Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Судебная практика

Содержание

Дело 1

Предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с А. материального ущерба в размере 120 000 рублей. В судебном заседании было установлено, что А. был принят на должность водителя, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А., предприятию был причинен ущерб в размере 120 000 рублей (стоимость ремонта).

Решением суда иск удовлетворен частично, с А. взыскана сумма убытков в размере 19.500 рублей (среднего месячного заработка). Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями , А. может нести материальную ответственность за причиненный ущерб только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд также счел несостоятельной, т. к. дело об административном правонарушении по факту ДТП в отношении А. не возбуждалось, соответствующее постановление не выносилось.

Дело 2

Н. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя о взыскании с него материального ущерба. При рассмотрении дела было выяснено, что Н. работает наладчиком, при переналадке станка неправильно установил штамп, что привело к изготовлению 1000 единиц продукции, являющейся окончательным браком. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей. Работодателем был издан приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. с ежемесячным удержанием 20 % из заработной платы.

В удовлетворении иска Н. было отказано. Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к материальной ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение о материальной ответственности работников за причиненный убыток в пределах среднего заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 % причитающейся заработной платы.

Дело 3

ФГУП обратилось в суд с требованием обязать бывшего работника выплатить ущерб в размере 26 миллионов рублей. Работодатель настаивал, что именно такая сумма недостачи была выявлена при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся в подотчете у работника перед его увольнением. Ответчик в суде подтвердил, что являлся материально-ответственным лицом и что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Но в инвентаризации участвовать он отказался, иск не признает.

Первые две судебные инстанции встали на сторону истца. Но коллег из нижестоящих инстанций не поддержал Верховный суд. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 4 февраля 2020 г. № 58-КГ18-29 ВС РФ напомнил, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно при одновременном соблюдении нескольких условий (выявлен ущерб работодателя, доказаны противоправные действия работника, есть связь между выявленным ущербом и действиями (бездействием) человека, установлена вина работника в нанесенном ущербе).

Судьи обратили внимание, что в данном случае требования законодательства для привлечения работника к полной матответственности не соблюдены, а именно:

  • работодатель не сумел доказать, что ущерб нанесен по вине работника;
  • суды не выявили причинно-следственную связь между суммой ущерба и действиями работника;
  • у материально ответственного лица не запрашивались объяснения по поводу недостачи и причинах её возникновения;
  • из материалов дела непонятно, обеспечивал ли работодатель сохранность своего имущества;
  • установлено, что инвентаризация была проведена некорректно. А ведь законодательство обязывает, чтобы подобные проверки проводились с учетом норм:
    • закона о бухучёте;
    • Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.1998 г. N 34н);
    • Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина от 13.06.1995 г. N 49).

Если процедура проведения инвентаризации и, соответственно, установления факта и размера недостачи товарно-материальных ценностей была нарушена, это дает основания для отмены прежних решений, дополнительного изучения обстоятельств и пересмотра вины работника, посчитал Верховный суд РФ и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Окончательное решение по этому делу еще не оглашено.

Ответственность работников

Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК). Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания. К нарушению прав работодателей может привести халатность, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей, противоправные поступки или бездействие, приведшие к порче имущества.

Полная ответственность

Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:

  • если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
  • если отправления были полностью утрачены (потеряны);
  • если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).

Утрата ценностей


индивидуальной

Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.

Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Ущерб по умыслу

Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.

Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.

Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.

Опьянение

Нередки случаи, когда вред имуществу наносится работником, находящимся в

Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.

Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.

Преступные действия

Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).

Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание. Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.

Административные нарушения

Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК). Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).

Разглашение сведений

Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.

Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.

Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.

С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.

Ущерб не при исполнении

Если был нанесён вред имуществу, касающийся исполнения должностных

Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).

Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.

Узнайте у нас, куда обращаться если не выплачивают декретные. Если вам предстоит выбор между тарифной и бестарифной системой оплаты, то прочтите эту статью. Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Способы взыскания

Исходя из действующего законодательства, можно выделить несколько способов получения компенсации от провинившегося сотрудника.

