Уровень зарплат в казахстане в 2020 году

Таблица с формулами от обратного

Содержание

c http-equiv=»Content-Type» content=»text/html;charset=UTF-8″>lass=»code-block code-block-6″ style=»margin: 8px 0; clear: both;»>

Конец рекламы

Как говорится, на любой вкус и цвет. Имейте в виду, что в 2020 году формулы поменяются

Категория сотрудников Вычет 1МЗП — да. Корректировка 90% — да Вычет 1МЗП — нет.
Корректировка 90% — да.
Вычет 1МЗП — да.
Корректировка 90% — нет.
Вычет 1МЗП — нет.
Корректировка 90% — нет.
Обычные оклад = (чистаяЗП-0.01МЗП)/0.891 оклад = чистаяЗП/0.891 оклад = (чистаяЗП-0.1МЗП)/0.81 оклад = чистаяЗП/0.81
Пенсионеры оклад = (чистаяЗП-0.01МЗП)/0.991 оклад = чистаяЗП/0.991 оклад = (чистаяЗП-0.1МЗП)/0.9 оклад = чистаяЗП/0.9
Инвалиды 1,2 групп не бессрочно и 3 группа — любая оклад = чистаяЗП/0.9 оклад = чистаяЗП/0.9 оклад = чистаяЗП/0.9 оклад = чистаяЗП/0.9
Инвалиды 1,2 группы бессрочно оклад = чистаяЗП оклад = чистаяЗП оклад = чистаяЗП оклад = чистаяЗП
Нерезиденты Не применяется Не применяется Не применяется оклад = чистаяЗП/0.9

Конец рекламы

Навигация по записям
← Социальный налог в РК (Казахстане): ставки, расчет, калькулятор
ИПН в РК: процент, расчет, вычеты, сроки уплаты, перечисление →

Расчет заработной платы по часам калькулятор онлайн

Оклад — это размер оплаты труда указанный в трудовом договоре.

Премия — это стимулирующая выплата по результатам работы в месяце.

Районный коэффициент — это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне.

Рабочие дни — это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря.

Отработанные дни — это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.

Формулы для расчета заработной платы:

1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * ОТР ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ

2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.13

3) Зарплата на руки = Полная ЗП — НДФЛ

Быстро выполнить эту простую бухгалтерскую операцию можно с помощью нашей онлайн программы. Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку.

На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор для расчета заработной платы работника. С помощью этого калькулятора вы в один клик сможете рассчитать зарплату, если известен размер оклада, премии и районный коэффициент.

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал.

В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу 2019 года.

В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым (коллективным) договором.

А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, может выплачивать премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т. д.

Как рассчитать зарплату по окладу на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Это будет полная сумма, до удержания НДФЛ.

Шаг 2. Указываем в калькуляторе количество отработанных в расчетном периоде дней. Предположим, что в июне 2019 года сотрудник отработал 17 вместо положенных по производственному календарю 20 дней, поскольку находился в отпуске за свой счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 17 во вторую строку калькулятора.

Читать еще:  Проведение внеочередного собрания собственников жилья

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем июнь 2019 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Смотрим итоговый результат, который выдает калькулятор. За 17 из 20 отработанных дней работнику полагается 17 000 руб. оклада вместо 20 000 руб. Программа также выдаст сумму НДФЛ к удержанию и сумму к выдаче работнику на руки.

Зарплата по окладу: документальное оформление

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо знать и иметь следующие данные:

  1. Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Необходимо отметить, что в связи с тем, что в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, зачастую при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как ошибка.
  2. Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовом или коллективным договором.

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия — калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

  1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
  2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 50.
  3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
  4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
  5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
  6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

Социальный единый налог в РФ: что означает, кто платит?

Многие граждане и предприниматели задаются вопросом: что такое единый социальный налог и кто его платит? Понятие единого социального налога (википедия) предусматривает совокупность взносов в основные социальные фонды страны. В России он был введёт в 2001 году с целью упростить подачу отчёта и уплату налогов во внебюджетные фонды. Унифицированный налог в 2010 году был отменён.

Налогоплательщиками единого социального налога признаются:

  • 1. Организации, сотрудникам которых выплачивается заработная плата, а также перечисляются деньги по договору подряда.
  • 2. Индивидуальные предприниматели, в том числе с сотрудниками.
  • 3. Физлица без ИП, которые начисляют зарплату сотрудникам или взаимодействуют с подрядчиками.
  • 4. Лица, занимающиеся частной практикой.

