Задержка заработной платы: что делать?

Как добиться компенсации без скандала

Содержание

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.  Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если  зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу. Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя. Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Другие варианты решения проблемы для работников

Просрочкой считается даже один день пропуска выдачи заработной платы, однако бывает и так, что вины руководства в этом нет, а выплаты производятся в течение недели. Обычно, для разрешения проблемы достаточно обратиться к руководству и переговорить по этому вопросу.

Если срока задержки превышает два месяца, то работнику можно подать заявление в надзорные ведомства, отвечающие за соблюдение трудовых нормативов. В качестве таких организаций можно отметить:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • судебный орган.

Заявление составляется в стандартном виде и в нем, работник поясняет основания для своего обращения. К документу можно приложить некоторые дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить слова заявителя.

Обычно, обращение происходит в суд, поскольку, одновременно, граждане подают иск о взыскании процентов за задержку и моральную компенсацию. Если срока задержки составляет больше трех месяцев, то руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Права работника при невыплате заработной платы

В Беларуси работник, которому задерживают выплату, может обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться при невыплате заработной платы

  1. Комиссия по трудовым спорам.Когда сотрудник состоит в профессиональном союзе, и в компании действует своя комиссия по трудовым спорам. Если гражданин не удовлетворен решением КТС, то он имеет право его обжаловать в суде в десятидневный срок.
  2. Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ. Одна из первых инстанций, куда граждане приходят за защитой прав.
  3. Прокуратура.Работники прокуратуры уполномочены действовать в интересах граждан и борются с нарушением прав физлиц, ИП, компаний. Прокуратура может привлекать виновных к ответственности.
  4. Суд. Заявление в суд чаще всего несут работники, чтобы взыскать невыплаченное, но начисленное, ежемесячное вознаграждение за труд. Такая ситуация дает гражданину право подать иск без уплаты госпошлины. Если судья решает удовлетворить претензии работника, то наниматель возмещает судебные издержки, а иногда работодатель обязан возмещать истцу и стоимость услуг адвоката.

Право сотрудника на увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, если его труд не оплачивается вовремя. Учтите, что невыход на работу при невыплате зарплаты квалифицируется как прогул. Соответственно, наниматель может уволить вас за нарушение трудового договора без выплаты каких-либо компенсаций.

Если с сотрудником заключался бессрочный или коллективный договор, то пишется заявление об увольнении по собственному желанию, в котором перечисляются все нарушения работодателя.

Если отношения оформлены трудовым контрактом, то в заявлении на увольнение указывается основание – нарушение нанимателем трудового законодательства и договора. Но факт этих нарушений должен быть подтвержден профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда либо судом.

Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.

Невыплата вознаграждения по договору подряда

Работа по договору подряда – это гражданско-правовые, а не трудовые, отношения. Поэтому отстаивание подрядчиком прав производится исключительно в суде. Для этого подается исковое заявление, за которое, как и в случае с трудовыми отношениями, государственная пошлина не платится. Подрядчик имеет право требовать причитающуюся за работу сумму, прописанную в договоре, а также компенсацию за пользование чужими деньгами пропорционально задержке оплаты.

Исполнение судебного решения нанимателем

Задолженность по заработной плате за один месяц должна быть погашена на следующий день после вынесения решения. Если долг накопился за несколько месяцев, то он должен быть выплачен после вступления судебного решения в силу.

Если наниматель не выполняет обязательство по выплате задолженности, работнику следует обратиться в суд, который вынес решение. В этом случае над принудительной реализацией решения будет работать судебный исполнитель.

Мы постарались собрать для вас исчерпывающую информацию об обязательствах и правах нанимателя и работника в случае невыплаты зарплаты. И надеемся, что вам не придется использовать эту информацию на практике.

Нужна консультация? Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру телефона +375(29) 10-32-509.

Обновление — Март 2020

На сколько могут задержать зарплату на работе по закону

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) – звонок по РФ бесплатен.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате. В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2020 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Имеют ли право задерживать зарплату в 2020 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку заработной выплаты допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2020 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  • дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  • материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  • административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  • уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  • руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  • учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Обновление статьи: 29.04.2020

Что можно сделать при задержке зарплаты на 1-3 дня?