По соглашению сторон

Если работодатель и подчиненный не имеют каких-либо разногласий, то составляется соглашение о добровольном возмещении, в котором указывается:

  • размер удержаний из заработной платы;
  • сроки и форма выплат (единовременно или в рассрочку);
  • способ выплат (наличные, банковский перевод, в натуральной форме, например, выполнение ремонта сломанного оборудования).

По распоряжению работодателя

Этот способ самый распространенный. Он заключается в выполнении всех этапов привлечения работника к материальной ответственности, описанных ранее, и удержании необходимой суммы из зарплаты сотрудника на основании приказа руководителя. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера вреда и направлен в бухгалтерию.

Материалы по теме

Взыскать с работника сумму штрафа за допущенное им нарушение работодатель не имеет права

Обращаем ваше внимание, что размер удержаний из зарплаты не может быть больше среднемесячного заработка (), а также не может превышать 20 % от его общей суммы ()

Через суд

Если виновный уклоняется от обязательств, то работодатель должен обратиться в суд. При этом в исковом заявлении нужно указать:

  • должность ответчика;
  • когда и как ему было вверено утраченное (поврежденное) имущество;
  • обстоятельства причинения ущерба;
  • была ли проведена служебная проверка;
  • какие объяснения дал работник по рассматриваемым обстоятельствам;
  • сумма, которую работодатель требует от работника, и ее обоснование.

Следует отметить, что подать исковое заявление нужно в пределах срока исковой давности, который составляет три года с момента обнаружения ущерба. При этом действующее законодательство допускает подачу заявления и после истечения этого срока, однако истцу придется предоставить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.

Классификация по способу распределения ответственности между виновными лицами

При групповой материальной ответственности виновные лица могут нести ее в разных объемах. В этом случае она может быть разделена на такие виды:

Долевая

В этом случае каждый работник возмещает средства работодателю лишь в той доле, которая установлена для него в законодательстве или тот ущерб, который был причинен лично им.

В некоторых случаях вся сумма разделяется между группой в равных частях. Сотрудник обязан выплатить только свою часть, не неся ответственность за других участников. Именно этот вид ответственности в трудовых отношениях применяется чаще всего.

Солидарная

Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех. Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.

Субсидиарная

Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.

Коллективная (бригадная)

Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.

В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. ТК РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК).

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

  • если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
  • если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
  • если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
  • если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
  • если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
  • если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.

Возмещение морального вреда

Скачать форму искового заявления

Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, причиненные потерпевшей стороне неправомерными действиями (бездействиями) правонарушителя. К действиям работодателя, не соответствующим закону, можно отнести:

  • безосновательный отказ заключить трудовой договор;
  • оплату сверхурочной работы не в двойном, а в одинарном размере;
  • прочее.

К неправомерному бездействию работодателя относятся:

  • промедление в выдаче трудовой книжки в срок;
  • невыплата зарплаты;
  • прочее.

В соответствии с ТК РФ, моральный вред работнику должен компенсироваться в денежной форме в размере, согласованном между сотрудником и организацией. Если же договориться о размере компенсации не удается, то надлежит обращаться в суд.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет, что при установлении размера возмещения морального вреда учитывается степень вины правонарушителя и иные заслуживающие внимания факты

Также должен учитываться уровень физических и нравственных страданий потерпевшего, принимая во внимание своеобразие его личности

Сотрудник должен доказать в суде факт причинения ему физических и нравственных страданий. Такими доказательствами могут быть:

  • болезнь, возникшая из-за потери работы;
  • переживания из-за невозможности устроиться на работу снова;
  • невозможность устроиться на новое место из-за удержания трудовой книжки;
  • сложное финансовое положение, возникшее из-за задержки зарплаты;
  • прочее. 

Должности и работы

  • руководитель предприятия и его заместители;
  • главный бухгалтер;
  • кассиры, контролеры, а также работники, несущие их обязанности;
  • работники, работающие непосредственно с денежными знаками, драгоценными металлами и иными валютными ценностями (осуществляющие депозитарные услуги, обслуживающие банкоматы, перевозящие ценности и т. д.);
  • руководители, администраторы, продавцы, товароведы работающие в сферах торговли, общественного питания, гостиниц, бытового обслуживания;
  • начальники подразделений, занимающихся строительными и монтажными работами;
  • руководители складов, ломбардов, камер хранения и иных предприятий, занимающихся заготовкой, перевозкой, хранением, учетом и выдачей материальных ценностей (сюда же относятся коменданты, кладовщики и другие сотрудники);
  • руководители аптечных пунктов, а также работающие в них провизоры, фармацевты, технологи;
  • лаборанты, методисты на кафедрах, заведующие библиотек.

