Нюансы расчета трудового стажа

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2020 году

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Пример 4

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Чистый оклад – 3 589 рублей.

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: кому выплачивается

Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.

Также в «бюджетный» стаж включается:

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Примеры расчета надбавок

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС. Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом. На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.

Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5.

Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Условия назначения и виды воинских выплат

Согласно ФЗ 4468-1, основаниями присвоения военной пенсии являются годы выслуги или состояние здоровья. Виды воинских выплат отставным военным:

  1. Основная и смешанная пенсия за выслугу.
  2. Пособие по инвалидности.
  3. Пособие при потере кормильца.
  4. Вторая гражданская пенсия военнослужащим.

Последний вид был введен ФЗ 156, в виде поправок к 166 закону в июле 2008 года, предоставив бывшим военным возможность получать дополнительную выплату, исходя из величины индивидуальных страховых капиталов. В зависимости от вида условия присвоения воинской пенсии меняются.

По выслуге лет

Условия предоставления основной выплаты по выслуге лет, прописанные в ФЗ № 4468-1, распространяются на сотрудников, которые в момент увольнения обладают достаточным стажем службы на военном поприще. Срок утвержден законодательно и равен 20 годам.

Смешанная пенсия является разновидностью пособия за выслугу лет, учитывающего не только военный, но и гражданский стаж кандидата на выплату. При этом расширено количество категорий, которые могут на неё претендовать за счет иных условий назначения. Получить пособие могут военнослужащие:

  • увольняющиеся, по достижении ими возраста 45 лет;
  • имеющие к моменту увольнения трудовой стаж, как воинский, так и гражданский, равный 25 годам (не меньше 12,5 из них должны приходиться на военную службу);
  • ушедшие со службы по одному из трех оснований, перечисленных в законодательстве (по возрасту, медицинским показаниям, по причине штатных или организационных мероприятий в ведомстве).

Чтобы рассчитывать на воинскую пенсионную выплату по смешанному стажу все три условия должны выполняться одновременно.

По инвалидности

Условием получения пособия является наличие инвалидности, если она определена, как результат военных травм или заболеваний. Последние должны быть зафиксированы:

  • в течение воинской службы;
  • на протяжении 3-х месяцев, последовавших за уходом в запас;
  • в любое время, если доказано, что инвалидность стала последствием военной травмы.

При назначении воинского материального пособия по инвалидности срок службы не учитывается. При наличии особых обстоятельств получения травмы, в дополнение к пенсионным выплатам, могут быть назначены льготы.

По потере кормильца

Для назначения пособия обязательным является наличие заболевания или травмы, которые вызвали гибель бойца. Социальная пенсия определяется родным военнослужащих, если гибель последних произошла во время:

  • прохождения боевых действий;
  • несения службы;
  • последующих за уходом в запас трех месяцев.

Допускаются и иные сроки, если доказано, что смерть стала результатом военной травмы. Выплата положена семье военного, независимо от звания и срока службы.

Страховая пенсия

Вторая выплата военнослужащим полагается тогда, когда после увольнения они продолжают трудовую деятельность на гражданских специальностях. Она называется страховой, так как основана на взносах в Пенсионный фонд, которые отчисляются за бывшего военного работодателем в ПФР. Условия получения на момент обращения:

  • достижение возраста, при котором в стране положено пособие по старости;
  • наличие военной пенсии, получаемой от своего ведомства;
  • наличие минимально утвержденного стажа работы, который не был учтен при назначении военной выплаты;
  • наличие минимального количества страховых баллов, утвержденного на год обращения.

Законодательно для мужчин установлен гражданский пенсионный возраст в 60 лет, для женщин – 55. Государственные служащие с 01.01.17 могут завершить службу по достижении 60,5 и 55,5 лет соответственно. Начиная с 2018 года, пенсионный возраст для данной категории граждан будет увеличиваться, пока не достигнет установленного предела в 65 и 63 года к 2032.

Для отдельных категорий военнослужащих предусматривается снижение возраста выхода на общегражданскую пенсию. К ним относятся:

  • чернобыльцы;
  • служащие в опасных радиационных местностях;
  • военные, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним и на особых территориях;
  • служащие в горячих точках и на опасных объектах (например, в подземных);
  • лица, получившие инвалидность в результате прохождения службы.