Что является объектом обложения?

Размер взносов исчисляется исходя из вознаграждения сотруднику (его заработная плата, премии, и другие выплаты).

Не входит в базу налогообложения:

  • государственное пособие;
  • компенсация по задержке заработной платы;
  • единоразовая материальная помощь;
  • сумы страховых платежей;
  • спецодежда;
  • материальная помощь до 4 тыс. рублей;
  • стипендия;
  • и многое другое.

Как рассчитать размер суммы: ставка в 2018

Для расчетов принимаются данные за календарный год, который распределяют на периоды:

  • 1-й квартал;
  • 6-ь месяцев;
  • 9-ь месяцев;
  • 1 год.

Расчет сумм ведётся нарастающим итогом. Изначально определяется отчисление по каждому сотруднику. Формула следующая:

Сумма, которая взимается от заработной платы = Вознаграждение * Тариф в конкретный фонд.

Какие платежи предусматривает ЕСН:

  • в Пенсионный фонд – 22%;
  • в соцстрах – 2,9%;
  • обязательное медицинское страхование – 5,1%.

Тарифы (процентная ставка) зависит от:

  • категории (льготный режим или нет);
  • от вознаграждения сотрудника;
  • от возраста рабочих (в ПФ).

Синтетический учёт для отчислений во внебюджетные фонды рекомендуют вести, заводя карточку на каждого сотрудника.

Уплата проводится платёжным поручением в ПФ, ФСС, ФФОМС не позже 15 числа месяца, следующего за отчётным.

Для предпринимателей

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 800 350-73-59

Для юридических лиц величина взносов в фонды зависит от оплаты труда. Если в штате сотрудников значатся иностранцы, пребывающие в стране на основе визы и имеющие вид на жительство, то работодателями перечисляется сумма только в ПФ (22%). Если нерезиденты работают по трудовому договору до 6 месяцев, то выплаты не производятся.

Кроме того, предпринимателем осуществляется выплата в фонд страхования от несчастных случаев – от 0,2 – 8,5% на ФОП. Дифференциация ставок учитывает сложность условий труда.
Работодатель делает отчисления в ПФ каждый месяц, а отчёт подаёт ежеквартально.

Для ИП

К самозанятому населению нашей страны относят ИП, которые самостоятельно платят за себя в Пенсионный фонд и отдельно в ОМС и, как правило, пребывают на упрощённой системе налогообложения. ИП уплачивает начисленные суммы в любые сроки, главное, чтобы зачисляемый взнос прошёл до 31 декабря текущего года. В противном случае ИП ждут пени, штрафы и, если в Думе пройдёт закон, уголовная ответственность.

Для индивидуальных предпринимателей суммы взносов фиксированы и не зависят от полученного дохода. Порядок их исчисления определяется базой МРОТ на текущий год. В 2018 году нормативы следующие:

  • в ПФ – 19 тыс. 356 рублей 48 коп (тариф для ИП – 26%);
  • в ФФОМС – 3 тыс. 796 рублей 85 копеек (тариф – 5,1%).

Это значит, что общее начисление составляет 23 153,33 рубля. Бланк заполняется предпринимателем вручную. Есть возможность получить в ПФ квитанцию на единовременную уплату взносов за год.

Максимальная сумма

Следует заметить, что законодательство предусматривает предельную базу, которая облагается тарифом:

  • ПФ – 796 тыс. рублей (коэффициент индексации – 1,072);
  • ФСС – 718 тыс. рублей (коэффициент индексации – 1,8);
  • ФФОМС – отсутствует.

Если доход сотрудника превышает установленный лимит, то на разницу в ПФ идут отчисления по ставке 10%, в ФСС они вообще не начисляются.

Когда уплачивается

Чтобы не возникали проблемы с ФНС, важно грамотно рассчитывать и своевременно уплачивать разные виды сборов. Плательщики ЕСН должны учитывать некоторые нюансы:

  • уплачивается налог по итогам отчетных периодов, в качестве которых выступает квартал, причем перечисляются средства до 20 числа месяца, следующего за отчетным временным промежутком;
  • для этого требуется рассчитать разницу между рассчитанным и раннее уплаченным налогом, а полученные деньги перечисляются в ФНС;
  • авансовые платежи рассчитываются по окончанию каждого месяца в рамках квартала;
  • декларация по этому сбору сдается после того, как будут подведены итоги года, являющегося налоговым периодом, причем крайний срок для этого представлен 30 марта.

Кто платит ЕСН? Фото:financelimit.ru

Важно! Несвоевременная уплата или сдача декларации по ЕСН является основанием для начисления значительных штрафов

На какие перечисления не распространяется сбор

Список выплат, с которых не требуется уплачивать ЕСН:

  • разные виды пособий, назначаемых государством и выплачиваемых в соответствии с многочисленными требованиями и правилами, а устанавливаться они могут не только на федеральном уровне, но и местными властями, а также решениями, которые принимаются правительственными учреждениями;
  • пособия, назначаемые родителям, которые ухаживают за своими детьми;
  • пособия по беременности и родам или по временной нетрудоспособности;
  • компенсации, выплачиваемые работникам в результате их увольнения, а также за неиспользованный отпуск или возмещение вреда за счет получения увечья на работе;
  • компенсационные выплаты, назначаемые в виде предоставления работникам бесплатных жилых помещений, оплаты коммунальных услуг и топлива, а также продуктов;
  • иные виды денежных возмещений.

Важно! Для правильного расчета сбора каждый предприниматель или бухгалтер, который занимается составлением деклараций и уплатой налогов, должен разбираться в правильности определения налоговой базы по ЕСН.

Какая отчетность по соц. налогу и когда сдавать?

Отчетность по соц. налогу (вместе с ИПН) указывается в форме 200 ежеквартально.

Правила заполнения формы 200 указаны в приложении 15 к документу «Об утверждении форм налоговой отчетности и правил их составления» — http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1800016448#z2711

Актуальную форму 200 можно скачать на сайте КГД в разделе «формы налоговой отчетности» >>> 20xx год >>> Индивидуальный подоходный налог и социальный налог — http://kgd.gov.kz/ru/section/formy-nalogovoy-otchetnosti . На 2019 год — это http://kgd.gov.kz/ru/content/individualnyy-podohodnyy-nalog-i-socialnyy-nalog-1-3 .

Сроки сдачи формы 200 не позже 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом:

  • 1 квартал, за январь — март (1 — 3 месяц) — не позже 15 мая (5-го месяца);
  • 2 квартал, за апрель — июнь (4 — 6 месяц) — не позже 15 августа (8-го месяца);
  • 3 кв., за июль — сентябрь (7 — 9 мес.) — не позже 15 ноября (11-го мес.);
  • 4 кв., за октябрь — декабрь (10-12 мес.) — не позже 15 февраля следующего года (2-го мес. след. года).

Пункт 1 статьи 489 НК РК. Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу

1. Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу представляется плательщиками в налоговые органы по месту нахождения ежеквартально не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом.

Расчет налогов с заработной платы с применением обработки Очистка суммы налогов, взносов и отчислений

В ряде случаев некорректно устанавливать нулевую ставку для организации (налогоплательщика) в целом. 

Например, в организации 2 подразделения, которые занимаются разными видами деятельности.

ОКЭД первого подразделения освобожден от уплаты налогов с ФОТ путем применения поправочного коэффициента.

ОКЭД второго подразделения в перечень освобожденных не входит, и, соответственно, по такому подразделению, расчет должен производиться в «стандартном» порядке.

Для решения подобных ситуаций предусмотрена специализированная обработка Очистка суммы налогов, взносов и отчислений. Данная обработка включена в состав поставки релиза и позволяет произвести «очистку» исчисленных сумм налогов, взносов и отчислений в конкретном документе.

Для подключения обработки в справочнике Дополнительные отчеты и обработки (раздел Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Дополнительные отчеты и обработки) необходимо создать новый элемент.

В созданном элементе выбрать файл внешней обработки – ОчиститьСуммуНалоговВзносовОтчислений и сохранить запись.

Обработка готова к использованию!

Воспользоваться обработкой можно в документах, выполняющих расчет налогов по заработной плате (ОПВ, ИПН, СН, СО, ВОСМС, ООСМС, ОППВ):

  • Расчет удержаний сотрудников организаций;
  • Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций

Документ по второму подразделению остается без изменений — к нему обработка не применяется.

Важно!

Обработка Очистка суммы налогов, взносов и отчислений позволяет очистить исчисленные значения для налогов, взносов и отчислений!

Обработка не корректирует расчеты! Обработкой не корректируются данные об объектах исчисления (по ИПН и СН)! 

