Трудовой договор с продавцом-кассиром

Структура и содержание трудового договора ИП с продавцом

Содержание

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

  1. Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
  2. Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
  3. Место и дата заключения трудового контракта;
  4. Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
  5. Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
  6. Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
  7. Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
  8. График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
  9. Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
  10. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
  11. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного. После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат. ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ещё нет оценки

Материальная ответственность

Продавец гигантского супермаркета или крошечного магазинчика у дома имеет дело с наличными деньгами и материальными ценностями. При их недостаче, вызванной виновными действиями сотрудника, перед работодателем возникает материальная ответственность. Она заключается в необходимости возместить ущерб. Различные штрафные санкции, лишение премий и прочие меры дисциплинарного характера, не имеют отношения к материальной ответственности перед работодателем, хотя могут применяться одновременно.

По общему правилу, работники отвечают перед работодателем лишь частично, возмещая сумму эквивалентную среднему заработку. Исключением будут ситуации, когда ущерб причиняется намеренно, например, в результате кражи. Закон в таком случае допускает и полную компенсацию, независимо от суммы зарплаты.

Ситуация с продавцом несколько иная, он отвечает за сохранность переданных ему товаров и денег. Поэтому, дополнительно к трудовому договору с ним должен быть заключен и еще один — о полной материальной ответственности. Без него работодатель-ИП  может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с другими работниками.

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

  • создавать на своей рабочей территории новые акты;
  • давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
  • требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
  • накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
  • созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

  • издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
  • предоставить работнику место работы;
  • делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
  • обеспечить безопасные условия труда;
  • руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
  • выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
  • возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
  • контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
  • требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

  • продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
  • предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
  • предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
  • соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
  • брать оплату за товар после продажи;
  • продлевать гарантию на продукцию;
  • принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

  • составлять гарантийные талоны;
  • не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
  • потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
  • продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

На какой срок заключать

Заключать трудовое соглашение можно:

  • бессрочно;
  • на определенный срок.

Если заключается бессрочный договор, то в нем указывается срок начала взаимоотношений работодателя и работника, а срок завершения не указывается. И наоборот, если в соглашении не оговорен срок окончания, оно считается бессрочным. Такой договор прерывается по резонам, установленным в ТК.

Срочное (временное) соглашение заключается на короткий период, не превышающий 5 лет. Основания для более длительного договора с конечным сроком действия также определены Трудовым кодексом. Если период действия срочного договора подошел к завершению, а сотрудник не был должным образом предупрежден о предстоящем разрыве отношений и продолжает выполнять свои обязанности, соглашение считается продленным на неопределенный срок.

Для заключения срочного договора должны иметься обстоятельства, препятствующие заключению соглашения на неопределенный срок, и эти обстоятельства должны указываться в договоре. В качестве мер защиты наемных работников законодательство запрещает практику безосновательного заключения соглашений с ограниченным сроком действия с принятием решения о продлении в конце периода действия.

Таким образом, использование труда наемных работников без заключения трудового договора незаконно. Основные положения таких соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, стоящем на страже интересов работников. Но в случае возникновения конфликтных ситуаций, требующих разрешения в суде, трудовой договор также может помочь работодателю отстоять свою правоту.

Может ли договор ГПХ перерасти в незаконную коммерческую деятельность

При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2019 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью. Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство

Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью.

В ряде писем ФНС, в частности от 25.02.13 № ЕД-2-3/125@ и от 08.02.13 № ЕД-3-3/412@), даны разъяснения, по каким признакам она может отличить незаконного ИП от продавца по ГПД.

  1. Физическое лицо обрело имущество, которое послужит для получения прибыли;
  2. Физик – владелец крупной клиентской базы или обладает обширными связями с коммерсантами на почве реализации и приобретения продукции;
  3. Сделки, заключенные таким лицом, имеют степень риска (не дают уверенности в принесении прибыли или убыточны);
  4. Сделки с клиентами носят цикличный характер (повторяются, зависят одна от другой или связаны между собой);
  5. Безналичные расчеты с клиентами;
  6. Постоянство в однотипных сделках;

Все это признаки, по которым вашему партнеру-продавцу могут вменить незаконную предпринимательскую деятельность.

Материальная ответственность в договоре ИП с продавцом — образец

Еще одно важное условие в договоре с продавцом — это материальная ответственность (МО). Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку

И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные (обычно украденные) материальные ценности или денежные средства. В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания

Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку. И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные (обычно украденные) материальные ценности или денежные средства. В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания.

