Минимальная заработная плата (мрот)

Федеральный МРОТ

Содержание

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение , причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда

11 280
(в размере величины )

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Базовая сумма, применяемая для исчисления , сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 ст. 5.27 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

 13 зарплата: что это и как начисляется?

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России:

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст ), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.
Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы  № 1177-ПП от 10.09.2019 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы за 2 кв. 2019 года в размере 20 195 рубля рубль. Соответственно

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 20 195 рублей. Эта величина действует с 1 января 2020 года по настоящее время.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12130 рублей.

МРОТ в Москве  и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

  • вознаграждение за труд;
  • разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
  • всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка

ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722)

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2021 12392 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2020 года) Проект
с 1 января 2020 12130 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года) ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 2019 11280 ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018 11163 ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018 9489 ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016 7500 ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016 6204 ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015 5965 ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014 5554 ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013 5205 ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011 4611 ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009 4330 ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007 2300 ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006 1100 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005 800 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005 720 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003 600 ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002 450 ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001 300 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001 200 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 132 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Закон №41-ФЗ от 07.03.2018

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407) следующие изменения:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.»;
2) часть вторую после слов «в размере» дополнить словами «не ниже».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Пособие по уходу за ребенком

В 2018 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

  • Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
  • Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2019 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2019 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%.
При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

Минимальная зарплата в 2019 году

Федеральный МРОТ с 01.01.2019 г. повысили до прожиточного минимума (ПМ), теперь он составляет 11 136 рублей. Впервые в России минимальную зарплату приравняли к ПМ в мае 2018 года.

На сколько повысили минимальную зарплату в 2019 году

Рост МРОТ в сравнении с предыдущим периодом составил целых 18 % (01.05.2018 г. показатель минималки был равен 11 163 рублям). Повышение обернулось в реальную сумму, которая равна 117 рублям. До этого минималка была ниже ПМ и составляла 9489 рублей. Минимум в среднем на душу населения в первом квартале 2018 года составлял 10 038 рублей.

Средняя минимальная зарплата в России

Региональные власти иногда пользуются своим правом назначать МРОТ, единственное требование: он не должен быть меньше федерального. Точкой отсчета служит минимальная зарплата по стране. Минималка в регионах зависит от местных условий: экономической эффективности региона, географического положения и климата. Например, в Москве показатель составляет 18 742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 тыс. рублей.

В следующих регионах РФ минимальная зарплата превышает уровень, установленный по всей стране:

  • Ленинградская область — 11400 рублей;
  • Еврейская АО — 12 тыс. рублей;
  • Удмуртская Республика — 12837,45 рублей;
  • Костромская область — 12837,45 рублей;
  • Омская область — 12838 рублей;
  • Оренбургская область — 12838 рублей;
  • Новосибирская область — 13395 рублей (с учетом РК 1,2);
  • Московская область — 14200 рублей;
  • ЯНАО — 16299 рублей;
  • Красноярский край — 18048 рублей (в центральных и южных районах);
  • Кемеровская область — 18313 рублей;
  • Ненецкий АО — 18568 рублей (для коммерческих работодателей);
  • Сахалинская область — 23442,3 рублей (в центральных и южных районах);
  • Мурманская область — 25675 рублей (включая надбавки);
  • Камчатский край — 29024 рублей при РК 1,8 (26 791 рублей при РК 1,6).

Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.

Реалии наших дней: психолог с дипломом о высшем образовании на телефоне доверия часто зарабатывает меньше МРОТ

Как росла минимальная зарплата в России

Дата следующего повышения МРОТ на законодательном уровне заранее не определяется. 

Рост минимальной зарплаты в РФ по годам

Год МРОТ, в рублях
2009 4330
2011 4611
2013 5205
2014 5554
2015 5965
2016 (с 1 января) 6204
2016 (с 1 июля) 7500
2017 (с 1 июля) 7800
2018 (с 1 января) 9489
2018 (с 1 мая) 11 163
2019 11 280

Размер минимальной зарплаты изменяют в соответствии со специальным постановлением Правительства РФ.

Размер минималки в России в 2019 году:

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;

  • производимый объем;

  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Региональные индексы увеличения минимальной заработной платы

В соответствии с законодательным решением правительства государства, регионам отдано право самостоятельно регулировать МРОТ, исходя из состояния региональной экономики и уровня жизни региона.

Сравнительный индекс окладов по регионам:

субъект федерации (регион) минимальный уровень заработка в рублях
город Москва 18742
город Санкт-Петербург 17000
город Мурманск и область 15185
Московская область 13750
город Орёл и область 10500
город Архангельск и область 9489

Факторы повышения минимальной зарплаты

Для того чтобы вычислить МРОТ применяются довольно сложные схемы и формулы, но существуют главные факторы, что непосредственно влияют на повышение минимального заработка:

  • Политика руководства страны на ценообразование в государстве;
  • Индекс инфляции и прогнозы по инфляции на будущий год;
  • Минимум для проживания населения;
  • Уровень безработицы.

В чем разница между прожиточным минимумом и мрот

В этом материале расскажем, почему минимальная зарплата меньше прожиточного минимума и может ли МРОТ отличаться в разных регионах. Тема заработной платы волнует любого россиянина, но в основных понятиях разбираются не все. Нередко минимальную зарплату путают с минимальным уровнем дохода или забывают, что даже с неё нужно платить подоходный налог.

Разбор понятий

Что такое прожиточный минимум и минимальная зарплата? Два этих термина кажутся тождественными: минимальная зарплата, которую получает человек, должна позволять ему покупать необходимые продукты, одежду и оплачивать коммунальные услуги. Но это практические рассуждения, а с точки зрения закона сейчас это два совершенно разных понятия.

Понятие «минимальный размер оплаты труда» обозначает порог суммы, которую может платить работодатель работнику с 40-часовой рабочей неделей. Размер устанавливает не работодатель, а Правительство на федеральном уровне.

Региональные органы управления могут корректировать его в сторону увеличения. Сейчас МРОТ составляет 11 163 рубля, а с января 2019 года незначительно вырастет до 11 280.

После уплаты НДФЛ работник «чистыми» получает 9 711 рублей, а в 2019 будет получать 9 815 рублей.

Между МРОТ и прожиточным минимумом есть взаимосвязь, но эти суммы не равны

Прожиточный минимум напрямую никак не относится к МРОТ. Так обозначают денежную сумму, которая позволяет купить набор продуктов, товаров и услуг на 1 месяц, а также оплатить коммунальные услуги.

Величина меняется от социального статуса россиянина: ребёнку, взрослому и пенсионеру полагается разный минимум. Считается, что взрослому человеку достаточно 10 466 рублей, а детям и пенсионерам ещё меньше — 9 434 и 8 000 рублей.

Таким образом получается, что взрослый работающий человек может получать за полную неделю меньше, чем необходимо ему для жизни (после вычета налога).

Региональный и федеральный МРОТ

Чем отличается региональная и федеральная минимальная зарплата? МРОТ устанавливается федеральными властями на всю страну. Региональным администрациям разрешается корректировать его, но только в сторону увеличения.

Это право дано для того, чтобы местные власти, лучше знающие обстановку в регионе, могли учесть внутреннюю специфику, самостоятельно работать над повышением уровня жизни.

Впрочем, большинство этим право не используют, МРОТ существует на подавляющей части страны в одном размере.

Региональный МРОТ может быть только больше федерального.

Для чего нужен прожиточный минимум

Мы выяснили, что минимальная заработная плата и минимальный прожиточный минимум — два разных понятия и две разные суммы.

С помощью МРОТ правительство пытается защищать трудовые права работников и контролировать работодателей. На практике это получается не слишком хорошо, провоцирует «серые» выплаты и укрывательство налогов.

Нельзя не отметить, что минимальная зарплата всё же регулярно растёт, хотя и слишком скромными темпами.

Законодательно установленный минимальный уровень дохода предназначен для другой цели. Экономика страны уже много лет находится в состоянии стагнации, которая ставит под серьёзную угрозу благосостояние граждан. Определив размер этой величины, органы власти могут:

  • назначить пособие нуждающимся;
  • оценить уровень жизни населения и на основе этой оценки разрабатывать социальные программы;
  • формировать бюджеты регионов и страны.

Прожиточный минимум позволяет гражданину покупать продукты и платить за коммунальные услуги в течение месяца

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Соотношение этих двух величин долго было предметом острой дискуссии. Несоответствие этих двух сумм, несмотря на прямую взаимосвязь между ними, справедливо вызывало недовольство и критику. Сейчас суммы приблизительно сравнялись — 11 280 рублей и 9 815 рублей чистыми как зарплата и 10 466 рублей для жизни.

Очевидно, что работник с МРОТ в состоянии обеспечить только себя и при этом не на 100%.

Такого существенного повышения минимальной зарплаты в ближайшее время, очевидно, не планируется, а значит соотношение этих двух сумм долго будет оставаться острой темой.

Заключение

Мы рассмотрели, в чем разница прожиточного минимума и МРОТ.

Первый показывает, какая сумма полагается человеку на 1 месяц жизни, а 2-я — сколько работодатель обязан платить сотруднику с 40-часовой рабочей неделей.

Эти значения не равны, хотя логика подсказывает, что между ними есть прямая взаимосвязь. С помощью прожиточного минимума власти определяют, кому нужна социальная поддержка, а через МРОТ контролируют работодателей.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Вид ответственности

Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание
Замечание выговор, увольнение Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная** Штраф организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2020

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Tags: МРОТ, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, мрот субектов федерации, с 1 января 2020 года, таблица

Федеральный и региональный МРОТ – в чем разница, сравнение размеров в 2020 году

Выделяют следующие типы МРОТ:

Федеральный. Прописывается в государственных нормативных актах. При его расчёте учитывается прожиточный минимум (его рассчитывает Минтруда РФ) и особенности инфляционного процесса (индекс ежегодного подорожания потребительских товаров).

Региональный. Власти на местах вольны утвердить в своей области или республике отличающийся от федерального МРОТ. Этот показатель должен быть выше (либо равен) минимального уровня трудового вознаграждения, гарантированного государством (т.е. федерального МРОТ). 

Существует еще и районный МРОТ.  Он рассчитан для территорий Крайнего Севера из-за особо тяжелого положения трудящихся в экстремальной природной среде. Этот показатель значительно превышает федеральный.

С 2020 года в России на основании Федерального закона “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”  МРОТ «подрос», и сейчас это 12 130 рублей. 

В подавляющем большинстве случаев МРОТ на местах совпадает с федеральным. Но есть и исключения. В таблице приведены примеры областей, принявших у себя повышенный МРОТ. Как можно заметить, часто пороговое значение увеличено именно для сотрудников внебюджетного сектора. Тогда как для бюджетников граница, как и в целом по России, – чуть больше 12 000 рублей: 

Субъект РФ Размер МРОТ, руб. Основание
Калининградская область 13 000 Региональный акт о минимальном заработке по Калининградской области от 24.12.2018
Московская область 15 000 Закон о минимальном заработке по Московской области от 31.10.2019 N 243
Алтайский край  12 130

для работников сельхозпредприятий и «бюджетников» и

13 000 для работников внебюджетной сферы

Региональный акт о размере минимального заработка по Алтайскому краю на период 2019 – 2021 годов от 17.12.2018
Волгоградская область 12 130 для трудящихся бюджетной сферы,

14 032 – для сотрудников организаций внебюджетного сектора

Региональный акт о минимальном заработке по Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
Рязанская область  12 130 для трудящихся бюджетных учреждений,

12 500 для сотрудников иных организаций 

Региональный акт о минимальном заработке по Рязанской области на предстоящий год от 25.12.2019 N 107-1
Санкт-Петербург 19 000 Региональный акт о минимальном заработке в Санкт-Петербурге на предстоящий год от 27.12.2019 N 343/19-С
Тульская область 14 100 – для «внебюджетников» Региональный акт о минимальном заработке по Тульской области от 03.04.2019
Республика Татарстан 14 000 рублей для сотрудников компаний, финансируемых не из бюджета Нормативный акт о минимальном заработке по Республике Татарстан от 25.12.2019
Брянская область 13 000 для сотрудников внебюджетного сектора Региональный акт о минимальном заработке по Брянской области на предстоящий год
Омская область 12 740 для трудящихся внебюджетных компаний Региональный акт о минимальном заработке по Омской области от 25.11.2019 N 93-РС

❗ На что и как влияет показатель

МРОТ влияет на зарплаты, льготы и пособия в России, также в редких случаях используется при расчете больничных листов.

Зарплаты

Как уже было сказано, при полной занятости работодатель не имеет права платить сотруднику ниже МРОТ за исключением, когда человек работает неполный день или по совместительству.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, или же сотруднику по должности положены различные надбавки. Некоторые ушлые работодатели пытаются обмануть сотрудников, утверждая, что надбавки включены в МРОТ вместе с зарплатой. Это не так – зарплата с надбавками и районными коэффициентами должна быть выше минималки.

Также в МРОТ не входят доплаты за работу в выходные и сверхурочные – это переработки, которые оплачиваются сверх.

Важно, что под МРОТ понимается заработная плата до вычета налогов. Если после всех налоговых отчислений работник получил на руки сумму, меньше установленного минимума, это не будет являться нарушением

Пособия и больничные

Больничные листы оплачивают, исходя из зарплаты. Но в некоторых случаях для расчета используют МРОТ:

  • если средний дневной заработок ниже МРОТ (например, при неполном дне);
  • если сотрудник нарушил больничный режим (например, его госпитализировали, а он отказался от лечения и ушел домой);
  • если сотрудник проработал менее 6 месяцев (технически невозможно посчитать среднюю зарплату за полгода);
  • если сотрудник без уважительной причины пропустил обязательный медосмотр и сразу после этого взял больничный.

Такая же ситуация и с пособиями. По стандартным схемам все пособия, в том числе декретные, считаются по официальной зарплате. МРОТ используется:

  • если человек официально не работал последние 2 года;
  • если средняя зарплата была меньше МРОТ (опять же, например, при неполной занятости).

Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Читать

Что делать, если незаконно снизили зарплату
Подробнее

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
Смотреть

Пункт 3.1.3 соглашения

Как гласит пункт 3.1.3 соглашения, вся дополнительная работа должна быть оплачена сверху на размер Московского МРОТ.

После расчёта НДФЛ, по окончанию месяца, работодатель может выплатить сотруднику на руки меньше указанного минимума.

То есть в МРОТ включены все премиальные, дополнительные и сверх положенные вознаграждения сотрудника за труд. Но исключением из правил станут районные надбавки, которые работодатель обязан начислять сверху на минимальную плату.

Для этого необходимо отправить заявление со своим отказом в трехстороннюю комиссию. И для этого будет всего тридцать дней после момента установления официального МРОТ для Московского региона.

При всех нововведениях, не стоит забывать про наличие и величину налогообложений. Из минимальной заработной платы, трудящийся обязан вычесть 13 процентов НДФЛ. И соответственно, на руки человек получит меньше установленного значения МРОТ.

Но при этом, новый показатель федерального уровня не распространяется на регионы, чьи зарплаты привязаны к единому значению МРОТ по всей территории Российской федерации.

Заключение

МРОТ – важный показатель, порог, ограничивающий минимальный уровень возможного вознаграждения сотрудников.  Он используется для определения размера пособий, рассчитываемых по среднему заработку. Эта величина фиксируется в законодательных актах. 

МРОТ, гарантирующий соответствующую оплату всем россиянам, называется федеральным и регламентируется на соответствующем уровне. При этом на местах возможны и другие варианты, не нарушающие минимальную границу федерального МРОТ.

Столичный МРОТ значительно превышает принятый по стране в целом – 20 195 рублей против 12 103 рублей. В некоторых случаях правомерно начисление сотруднику заработка ниже МРОТ.  Это происходит, когда трудящийся не выполнил прописанную в договоре трудовую норму часов

Работодателю важно знать о МРОТ все, ведь любые нарушения в этой сфере чреваты серьезными штрафами