Налоги и отчисления за работника нерезидента в счет работодателя (не влияют на «чистую зарплату»)

c http-equiv=»Content-Type» content=»text/html;charset=UTF-8″>lass=»code-block code-block-6″ style=»margin: 8px 0; clear: both;»>

Конец рекламы

ОПВР

Обязательные пенсионные взносы за счет работодателей — вводятся с 2020 года. За нерезидентов платить не нужно, аналогично ОПВ, согласно ст. 2 закона. Законодательная база — см. ОПВ.

Update — октябрь 2019. Президент изменил сроки ввода ОПВР, по последним данным их введут не раньше 2023 года. ОПВР = 0

СО

По социальным отчислениям ситуация интереснее. Тут зависит от того является ли работник резидентом ЕАЭС или нет. Нерезиденты не подлежат социальному страховании, следовательно не являются участниками системы соц. страхования и следовательно освобождены от уплаты СО — ст. 8 закона об обязательном социальном страховании.

Так вот, в ст. 98 договора о ЕАЭС утверждается, что резиденты гос-в членов ЕАЭС имеют право на соц. страхование в том же порядке, что и граждане страны трудоустройства. Учитывая, что у международного договора приоритет выше — за резидентов ЕАЭС, например — РФ, СО уплачивать все-таки придется, если только он не является пенсионером.

СО для нерезидентов РК, резидентов ЕАЭС = доход работника*3.5%СО для нерезидентов ЕАЭС = 0

Статья 8. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию

Обязательному социальному страхованию подлежат работники, индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), а также иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением лиц, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».
Подробнее —

Статья 3. Законодательство Республики Казахстан об обязательном социальном страховании

1. Законодательство Республики Казахстан об обязательном социальном страховании основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.
Подробнее —

Отчисления ОСМС

Отчисления ОСМС придется уплачивать по той же причине, что и взносы — согласно ст. 2 закона об ОСМС и ст. 98 договора ЕАЭС. Дабы не повторяться — см. взносы ОСМС.

На всякий случай, еще раз — если резидент ЕАЭС, платим, если нерезидент ЕАЭС, то не платим.

Отчисления ОСМС = доход работника*2%

Социальный налог

СН уплачивается с дохода работника, в том числе и с подпункта 20) пункта 1 ст. 644 НК РК, а это, как вы уже вероятно догадались — доходы физических лиц нерезидентов.

Никаких специальных указаний в кодексе по расчету социального налога для нерезидентов нету, следовательно СН рассчитывается в обычном порядке, а именно:

доход работника*9.5% — СО для юр. лиц;1МРП — СО для ИП.

Упрощенка как ИП, так и ТОО соц. налог с зарплаты сотрудников не платит.

Статья 484 НК РК. Объект налогообложения (соц. налога)

1. Объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей, за исключением индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, и лиц, занимающихся частной практикой является численность работников, включая самих плательщиков.

2. Объектом налогообложения для плательщиков, указанных в подпунктах 3), 4) и 5) пункта 1 статьи 482 настоящего Кодекса, являются расходы:

1) работодателя по доходам работника, указанным в пункте 1 статьи 322 настоящего Кодекса (в том числе расходы работодателя, указанные в подпунктах 20), 23) и 24) пункта 1 статьи 644 настоящего Кодекса);

2) налогового агента по доходам иностранного персонала, указанного в пункте 7 статьи 220 настоящего Кодекса.

Конец рекламы

Навигация по записям
← Онлайн калькулятор зарплаты в Казахстане
Честное слово кз — займы в Казахстане онлайн, отзывы, условия | Актуально на 2020-2021 года. →

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника — показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. 

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.

Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которвые выплачивают зарплаты «в конвертах».

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

СЗП = ФОТ / (ССЧ * В)

Где:

СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ.

Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников.

Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Отметим, что среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в расчете на одного работника (по данным Росстата) можно посмотреть на нашем сайте — https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/ — здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации Росстата.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:

  • окладная часть;

  • сдельные вознаграждения;

  • вознаграждения в натуральной форме;

  • премиальные;

  • гонорары и иные вознаграждения.

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;

  • случаются простои по инициативе администрации компании;

  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то компания может получить информационное письмо из налоговых органов. В этом письме специалисты ИФНС приводят расчет средней заработной платы по предприятию, свидетельствующий о занижении заработной платы работников. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней представить  налоговым инспекторам пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход и своего расчета средней заработной платы по предприятию с учетом этих факторов.

