Статья 67.2. корпоративный договор

Роль договоров

Договорной институт в России является межотраслевым. Выделяются документы частного и публичного характера. Между ними существуют различия. Публичные договора заключаются между субъектами частного и публичного права. Частные же соглашения заключаются только между представителями частного права. Какое место здесь занимает договор о корпоративных правах? Одной из сторон соглашения является корпорация. Поэтому его нельзя отнести к какой-то одной группе. Документ порождает вещно-относительные отношения. Поэтому формирует самостоятельный разряд в гражданско-правовой сфере.

Договор может быть заключен между двумя и более лицами. Устанавливается соглашение об установлении, изменении или прекращении обязанностей или прав граждан. В случае с корпоративным контрактом будут работать все те же принципы, что и с остальной документацией. Например, если договор является международным, применяться будут права иностранных государств на основе коллизионных норм международной частной сферы права.

Иностранное право vs российская практика

Соглашения акционеров, или акционерные соглашения (shareholders’ agreements), представляют собой инструмент договорного регулирования отношений между акционерами (участниками) компаний. Наиболее широкое применение он получил в юрисдикциях англо-саксонской правовой системы, но признается и регулируется такие соглашения также правом стран континентальной правовой системы, включая Россию.

Основная ценность инструментария соглашения акционеров заключается в том, что оно:

  • позволяет перераспределить права акционеров в сфере корпоративного управления независимо от того, какое количество голосов принадлежит тому или иному акционеру по закону в силу количества принадлежащих ему акций (долей);
  • увеличивает ликвидность акций непубличных компаний путем предоставления акционерам дополнительных прав по их продаже при наступлении определенных обстоятельств и установления корреспондирующих им обязательств других акционеров по приобретению таких акций;
  • регулирует обязательства акционеров, связанные с развитием бизнеса, обеспечением его конкурентоспособности и экономической безопасности, которые не могут быть прописаны в уставе и внутренних документах компании;
  • обеспечивает возможность разрешать корпоративные споры, не прибегая к обращению в суд или арбитраж.

В российском законодательстве институт акционерного соглашения (применительно к акционерным обществам) и договора об осуществлении прав участников (в отношении обществ с ограниченной ответственностью) впервые был введен в середине 2009 г.:

  • ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) было предусмотрено право учредителей (участников) общества заключить договор об осуществлении прав участников общества;
  • ст. 32.1 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон № 208-ФЗ) установила право акционеров общества на заключение акционерного соглашения – договора об осуществлении прав, удостоверенных акциями, и (или) об особенностях осуществления прав на акции.

До вступления данных положений в силу, несмотря на то что возможность заключения соглашений между акционерами по российскому праву в принципе не исключалась и могла быть реализована на основании принципа свободы договора, закрепленного ст. 421 ГК РФ, российскими инвесторами и их иностранными контрагентами для урегулирования отношений в рамках совместных предприятий выбиралось право Англии и Уэльса либо страны учреждения иностранного инвестора.

Однако после принятия резонансных решений российских судов по делам ОАО «Мегафон» и ЗАО «Русский Стандарт Страхование» о признании недействительным соглашений акционеров, подчиненных иностранному праву, поскольку их положения противоречили императивным нормам российского гражданского и корпоративного законодательства, стала очевидна бесперспективность принудительного исполнения таких соглашений (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.03.2006 № Ф04-2109/2005(14105-А75-11), Решение Арбитражного суда г. Москвы от 26.12.2006 по делу № А40-62048/06-81-343). Наряду с налоговыми льготами на основании соглашений об избежании двойного налогообложения с рядом стран это обстоятельство стало одной из причин использования многоуровневых холдинговых структур, позволяющих заключать соглашения акционеров по английскому или иному иностранному праву на уровне компаний, учрежденных в таких юрисдикциях, как Республика Кипр.

После вступления в силу изменений в законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ, вводивших институт акционерного соглашения и договора об осуществлении прав участников, соответствующие конструкции, подчиненные российскому праву, активно используются компаниями с государственным участием, которые осуществляют инвестиции в инновационные или быстрорастущие бизнесы (в частности, ОАО «РОСНАНО» и компаниями группы ВТБ).

В то же время на данный момент судебную практику по делам, возникающим из акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников (далее – договоры участников), назвать сформировавшейся нельзя. Дело в том, что по соответствующей категории дел до сих пор не принято постановлений пленумов ВАС РФ или ВС РФ.

Процесс разработки корпоративного договора в КСК ГРУПП

Почему следует уделить внимание заключению корпоративного договора?