Перечень работ еще более обширный. Сюда, например относятся работы по проведению расчетов и приему платежей. В целом все они касаются работ, соприкасающихся с материальными ценностями. В большей степени ответственность накладывается на сотрудников предприятий торговли.

Кого можно назначить материально ответственным

Подписать соглашение, предусматривающее полную величину материальной ответственности можно, в соответствии с ТК РФ, только с теми, кто занимает должности, входящие в следующий перечень:

  • работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;
  • руководители, а также их заместители, сотрудники, которые занимаются депозитарной деятельностью, относящейся к ценным бумагам или денежным знакам;
  • руководители, заведующие организаций или подразделений, которые относятся к торговле, общепиту, гостиницам, сфере бытового обслуживания, а также их заместители, работающие в этой сфере продавцы, профессиональные товароведы;
  • начальники и работники, работающие в складской сфере, обслуживающие камеры хранения, сотрудники ломбардов, лица на предприятиях и в подразделениях, осуществляющие заготовку, транспортировку, фиксирующие наличие, обеспечивающие хранение, занимающиеся выдачей различных ценностей;
  • руководители и некоторые работники аптек;
  • лаборанты в ВУЗах и сотрудники, которые заведуют библиотеками.

Однако возможна и предусмотренная законодательством ответственность. Для ее осуществления нужно определить, для какой категории убытка и к каким сотрудникам относится нормы. Вот один из примеров. Произошла утеря почтового отправления. За неё ответственен принимавший его. Эта норма зафиксирована в «Законе о связи» (№ 126-ФЗ).

Рассматриваемый документ подписывают также с главбухом, если в этом имеется необходимость.

Нужно учитывать, что назначить человеку высокий уровень ответственности возможно только при его согласии. С ним должен быть оформлен рассматриваемый документ. Несовершеннолетние не могут подписывать такое соглашение. Предприятию выгодно, чтобы они были подробно регламентированы. Иногда их добавляют в должностные инструкции.

Допустимо ли уменьшение размера премии

Чтобы избежать ненужных споров с персоналом по поводу утерянного электронного пропуска, вылитого на ноутбук или клавиатуру кофе, работодатель вправе использовать и другие методы воздействия, среди которых финансовое стимулирование.

Положение об оплате труда, как правило, содержит основания для начисления работнику в текущем месяце премии (доплаты, надбавки). Среди таких оснований для поощрения работника в локальном нормативном акте целесообразно предусмотреть бережное отношение к имуществу работодателя, компьютерной технике, оргтехнике, а в условиях начисления премии, надбавки, процентов — отсутствие дисциплинарных взысканий в оплачиваемом месяце. Порядок начисления премий, условия их выплаты — это прерогатива работодателя. Таким образом, работодатель получает законный инструмент воздействия на персонал, избегая ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ, поощряя добросовестных сотрудников, аккуратно относящихся к вверенным им материальным ценностям.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва «__»______2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

  • бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;
  • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;
  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;
  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

  • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;
  • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;
  • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора.

Абзац 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010).

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011).

Утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Версия для печати  

Порядок действий работодателя при наступлении случая материальной ответственности работника

Перед тем как вынести решение о компенсации ущерба, нанесенного материальным ресурсам предприятия, наниматель должен:

  • оценить сумму убытков, возникших в результате деяний работника, а также определить причину их возникновения (ст. 246, 247 Трудового кодекса РФ). Сумма выплаты устанавливается в зависимости от фактической оценки причиненного урона, при этом учитывается рыночная стоимость на момент возникновения ущерба;
  • запросить у виновного сотрудника письменное объяснение о причинах, побудивших его произвести действия, приведшие к причинению убытков компании. Если служащий отказался предоставить объяснительную, следует внести данную информацию в соответствующий протокол.

