Минимальная заработная плата в беларуси

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Содержание

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:

Определение и классификация ПМ

Расчет прожиточного минимума ведется на одного человека. Сумма выплаты зависит от того, к какой социально-демографической группе принадлежит гражданин. Поэтому, чтобы определить ПМ определенного человека, следует сначала узнать, к какой социально-демографической группе он принадлежит.

Для классификации ПМ выделены следующие группы населения:

  • работающие. В эту категорию относят всех взрослых трудоспособных граждан;
  • пенсионеры. Классификация определяет их, как граждан преклонного возраста, которые имеют право на выплаты из ПФ;
  • дети. Сюда относят детей и подростков возрастом до 18 лет.

Налоговая система

В Беларуси налоговая система была введена в 1992 году.

Она включает 15 основных налоговых сборов и 8 разновидностей отчислений в разнообразные внебюджетные фонды.

Налоги, образующие бюджет Беларуси:

  • Налог на добавленную стоимость равен 20 %. Данный налог платят юридические лица и индивидуальные предприниматели.
  • Акцизный налог платится предприятиями, производящими подакцизные товары (табачные изделия, спиртные напитки, нефтяные продукты). Размер акциза зависит от наименования продукции. Так, за производство коньяка потребуется заплатить 3100 BYN, а пива — по 42 BYN за каждый производимый литр напитка.
  • Налог на прибыль.
  • Налог на недвижимость. Плательщиками являются юридические лица. Годовая ставка налогового сбора равна 1 %.
  • Подоходный налог. Платежи по данному налогу формируют около 10 % государственного бюджета Республики Беларусь.
  • Земельный налог. Размер налога напрямую зависит от стоимости приобретаемого участка.

Утвержденная таблица районных коэффициентов и надбавок по регионам России на 2020 год

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Средние зарплаты в Беларуси по регионам

Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.

Регион Зарплата, бел. руб Рост, за год
Республика Беларусь 959,8 11,7%
Брестская область 832,4 12,2%
Витебская область 813,5 12,4%
Гомельская область 864,6 11,9%
Гродненская область 831,3 11,1%
г.Минск 1332,8 11,2%
Минская область 962,7 11,7%
Могилевская область 804,3 10,2%

Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.

В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:

  • премии,
  • оплата сверхурочных часов,
  • надбавки за вредность труда,
  • надбавки за выслугу лет.

Определение и классификация ПМ

Расчет прожиточного минимума ведется на одного человека. Сумма выплаты зависит от того, к какой социально-демографической группе принадлежит гражданин. Поэтому, чтобы определить ПМ определенного человека, следует сначала узнать, к какой социально-демографической группе он принадлежит.

Для классификации ПМ выделены следующие группы населения:

  • работающие. В эту категорию относят всех взрослых трудоспособных граждан;
  • пенсионеры. Классификация определяет их, как граждан преклонного возраста, которые имеют право на выплаты из ПФ;
  • дети. Сюда относят детей и подростков возрастом до 18 лет.

Размер заработных плат остальных профессий в Белоруссии после вычета налогов

По данным Белстата в начале лета текущего года в Беларуси был зафиксирован рост средней зарплаты. Уровень ее достиг отметки в 1056 рублей. Однако после вычета налогов мало кому из специалистов удалось получить на руки больше 900 рублей.

Налоговая система Беларуси предусматривает удержание с заработных сумм работников:

  • Подоходного налога – 13%;
  • Взносов в ФСЗН – 1%.

В результате данные о заработках после вычета обязательных налогов по профессиям основного ряда выглядят следующим образом:

Профессия Оклад
Белорусские рубли Российские рубли Доллары США
Строитель 779 23849 366
Рыбак, лесник 543 16624 255
Почтальон 400 12226 188
Парикмахер 600 18339 282
Швея 500 15283 235
Бухгалтер 850 25981 400
Водитель такси 1000 30566 470
Дальнобойщик 1500 45840 705
Продавец-кассир 500 15283 235
Менеджер торгового зала 800 24450

376
Логист
550
16800
258

Дворник
330
10084
155

Автомеханик
1250
38200
588

Экономист
2000
61120
940

Логопед
600
18336
280

Шахтер
2500
76400
1175

Энергетик
1200
38000
550

Проводник
800
24450
376

Депутат
3520
107570
1660

Чиновник
3000
91700
1410

Особое место в этом списке занимают священнослужители. Фиксированной выплаты для них не предусмотрено. По негласному правилу священник зарабатывает на уровне среднего дохода населения в местности, в которой он живет. В сельских районах его доход составит порядка 300 белорусских рублей, а в столичном регионе он может получать и до 1000 белорусских рублей.