Как правило, работники не предпринимают никаких мер при такой несущественной задержке, как задержка в 1-3 дня. Но есть работники, для которых даже такая задержка является проблематичной. Это работники, которые к определенной дате обязаны выплачивать ипотечные или иные кредитные платежи, платить за наем помещения и т.д.

Таким работникам стоит в письменной форме обратиться к руководителю с просьбой выплачивать им заработную плату своевременно, приложив к заявлению копию документа, подтверждающего обязанность работника совершать платежи в определенные даты.

Возможно будет интересно!
Как и где можно узнать свой страховой стаж

Что делать, если задержка зарплаты свыше 15 дней?

15 календарных дней — это граничное значение, при пересечении которого работник может безнаказанно не выходить на работу. Иными словами, если работодатель задерживает выплату заработную плату более 15 дней, то работник может на следующий день не выходить на свое рабочее место.

Чтобы работодатель не воспринял это как нарушение трудовой дисциплины и не оформил как прогул, следует уведомить руководство с помощью заявления. В заявлении пишется намерение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты на срок свыше 15 дней, при этом следует в качестве обоснования привести 142 статью ТК РФ.

Заявление следует обязательно зарегистрировать в журнале, для того чтобы быть уверенным, что документ принят и дойдет по назначению, а не затеряется случайно или преднамеренно. Лучше всего оформить два экземпляра заявления. Одно с отметкой принимающего лица работнику следует забрать себе, это будет доказательством того, что работник заявление с уведомлением о желании прекратить работу подавал, и оно принято.

Как только работник получит письменное уведомление о сроках выплаты задержанной зарплаты, либо как только работник получит свои деньги, он должен будет выйти на свое рабочее место и продолжить выполнять свои трудовые функции.

Прежде чем прекратить свою работу в связи с задержкой заработной платы свыше 14 дней, следует убедиться, что сложившаяся ситуация не соответствует тем случаям, при которых прекращение работы запрещено ТК РФ.

Когда нельзя прекращать работу:

  • если ситуация чрезвычайная, стихийная, введено военное положение;
  • если работники являются государственными служащими;
  • если сотрудники заняты на работах, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность массам — скорая помощь, связь, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, военные, аварийные службы, правоохранительные органы, спасательные службы;
  • работающим на особо опасных производствах.

Куда жаловаться работнику?

Помимо того, что работник может приостановить свою работу при задержки зарплаты более 15 дней, он может также пожаловаться в определенные инстанции.

Куда можно пожаловаться при задержке зарплаты:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Жаловаться нужно именно в той последовательности, которая указано.

Федеральная инспекция труда

То есть первым дело следует писать заявление в инспекцию по труду, делать это можно, начиная с первого дня задержки заработной платы. Для этого пишется заявление работником, в котором излагается, какой работодатель задерживает выплату заработной платы, сколько составляется срок задержки и сумма долга за работодателем.

На основании полученного заявления трудовая инспекция должна провести свое расследование для выявления факта нарушения прав работника.

Если такое действительно будет подтверждено и доказано, то к работодателю будет применено наказание, которое может быть выражено в виде штрафа, размер которого составляет от 50 до 90 тыс. рублей, также возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Срок обращение в трудовую инспекцию ограничен 3 месяцами, то есть заявление следует написать не позднее, чем три месяца с первого дня задержки зарплаты. Если этот срок пропущен, то жаловаться уже нужно не в инспекцию по труду, а в суд.

Прокуратура

В прокуратуру работник может пожаловаться на задержку заработной платы по прошествии 2 месяцев с первого дня задержки. Также следует написать заявление с подробно изложенной информацией о нарушении.

При установлении виновности работодателя может быть применена уже уголовная ответственность согласно ст.145.1 УК РФ.

Суд

В судебные органы работник обычно жалуется уже тогда, когда два предыдущих способа не работают. При этом обычно работник уже не желает продолжать трудиться у данного работодателя, скорее всего, он уже даже уволен на момент подачи заявления в суд. У работника при этом одно желании, вернуть свои заработанные средства.