Уровень заработных плат в Казахстане — полный список

Профессии Средняя зарплата после вычета налогов
в тысячах тенге в рублях
Президент 6 600 000 1 139 896
Футболист высшего дивизиона 4 000 000 690 846
Пилот 795 000 137 306
Нефтяник 605 000 104 491
Депутаты 560 000 96 718
Стюардесса 275 000 47 496
Хирург 270 000 46 632
Геолог 260 000 44 905
Военнослужащие 230 000 39 724
Юрист 165 000 28 497
Прокурор города 164 000 28 325
Машинист 164 000 28 325
Ветеринар 150 000 25 907
Бухгалтер 148 000 25 561
Энергетик 148 000 25 561
Стоматолог 148 000 25 561
Айтишник 130 000 22 453
Журналист 125 000 21 589
Дизайнер 125 000 21 589
Архитектор 125 000 21 589
Финансист 125 000 21 589
Менеджер по туризму

125 000
21 589
Геодезист
125 000
21 589

Маркетолог
124 000
21 416

Переводчик
124 000
21 416

Пожарный
117 800
20 345

Сварщик
116 000
20 035

Электрик
116 000
20 035

Инкассатор
116 000
20 035

Механик
112 000
19 344

Психолог
100 000
17 271

Лаборант
100 000
17 271

Фельдшер
100 000
17 271

Водитель на скорую помощь
85 000
14 680

Строитель-универсал
84 000
14 508

Фармацевт
84 000
14 508

Ассистент стоматолога
73 000
12 608

Охранник
72 000
12 435

Продавец
70 000
12 090

Библиотекарь
56 000
9 672

Два тарифа на выбор.

Сервис «Mybuh.kz» предлагает налогоплательщикам – ТОО и ИП на ОУР — два варианта заполнения формы 200.00:
самостоятельное заполнение или заполнение формы специалистами нашей компании. В зависимости от этого
различается стоимость тарифов.

Тариф «Сам себе бухгалтер» -экономичный вариант, подходит для тех, кто уже имел опыт самостоятельного
заполнения и сдачи формы, либо желает освоить процедуру. В этом случае клиент самостоятельно вносит в
систему ряд первичных данных, а все расчеты и проверка корректности заполнения формы производит сервис в
автоматическом режиме. Сформированную декларацию можно сразу отправить на сервер налоговой службы.

Стоимость доступа к онлайн-бухгалтерии для самостоятельной сдачи ф.200.00 и приложений к ней составляет 5
500 тг.

Зарегистрироваться для самостоятельной сдачи отчетности, можно здесь.

Тариф «Персональный бухгалтер» предполагает, что всю работу выполнит наш специалист. От клиента потребуются
только сведения о выплаченных работникам доходах и ключ ЭЦП.

Чтобы воспользоваться этим тарифом, оставьте заявку в отдел «Персональный бухгалтер», и наши специалисты
обязательно с Вами свяжутся.

Стоимость сдачи отчета нашими специалистами составляет 15 000 тг.

Оставить заявку в отдел «Персональный бухгалтер», можно здесь.

Напоминаем, что сроки сдачи квартальной отчетности по форме 200.00 следующие:

Общая информация о том, как рассчитать зарплату по окладу

В свою очередь, при расчете итоговой зарплаты, во внимание необходимо принимать следующие категории

  1. Подоходный налог. Данная величина вычитается из дохода всех сотрудников. В свою очередь страховые суммы неуместно удерживать из зарплаты персонала, данные средства следует отчислять из прибыли компании.
  2. Авансовая сумма, которая должна быть вычтена из итогового дохода субъекта, если он получил ее ранее.
  3.  Удержания по исполнительным листам. В случае, когда работник имеет обязательства по кредиту или алиментам, бухгалтерия, на основании соответствующего заявления или постановления суда, вправе вычитать определенный процент заработка субъекта на обозначенные нужды.
  4. Сотрудник может иметь надбавки, доплаты и иные добавочные выплаты, которые могут увеличивать итоговую сумму заработной платы.

