мой дополнительную информацию. Поэтому прошу рассмотреть моё обращение очень внимательно и дать подробное разъяснение по всем указанным мною пунктам. Итак, вопрос вот в чём: в данный момент я нахожусь на 29 неделе беременности. Я себя чувствую хорошо и поэтому не испытываю никакой потребности выходить в декретный отпуск уже через неделю, я хотела бы поработать ещё как минимум месяц-полтора. Но, исходя из того, что во всех ответах указывается только срок «выдача производится с 30 недели», то есть получается, что врач мне обязана выдать больничный на следующей неделе и я обязана уйти в декрет по этому больничному? По-моему, нигде в наших законах не оговаривается такая обязанность, беременность — это не болезнь, а естественное состояние организма, и если она проходит легко и у меня есть силы дальше работать и платить налоги — кто мне может это запретить? Насколько я понимаю, на самом деле, правило 126 дней было необходимо для того, чтобы установить минимальный срок, когда женщина может уйти в декрет, но не максимальный, ну и плюс какое-никакое ограничение после родов. Вот цитата из Трудового кодекса: «Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.» Насколько я понимаю, именно эта фраза позволяет предусмотреть такой вариант развития событий, как, например, преждевременные роды или неточно установленный срок (а это возможно достаточно часто), ну и, соответственно, ситуацию более позднего ухода в декрет. В своих ответах вы эту фразу никогда не учитываете, прошу её учесть в ответе на мой вопрос: «Могу ли я взять отпуск полностью на 126 календарных дней, взяв больничный не на 30, на 34 неделе (как раз ситуация меньшего числа дней, использованных до родов)?». Спасибо за ответ заранее.

Документы, необходимые для получения декретных

Таким образом, для получения декретных выплат будущей маме необходимо обратиться по месту жительства в ЦОН с заявлением и со всеми необходимыми документами:

  • Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.

  • Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).

  • Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.

  • Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

Если будущая мама относится к самостоятельно занятым, то дополнительно необходимо предоставить:

  • Сведения о регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).

  • Выписку из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчётов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданную органами госдоходов.

Особо отметим, что в непростое время пандемии предусмотрена дистанционная подача заявления через портал электронного Правительства на назначение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родам.

Чтобы работодателю не готовить необходимые справки вручную, воспользуйтесь готовыми шаблонами в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. В программе документ сформируется автоматически.

Как выйти из декретного отпуска

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:

Во втором случае Вы можете выйти раньше положенного срока в любой момент, но необходимо за 1 месяц или ранее предупредить работодателя о своем намерении. Делается это в связи с тем, что Вашу должность, скорее всего, временно замещает другой сотрудник, и работодатель должен решить с ним вопрос перемещения на другую должность.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;
•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней. Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;
•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;
•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;
•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;
•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

Законные основания для получения полных декретных

25 марта 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК издало Приказ №109, в котором было указано, что в случае получения социальной выплаты 42 500 тенге вместо застрахованного дохода (заработная плата, доход по договорам ГПХ) по желанию заявителя эти  месяцы можно заменить предыдущими или следующими:

пункт 24-1 изложить в :24-1. При исчислении дохода для назначения (перерасчета) пенсионных выплат по возрасту или социальных выплат из Государственного фонда социального страхования по желанию заявителя месяцы действия в Республике Казахстан чрезвычайного положения при условии получения им социальной выплаты, предусмотренной в соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 20174) (далее – социальная выплата на период действия чрезвычайного положения), исключаются из подсчета и заменяются другими месяцами, непосредственно предшествовавшими указанному периоду или следовавшими за ними.

20 апреля 2020 года Правительство РК приняло Постановление №224 об установлении поправочного коэффициента «0» к налогам, отчислениям и социальным платежам с фонда оплаты труда для некоторых работодателей (и лиц, занимающихся частной практикой), срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года, но для субъектов крупного бизнеса только до 1 июля 2020 года. 