В суд подается исковое заявление о наличии задолженности за работодателем, подробно излагается суть проблемы, сумма долга, срок задержки, даются ссылки на нормативные документы и высказывается просьба о взыскании суммы долга и компенсации за дни задержки заработной платы.

При этом должны быть документы, которые могут подтвердить, что истец действительно работал или работает до сих пор у ответчика — должен быть в наличии подписанный трудовой договор. Также должен быть документ, который определяет сроки выплаты зарплаты на предприятии — копию такого документа работодатель обязан выдать по запросу работнику.

Алгоритм действий для работника

Трудовое законодательство для защиты интересов сотрудника, которому задерживают выплату денежного вознаграждения более 15 дней, предоставляет следующие возможности и гарантии:

  • письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с неисполнением администрацией предприятия соответствующих обязанностей. Уведомление рекомендуется составить в двух экземплярах: один – в канцелярию предприятия, второй (с отметкой представителя работодателя о приеме) — на руки работнику. Второй экземпляр документа в будущем может пригодится в суде для отстаивания своей позиции. Кроме того, если имеется надлежаще оформленное уведомление, работодатель не вправе засчитывать пропущенные дни прогулами и обязан за этот период начислять заработную плату;
  • не приступать к выполнению своих трудовых обязанностей до момента получения письменного извещения от работодателя о предпринятых действиях, направленных на разрешение конфликта (выплату заработка);
  • обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав. Более того, если зарплата не выплачивается длительное время (более 3 календарных месяцев), и задолженность составляет более 300 000 рублей, работники вправе подать в арбитражный суд заявление о признании предприятия банкротом;
  • подать обращение в Федеральную инспекцию труда или ее территориальное подразделение;
  • обжаловать неправомерные действия (бездействие) работодателя в Прокуратуру или в суд по месту нахождения предприятия (учреждения, организации).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о принятии мер к работодателю в связи с задержкой заработной платы:

Обратите внимание! В случае невыплаты заработка большому количеству сотрудников рекомендуется действовать согласованно – подавать коллективные обращения. Такие заявления и жалобы будут иметь больший «вес» и, соответственно, разрешаться быстрее

Заявления и жалобы, подаваемые в правоохранительные органы или суд, необходимо оформлять надлежащим образом и указывать в них обстоятельства (периоды невыплаты, размер задолженности, меры, принятые для урегулирования спора и проч.), реквизиты организации-должника и полные установочные данные заявителя.

К обращениям следует прилагать копии имеющихся документов, доказывающих обоснованность позиции заявителя (уведомление о приостановлении работы, трудовой договор и т. п.).

Дополнительно

Приостанавливать исполнение своих трудовых обязанностей вправе не все категории работников. Закон не допускает временного прекращения работы сотрудниками, от которых зависят жизнь и здоровье других людей, общественная безопасность и т. д., а также при введении в стране особых режимов.

Так, запрещено приостанавливать работу:

  • сотрудникам экстренных служб (МЧС, Полиции), военнослужащим;
  • если в стране или регионе введен режим чрезвычайного положения;
  • госслужащим;
  • работникам предприятий с производством, представляющим особую опасность;
  • специалистам коммунальных служб и других организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (водоснабжение, газоснабжение, служба скорой помощи и др.).

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Чиновники имеют право провести проверку организации.

Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.

Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба. Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.

Можно обратиться в прокуратуру.

Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции.

Задержка зарплаты

материальная ответственность сторон трудового договора Заявление на удержание алиментов из зарплаты Заявление на отпуск Выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с недостаточностью денежных Выплата пособия по беременности и родам Черная зарплата «в конверте». Что делать? Выход из декрета заявление Трудовой кодекс оплата больничного после увольнения Как посчитать общий стаж работы по трудовой книжке Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец Популярное на канале: Устав патрульно-постовой службы полиции Вопрос от Коломийцевой Т.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

КВ = ЗрП * Кл.Ст.  / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний  день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее  и как это может повлиять на срок задержки.

Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки
Дата дачи заработной платы определена  2 числа месяца. 2 мая 2020 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2020 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.
Дата перечисления заработной платы определена  9 числа месяца. 9 мая 2020 года будет выходным праздничным днем. В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2020 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей. Сделала она это не 25, а 26 числа. Соответственно просрочка равна 1 дню.

Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки

С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из Письма ФНС от 4 июня 2013 г. N ЕД-4-3/10209.

За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание. Равно как и  за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат. Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно  пункту 6 статьи 5.27 .

В этой ситуации размер наказания составляет:

  • От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

Ответственность работодателя за невыплату з/п

Законодатель гарантирует каждому работнику возможность своевременно получать денежное вознаграждение за свой труд. В частности, ст. 142 ТК РФ регламентировано базовое правило — перечисление заработка должно происходить не реже двух раз в месяц. При этом точные условия и правила расчета с работниками могут устанавливаться в следующих документах:

  • нормативные правовые акты;
  • внутренние акты предприятия (коллективное соглашение, приказы, положения об оплате труда и т.д.);
  • трудовые контракты с конкретными специалистами.

Эти же документы предусматривают и ответственность за невыплату заработной платы. Нужно учитывать, что различные санкции могут применяться как к самому предприятию, так и к отдельным должностным лицам — единоличному руководителю, главбуху и т.д.

Привлечение к ответственности за невыплату заработной платы может осуществляться уже при однократном нарушении сроков и порядка перечисления средств работникам. При систематических нарушениях речь будет идти об административной или уголовной ответственности.

Материальная

Материальная ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году заключается в начислении штрафных санкций в виде пени — не менее 1/300 учетной ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Локальными актами предприятия размер указанной ответственности может быть увеличен.

Начисление пени будет осуществляться вплоть до полного погашения задолженности. Если руководство предприятия отказывается возмещать штрафные санкции в добровольном порядке, их можно взыскать через судебные учреждения. Нужно учитывать, что такую ответственность перед сотрудниками несет само юридическое лицо, а не конкретные должностные лица (руководитель или главбух).

Если в ходе проверки будет установлено, что задержка по выплатам происходит из-за противоправных действий руководящих лиц, они подлежат привлечению к ответственности по нормам КоАП РФ или УК РФ.

Административная

Административная ответственность за невыплату заработной платы наступает в рамках ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание последует за невыплату или неполную выплату денежного вознаграждения работникам, а также за нарушение установленных сроков перечисления заработка. Установлены следующие размеры штрафных санкций:

  • для должностных лиц предприятия — от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на предпринимателей может быть наложен штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для юрлиц штраф составит от 30 до 50 тыс. рублей.

Указанные штрафы взыскиваются в доход государства, а не в пользу сотрудника. Однако их уплата не устраняет обязанность выполнить денежные обязательства перед работниками.

Ответственность главного бухгалтера за невыплату заработной платы также может наступать по нормам КоАП РФ. Главбух предприятия признается должностным лицом, отвечающим за своевременность начисления и выплаты заработка сотрудникам.

В качестве альтернативы может применяться наказание в виде предупреждения. Это допускается при разовой задержке зарплаты, когда нарушение составило только несколько дней. Кроме того, повторные случаи привлечения будут караться уже по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, по которой штрафные санкции существенно выше.

Уголовная

Наиболее серьезные последствия при задержке по зарплате предусмотрены в УК РФ. Ответственность за невыплату заработной платы в 2017 году наступает по ст. 145.1 УК РФ, причем разграничение видов наказания будет происходить исходя из размера невыплаты, а также периода допущенной просрочки.

Уголовная ответственность наступает по следующим правилам:

  • если допущена частичная невыплата сроком более 3 месяцев — для директора, если будет установлена его личная или корыстная заинтересованность;
  • при полной невыплате денежного вознаграждения на протяжении свыше двух месяцев — для директора при личной или корыстной заинтересованности;
  • по ч. 3 серьезные санкции предусмотрены для руководителя, если его преступные деяния повлекли тяжкие последствия.

По каждой из частей ст. 145.1 УК РФ грозит не только существенный штраф, но и реальный тюремный срок.