Срок сокращения пенсионного возраста может варьироваться до 10 лет.

О порядке, правилах расчета

В этом случае стоит опираться на следующие основные моменты:

  1. Прибавки за стаж должны быть ежемесячными.
  2. Определение должностного оклада за время, отработанное по факту.
  3. Если используется схема с временным совместительством – в учёт идёт только ставка на основном месте работы.
  4. Когда появляется право на бонус – то первый из них начисляется за период, который будет отработан уже после появления этого права.
  5. В случае если учетный период — месяц, то и выплаты производятся отдельно.
  6. Обычно стандартный период выплат – один месяц. Но вознаграждения, приходящие раз в год, удобны для коммерческих предприятий.

Выслуга лет и стаж: дополнительные советы по расчётам

Обычно этот фактор определяют, чтобы понять, есть ли право на досрочную выплату, когда оно появляется. Отсчёт выслуги лет начинается после набора трудового стажа в 1 год и больше

Не важно, имеется в виду одно рабочее место, или в целом продолжительность выполнения трудовых обязанностей. Но подсчёт предполагает опору только на полные года

Даже если гражданин набрал 7 лет и 9 месяцев, то в итоге учёт проводится только для семи лет.

В период трудового стажа включают обычно следующие отрезки времени:

  • трудовые обязательства, пока заключён контракт с конкретными компаниями;
  • командировки и путешествия для учебы, на время которых рабочее место за гражданином сохранялось;
  • служба в армии;
  • декретный отпуск, до достижения ребёнком возраста в полтора года;
  • нахождение в местах лишения свободы, если потом граждан восстановили относительно всех прав.

Инвалиды, лица с вредными условиями труда, военные, доктора и педагоги – категории граждан, для которых используется понятие так называемого специального стажа.

Кто имеет право на доплату

В неукоснительном порядке льготная доплата причитается работникам предприятий, организаций, учреждений, госструктур, получающих бюджетное финансирование. Как рассчитать пенсию по выслуге лет медработникам узнайте тут.

Категории граждан, имеющих право на повышенную заработную плату за счет выслуги лет:

  • бюджетники (учителя, врачи, воспитатели детских учреждений, библиотекари);
  • госслужащие (сотрудники исполнительных органов власти);
  • работники МВД;
  • военнослужащие.

На предприятиях, организациях, имеющих негосударственную форму собственности, выслуга лет также может выплачиваться.

На видео – общая информация о надбавке:

Такая льгота должна быть предусмотрена в коллективном договоре.

В каждом случае, чтобы не потерять выслугу (не прервать стаж), требуется знать условия перехода на другую работу или возможность и длительность «окна» в данном виде трудовой деятельности. Требования, размеры надбавки регулируются федеральными законами. Про перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера читайте здесь.

Выслуга лет для работающих в бюджетной муниципальной сфере и надбавка к пенсии

Стаж и процент надбавки зависят от того, в какой именно сфере трудится человек.

Для работников, чья деятельность связана с охраной здоровья и социальной защитой, стаж по выслуге лет и величина доплаты определяется следующим образом:

  • Медицинским работникам больниц, поликлиник, сотрудникам социальной системы защиты при стаже 3 года полагается 30%. Через 2 года – добавляется еще 10%. Итоговый процент – 30.
  • Инфекционистам:
    • энтомологам – 60% max.;
    • зоологам – 60%;
    • медработникам – 60%;
    • остальным – 40%.

Выплата в размере 10% начинается с 1 года работы.

  • Работникам по борьбе с распространением чумы:
    • медработникам – 100% max.;
    • прочим – 80%.

Ежегодный прирост надбавки – 10% (после 1 года стажа).

    • Сотрудникам лепрозориев выплата по 10%, за каждый отработанный год:
      • медперсоналу – максимальный процент составляет 80;
      • остальным – 50%.
      • Работникам скорой помощи максимально возможная доплата 80%: за первые 3 года – 30%; 4,5 года – дополнительно по 25%.
    • Другим категориям медработников в размере 30% за трехгодичный стаж, по 15% за каждый следующий год, максимальная ставка -60%:
      • врачам медико-социальных экспертиз;
      • персоналу противотуберкулезных учреждений.

