Может ли ип работать по трудовому договору в другой организации

Надо ли оформлять на работу родственников ИП

Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения.

Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд. ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.

В качестве примера можно привести постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013. Предпринимателя попытались оштрафовать за привлечение к труду родственника-иностранного гражданина уже только по факту его нахождения в помещении, арендованном ИП. Причём, добиться отмены штрафа удалось лишь во второй судебной инстанции.

Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства. Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений. Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?

Найди 8 отличий между ИП и Самозанятым

ИП не могут производить и продавать крепкий алкоголь (пиво можно), оружие, лекарства, организовывать космические полеты, открывать инвестиционные, пенсионные фонды и частные охранные агентства. Заниматься остальными видами деятельности можно.

Самозанятые не могут перепродавать товары других производителей, продавать подакцизные и маркированные товары, добывать и продавать полезные ископаемые, быть посредником или агентом и получать процент от сделок, сдавать в аренду нежилую недвижимость, работать нотариусом, адвокатом, оценщиком, арбитражным управляющим и медиатором.

Лимит доходов

Лимит доходов ИП зависит от выбранной системы налогообложения.
— Упрощенная система налогообложения (УСН) лимит 150 млн руб. (с 2021 года 200 млн.руб.);
— Патентная система налогообложения (ПСН) лимит 60 млн руб.;
— Общий налоговый режим (ОСН), ЕНВД или ЕСХН лимитов нет.

При превышении лимита доходов ИП переходит с УСН или ПСН на ОСН.

Лимит доходов самозанятого — не более 2,4 млн.руб. дохода в год.
При превышении лимита для физических лиц есть 2 варианта:
— Платить 13% на сумму сверх лимита;
— Открыть ИП, выбрать подходящую систему налогообложения и платить налоги по этой системе на сумму сверх 2,4 млн.руб.

Налоги

У ИП налоги зависят от выбранной им системы налогообложения. Чаще всего ИП работают на «упрощёнке», здесь есть 2 варианта:
— УСН «Доходы» х 6%
— УСН «Доходы – расходы» х 15%.

Для ИП с доходами от 150 до 200 млн. руб. и численностью сотрудников от 100 до 130 человек вместо 6% с доходов будет 8%, а вместо 15% с разницы доходы минус расходы — 20%.

У самозанятых налоговая ставка 4% с дохода от физ.лиц и 6% с дохода юр. лиц и ИП. Кроме того есть налоговый вычет в размере 10 000 руб. Пока он не закончится, налоговые ставки будут снижены: 3% с дохода от физ.лиц и 4 % с дохода юр. лиц и ИП. Вычет предоставляется один раз после регистрации.

Сотрудники

ИП может принимать наёмных сотрудников. При этом ИП работодатель должен вести кадровый учет. Количество сотрудников зависит от выбранной системы налогообложения:
— Упрощенная система налогообложения (УСН) лимит 100 чел. (с 2021 года 130 чел.);
— Патентная система налогообложения (ПСН) лимит 15 чел.;
— Общий налоговый режим (ОСН), ЕНВД или ЕСХН лимитов нет.

Самозанятый не может принимать наёмных сотрудников.

Страховые взносы

ИП платят фиксированные страховые взносы за себя. В 2020 году они составляют 40 874 руб. Плюс 1% с дохода свыше 300 000 руб. Платить взносы обязательно, даже если нет никаких доходов.

ИП также может добровольно платить взносы в ФСС (4221,24 руб. в 2020 году) — это плюс для женщин. Можно уйти в отпуск по беременности и родам и получить приличное пособие, заплатив всего 4 тысячи рублей взносов.

Самозанятые не обязаны платить страховые взносы. Но они могут перечислять их добровольно, чтобы получить пенсионные баллы. Однако декретных и больничного для самозанятых не предусмотрено.

Расчетный счет

ИП не запрещено работать без расчетного счета, но на деле практически всегда требуется его открытие, потому что Центробанк запрещает использовать личную карту физического лица для расчетов в бизнесе, а расчет наличными не всегда удобен, особенно, если ИП работает с юр.лицами и другими ИП (при этом лимит расчетов наличными составляет 100 тыс. руб. по одному договору).

Самозанятому открывать расчетный счет не надо.

Касса

ИП за редким исключением нужно покупать или арендовать кассу.

Самозанятому касса не нужна — все доходы автоматически фиксируются в приложении «Мой налог» и все чеки будут отражены в данном приложении.

Учет и отчетность

ИП не обязаны сдавать бухгалтерский баланс и вести учет. При этом предпринимателям необходимо вести налоговый учет, а тем, кто на УСН дополнительно вести книгу учета доходов и расходов и сдавать налоговую декларацию в налоговую. Т.о. ИП на УСН с наемными сотрудниками наверняка понадобится ведение бухгалтерского учета. Т.е. будут дополнительные расходы на услуги бухгалтера.

Самозанятому не нужно вести бухгалтерский или налоговый учет или сдавать отчетность, соответственно, в бухгалтерском сопровождении самозанятые не нуждаются.

Вывод: Самозанятым лицом проще стать, не нужно открывать расчетный счет, нет никакой отчетности, но при этом самозанятый не может нанимать сотрудников. ИП надо регистрировать, открывать расчетный счет, покупать или арендовать кассу, вести налоговый учет и сдавать отчетность, но при этом можно нанимать людей и вообще статус ИП вызывает больше доверия у покупателей. Что выбрать — решать Вам. Вы можете посоветоваться с нами в нашем чате совершенно бесплатно.

Как оформить по закону

Во избежание проблем с надзорными структурами, предстоит принять по совместительству строго согласно российскому законодательству. Ниже приводится детальное описание каждого шага при устройстве на работу по совместительству.

Подача заявления

Никакого специального бланка не предусмотрено, заявление составляют согласно установленного на предприятии образца.

Подача документов

Общий пакет бумаг при оформлении соотносится с требованиями ст. 283 ТК РФ. Однако если человек уже оформлен в штат в другой должности, этот перечень сверяют с уже имеющимися документами:

  1. Гражданский паспорт.
  2. Диплом, иной документ, подтверждающий образование, профподготовку, наличие навыков в конкретной специализации.
  3. Свидетельство пенсионного страхования.

Если совместительство внешнее и связано с опасными для жизни и здоровья условиями, с первой работы приносят справку о том, что исполняемые обязанности не предусматривают вредных условий.

Дополнительно в кадровую службу могут потребоваться:

  • справки из психоневрологического и наркодиспансера;
  • бумага о том, что человек ранее не судим;
  • справка от медиков о годности к исполнению определенных обязанностей.

Подписание договора и издание приказа

В зависимости от разновидности совместительства, с работодателем заключается полноценный договор о трудовых обязанностях и правах, с включением пунктов об условиях работы, продолжительности рабочего дня/смены, иных особенностях трудового процесса, а также сроке действия документа.

Для внутреннего совместителя вместо договора готовится допсоглашение.

По заявлению работника руководитель распоряжается подготовить приказ о принятии на должность совместителя.

Оформление в трудовой книжке

Несмотря на то, что закон не обязывает делать записи о дополнительном трудоустройстве, иногда работнику важно, чтобы в трудовой был отражен период исполнения обязанностей в конкретной должности.  Запись заносится по основной работе, на основании предъявленной копии приказа о зачислении в должности на другом предприятии и подтверждающей справки о трудоустройстве. Такая процедура продиктована другим правилом ТК, согласно которому трудовая книжка должна храниться у основного работодателя

Табель учета времени

После того, как процесс зачисления состоялся, работникам внутренних служб предприятия надлежит оформить изменение в табеле при совмещении должностей, с отражением фактически затраченного времени на исполнение рабочих обязанностей. Далее по результатам каждого месяца количество отработанных часов суммируется и происходит расчет заработанной суммы.

Если совмещение внутреннее, рабочие часы определяются с учетом одновременного исполнения своих основных обязанностей. Обе заработанные суммы перечисляются (или выдаются на руки) одновременно.

Длительность работы и оплата

Принцип оплаты труда для основных работников и совместителей не отличается. Согласно ст.285 ТК РФ, для подработки с совмещением с основной работой оплата предусмотрено в рамках затраченного объема времени или согласно выработке по второй работе. По соглашению сторон, возможные иные принципы расчета заработанной суммы, указанные в договоре.

Трудоустройство по совместительству предусматривает сохранение за человеком прав на надбавки и доплаты, установленные федеральным или региональным законодательством. На сотрудника распространяются другие нормы расчета, указанные в положениях трудового или коллективного договора.

Поскольку работа для совмещения с основной часто предполагает меньшее количество затраченного времени, с неполной загрузкой, оплата совместителя не ограничена нижним порогом минимального заработка согласно ст. 133 ТК РФ.

Периодичность оплаты – дважды в месяц, как и у любого трудоустроенного гражданина (ст. 136 ТК РФ).

Есть некоторые ограничения, связанные с длительностью работы на внутреннем и внешнем совмещении:

  • не больше ½ от времени по основной занятости;
  • больше половины от всего рабочего времени, если на основной работе предусмотрен некоторый свободный период.

Плюсы и минусы

При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты:

  1. Возможность совмещения двух видов деятельности. Гражданин может одновременно получать доход от своей предпринимательской деятельности и при этом иметь стабильный заработок как сотрудник организации. Например, у человека может быть собственный магазин, в котором торговлю ведут наемные работники. Этот магазин приносит ему прибыль (доход от предпринимательской деятельности). При этом у самого гражданина нет необходимости присутствовать в магазине, что дает ему возможность дополнительно осуществлять профессиональную деятельность в какой-нибудь организации на позиции рядового сотрудника. В итоге у него появляется два источника дохода.
  2. Наличие «подушки безопасности». В нашей стране положение мелкого и среднего бизнеса достаточно нестабильное. ИП в большинстве случаев борются за выживание. При отсутствии у предпринимателя иных источников доходов, кроме его бизнеса, существует вероятность оказаться в тяжелом финансовом положении при банкротстве. По этой причине наличие дополнительного источник дохода является хорошей страховкой.
  3. Непрерывность трудового стажа. В случае потери основного места работы (увольнение, сокращение, иные причины) у гражданина не прерывается трудовой стаж, поскольку он продолжает числиться как индивидуальный предприниматель.
  4. Возможность делового взаимодействия. Такая возможность возникает, если гражданин является сотрудником организации, деятельность которой напрямую связана с направлением его предприятия. Он может оказывать своей организации услуги. Способ оформления взаимодействия — договора подряда. Налог с дохода — 6% (способ получения дохода — предпринимательская деятельность, а не заработок сотрудника организации).

Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. К плюсам можно отнести только возможность не подчиняться трудовому распорядку, режиму рабочего времени и сокращению размера налоговых платежей (6% вместо 13%). Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда). Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

  • личная ответственность ИП своим имуществом;
  • самостоятельная уплата обязательных взносов;
  • самостоятельная сдача отчетности;
  • отсутствие социальных гарантий.

В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения. Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т.д.

РЕЗЮМЕ

  1. Любой индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником ООО без ограничений. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга.
  2. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения.
  3. Зарплата в качестве наемного работника не входит в предпринимательский доход, поскольку с не уже отчислен подоходный налог в 13% и обязательные взносы.
  4. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ – оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.
  5. Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает.
  6. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника.
  7. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

Какую систему налогообложения выбрать для ИП

Законно платить минимально возможную сумму налогов – это право налогоплательщика. Чтобы им воспользоваться, нужно учесть ряд критериев.

ОСНО можно применять в любой деятельности. Для УСН спектр сужается – нельзя производить подакцизные товары, кроме винограда и виноматериалов, заниматься банковской, страховой деятельностью – полный список можно найти в ст. 346.12 НК РФ. Для ЕНВД список разрешенных занятий для бизнесмена есть в ст. 346.26 НК РФ: в основном это услуги населению и торговля в магазинах с площадью менее 150 кв. м. ЕНВД есть не в каждом регионе – в столице вмененку отменили, а по всей России этот налоговый режим должен прекратить свою деятельность с 2021 года.

Патентное налогообложение для ИП: виды деятельности у этого спецрежима близки к ЕНВД – торговля и услуги (смотрите ст. 346.43 НК РФ). Отличие в том, что у ПСН меньше сфера применения. Еще один недостаток – для каждого вида деятельности нужно брать отдельный патент, а если вы решите перенести бизнес в другой субъект РФ – то патент там будет недействителен.

ЕСХН могут применять именно производители сельхозпродукции, а не обрабатывающие производства. При этом сельхозпроизводство должно быть основным видом деятельности предпринимателя и приносить больше 70% дохода.

НПД — это новый налоговый режим, который с 2020 года действует во многих регионах РФ. Здесь самая низкая налоговая ставка на доходы — от 4%, кроме того, на этом режиме не надо платить взносы за пенсионное страхование ИП. Однако и ограничений здесь очень много, главные из которых — лимит годового дохода в 2,4 млн рублей, запрет на наём работников и возможность заниматься только некоторыми видами деятельности.

На всех специальных налоговых режимах, кроме ЕСХН, платить НДС не надо, кроме налога при ввозе товаров в РФ. С одной стороны, это плюс для предпринимателя: НДС один из самых сложных для расчета и уплаты налогов. С другой стороны, крупные заказчики не станут работать с предпринимателем, который не выставляет НДС в цене покупки, что является в какой-то мере ограничением для расширения бизнеса.

В 2020 году продолжает действовать нулевая ставка для некоторых предпринимателей, так называемые налоговые каникулы. Налогообложение ИП на УСН и ПСН может производиться по нулевой ставке в течение двух лет при выполнении следующих условий:

  • предприниматель впервые зарегистрировался после принятия соответствующего регионального закона;
  • работать будет в производственной, социальной или научной сфере.

Однако деятельность в рамках налоговых каникул не освобождает бизнесмена от уплаты страховых взносов за себя и сотрудников во внебюджетные фонды.

Вы не обязаны ограничиваться одним налоговым режимом для всех видов деятельности – законодательство разрешает совмещать системы налогообложения. Например, у вас есть крупное производство продуктов питания и сеть магазинов по региону

Тогда производство может работать на ОСНО (поскольку оптовым покупателям важно выставлять НДС в цене приобретения к возмещению), а розничная торговля в магазинах – на ЕНВД. А вдруг вы еще и сдаете квартиру или по вечерам готовите школьников к ГИА или ЕГЭ? Тогда вдобавок к ОСНО и ЕНВД вы можете задействовать патентную систему налогообложения для ИП

Итак, как узнать систему налогообложения ИП с минимальной налоговой нагрузкой? Невозможно дать однозначный ответ – нужно учитывать не только специфику будущего бизнеса, но и учитывать изменения в законодательстве и установленные на федеральном и региональном уровне льготы.

Мы готовы помочь вам в этих расчетах и предлагаем бесплатную консультацию по налогообложению ИП: специалисты 1С:БО проведут всесторонний анализ данных о регионе работы будущего бизнесмена и видах деятельности и предложат самый выгодный налоговый режим.

Открытие ИП госслужащим

В некоторых случаях гражданин РФ не может оформлять на свое имя ИП. Это касается тех лиц, которые работают в госучреждениях, в правоохранительных структурах и силовых ведомствах, т. е. по факту являются государственными служащими. Однако, чтобы получить статус госслужащего, недостаточно просто работать в таких структурах или учреждениях.

Список госслужащих (должности), которым нельзя быть частными предпринимателями, утверждается главой государства. Этот перечень может шире с учетом особенностей субъекта России и особенностей местного законодательства.

Важно! Все работники, имеющие статус государственного служащего, работают по трудовому договору с соответствующей пометкой.

Так индивидуальным предпринимателем не могут стать:

  • чиновники, работающие в органах самоуправления, муниципалитетах и т. д.;
  • главы администраций, муниципалитетов и прочих структур;
  • депутаты;
  • сотрудники правоохранительных органов и Вооруженных Сил РФ;
  • работники юридической сферы на госпредприятии.

Например, педагог в школе или педиатр в поликлинике, являются работниками бюджетной сферы и могут стать частными предпринимателями. Главврач больницы тоже «бюджетник», но стать ИП он не в состоянии, пока не покинет свою должность, т. к. находится в статусе государственного служащего. Представителей власти разных уровней ограничили в праве на занятие бизнесом для повышения эффективности службы. ИП может отнимать не только свободное, но и рабочее время, а для гражданина, представляющего интересы государства, это недопустимо.

Таким образом, на вопрос, можно ли открыть ИП, если работаешь официально на другой работе, ответ прост — да, это возможно. Но нужно учитывать некоторые ограничения и проанализировать все плюсы и минусы. Собственный бизнес должен приносить прибыль, а если этого не будет, то кроме лишних расходов затея ничего не принесет.

Имеет ли право предприниматель нанимать на работу других людей?

Индивидуальное предпринимательство является юридической формой оформления бизнеса, которая представляет собой среднюю ступень между физическим и юридическим лицом. У индивидуального предпринимателя существует возможность иметь массу рабочих атрибутов, которыми пользуются юридические лица. К ним можно отнести наличие собственной печати, расчетного счета.

Многие считают, что, поскольку данная форма ведения бизнеса именуется индивидуальной, ИП не имеет права нанять других сотрудников. В данном случае это большая ошибка, так как бизнесмен, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, вовсе не обязан трудиться в своей компании один. У ИП есть полное право нанимать других людей для работы в своей компании, но для этого нужно уметь правильно оформить документацию. Более того, в некоторых случаях в качестве наемных работников могут выступать не только физические лица, но и люди, оформленные, как ИП. Нередко на одного индивидуального предпринимателя могут работать целые компании с большим штатом сотрудников.

Возможные риски и трудности

Некоторые ИП, работающие и на работодателя, и на себя, говорят, что взносы по страховке за них платят по месту официального трудоустройства. Однако, в этом отношении нельзя обманываться. Отдельно ИП обязан внести определенную сумму в качестве фиксированного взноса. При этом страховка, оплачиваемая работодателем, также является обязательной.

А вот можно ли и нужно ли извещать начальника об открытии своего дела или нет, ИП решает самостоятельно, исходя из взаимоотношений. Если особой необходимости не возникает, то делать этого он не обязан.

Так же нужно не забывать и о трудностях, с которыми может столкнуться работающий по найму гражданин, зарегистрировавшийся в качестве ИП. К таковым могут быть отнесены следующие.

  1. В первую очередь, сложности возникнут в связи с необходимостью выделения немалого количества времени. Свое дело будет требовать немало усилий. Поэтому на прежнюю работу его может иногда не оставаться.
  2. Так же бизнесмен лишен привычного соцпакета. Отправляясь в отпуск или на больничный, денег ему выделяться не будет.
  3. В третьих, сотрудник не несет ответственности за убытки компании, на которую работает. А вот в отношении ИП действует совсем иная ситуация.

https://youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Необходимые документы

В первую очередь, индивидуальный предприниматель должен заключить с сотрудником один из договоров:

  • трудовой договор;
  • договор гражданско-правового характера.

Если ИП нанимает первого сотрудника, то ему необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде и в Фонде социального страхования.

Затем необходимо оформить документы о приеме сотрудника:

  • приказ;
  • запись в личную карту;
  • запись в трудовую книжку сотрудника.

Если у работника есть трудовая книжка, он ее вам предоставляет. Если он впервые устраивается на работу, вы обязаны завести ему этот документ и сделать запись о приеме на работу. Кроме того, сотрудник должен предоставить заявление о приеме на работу на листе формата А-4. Он пишет: «Прошу принять такого-то, на такую-то должность, с такого-то числа, с такой-то заработной платой».

Теперь давайте подробнее разберем, какой лучше договор заключать: трудовой или гражданско-правовой.

Трудовой договор

Выбирая трудовой договор, необходимо принять во внимание следующие условия:

  • работник, как правило, нанимается на продолжительный период;
  • регулирование отношений совершается согласно трудовому кодексу Российской Федерации;
  • сведения обязательно обозначаются в трудовой книжке сотрудника;
  • работодатель должен выплачивать взносы за сотрудников;
  • обязательство ИП выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный;
  • документ, подтверждающий трудовые отношения: заявление от работника, приказ о приеме на работу.

И соответственно, ранее мы уже сказали, что вы уплачиваете взносы в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор

Если выбираете оформление через гражданско-правовой договор, тут тоже есть свои особенности:

  • работник обычно нанимается для выполнения ограниченного объема работ;
  • регулирование трудовых отношений производится согласно Гражданского кодекса Российской Федерации;
  • сведения не оформляются в трудовой книжке работника;
  • оформление ведется через договор;
  • работодатель платит все взносы, кроме выплат в фонд социального страхования;
  • работодатель обеспечивает только те социальные гарантии, о которых договорились стороны в этом гражданско-правовом договоре.

В соответствии с характером работы и оценкой действующих условий, индивидуальный предприниматель сам определяет приемлемую форму договора с сотрудниками.

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

НДС для ИП при импорте товаров и услуг: нюансы

Как мы уже отметили выше, импортные операции с точки зрения начисления НДС следует классифицировать на 3 категории:

  • отражающие ввоз товаров из ЕАЭС;
  • отражающие ввоз товаров из стран, не входящих в ЕАЭС;
  • отражающие импорт услуг.

При ввозе товаров из государств ЕАЭС (сейчас в данное объединение входят Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан) уплачивается ввозной НДС, причем, что принципиально важно, не на счета Федеральной таможенной службы, а в ФНС. В Налоговую службу также направляется декларация по установленной форме

Величина НДС при ввозе товаров в Россию из какой-либо другой страны ЕАЭС исчисляется по формуле:

НДС (ВВОЗ) = НБ * СТ, где:

НБ — налоговая база, которая соответствует стоимости ввезенных товаров по контракту, увеличенной на величину акцизов (если ввозимый товар — подакцизный);

СТ — ставка по налогу (10 или 18%).

Декларацию по товарам, импортированным из государства ЕАЭС, нужно сдать в ФНС до 20 числа месяца, что идет за тем, в котором соответствующие товары были ввезены в Россию. Документ предоставляется в электронном виде (с применением ЭЦП), если штат индивидуального предпринимателя — более 100 человек. Если величина штата меньше, то декларацию можно направить в ФНС в бумажном варианте.

Уплачивается налог за ввезенные из ЕАЭС товары не позднее крайнего срока сдачи декларации — то есть, также до 20 числа месяца, следующего за месяцем совершения сделки по импорту.

При ввозе товаров из стран, не входящих в ЕАЭС — пусть и ближнего зарубежья, НДС считается по другой формуле:

НДС (ВВОЗ) = (ТС + ТП + АКЦ) * СТ, где:

ТС — стоимость товара по контракту (таможенная стоимость);

ТП — пошлина на ввоз, установленная законом;

АКЦ — величина акциза (если ввозимый товар — подакцизный.

Платить НДС в данном случае нужно, в свою очередь, на счета Федеральной таможенной службы.

Декларация по товарам, ввезенным из страны, не входящей в ЕАЭС, направляется также в ФТС, причем, непосредственно при ввозе данных товаров. Правильное ее заполнение — залог успешного прохождения таможенного контроля.

Отметим, что законодательством РФ предусмотрено, фактически, 4 разных типа декларации, которая сдается на таможне:

  • на товары;
  • на транзит;
  • пассажирская;
  • на транспортное средство.

ИП, импортирующему товар для бизнеса, нужно задействовать декларацию первого типа. При этом ее заполнение — не единственное условие успешного прохождения таможни. К декларации может потребоваться приложить, в частности:

  • договор с иностранным поставщиком;
  • паспорт по сделке;
  • инвойс;
  • используемые разрешительные документы;
  • страховку;
  • квитанции.

Это не исчерпывающий перечень — сотрудники ФТС могут в порядке, предусмотренном законодательством, запросить у импортера другие документы по сделке.

Декларация может быть сдана как в бумажном варианте (с приложением ее электронной копии) так и в электронном (с использованием ЭЦП).

В течение пары часов после получения декларации сотрудники ФТС зарегистрируют ее в государственных реестрах, проверят прилагаемые документы и примут решение по поводу допуска товара на территорию России.

Следующая разновидность НДС — налог, уплачиваемый при импорте услуг из-за рубежа. Пример импортированной услуги — проведение зарубежным поставщиком платной настройки оборудования, которое ввозится индивидуальным предпринимателем в Россию.

Примечательно, что при импорте услуг ИП рассматривается не как плательщик НДС, а как налоговый агент иностранного поставщика данных услуг. Главное условие здесь — реализация услуг на территории России. При этом НДС удерживается из суммы по контракту с иностранным поставщиком — он получает оплату за свою услугу за минусом российского налога на добавленную стоимость.

НДС при ввозе услуг должен быть уплачен в бюджет в момент перечисления денежных средств иностранному поставщику за соответствующие услуги. Декларация по НДС за импортированные услуги, вне зависимости от того, из какого государства они получены, направляется в ФНС — до 25 числа месяца, что идет за кварталом, в котором услуги оплачены.

Можно отметить, что НДС, уплаченный в бюджет при ввозе товаров или услуг, может быть, как и тот налог, что перечисляется государству в рамках внутрироссийских поставок, принят индивидуальным предпринимателем к вычету. Однако для реализации права на такой вычет ИП нужно иметь на руках документы, подтверждающие уплату соответствующей разновидности налога.

Может ли ИП нанимать сотрудников

В трудовых отношениях в качестве нанимателя может рассматриваться как организация, так и предприниматель. Последний несет практически те же обязанности, что и работодатель-юрлицо. Вопрос может ли ИП нанимать работников решается положительно, но это право налагает на бизнесмена ряд обязательств.

ИП, желающий взять на работу сотрудника, должен:

  1. Заключить трудовое соглашение в письменной форме.
  2. Сообщить работнику всю информацию о должностных обязанностях, ознакомить с локальными правовыми актами, имеющими отношение к осуществляемой деятельности.
  3. Создать рабочее место и обеспечить его безопасность, а также предоставить наемному работнику все необходимое для выполнения служебных обязанностей.
  4. Платить персоналу зарплату как минимум дважды в месяц.
  5. Перечислять за свой счет страховые взносы за каждого сотрудника.
  6. В течение года обязательно предоставлять отпуск.
  7. Удерживать НДФЛ с заработной платы и прочих выплат в порядке, установленном законодательством, перечисляя налог в бюджет.
  8. Сдавать отчетность по всем сотрудникам налоговикам и во внебюджетные фонды;
  9. Вести документацию по кадрам.