Корпоративный договор позволяет установить правила, которые будут действительны не только по отношению к участникам внутри компании, но и легитимны в отношении кредиторов общества, иных третьих лиц, например, потенциальных инвесторов, претендующих на покупку части акций и ведущих переговоры с участниками общества о порядке вхождения в капитал фирмы и т.д.

Корпоративный договор в условиях Гражданского кодекса РФ напоминает Shareholders Agreement. Присутствие в отечественном бизнесе иностранных инвесторов, множественность участников обществ и разнонаправленность их интересов определяют необходимость заключения корпоративного договора для закрепления будущего поведения его участников в рамках ведения бизнеса.

Суть соглашения участников (акционеров) заключается в том, что определенная часть участников общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества договаривается об особенностях реализации корпоративных процедур, данный договор имеет организационную направленность.

Как показала практика, разработку и подписание корпоративного договора лучше всего проводить при создании общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества. Также имеет смысл использовать договор в условиях изменения количества или состава участников (акционеров).

Целью создания корпоративного договора может служить:

Последствия нарушения

Важной новеллой является возможность признания решения органа общества, принятого в результате нарушения корпоративного договора одной стороной, недействительным по иску другой его стороны. Однако для этого необходимо, чтобы на момент принятия органом общества соответствующего решения сторонами корпоративного договора были все участники общества (п

6 ст. 67.2 ГК РФ). Пункт 4 ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ, предусматривающий, что нарушение акционерного соглашения не может служить основанием для признания недействительными решений органов общества, в связи с этим не подлежит применению.

Вместе с тем само по себе признание решения органа общества недействительным не влечет недействительности его сделок с третьими лицами, совершенных на основании такого решения. В практическом плане это означает необходимость предъявления отдельных исков о признании сделок недействительными в каждом случае.

Что касается сделок, заключенных стороной корпоративного договора в его нарушение, то для признания их недействительными судом по иску стороны истец обязан доказать, что другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. На практике это может вызвать сложности, поскольку ни ГК РФ, ни проекты изменений Законов № 14-ФЗ и № 208-ФЗ не устанавливают обязанности сторон корпоративного договора публично раскрывать информацию о его содержании (кроме информации об объеме правомочий участников общества в случае распределения их непропорционально размерам долей в уставном капитале).

ГК РФ не содержит специальных мер ответственности за нарушение корпоративного договора, в связи с чем применяются общие нормы об ответственности за неисполнение обязательств (ст. 15, 393, 394, п. 1 ст. 333, 395 ГК РФ).

Если говорить о возмещении убытков, следует учесть, что российские суды требуют от истца доказать совокупность фактов:

  • нарушение обязательств другой стороной договора (факт противоправного деяния);
  • наличие и размер убытков в связи с таким нарушением;
  • причинно-следственную связь между нарушением и убытками.

Применительно к обязательствам из корпоративного договора, не предполагающим встречного имущественного предоставления (в частности, обязательствам голосовать определенным образом), это может быть затруднительно.

В то же время суд не вправе полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении убытков лишь на том основании, что их размер не может быть установлен с разумной степенью достоверности. В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела исходя из принципа справедливости и соразмерности ответственности (Постановление Президиума ВАС РФ от 06.09.2011 № 2929/11 по делу № А56-44387/2006).

В корпоративном договоре АО стороны вправе прописать обязанность нарушившей стороны выплатить компенсацию (п. 7 ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ), которая, по мнению ряда специалистов, отличается от неустойки тем, что при ее взыскании неприменимы положения ст. 333 ГК РФ о возможности уменьшения размера неустойки судом в случае несоразмерности ее последствиям нарушения (автор также придерживается позиции, что данная мера ответственности является sui generis, аналогичной компенсации, предусмотренной п. 3 ст. 1252 ГК РФ). Аналогичная мера ответственности включена и в проекты изменений законов № 14-ФЗ и № 208-ФЗ.

Корпоративный договор также может включать условие, согласно которому при неисполнении обязательства возмещение убытков и уплата неустойки за его неисполнение не освобождают нарушившую сторону от исполнения обязательства в натуре (п. 2 ст. 396 ГК РФ). Однако если речь идет об обязанности акционера или участника голосовать тем или иным образом на общем собрании, следует учитывать, что законодательно прямо не закреплена возможность ее исполнения в натуре на основании решения суда. Кроме того, в настоящее время отсутствует положительная судебная практика по данному вопросу (постановления ФАС Московского округа от 16.04.2003 по делу № КГ-А40/1855-03, ФАС Поволжского округа от 20.02.2007 по делу № А55-3338/06).