МРОТ с 1 января 2020 года в Башкортостане — минимальная зарплата в Башкирии

В Российской Федерации в качестве меры обеспечения дополнительных гарантий трудящимся предусмотрено обязательное использование всеми работодателями МРОТ — минимального размера оплаты труда как граничного показателя. Согласно требованиям законодательства и Конституции РФ, зарплата работников во всех сферах деятельности и во всех регионах не может быть ниже установленного МРОТ, и каждый работодатель прямо должен обеспечивать соответствие зарплат трудящихся как минимум этому показателю.

В целях снижения влияния инфляции и обеспечения стабильного уровня жизни российских граждан, МРОТ с 1 января 2020 года в Башкортостане и на территории других субъектов федерации в России подлежит обязательному повышению. За счет регулярного повышения размеров МРОТ и привязки данного показателя к прожиточному минимуму работающего человека обеспечивается возможность гарантировать хотя бы минимальный набор необходимых благ для любого трудоустроенного человека.

При этом, так как Россия является федеративной республикой, МРОТ регулируется как общим федеральным законодательством, так и определенными местныминормативно-правовыми актами. Федеральный МРОТ обязателен для соблюдения во всех регионах РФ — ниже него зарплата работника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не может быть ни при каких обстоятельствах. Однако регионы также вправе устанавливать и свои нормативы, касающиеся минимальных зарплат на их территории.

В Башкортостане МРОТ с 1 января 2020 года возрастает, как и на всей территории Российской Федерации. Но при этом в данном субъекте не установлено региональное трехстороннее соглашение о заработной плате, а значит — нет и региональных нормативов минимума доходов граждан. Но, кроме этого, следует помнить о том, что на территории Башкирии действует обязательный к применению уральский коэффициент, который фактически влияет на размер МРОТ в 2020 году, повышая минимальные доходы людей, работающих в этом регионе.

Так, общий показатель МРОТ в 2020 году с 1 января составляет 12130 рублей — что на 850 рублей больше, чем было установлено в 2019 году. В свою очередь, в Башкирии действует районный коэффициент 1,15, применяемый в обязательном порядке для всех работодателей региона и на всех территориях. Таким образом, фактический размер МРОТ в Башкортостане с уральскими доплатами составляет 13949,5 рублей.

Правовое регулирование повышения МРОТ в Башкортостане в 2020 году

Как работодателям, так и работникам будет полезно ознакомиться с тем, какие именно законы и нормативные акты обеспечивают фактическое повышение МРОТ в Башкортостане в 2020 году. Сотрудники за счет этого знания всегда смогут понимать, выполняет ли работодатель в полной мере предусмотренные законом обязанности.

Работодателям и работникам бухгалтерии и отдела кадров не менее важно знание нормативной документации, чтобы не быть привлеченными к ответственности за нарушение требований действующего законодательства. Ведь в случае выплаты зарплаты ниже МРОТ, они могут быть привлечены к административной, материальной и даже уголовной ответственности

Наиболее значимыми в контексте рассматриваемого вопроса можно назвать следующие нормативно-правовые акты:

  • Статья 133 Трудового кодекса РФ рассматривает непосредственно правовое регулирование понятия МРОТ, а также принципы практического применения этого показателя российскими работодателями в контексте федеральных нормативов.
  • Статья 316 Трудового кодекса РФ регулирует принципы применения районных коэффициентов на территории отдельных субъектов Российской Федерации или районов в них. Данные коэффициенты призваны скомпенсировать пребывание работников в особых климатических условиях. В контексте повышения МРОТ в Башкортостане в 2020 году, так называемые уральские коэффициенты применяются ко всей трудовой деятельности на территории Башкирии.
  • Федеральный закон №82 от 19.06.2000 является базовым нормативно-правовым актом, который устанавливает сами принципы определения МРОТ в Российской Федерации в целом. Так, согласно требованиям этого закона, МРОТ вычисляется исходя из показателей прожиточного минимума. Также, в данном законе всегда фиксируется актуальный размер действующего на текущий момент минимального размера оплаты труда.
  • Приказ Минтруда №561н от 09.08.2019 устанавливает показатель прожиточного минимума по итогам 2 квартала 2019 года — именно этот показатель согласно требованиям вышеозначенного закона и является основным для определения МРОТ на будущий год.

Кроме вышеприведенных нормативных документов, на фактические размеры минимальных зарплат могут также влиять и иные нормы трудового законодательства. Которое, в частности, предполагает обязательное повышение доходов трудящихся, занятых деятельностью во вредных или опасных условиях.

В каких случаях уровень МРОТ не имеет значения

МРОТ представляет собой минимальный порог, ниже которого зарплата быть не может. Многие, кто получает за свой труд в месяц меньше этой величины, считают, что законы не работают. Но на самом деле дело в работодателе, он может платить в месяц меньше, если сотрудник оформлен не на полную ставку

Если вы получаете меньше установленной МРОТ, то нужно обратить внимание на моменты:

  • принадлежность предприятия;
  • условия труда.

В Республике Башкортостан существует два уровня МРОТ для тружеников бюджетной сферы и для работников частных предприятий. Они значительно различаются между собой, так как у бюджетников изменения происходят реже. В пункте условия труда рабочего контракта располагаться пометка о ставке. Если сотрудник принят на неполную ставку или у него укороченный рабочий день, то зарплата может быть ниже МРОТ. В данной ситуации оплата труда зависит от работодателя.

Есть еще один случай – предприятие не присоединилось к выполнению регионального соглашения об МРОТ. Руководитель имеет право отказаться от выполнения трехстороннего договора, если у него есть на этой веские причины (статья 133.1 ТК РФ). В подобной ситуации ему нужно в течение 30 дней направить в администрацию уведомление. Таких случаев в Башкортостане зафиксировано крайне мало. Наоборот, предприниматели стараются повышать зарплату заблаговременно.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть каждый работодатель в стране не имеет права платить ниже этого минимума, иначе будет привлечен к административной ответственности. А работник может взыскать недоплаченные деньги через суд.

В России практически все время МРОТ отставал от прожиточного минимума. Это было связано с тем, что законодательство не учитывало серые зарплаты, и большинство налоговых схем было убыточными для малого и среднего бизнеса. Сейчас ситуация в экономике стала стабилизироваться, поэтому с 2018 года МРОТ стал больше прожиточного минимума.

Статистический прожиточный минимум в нашей стране сильно занижен. Для его определения используется потребительская корзина. Но чтобы подогнать показатели под «экономический рост и низкую инфляцию», статистическим органам приходится идти на различные уловки. Так, судя по потребительской корзине, одежду каждый человек должен носить по 3-4 года, а питаться крупами и дешевыми макаронами.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум — социальный показатель. Он показывает, сколько денег нужно, чтобы жить на достаточном уровне. Прожиточный минимум формируется из следующих показателей:

  • Потребительская корзина. В большинстве своем все показатели прожиточного минимума отталкиваются от минимальной корзины, которая разрабатывается Правительством совместно с Росстатом.
  • Формальная статистика о повышении цен на продукты. К примеру, недавно была хорошая статья на Пикабу, где автор сравнивал цены на продукты сейчас и 5 лет назад. Прямо с чеками. И реальный показатель инфляции был около 10% в год или 50% за последние 5 лет. Но статистически у нас в стране инфляция за это время была чуть больше 20%, так что при составлении прожиточного минимума используют именно этот показатель.
  • Индекс роста цен. Это инфляция, только показатель немного другой. Как и в предыдущем случае — учитывается номинальный, а не фактический показатель.
  • Размер всех обязательных выплат. Коммунальные платежи, оплата съемного жилья и подобные обязательные вещи, без которых не может обойтись ни один гражданин.

Показатель прожиточного минимума сравнивают с доходами разных групп населения. Благодаря этому показателю формируются дополнительные выплаты:

  • Пособия.
  • Налоговые вычеты.
  • Государственные субсидии.
  • Гранты и т. д.

Разница еще и в значимости этих показателей. МРОТ — скорее, экономическая цифра. Он показывает, сколько денег должны получать работники, сколько налогов будет отчисляться и как будет развиваться бизнес. А вот прожиточный минимум — социальная норма. Она показывает общее благосостояние населения и то, сколько должен обычный работник тратить в месяц.

Сколько рублей составляет МРОТ в 2020 году

МРОТ с 1 января 2020 года — 11 280 рублей. Ниже этого минимума платить нельзя. Текущий показатель МРОТ указан в 481-ФЗ в 1-ой статье. От этого показателя рассчитываются пособия по нетрудоспособности, беременности и больничные.

Сейчас величина прожиточного минимума составляет:

  • 11 185 рублей для всех российских граждан;
  • 12 130 рублей для работающих граждан;
  • 11 104 рублей для детей.

Планируется ли повышение размера МРОТ

МРОТ повышают каждый год. В большинстве случаев его индексируют на инфляцию + добавляют пару % к итоговой сумме. Это делается для того, чтобы сохранять прежний уровень налогообложения и отчитываться перед вышестоящими инстанциями об увеличении реальных зарплат граждан.

Прожиточный минимум пенсионеров, самых незащищенных слоев населения, в 2020 году по прогнозам составит 9 311 рублей. Это указано в федеральном бюджете на 2020 год.

Какой МРОТ в 2020 в Башкортостане на сегодняшний день

Если в регионе не подписано соглашение, то МРОТ в Башкирии не может подняться выше 12,13 тыс. «деревянных». На установление наименьшей планки выплат влияют несколько обстоятельств:

  • власти Башкорстана не стали заключать региональный договор. Оттого минималка регламентирована ФЗ под номером 82;
  • подчинение рассматриваемой административной единицы области распространения уральского множителя. Народные избранники в 1974 году приняли решение о внедрении коэффициента в размере 1.15.