С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями. В случае недостачи денег или товаров из-за халатности продавца или других его виновных действий / бездействия перед ИП-работодателем возникает МО. Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные штрафные санкции, лишение премий и другие меры дисциплинарной ответственности не заменяют МО перед работодателем, хотя могут применяться одновременно

Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками

Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО

Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО

Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом. Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками

Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

Как оформить продавца по договору подряда

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Обязательно ли заключать договор ИП с продавцом

С каждым принятым на работу сотрудником должен быть заключен договор. В 2020 году законодательство позволяет заключать соглашения двух типов:

  1. Трудовой договор заключается на постоянной основе или ограничивается по времени действия. По этому типу соглашения сотрудник систематически выполняет свои обязанности – продает товар, убирает помещение, осуществляет перевозки по заданию руководителя и т. п. В рамках этого договора сотрудник обязан соблюдать распорядок трудового дня, ему делается запись в трудовой книжке.
  2. Гражданско-правовой контракт предполагает выполнение разовой работы с оценкой по итоговому результату. К подобным работам могут относиться ремонт здания, проведение рекламной акции и другие работы. В этом случае отношения с работодателем регулируются ГК РФ и запись в трудовой книжке не делается.

Также может быть заключен трудовой договор ИП с ИП продавцом, как с физлицом.

За каждого оформленного сотрудника ИП помимо зарплаты выплачивает страховые взносы. У определенной части предпринимателей возникает соблазн заключить с продавцом договор подряда. При этом никакие взносы в соцфонды не выплачиваются, больничные и отпуск работнику не оплачивают. С 2013 года договор ИП с продавцом без официального трудоустройства прямо запрещен Трудовым кодексом.

Обязательные пункты

Содержание трудового договора также регулируется Трудовым кодексом РФ. Требования к пунктам договора с физлицом, которым является ИП, или с юрлицом принципиальных различий не имеют. Жесткой формы к соглашению ТК не предъявляет, но обязательными являются пункты:

  • ФИО поступающего на работу и данные его паспорта.
  • ФИО работодателя (если это ИП) и данные его паспорта.
  • ИНН индивидуального предпринимателя.
  • Дата подписания соглашения и место оформления.
  • Если договор подписывает представитель ИП – также вносятся его данные.

Остальные разделы не являются обязательными с точки зрения законодательства, но, исходя из интересов обеих сторон и учитывая статус работодателя, рекомендуется включить в текст:

  1. Место работы – им является адрес ИП и рабочее место – название и адрес торгового предприятия или торговой точки.
  2. Должность или название профессии – индивидуальный предприниматель обязан вести кадровый учет и оформлять штатное расписание.
  3. Дату начала работы – она может не совпадать с датой заключения договора.
  4. Условия оплаты труда (оклад, компенсации, другие выплаты).
  5. График работы, в котором следует расписать время труда и отдыха.
  6. Испытательный срок. Его продолжительность определяет ТК.
  7. Материальная ответственность продавца. Многие ИП предпочитают оформить ее в виде отдельного соглашения.

Режим работы и оплата труда

Режим работы и система оплаты труда непосредственно связаны между собой. Согласно законодательству, оплата труда может быть:

  1. Фиксированной. Такая система оптимальна там, где сотрудник занят полный рабочий день и равномерно загружен в течение производственного процесса. Примером подобной работы может служить охранник или бухгалтер, а также продавец, обязанный простоять за прилавком полный рабочий день. При таком подходе работнику устанавливается оклад, который он получает в установленные договором сроки.
  2. Сдельной – такая система подразумевает оплату за единицу выпущенной продукции. Общая сумма зависит от количества созданной продукции (например, столов или табуреток при производстве мебели) или от количества выполненных технологических операций (вымытых автомобилей на автомойке).
  3. Почасовая система удобна там, где загрузка от одного рабочего дня к другому неравномерна. Этот подход применим к преподавателям, у которых в разные дни может быть разное количество часов или к другим подобным профессиям.

В договоре следует отразить режим работы и систему оплаты, а также:

  • оклад работника при фиксированной системе;
  • цену за единицу продукции при сдельной;
  • стоимость часа при почасовой системе.

Выплачивать заработанные деньги предприниматель имеет право как наличными, так и в безналичной форме. Для безналичной выплаты работник должен предоставить реквизиты своего банковского счета. Если счета нет, работодатель оформляет сотруднику дебетовую карту.