Ответственность за нарушение условий договора

Если участник нарушит условия КД, то в отношении него применяются санкции. Ответственности можно избежать, если:

  • акционеры нарушили порядок голосования;
  • стороны отказались покупать доли, хотя это закреплено контрактом;
  • нарушено требование о неконкуренции;
  • бизнес-цели общества не достигнуты.

В остальных случаях предусмотрена ответственность за нарушение корпоративного договора, виды взысканий следующие:

  1. Взыскание убытков с нарушителя. В данном случае пострадавшая сторона КД обязана доказать неопровержимыми фактами, что потери и убытки произошли по вине действий/бездействия нарушителя.
  2. Неустойка, предусмотренная условиями корпдоговора. Если неустойка не предусмотрена в КД, то размер штрафа исчисляется по нормам гражданского законодательства.
  3. Компенсационные взыскания в виде твердой суммы, если иной порядок расчета компенсации не установлен в КД. На практике судебная инстанция вправе не разграничить компенсацию и неустойку. В таком случае суд может применить положения статьи 333 ГК РФ, что значительно сократит величину выплат.
  4. Изыскание банковских гарантий. При нарушении условий придется исполнять условия и требования, на которых компании предоставлялась банковская гарантия.

Если одна из сторон контракта покидает объединение, корпоративный договор продолжает действовать для всех оставшихся сторон контракта, если иное не указано в тексте КД. Новый участник общества не становится стороной КД автоматически. Ему необходимо подписать контракт в индивидуальном порядке. В противном случае требовать от нового участника исполнения положений КД неправомерно.

Какие положения не стоит включать в корпоративный договор?

Прежде всего корпоративный договор в силу прямого указания закона не может под риском ничтожности обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. Но в корпоративном договоре можно установить обязанность его сторон проголосовать на общем собрании участников общества за включение в устав положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию, если законом допускается изменение структуры и компетенции этих органов (). Речь идет о послаблениях для участников непубличных обществ. Они могут единогласно включить в устав положения, например, о передаче на рассмотрение коллегиального органа управления общества или коллегиального исполнительного органа некоторых вопросов, отнесенных законом к компетенции общего собрания, об отказе от создания коллегиального исполнительного органа, если его функции осуществляются коллегиальным органом управления, о передаче единоличному исполнительному органу общества функций коллегиального исполнительного органа, об отсутствии в обществе ревизионной комиссии и некоторые другие (). Если все участники общества являются сторонами корпоративного договора, то они могут в нем закрепить положения, обозначенные в , при условии необязательности их определения в уставе согласно закону ().

Отдельные положения корпоративных договоров могут признаваться недействительными судами

Так, младший юрисконсульт ООО «Центр корпоративного права» Ирина Карева обратила внимание на то, что недействительными на практике признаются, в частности, условия корпоративных договоров:

  • изменяющие установленный законом порядок голосования (кворум) для принятия решений общим собранием участников общества (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 11 февраля 2014 г. № 09АП-640/14 по делу № А40-97313/2013). Кроме того, суд указал, что предусмотренный договором между участниками ООО порядок распределения прибыли не соответствовал ни уставу, ни закону, а именно , что создавало риск причинения ущерба самому обществу. Между тем положения корпоративного договора, заметил суд, должны затрагивать только права и обязанности самих участников и не могут причинять вред обществу или третьим лицам;
  • чрезмерно ограничивающие возможности распоряжения долями (постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 августа 2015 г. № Ф03-2872/15 по делу № А24-4503/2014). В указанном деле корпоративный договор устанавливал обязанность участников не распоряжаться своими долями (продажа, дарение, мена, залог и т. п.), в том числе в случае поступления адресной или публичной оферты, без предварительного согласования со всеми участниками договора. Суд решил, что такой запрет устанавливаться не может, так как не содержит указания на обстоятельства, до наступления которых стороны приняли на себя обязательства не распоряжаться своими долями без согласования с участниками общества. Иными словами, подчеркнула эксперт, суды негативно относятся к безусловному по длительности ограничению права на распоряжение долями.

Интересно, что в отношении реализации права на выход из общества посредством отчуждения ему доли в практике существует позиция, допускающая установление корпоративным договором запрета на выход из состава участников общества (постановление арбитражного суда Уральского округа от 11 декабря 2015 г. № Ф09-8712/15 по делу № А60-12804/2015). В этом деле суд сослался на принцип свободы договора и установил, что истец не был ограничен в возможности повлиять на содержание договора, добровольно подписал все согласованные условия. Истец указывал на нарушение , полагая, что право на выход участника из общества может быть разрешено только одним корпоративным документом – уставом и не может регулироваться иными соглашениями участников общества. Суд, однако, счел, что самостоятельное принятие на себя участниками общества ограничений, оговоренных в совместном соглашении и прямо допускаемых законом, не может само по себе служить основанием для признания такого соглашения недействительным. А в закрепляется, что участник вправе выйти из общества путем отчуждения ему доли независимо от согласия других участников или общества, если это предусмотрено уставом. Устав общества, о котором в деле шла речь, устанавливал запрет на выход участников из общества путем отчуждения доли организации, что, согласно позиции суда, соответствует закону и может быть, следовательно, определено и корпоративным договором.

Что это такое

Корпоративное соглашение – договор, который заключается участниками созданного юр. лица. Поэтому его не нужно путать с учредительным соглашением, которое хотя и не причисляется к учредительным документам компании, но заключается при ее создании.

В отличие от учредительного договора, он не создается при учреждении организации и не относится к ее учредительным актам. Также корпоративный договор помогает осуществлять сторонам свои корпоративные привилегии.

Понятия

Договор Это письменное соглашение, которое заключается между участниками сделки, которое содержит основные данные об участниках и условиях сотрудничества
Корпоративный договор в гражданском праве Это акт индивидуального поднормативного регулирования отношений между его участниками. Стороны хозяйственного сообщества или часть из них могут утвердить обоюдно корпоративный договор об утверждении корпоративных свобод, с требованиями которых они обязаны придерживаться либо отказываться от их осуществления, совместно действовать, голосовать, покупать и отбирать акции в зависимости от определенных обстоятельств

Данный документ стает корпоративным регулятором только тогда, когда это разрешает суть отношений, что складываются внутри корпоративного общества.

К примеру, учредительное соглашение относится к корпоративным соглашениям, ведь он регулирует корпоративные отношения между учредителями, юр. лицом и управляющим, а также исполняет функцию закрепления правового статуса юр. лица.

Виды соглашений

Существуют такие виды корпоративных соглашений:

  • договор определения образа голосования требует от участников голосования назначенным способом либо отказа от волеизъявления неприемлемым образом;
  • договор о согласованном голосовании указывает на разновидность действий, прописанных в самом акте, возможных для выбора самим сторонами, определенного вида волеизъявления;
  • договор о согласованной продаже (покупке) долей участия. Предметом предоставленного типа соглашения представлены некоторые деяния соучастника в части распоряжения собственной части в тех либо иных условиях. Закон предоставляет решения для последующих возможных ситуаций:
  1. Члены должны реализовать собственную часть при наступлении установленных факторов.
  2. При наступлении пришествии установленных факторов члены должны реализовать пай только лишь по определенной соглашением стоимости.
  3. Стороны должны избегать отчуждения доли либо части пая вплоть до наступления определенных факторов.

договор об исполнении скоординированных операций, сопряженных с управлением компанией, с созданием, работой, реорганизацией и ликвидацией сообщества. Предметом этого соглашения представлены слаженные деяния, сопряженные с формированием сообщества. Однако согласование указов учредителей, сориентированных на утверждение сообщества, посвящено соглашение об учреждении сообщества, и едва ли уместно копировать уже существующие положения в ином соглашении.

Правовая база

ФЗ от 5 мая 2014 года № 99-ФЗ «О внесении правок в г.4 ч.1 ГК РФ и о признании утратившими силу индивидуальных положений законодательных актов РФ» в ГК РФ была добавлена статья 67.2 — корпоративный договор.

В 2009 году ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ и «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ дополнены заметками касательно способности решения аналогичных договоров.

В соответствии с ч.3 ст.8 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» члены имеет право подписать соглашение об исполнении прав соучастников сообщества, согласно которому они обязуются реализовывать установленным способом собственные нормы.

Акционеры в соответствии с ч. 1 ст. 32.1 ФЗ «Об акционерных обществах» обязуются реализовывать установленным способом полномочия, которые утверждены акциями.

Зачем нужен корпоративный договор, кто может заключить, нормативное регулирование

Хорошо, если бизнес находится в управлении талантливого и умелого предпринимателя. Однако, что делать, если учредитель не один? Здесь возможны разногласия, которые могут привести к конфликтам. Как итог – распад бизнес-единицы.