Виды деятельности определены в приложениях №1 и №2 к Постановлению, например, такие как: розничная торговля автомобилями и автомобильными деталями в торговых объектах, деятельность ресторанов и услуг по доставке питания, аренда и управление коммерческой недвижимостью, услуги гостиниц и аналогичных мест проживания,  частные школы (за исключением международных), фитнес-клубы, турагенства, кинотеатры, аэропорты и воздушный транспорт и др. Это значит, что начиная с  мартовской зарплаты работодатель/лицо частной практики  вправе применять нулевой коэффициент на 6 месяцев (крупный бизнес на 3 месяца).

22 мая 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №189, в котором было указано, что в случае наличия дохода, временно освобожденного от налогов и отчислений, стаж и доход учитываются на основании справок работодателя. Шаблон справки для подобных случаев не указан предметно.

…дополнить пунктом 24-5 следующего содержания:24-5. Лицам, деятельность которых предусмотрена перечнем видов деятельности, к которым применяется коэффициент “0” в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 “О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 “О дальнейших мерах по стабилизации экономики” по вопросам налогообложения”, стаж участия в пенсионной системе и в системе обязательного социального страхования, а также доход учитываются на основании справок работодателя.”;

8 июня 2020 года Министерство труда и социальной защиты населения РК утвердило Приказ №217 “Об утверждении Правил исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования”.

В данном приказе полностью прописывались Правила по всем видам социальных выплат, были приложения различных заявлений, справок и др. Для декретных важны:

  • Приложение 15 — Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), заполняется за 12 месяцев до даты больничного по беременности и родам.
  • Приложение 14 Справка о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования, заполняется за 24 месяца до даты рождения ребенка.

Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе. За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату. А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

  • Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
  • За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.

Декретный отпуск для мужчин

Перенимая опыт западных стран, Украина тоже позволяет оформлять таковой. Его отличие от обычного варианта, в котором в него уходит женщина, последняя вправе сделать это, будучи еще беременной. Мужчина же имеет право на него только после рождения ребенка. Законодательство позволяет оформить его не только отцу, но и другому члену семьи – например, дедушке. При этом данный период ему засчитывается в стаж как трудовая деятельность по его специальности.

В этом вопросе нужно учитывать еще один важный момент – декретный отпуск мужчинам полагается только в случае, если мама ребенка возобновила работу, и только если она имеет официальное трудоустройство.

Зная, что такое декрет, как правильно оформлять его в различных ситуациях, вы сможете в полной мере реализовать свои права, которые предоставляет роженицам государство и действующий Закон.

Watch this video on YouTube

Буквы раздора

Спустя несколько дней супруг, выбрав время в своем плотном графике, повез меня в ЦОН, что на улице Чкалова. Здесь консультант действительно не усмотрел никаких расхождений в написании организации. Зато сообщил, что в пакете документов не хватает номера банковского счета для перечисления пособия. Пришлось ехать в банк и заказывать специальную карту. На ее изготовление ушло еще пять рабочих дней.

Однако, вернувшись в ЦОН спустя неделю, мы снова не смогли сдать документы. Зайдя на egov для проверки сведений о социальных и пенсионных отчислениях, консультант обнаружил, что я являюсь еще и индивидуальным предпринимателем.

– Вам нужно предоставить еще один экземпляр больничного листа, где местом работы будет указано “ИП Чен Л. А.”, – пояснил он. – Идите в свою поликлинику и возьмите.

Живот был уже огромным, и передвигаться становилось все тяжелее. Во время очередного приема у гинеколога, куда меня опять же привез муж, обратилась с просьбой дать мне больничный лист с еще одним местом работы.

– Больничный дается всем только в двух экземплярах, – развела руками врач. – Не знаю, что это придумали в ЦОНе.

Пришлось дойти до администрации поликлиники, где мне объяснили, что могут выдать ксерокопию больничного, в который внесут от руки исправления в графе “место работы” и подкрепят печатью, а ЦОН будет обязан принять этот документ.