Какая точная сумма с районным коэффициентом

Сравнительная характеристика 2020-2020 годов:

  • если умножить минималку, актуальную на сегодняшний день (11,28 тыс. р.), на районный коэффициент, получим значение в 12,972 тысячи единиц национальных дензнаков РФ. Но это регламент по выплатам 2020;
  • учитывая, что с Нового года МРОТ повысят на 850 рублей (до 12,13 тыс. рублей), то и перерасчёты поменяются. Преобразовав наименьшую зарплату 2020 с учётом районного коэффициента, получим 13,949 тыс. р.

С уральским коэффициентом

Принятый по республике множитель запрещено включать в ставку граждан до утверждения минималки. Соответствующее положение, применимое к МРОТ в Башкирии, закреплено указом под номером 38-П, изданным Конституционным судом в 2017 году. Расчёты проводятся по происшествие принятия федерального закона о поднятии зарплаты.

Суть местного коэффициента прописана в статье 316 российского Трудового кодекса. Таблица демонстрирует постановления советских властей, принимаемые в разное время:

Номер указа Год издания
527/13 1959
453/9 1960
476/9 1960
180/9 1965
46/7 1974
403/20-15 1987

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года

МРОТ по Москве с 1 января 2020 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст ), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.
Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы  № 1177-ПП от 10.09.2019 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы за 2 кв. 2019 года в размере 20 195 рубля рубль. Соответственно

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 20 195 рублей. Эта величина действует с 1 января 2020 года по настоящее время.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 12130 рублей.

МРОТ в Москве  и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

  • вознаграждение за труд;
  • разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
  • всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка

ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722)

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ

Минимальная зарплата в 2019 году

Федеральный МРОТ с 01.01.2019 г. повысили до прожиточного минимума (ПМ), теперь он составляет 11 136 рублей. Впервые в России минимальную зарплату приравняли к ПМ в мае 2018 года.

На сколько повысили минимальную зарплату в 2019 году

Рост МРОТ в сравнении с предыдущим периодом составил целых 18 % (01.05.2018 г. показатель минималки был равен 11 163 рублям). Повышение обернулось в реальную сумму, которая равна 117 рублям. До этого минималка была ниже ПМ и составляла 9489 рублей. Минимум в среднем на душу населения в первом квартале 2018 года составлял 10 038 рублей.

Средняя минимальная зарплата в России

Региональные власти иногда пользуются своим правом назначать МРОТ, единственное требование: он не должен быть меньше федерального. Точкой отсчета служит минимальная зарплата по стране. Минималка в регионах зависит от местных условий: экономической эффективности региона, географического положения и климата. Например, в Москве показатель составляет 18 742 рублей, в Санкт-Петербурге — 17 тыс. рублей.

В следующих регионах РФ минимальная зарплата превышает уровень, установленный по всей стране:

  • Ленинградская область — 11400 рублей;
  • Еврейская АО — 12 тыс. рублей;
  • Удмуртская Республика — 12837,45 рублей;
  • Костромская область — 12837,45 рублей;
  • Омская область — 12838 рублей;
  • Оренбургская область — 12838 рублей;
  • Новосибирская область — 13395 рублей (с учетом РК 1,2);
  • Московская область — 14200 рублей;
  • ЯНАО — 16299 рублей;
  • Красноярский край — 18048 рублей (в центральных и южных районах);
  • Кемеровская область — 18313 рублей;
  • Ненецкий АО — 18568 рублей (для коммерческих работодателей);
  • Сахалинская область — 23442,3 рублей (в центральных и южных районах);
  • Мурманская область — 25675 рублей (включая надбавки);
  • Камчатский край — 29024 рублей при РК 1,8 (26 791 рублей при РК 1,6).

Районный коэффициент начисляется сверх МРОТ.

Реалии наших дней: психолог с дипломом о высшем образовании на телефоне доверия часто зарабатывает меньше МРОТ

Как росла минимальная зарплата в России

Дата следующего повышения МРОТ на законодательном уровне заранее не определяется. 

Рост минимальной зарплаты в РФ по годам

Год МРОТ, в рублях
2009 4330
2011 4611
2013 5205
2014 5554
2015 5965
2016 (с 1 января) 6204
2016 (с 1 июля) 7500
2017 (с 1 июля) 7800
2018 (с 1 января) 9489
2018 (с 1 мая) 11 163
2019 11 280

Размер минимальной зарплаты изменяют в соответствии со специальным постановлением Правительства РФ.

Размер минималки в России в 2019 году:

Исправляем недоплату

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку. Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных. Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи  ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ. В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена. Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.