Чтобы этого не произошло, нужно договариваться. Желательно это сделать на начальных этапах сотрудничества. Корпоративный договор (далее – КД) – это вид соглашения между участниками ООО или АО, содержащий перечень основных прав и обязательств учредителей.

Рассматриваемый вид соглашения применим только если компанией владеют два и более учредителя. При одиночном управлении договор не может существовать.

Опираясь на ст. 67.2 ГК следует отметить, что рассматриваемое соглашение относится к числу гражданско-правовых договоров. Соответственно, подлежат применению нормы закона о договорах и сделках.

Если соглашение заключается между всеми участниками, то выполнять написанное обязан каждый акционер или учредитель. На практике бывает, что к соглашению решают прибегнуть не все, а несколько членов правления. В этом случае договорённости не могут распространяться на других учредителей.

В соглашении можно отразить:

  • Порядок выхода из бизнеса существующих и процедуру вхождения новых учредителей.
  • Процедуру и особенности приобретения или отчуждения долей, акций.
  • Другие договорённости о том, как будет управляться фирма.

На усмотрение сторон, сделка может обрести юридическую силу с момента подписания договора или от иной согласованной даты. Также можно применять день, когда соглашение будет нотариально удостоверено (в случае необходимости) или наступит определённое событие. К примеру, реорганизация бизнеса. При этом, нельзя забывать о процедуре информирования других участников общества о достигнутой договорённости.

Корпоративный договор между участниками ООО не может заменять устав. Если первый документ носит факультативный характер, то второй обязателен для каждой компании.

Также участники могут определить срок, в течение которого будет действовать корпоративный договор. Это может длиться бессрочно, на протяжении оговоренного периода или до наступления определенной даты.

Перед тем, как приступать к заключению КД, нужно понимать, что заключение такого соглашения наделяет участника как правами, так и обязанностями. Соглашение может стать предметом потенциального судебного спора, а значит подписанные пункты повлияют на разбирательство.

Значение корпоративных договоров сегодня

Корпоративный договор многие специалисты в области юриспруденции рассматривают, как подвид нормативного документа. Это соглашение двух или более сторон, которое устанавливает, изменяет или отменяет юридические нормы в пределах их компетенции.

В настоящее время роль корпоративных договоров по-настоящему велика. Они получают широкое распространение в трудовом, гражданском и прочих видах права. В отличие от уставов (договоров-сделок) соглашения подобного характера не обладают индивидуально-разовым характером. Рассматриваемый подвид гражданского договора выступает в качестве результата соглашения между субъектами, у которых имеется какой-то общий интерес.

Корпоративный договор и финансовая защита интересов компании от действий участника

КД можно применять и в целях защиты интересов самого общества от рисковых решений его участников, прямо прописав обязанность по компенсации убытков общества, в случае их наступления.

Предполагаем, что аналогично общество может взыскать и обещанные участниками в корпоративном договоре инвестиции в общество.

Так, суд рассмотрел спор, где в корпоративном договоре предусмотрено, что участник компенсирует обществу расходы на закрытие его обособленных подразделений: «В случае если денежных средств, полученных в результате деятельности обособленных подразделений, будет недостаточно на покрытие расходов, связанных с закрытием обособленных подразделений, участник обязуется оплатить соответствующие непогашенные расходы за счет собственных средств. В случае если данные непогашенные расходы, связанные с закрытием обособленных подразделений, будут оплачены обществом, участник обязуется компенсировать обществу данные документально подтвержденные затраты». (Постановление АС Северо-Западного округа от 06 февраля 2020 г. по делу № А05-2676/2019).

В корпоративном договоре имеется отметка о том, что общество уведомлено о его содержании и условиях.

Общество понесло затраты на закрытие подразделений и взыскало их с участника. При этом иск был подан в момент, когда ответчик статус участника в обществе уже утратил.

Суд взыскал с ответчика документально подтвержденные расходы на закрытие обособленных подразделений.

Как видим, круг вопросов, регулирование которых можно закрепить в корпоративном договоре, велик. Суды признают широкую свободу в его условиях, что позволяет закрепить в нем практически любые договоренности собственников и других заинтересованных лиц.

Как его составить

Корпоративный контракт — это соглашение, оформленное в письменном виде. Нотариального заверения документа не требуется. При утверждении контракта необходимо уведомить организацию, причем раскрывать содержание КД необязательно, за исключением ситуаций, перечисленных в п. 5 ст. 32.1 закона №208-ФЗ от 26.12.1995.

Корпоративный договор: особенности и возможности

Сам термин «корпоративный договор» был введен в законодательную систему для предотвращения возможных конфликтов, возникающих при разногласии партнеров, например участников или акционеров компании. Заранее оформленный такой контракт позволяет не только определить комфортную бизнес-платформу, но и минимизировать риски распада общества и гибели бизнеса.

Ключевые условия

Российское законодательство не устанавливает унифицированной формы, структуры и содержания корпоративного договора, которые обязательны при составлении документа. Рекомендуем включить в КД следующие важные условия:

  1. Нормативы о порядке управления фирмой. К примеру, уточните способы, форму и регламент голосования на общем собрании.
  2. В соглашении следует конкретизировать доли собственников, которые они обязаны внести в УК. Допускается указать состав и стоимость конкретного имущества для внесения в УК организации взамен денежного взноса.
  3. Конкретизируйте алгоритм подготовки и проведения крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
  4. Ограничьте имущественные взаимоотношения между сторонами соглашения. В обязательном порядке рекомендуем уточнить порядок купли-продажи долей в УК, акций.
  5. Детализируйте регламент, регулирующий распределение прибыли между собственниками.
  6. Установите подробный регламент входа новых членов. Также определите порядок исключения из общества по корпоративному договору прежних участников.
  7. Зафиксируйте точные требования к инвесторам, если это необходимо для бизнеса. Рекомендуем установить пошаговый алгоритм привлечения дополнительных инвестиций в деятельность фирмы.
  8. Укажите условия запрета на продажу и покупку долей и акций фирмы. Например, запрет устанавливается в течение конкретного периода либо до наступления особых случаев.
  9. Установите порядок действий при ликвидации компании в случае банкротства или развала бизнеса.

Стороны вправе дополнить корпдоговор иными условиями, регламентами и положениями, которые устанавливают правила реализации их прав по управлению и участию в деятельности общества.

Какие положения лишние

В корпоративном контракте нельзя указать право определенных акционеров назначать членов совета директоров. Не допускается введение обязанности для акционеров голосовать за определенных согласованных кандидатов в совет директоров. КД не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества (ч. 2 ст. 67.2 ГК РФ).

В то же время в контракт допускается включить договоренность об обязанности акционеров голосовать за определенных согласованных кандидатов в совет директоров.

Ответственность за нарушение условий договора

Если участник нарушит условия КД, то в отношении него применяются санкции. Ответственности можно избежать, если:

  • акционеры нарушили порядок голосования;
  • стороны отказались покупать доли, хотя это закреплено контрактом;
  • нарушено требование о неконкуренции;
  • бизнес-цели общества не достигнуты.

В остальных случаях предусмотрена ответственность за нарушение корпоративного договора, виды взысканий следующие:

  1. Взыскание убытков с нарушителя. В данном случае пострадавшая сторона КД обязана доказать неопровержимыми фактами, что потери и убытки произошли по вине действий/бездействия нарушителя.
  2. Неустойка, предусмотренная условиями корпдоговора. Если неустойка не предусмотрена в КД, то размер штрафа исчисляется по нормам гражданского законодательства.
  3. Компенсационные взыскания в виде твердой суммы, если иной порядок расчета компенсации не установлен в КД. На практике судебная инстанция вправе не разграничить компенсацию и неустойку. В таком случае суд может применить положения статьи 333 ГК РФ, что значительно сократит величину выплат.
  4. Изыскание банковских гарантий. При нарушении условий придется исполнять условия и требования, на которых компании предоставлялась банковская гарантия.

Если одна из сторон контракта покидает объединение, корпоративный договор продолжает действовать для всех оставшихся сторон контракта, если иное не указано в тексте КД. Новый участник общества не становится стороной КД автоматически. Ему необходимо подписать контракт в индивидуальном порядке. В противном случае требовать от нового участника исполнения положений КД неправомерно.

Заключение корпоративного договора в сфере законодательства РФ

В российском Гражданском кодексе понятие договора корпорации соотносится с внутренним содержанием акционерного соглашения, а также договора о реализации полномочий участников организации. Существуют корпоративные юристы, в обязанности которых входит работа по модернизации гражданского законодательства.

Рассмотрим на примере. Еще в 2010 году было заключено соглашение, по которому провозглашался отказ от трехуровневой структуры гражданского законодательства. Что в него входило? Такая структура содержала Гражданский кодекс, специализированные законы и акты общего характера. В последнее время большое количество уставов переделывается и консолидируется. Например, поясняющие Гражданский кодекс федеральные законы входят в сам кодекс.