Сумма взимаемых денежных средств с сотрудника, степень вины которого в происшествии установлена, не превышает его среднемесячных доходов. Проводится она на основании приказа руководителя предприятия (согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ), изданного не позднее чем через месяц после момента установления размера урона.

Взыскать деньги за нанесенный ущерб наниматель может несколькими путями:

  1. Издать приказ о компенсации денежных средств, эквивалентных размеру причиненного ущерба. Если данный платеж не превышает среднемесячный заработок виновного, то приказ должен быть издан не позднее чем через месяц с момента определения размера ущерба.
  2. Добровольное погашение стоимости урона виновником. По обоюдному согласию сторон сотрудник может внести компенсацию за ущерб по частям (в рассрочку). Для этого работник должен предоставить нанимателю расписку, в которой обязуется погасить задолженность, а также указать точные даты внесения платежей.
  3. Обратиться в суд, если прошел месяц (то есть истек срок оплаты долга) или сотрудник просто отказывается оплатить сумму урона (которая к тому же значительно превышает уровень его среднемесячного дохода). Наниматель также может пойти в суд, если служащий, давший письменное обязательство добровольно компенсировать ущерб, отказался от возмещения и уволился из организации, перед которой имеет задолженность.
  4. Работник заменяет испорченное имущество на равноценное или исправляет повреждения. Данный вариант возможен лишь при согласии нанимателя.

Внимание! Служащий имеет право подать в суд исковое заявление с целью проведения дополнительного расследования и отстаивания своих интересов в том случае, если:

  • наниматель некорректно провел процедуру привлечения к полной материальной ответственности (ПМО);
  • служащий не согласен с фактом возложения на него компенсации за нанесенный ущерб.

Заключение договора о ПМО является добровольным, и его наличие/отсутствие никак не отражается на возникновении/прекращении ответственности за ущерб, нанесенный работником организации. Вносить данные о полной материальной ответственности в текст трудового договора также не является обязательным условием.

Наниматель имеет право объявить выговор служащему, нанесшему и возместившему организации определенный материальный убыток. Указанные меры наказания относятся к следующим видам ответственности: дисциплинарной (цель которой состоит в принуждении сотрудника следовать трудовой дисциплине) и материальной (рассчитанной на компенсацию нанесенного компании урона).

Не разрешается, в соответствии с трудовым законодательством, наказывать работника дважды за одно и то же правонарушение, накладывая на него одновременно несколько взысканий. Но при этом в законе нет никаких ограничений к одновременному применению разных видов взыскания – материального и дисциплинарного (согласно ч. 6 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Таким образом, на виновного в причинении урона материальным ресурсам компании сотрудника, кроме материального, можно наложить и любое другое дисциплинарное наказание (например, выговор).

Материальная ответственность на предприятии

Выполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании. В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб

Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера

Руководитель заинтересован в следующем:

  • работники заботились об имуществе, которое принадлежит не им, а компании;
  • при порче, утере или уничтожении ценностей получить эквивалентное возмещение.

Законодательство предусматривает возможность подписания с сотрудником определенного соглашения, предполагающего, что отныне его ответственность является полной. Работника нельзя вынудить ставить на нём свою подпись. Отказавшись, он не получает повышенной ответственности, но и не имеет возможность продолжать выполнять свои производственные обязанности.

Объем ответственности зависит от следующих обстоятельств:

  1. Положений законодательства, относящихся к данной сфере.
  2. Наличие вины работника.
  3. Подписывал ли он договор о материальной ответственности.
  4. О каком виде вреда идёт речь.

Относительного последнего обстоятельства надо знать, что компенсации подлежит только прямой непосредственный ущерб. Если он является косвенным, то о материальной ответственности речь не идёт. В частности, при решении рассматриваемых вопросов не должна компенсироваться упущенная выгода.

На каждом участке работы может происходить деятельность, связанная с учётом и использованием материальных ценностей, однако не все сотрудники будут отвечать за их утерю или порчу в полном размере.

Ответственность такого рода может быть индивидуальной или коллективной. Последний вариант применяется тогда, когда отсутствует возможность разграничить виновность отдельных лиц при утере или порче имущества. В последнем случае существует возможность избежать наказания или уменьшить его, доказав свою полную или частичную невиновность.

Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции

Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
  2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
  3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход.