Мрот в свердловской области

ПМ в Красноярском крае на 2020 год

В начале 2020-го года в регионе будет действовать ПМ за 3 квартал 2019 года, за 4 квартал 2019 г. ПМ определят в феврале 2020 г., а за 1 квартал 2020 г. — только во 2-м квартале.

Размер ПМ в Красноярском крае за 3 квартал 2019 года утвержден Постановлением Правительства края от 15.10.2019 № 564-п:

  • на душу населения — 12 689 рублей;
  • для работающих — 13 447 рублей;
  • для пенсионеров — 9 942 рублей;
  • для детей — 13 169 рублей.

С 1 января 2020 г. те женщины, которые родили или усыновили ребенка (первого или второго) могут получать ежемесячную выплату в размере ПМ на детей в регионе проживания за 2 квартал 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ), в Красноярском крае в целом — 13 192 рубля.

Для получения этого пособия на ребенка до 3 лет доход на человека в семье не должен превышать 2-х кратной величины ПМ для трудоспособных граждан за 2 квартал 2019 г. В Красноярском крае он определен в размере 13 425 руб. в целом во всем регионе (Постановление краевого правительства от 16 июля 2019 года № 368-п).

Зачем устанавливаются показатели ПМ и МРОТ

ПМ трудоспособного человека за 2 квартал предыдущего года определяет МРОТ. Те семьи, в которых заработок на каждого из членов (среднедушевой доход) оказывается ниже ПМ, признаются малоимущими.

Этот правовой статус, в соответствии с Законом Красноярского края № 3-876 от 11.12.2012, Постановлением регионального Правительства № 43-П от 25.01.2011, является основанием для:

  • назначения пособия малоимущим;
  • получения пособия на ребенка;
  • ежемесячной денежной выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет, который не посещает детский сад;
  • бесплатной путевки детям на санаторно-курортное лечение;
  • компенсации одному родителю проезда с ребенком к месту лечения;
  • оказания социальной адресной помощи.

Если семья имеет доход менее 1,25 ПМ на душу населения, то беременным женщинам компенсируется проезд для обследования, консультирования по медицинским направлениям в города Ачинск, Канск, Красноярск, Лесосибирск, Минусинск и Норильск (региональный закон № 12-6043 от 30.06.2011).

МРОТ применяется для установления низшего уровня зарплаты, а также для оплаты больничных листов работникам, которые не имели заработка за 2 предыдущих года.

Общие положения

Работодатель будет привлечен к административной ответственности, если с 1 мая текущего года работнику будет начислена заработная плата менее 11 163 рублей. Законодатель предусмотрел норму о наложении штрафной санкции в размере 30 000-50 000 рублей, если она будет нарушена. При выявлении повторных нарушений указанная сумма повысится до 50 000-70 000 рублей.

Что это такое

Под формулировкой «минимальная оплата труда» обозначается величина, используемая для установления вознаграждения за выполненный труд. На его основе производится начисление по листу временной нетрудоспособности, алиментных выплат, социальных дотаций, налогов и обязательных платежей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и !

В соответствии с указаниями нормативных актов МРОТ подлежит индексации с учетом инфляции. Каждый субъект наделен правом изменения его размера в сторону увеличения. Его размер в городе Санкт-Петербург превышает размер, установленный на федеральном уровне.

Если работодатель установит размер заработной платы менее размера МОТ, то сообразно указаниям статьи 133 ТК РФ будет привлечен к мере воздействия.

Виды применяемых административных воздействий, проявленных в наложении штрафной санкции на:

Показатели Описание
Юридические лица 30 000 -50 000 рублей
Должностные лица 1 000 — 5 000 рублей
Индивидуального предпринимателя 1 000 — 5 000 рублей

При повторном нарушении возможно дисквалификация указанных выше лиц.

Кем устанавливается

Соответственно указаниям региональных нормативных актов размер МОТ устанавливается правительством города Санкт-Петербург. Решение об его индексации закреплено трехсторонним соглашением, которое подписано уполномоченными органами.

К ним относятся:

Показатели Описание
«Ленинградская федерация профсоюзов» представляющая интересы трудящихся
«Союз промышленников и предпринимателей региона» выступающий от имени работодателей
Правительство СПб в качестве органа исполнительной власти города

Чем регулируется

Вопросы, касающиеся показателя МРОТ и ПМ, определения величины стоимости потребительской корзины на федеральном уровне регламентируется рядом законодательных актов, а на местах региональными нормативными актами.

В их число входит:

Показатели Описание
Федеративный закон
  • «О внесении дополнений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме». В нем предусмотрены поправки и изменения, которые внесены законодателем в статьи 1 и 6;
  • «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ вопросы по установлению размера МРОТ регулируются отдельными статьями акта, сообразно которым по всей территории Федерации он подлежит назначению законодателем
Закон города Санкт-Петербург «О социальном партнерстве в сфере труда». Акт издан 21 сентября 2011 года под номером 577-114
Постановление правительства «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2020 года». Акт испущен 18 мая 2020 года за номером 390
Региональное соглашение о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2020 год акт испущен 20 сентября 2020 года за номером 323/17-С

Величина МРОТ в регионе на 2020 год

В Красноярском крае применяется федеральный МРОТ, в 2020 году он равен 12 130 рублям.

Процентные надбавки и районные коэффициенты лицам, работающим в особых климатических условиях, начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П). Эти надбавки отличаются в зависимости от места проживания гражданина:

  1. В районах Крайнего Севера (Таймырском (Долгано-Ненецком) и Эвенкийском автономных округах; в Игарке и Норильске; Северо-Енисейском и Туруханском районах) начисляются процентные надбавки по истечении первых шести месяцев работы — 10 %, за каждые последующие шесть месяцев работы они увеличиваются на 10 % до достижения 60 % заработка, затем — за каждый последующий год работы — 10 % по достижении 80 % заработка (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960).
  2. Для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера, надбавка устанавливается в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы, и за каждые последующие шесть месяцев работы увеличивается на 20 % и до достижения 60 % заработка (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).
  3. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Богучанском, Енисейском, Кежемском и Мотыгинском районах; Енисейске и Лесосибирске) начисляются процентные надбавки по окончании первого года работы — 10 %, а за каждый последующий год работы увеличиваются на 10 % по достижения 50 % заработка (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960).
  4. Лицам в возрасте до 30 лет, при условии проживания не менее одного года в этих землях прибавляется 10 % за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 % заработка (Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).

Кроме того, в регионе установлены обязательные районные коэффициенты.

Коэффициент 1,8:

  • для работников сферы услуг в г. Норильске (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18);
  • для работников речного флота, воздушного флота, рыбной промышленности местностей, расположенных севернее Полярного круга (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29);
  • для плавающего состава в Таймырском национальном округе и г. Игарка (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 458/9).

Коэффициент 1,7:

  • для работников воздушного флота, строителей в северных частях Эвенкийского национального округа и Туруханского района (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29);
  • для водителей автомобилей, работников связи Таймырского национального округа, северных частей Эвенкийского национального округа и Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), для работников автомобильного транспорта и связи в городах Норильск и Игарка — (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30).

Коэффициент 1,3:

  • для водителей, работников связи и железной дороги в Удерейском, Богучанском, Кежемском, Енисейском и Северо-Енисейском районах, южных частях Эвенкийского национального округа и Туруханского района, южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29);
  • для научных работников в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском и Северо-Енисейском районах; южной части Эвенкийского национального округа и Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), городе Енисейске (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23).

Минимальный оклад: его размер и применение

Величину минимального оклада не изменяли в середине текущего года. По-прежнему он остался на уровне двенадцати с половиной тысяч рублей. Решение властей, по поводу отмены второй индексации минимального оклада в Московской области, связано с тем, что он и без того в два раза выше федерального уровня.

Работодатели в большинстве случаев не имеют права платить работникам зарплату меньше минимального оклада. Сумма, которую сотрудник может получить на руки, рассчитывается по формуле:

Минимальный оклад – (МРОТ × 13%)

В Московской области работники компаний, исходя из этой формулы, не должны получать меньше 10 тысяч 875 рублей. В эту сумму могут быть включены различные выплаты и премии. Исключение составляют лишь доплаты:

  • за неблагоприятные условия на рабочем месте (по результатам СОУТ);
  • за сверхурочные часы;
  • за выполнение рабочих обязанностей в ночное время;
  • за совместительство;
  • за смены в выходные дни и государственные праздники.

Соответственно, если работник имеет право хотя бы на одну из этих доплат, он должен получать больше размера минимального оклада.

МРОТ используется для расчетов не только заработной платы, но и фиксированных взносов в различные фонды для индивидуальных предпринимателей, пособий и выплат по больничным листам. В этом случае, вне зависимости от области, применяется федеральная величина минимального оклада. В 2019 году эта величина равняется семи с половиной тысячам рублей.

Много вопросов у бухгалтеров возникает по поводу расчета пособий для матерей, находящихся в отпуске по причине ухода за ребенком. Что касается этих выплат, то после увеличения или изменения уровня МРОТ, пересчет делать не нужно. В этом правиле присутствует всего два исключения:

  1. В случае, когда пособие было назначено до индексации минимального оклада, но сотрудница вышла из отпуска, а затем взяла его вновь, в момент, когда начал действовать новый размер этой величины.
  2. Стаж сотрудницы на момент назначения пособия был менее полугода. До исполнения ребенку полутора лет при таком условии с каждой индексацией будет увеличиваться ежемесячная выплата.

В таких ситуациях необходим пересчет пособия. При нем нужно учитывать действующий уровень федерального МРОТ. В какой области (территориально) находится рабочее место, в практике назначения пособий не учитывается. Ориентироваться нужно на федеральную индексацию.

Судебная практика

Многие работодатели считают, что отказного письма достаточно, чтобы платить оклад ниже минимального. Однако, в некоторых частных случаях в судебном порядке работники могут получить сумму большую, чем предусмотрена по трудовому договору. Разберемся с наиболее распространенными делами:

  1. Вынужденный прогул. Исходная ситуация: работник по договору должен получать 9 тысяч рублей в месяц, но в силу обстоятельств у него случился вынужденный прогул, который руководство компании отказывается выплачивать по минимальному окладу, установленному в области. Если вы попали в такую ситуацию, стоит обратиться в суд. В решении будет указано, что оплата вынужденного прогула происходит исходя из МРОТ, действующего в области в настоящий момент. Некоторые работодатели пытаются обойти возможность принятия такого решения и снизить нагрузку на бюджет своей компании простым приемом: не указывают место работы в трудовом договоре. В этом случае за основу расчетов вынужденных прогулов берется федеральный минимальный оклад, который намного ниже установленного в столичной области. Однако при этом на такого работодателя можно наложить административное взыскание в виде штрафа, так как он нарушает закон, не указывая адрес компании в контракте.
  2. Уровень зарплаты сообщен работнику на словах и не прописан в трудовом договоре. Исходная ситуация: работодатель считает, что соглашение о МРОТ на него не распространяется и сообщает устно, что будет выплачивать 17 тысяч в месяц, а фактически начисляет всего по три тысячи рублей. Судебная практика показывает, что при таких условиях зарплата должна начисляться исходя из минимального оклада по области. Исключение составляют лишь случаи, когда Министерством принят мотивированный отказ. В противном случае соглашение о минималке должны применять при расчетах с работниками все предприятия. Если отказ сочли немотивированным, а работодатель проигнорировал ответ Министерства, он обязан пересчитать заработную плату и выплатить в казну государства штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.

Эти два случая чаще всего встречаются в судебной практике. Если права сотрудника по минимальному окладу были нарушены, он имеет право потребовать пересчета зарплаты и компенсацию за задержку ее выплаты. Часто работники компании не обращаются в суд для защиты своих прав, но недоплаченную сумму они могут получить после проверки трудовой инспекции.

Вне зависимости от способа, с помощью которого выявлены нарушения соглашения о минимальном окладе, организация ответит за них не только перед своими сотрудниками, но и перед государством. Судебная инстанция или трудовая инспекция может выписать штраф или приостановить деятельность компании при повторном нарушении.