Важно! При любой оговоренной оплате труда ИП имеет право поощрять сотрудников дополнительными премиальными выплатами.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

  • продовольственные товары (продукты питания);
  • питьевая вода;
  • продукция для детей;
  • парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

  • организациях комиссионной торговли;
  • компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
  • вещевые рынки;
  • фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

ВАЖНО!
Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.. Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него

Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.

Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.

Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.

Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.

График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.

Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.

При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
обслуживание клиентов;
подсчет стоимости товара, выписка чеков;
приемки товара;
упаковка;
проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Продавец-кассир должен уметь отличать фальшивые денежные знаки, проводить оформление покупок безналичному расчету, вести всю документацию, вносить записи в кассовый журнал.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Бесплатная консультация юриста по телефону

По Москве и области
7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область
7 (812) 389-36-23

Федеральный номер
8 (800) 511-43-08

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенный трудовой договор с продавцом и ИП

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Если функций возлагается на продавца много, то при составлении упрощенного договора нужно прописывать в нем все детали подробно, дабы не нажить себе неприятностей в дальнейшем. Продавец – материально-ответственное лицо, и в случае утери, кражи имущества, предприниматель несет полную ответственность по возмещению ущерба.

Особенности и нюансы заключения трудового договора между продавцом и индивидуальным предпринимателем

В современности редко можно встретить просто должность продавца, куда чаще работники совмещают на своей должности несколько функций: продавца-кассира или продавца-консультанта. Подобное, естественно, требует большей квалификации.

В трудовом договоре закрепляются требования, которым должен соответствовать конкретный работник, а также его прямые и дополнительные обязанности.

Чаще всего особенности и нюансы закрепляют не в самом трудовом договоре, а в приложении к договору, чтобы минимизировать объемность текста и не переоформлять договор в случае частых изменений.

В основные обязанности современного продавца входит следующее (не обязательно одновременно все пункты):

  1. Проведение обслуживания клиента.
  2. Упаковка проданных товаров.
  3. Проведение инвентаризации, а также прием товара и подсчет его стоимости, вместе с выпиской различных спецификаций на товар.
  4. Выкладка товаров на торговые стенды или лавки, в зависимости от условий торговли.

Если брать за пример продавца-кассира, то к его исполняемым функциям, по трудовому договору, будет входить также и работа с кассовым аппаратом.

Так в функции продавца-кассира по трудовому договору может входить следующее:

  1. Выдача чеков и гарантийных талонов клиентам, после покупки товаров.
  2. Правильная работа с кассовым аппаратом, поддержание его в рабочем состоянии.
  3. Проверка наличных денег, которыми расплачивается покупатель, чтобы исключить поддельные и поврежденные купюры.
  4. Проведение операций через банковский терминал и продажа товаров с применением банковских карточек.
  5. Проведение сверки кассового аппарата, подсчет и упаковка вырученных денег, внесение нужных записей в кассовый журнал.
  6. Знание кассовой дисциплины.

Продавец-консультант занимается другой работой, в его трудовом договоре будут закреплены несколько иные трудовые обязанности и функции.

В перечень обязанностей будет входить знание принципов работы товара, умение продемонстрировать его работу и исправность, знание характеристик, а также сильных и слабых сторон конкретного товара, умение различать бренды. Исходя из обязанности продавца-консультанта, консультировать покупателей и обладать специальными знаниями, обычно, обучение такого сотрудника также закрепляется в договоре.

Также в перечень полномочий и обязанностей продавцов часто вносят ношение форменной одежды, проведение специальных акций для привлечения покупателей, оформление демонстрационных и рекламных стендов и стеллажей.

При оформлении кадровых документов нужно уделять особое внимание всем трудовым нюансам, ведь не прописанная обязанность продавца в трудовом договоре впоследствии приведет к ошибкам в работе. Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами

Работодатель должен помнить, что если обязанность или функция не прописана в документе, то заставить продавца ее выполнять невозможно, в противном случае это будет нарушением трудовых норм и как следствие вызовет проверки предприятия Трудовой комиссией с последующими штрафами.

Каким образом происходит оформление?

Для оформления данного договора будущий сотрудник должен предоставить ряд документов, среди которых – паспорт, дипломы, свидетельства об образования, трудовая книжка, если она есть и некоторые другие документы. В обязательном порядке продавец должен предоставить санитарную книжку с пройденным медицинским осмотром. Именно это предусмотрено законодательством.

Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  • стоимость заказа и порядок оплаты;
  • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  • полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.