Медики оказались правы. В ЦОНе на Ержанова не придрались к такому варианту больничного листа, но и не приняли документы.
– Смотрите, у вас в печати написано ТОО “Агентство “Kazakhstan Тoday”, а в бланке – просто “Агентство “Kazakhstan Тoday”, – провел пальцем по больничному листу парень-консультант. – Вам нужно вернуться в свою поликлинику, чтобы они внесли исправления, написали “исправленному верить” и поставили свою печать.

– Послушайте, – явно сдерживая гнев, вступил в разговор мой муж. – Мы приезжаем уже пятый раз. Вы можете сразу сказать, чего еще не хватает в наших документах? Что нам еще нужно будет принести?

– Это всё, – еще раз просмотрев бумаги, ответил консультант.

– Точно? – переспросил муж.

Парень за стойкой ответил утвердительно.

Еще несколько дней ушло на выполнение названного им условия. И еще пара дней – на безуспешные попытки предъявить исправленные документы. В ЦОНе зависла программа.

Срок декретного отпуска

Хорватия
Декретный отпуск в этой стране составляет целых 410 дней. При этом Фонд по страхованию здоровья полностью выплачивает заработную плату женщине, пока ее ребенок не достигнет 6-месячного возраста. Так что в этой стране мамам очень повезло.

Великобритания
Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Отцы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

DepositPhotos

Швеция
В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней, причем отец должен провести из них со своим ребенком 60 дней. Остальные дни (не менее 180) в декретном отпуске находится мама, или родители делят эти дни между собой по своему усмотрению. Размер декретного пособия составляет приблизительно 80 % от зарплаты. Также мама может получать в декрете 25, 75 % от зарплаты или все 100 %.

Россия
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Затем можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только 1,5 года в размере 40 % от заработной платы).

DepositPhotos

Казахстан, Украина
В этих странах срок декретного отпуска составляет 126 дней — 70 до родов и 56 после. За этот период они получают 100 % своей заработной платы. Также можно оформить неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Финляндия
В Финляндии оплачиваемый декретный отпуск тоже составляет 126 дней. Кроме того, государство предоставляет няню для малыша.

DepositPhotos

Португалия

Мамам полагается 120 дней послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

Франция
Декретный отпуск составляет 120 дней — 2 меся до родов и 2 после. Но стоит заметить, что количество дней варьируется от медицинских показателей беременности. Если есть осложнения, то отпуск длиннее.

DepositPhotos

Китай
Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Исландия
В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 90 дней наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его заработка. Оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни.

Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

DepositPhotos

Индия
Декретный отпуск составляет от 84 дней. Он напрямую зависит от количества детей. Для ухода за первым и вторым ребенком полагается 182 дня, за 3-м и больше — 84 дня.

ОАЭ
В Объединенных Арабских Эмиратах декретный отпуск от 45 дней. Зависит он от места работы: женщинам, которые работают в частных компаниях полагается 45 дней отпуска, а госслужащим — 90.

DepositPhotos

Как видишь, во многих странах беспокоятся не только о матерях, но и об отцах. Но есть страны, в которых не предусмотрена финансовая поддержка родителей. Практически во всех штатах Америки мамам не полагается материальная компенсация и сбережение места работы, они могут только прописать это в трудовом договоре. Но на законодательном уровне ничего не регулируется.

Недавно ученые назвали лучший возраст женщины для рождения ребенка.

Фото на превью depositphotos.

Поделиться на Facebook

published on
according to the materials

Декретные выплаты в 2020 году

На основании этих данных можно предположить, что с января 2020 года МРОТ может достичь в среднем 9,489 тысяч в нацвалюте (+21,7% к текущей сумме). Если инициативы, высказанные президентом, станут реальностью, то, например, в Москве уровень МРОТ в 2020 году может достигнуть около 12,1 тысяч рублей. Конкретные суммы пособий сейчас выглядят следующим образом:

Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом. Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах. С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.