Иногда предприниматели предпочитают брать людей на работу не по трудовому соглашению, а по гражданско-правовому. В этом случае бизнесмен не оплачивает сотруднику отпуск, не должен создавать ему условия труда, не оформляет выплаты по больничному или материнству, а также выплачивает меньше страховых взносов.

С одной стороны, такая практика вполне оправдана, но лишь при выполнении разовых работ в определенном объеме, например, при однократной перевозке продукции. Госорганы тщательно отслеживают основания заключения ГПХ. И если фактически имеются трудовые отношения, ИП грозят штрафные санкции.

Важно! Выполнение сотрудником каких-либо поручений ИП без официального оформления отношений считается нарушением прав работника.

Других ИП

Что касается вопроса может ли ИП нанять ИП, здесь есть два варианта. Первый — заключение соглашения с сотрудником, имеющим статус индивидуального предпринимателя. Наличие такой регистрации не оказывает влияния на прием на работу, а также дальнейшую трудовую деятельность. Для нанимателя такой человек будет обычным работником, с которым подписан трудовой договор.

Более того, ИП не обязан информировать работодателя о наличии у него данного статуса при трудоустройстве. Ему в обычном порядке начисляется зарплата, с него удерживаются налоги, ему платятся пособия, его отправляют в отпуск по графику — никакой разницы с обычным сотрудником нет.

Вторая ситуация — когда один ИП нанимает другого для выполнения определенных работ либо оказания услуг по его профилю. Здесь гражданин уже является не сотрудником, а контрагентом. Соответственно, заключается соглашение иного характера — гражданско-правового. Первый бизнесмен выступает заказчиком, он выплачивает второму (исполнителю) вознаграждение за выполненную работу. Сроки таких выплат и их сумма указываются в заключенном договоре.

В этой ситуации второй ИП сам платит налоги с полученного им вознаграждения в соответствии с выбранным режимом налогообложения. То же самое касается взносов в фонды.

Важно! Другого способа, как оформить работника как ИП, законодательством не предусмотрено. Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отличное от первого варианта, запрещено.

О статусе безработного

Постановка на учёт на биржу труда (так зачастую называют Центр занятости населения) – это официальное признание человека безработным. Вместе с этим статусом он получает право на пособие, на помощь в трудоустройстве, а также на бесплатное обучение по некоторым специальностям.

Однако не любой гражданин, который не работает по найму, признаётся официально безработным. Может ли действующий ИП встать на биржу труда? Давайте разберёмся. Для этого человеку нужно быть трудоспособным, но при этом не быть занятым.

О том, какие граждане считаются занятыми, сказано в статье 2 закона от 19.04.1991  № 1032-1. К ним относятся не только лица, работающие по трудовым договорам, но и многие другие. В том числе и граждане, зарегистрированные индивидуальными предпринимателями.

Помимо предпринимателей, не могут рассчитывать на статус безработного:

  • учредители организаций;
  • члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая подлежит регистрации, например, нотариусы и адвокаты;
  • лица, которые реализуют продукцию по договорам или заняты в подсобных промыслах;
  • лица, осуществляющие работы по гражданско-правовым договорам;
  • студенты, пенсионеры и некоторые другие категории граждан.

Подведём итоги

Итак, мы разобрались, может ли ИП встать на учёт в центр занятости. К сожалению, действующий индивидуальный предприниматель не может встать на учёт, как безработный, и не вправе рассчитывать на поддержку государства. Законодатели считают, что когда он получал свой бизнес-статус, то должен был осознавать предпринимательские риски.

Если же что-то пошло не так, надо сняться с учёта, то есть закрыть ИП и не копить задолженность по страховым взносам. После этого бывший предприниматель может встать на биржу труда как обычный гражданин, получать пособие по безработице и помощь в трудоустройстве.