Формула расчета зарплаты может варьироваться относительно индивидуальных обстоятельств в компании. Наиболее распространенная и простая формула использует следующие позиции для определения итоговой зарплаты:

  1. Размер оклада. Данную величину необходимо искать в штатном расписании предприятия, в трудовом соглашении с субъектом, а также в Приказе о трудоустройстве, публикуемом управленцем.
  2. Количество отработанных дней за отчетный (месячный) период. Исчисление данного показателя должно происходить в соответствии с установленным планом (производственным календарем) и фактическими данными (табель учета рабочего времени). В целом, общий результат будет зависеть от количества рабочих дней (пять или шесть дней в неделю), специфики деятельности предприятия и конкретной должности. В рамках рассматриваемого показателя также учитываются все дни болезни, отпуска, прогулов, простоев и т.д.
  3. Дополнительные суммы. Предполагаются премии, доплаты, средства возмещения, и иные выплаты, полагающиеся субъекту помимо оклада.

Так, отвечая на вопрос, как рассчитать заработную плату по окладу, необходимо отметить следующую формулу: Зарплата = Оклад / РД * Д, где:

  • РД – количество рабочих дней, предполагаемых для данного отчетного периода;
  • Д – количество дней, фактически отработанных сотрудником в рамках отчетного периода.

Данная формула позволяет определить объем зарплаты от оклада, если в отчетном месяце субъект не получает премий или иных добавочных выплат. Для более детального рассмотрения актуальности данной формулы приведем пример:

Пример. Работники ООО «Бальзамин» трудятся пять дней в неделю по 8 часов. В Положении об оплате труда ООО «Бальзамин» зафиксировано, что сотрудникам полагается ежемесячная премия, в объеме 20% от оклада. Впрочем, в Положении также указано, что премия не будет выдана, если работник не достиг должного уровня выработки за отчетный период, либо имеет дисциплинарное взыскание в отчетном месяце.

Монтажник Лавров С.Л. в марте 2019 года получил письменное замечание за прогул. Как следствие, вместо 22 положенных рабочий дней, субъект отработал только 21.

Оклад Лаврова С.Л., исходя из штатного расписания, составляет 23.000 руб. В марте 2019 года сотрудник не получает никаких дополнительных выплат ввиду наличия дисциплинарного нарушения, следовательно, для итогового исчисления зарплаты, уместно применить рассмотренную выше формулу: Зарплата = 23.000 / 22 * 21 = 21.954,55 руб. Так, данная величина будет начислена Лаврову за март.

Однако важно отметить, что зачастую сотрудники получают зарплату с различными надбавками и дополнительными выплатами, так как само «тело» оклада практически повсеместно является относительно низкой суммой. Следовательно, уместно рассмотреть пример расчета итоговой зарплаты от оклада, если субъект имеет дополнительные выплаты:

Следовательно, уместно рассмотреть пример расчета итоговой зарплаты от оклада, если субъект имеет дополнительные выплаты:

Пример. Сотрудники ООО «Северочек» трудятся 5 дней в неделю, 8 часов. В Положении об оплате труда предприятия фиксируется, что если работники не имеют дисциплинарных замечаний и полностью выполняют план, то они могут рассчитывать на дополнительные 20% от оклада.

В марте кадровая сотрудница Акопян А.К. не имела замечаний и дисциплинарных взысканий, а также отработала все 22 рабочих дня. Ее оклад, в соответствии с трудовым соглашением, составляет 28.000 руб. Как следствие, работница вправе претендовать на премию. Для исчисления зарплаты уместно использовать такую формулу: Зарплата = Оклад + ДВ, где «ДВ» значит «дополнительные выплаты». Фактически, итоговый доход Акопян А.К. будет составлять: 28.000 + 20% = 33.600 руб.

Что ожидается в будущем?

Работа над улучшением калькулятора не закончена и практически ежедневно добавляется новый функционал и оперативно исправляются неточности и ошибки, если таковые находятся. В ближайшем будущем будут доступны следующие функции: 

Формирование отчета 910.00 для ТОО и ИП, работающих на упрощенном режиме. По аналогии с формой 200.00 будет формироваться XML файл для загрузки  в СОНО или кабинет налогоплательщика.

Формирование SWIFT для импорта в банковские системы. Вам не придется набирать списки для платежей обязательных пенсионных взносов, социальных отчислений и ОСМС. 

Расшифровка расчета дополнится ссылками на законы, нормативные и правовые акты законодательства Республики Казахстан, чтобы у пользователя не возникало вопросов, почему расшифровка именно такая и каким законом это регулируется.

Расчет начислений по больничным листам.

Загрузка справочников из других программ, например 1С, чтобы не нужно было набирать справочники вручную.

Если у вас есть идеи по улучшению калькулятора, то вы можете написать об этом разработчику на электронный адрес info@culs.kz. Все ваши пожелания и критика будут рассмотрены в самые короткие сроки.