Для служащих отделов госархивов доплата за выслугу лет к окладу достигает 30%, если стаж работы превышает 23 года. Увеличение заработка начинается спустя 3 года работы в архиве на 10%. После 8 лет добавляется 5 % с интервалом 5 лет. Про перерасчет пенсии пенсионерам имеющим двоих детей читайте в этом материале.

Размер и порядок выплат принимается муниципальными объединениями согласно Примерного Положения о системе оплаты труда. Особенность выплаты по выслуге лет педагогическим работникам заключается в том, что она устанавливается на основании приказа руководителя образовательного учреждения. Читайте какие льготы положены работающим пенсионерам.

Такая система приводит к тому, что граждане, выполняющие одну и ту же работу, но проживающие в разных регионах, могут получать или не получать надбавку.

Аналогично рассчитывается выслуга лет для занятых в сфере культуры: поощрительные коэффициенты, в том числе за выслугу лет, утверждаются в Примерных Положениях по оплате труда.

Сотрудники центрального аппарата федеральных исполнительных органов получают надбавку в зависимости от занимаемой должности.

Градация выплаты госслужащим высшего звена:

      1. Руководители и специалисты могут иметь начисление до 40%. Начиная от одного года и до пяти, она составляет 10%. За каждые 5 лет непрерывной трудовой деятельности полагается добавочно 10%. Для получения максимальной прибавки к жалованию требуется не менее 15 лет.
      2. Другие наемные работники начинают получать выслугу лет после 3 лет работы. При стаже от 3 до 8 лет она будет 10%. Последующие 8-13, 13-18, 18-23 года будут прибавлять по 5%. Верхняя граница по доплате – 30%.

У гражданских служащих выслуга лет не может превышать 30%. Рассчитывается она с одногодичного стажа. От 1-5 лет дает 10%, последующие пятилетние прибавки стажа увеличивают процент доплаты на 5%. Max. размер – 30%.

Гражданские служащие – это лица, исполняющие обязанности в федеральных и территориальных органах власти. Они подразделяются на руководителей, заместителей и специалистов. Муниципальные служащие приравнены по правам и обязанностям, в том числе по выслуге лет, к категориям гражданских служащих. Что такое, страховой стаж для больничного узнайте по этой ссылке.

Порядок исчисления

Подсчет выслуги производится согласно правилам, установленным в постановлении Правительства № 1074 от 21.12.2014. Им определено, что подсчитывается общая совокупная выслуга, включающая календарные льготные дни, перечисляются периоды, засчитываемые в каждый из видов.

Виды службы в вооруженных силах, исчисляемые в календарных днях, самые многочисленные. В них включены практически все формирования, начиная от армии, заканчивая ОВД и ФСИН.

Календарный метод подсчета применяется в отношении такой деятельности, как:

  • служба в вооруженных силах России, СССР, странах-участницах СНГ, государствах, входивших в состав СССР, но не вошедших в СНГ, в иных зарубежных странах, заключивших с Россией договор;
  • приостановление службы при избрании на государственную или муниципальную должность, назначении судьей;
  • плен, интернирование, нахождение в заложниках;
  • безвестное исчезновение (до получения решения суда о признании отсутствующим или умершим);
  • нахождение в исправительных и изоляционных учреждениях разного типа (применяется только для случаев, когда суд выносит оправдательный приговор);
  • перерыв вследствие незаконного увольнения, включающий восстановление в бывшей должности;
  • служба в ОВД, исправительных учреждениях;
  • прохождение службы в ФСИН, ФСКН (на должности из числа начальственных), таможне (для сотрудников, имеющих особые звания), прокуратуре и следственных органах.

Таблица лет, используемая при исчислении стажа льготного, менее обширна:

1 месяц за 2 1 месяц за 1,5
Экипажи самолетов, вертолетов и экранопланов Должности, предполагающие прыжки с парашютом на постоянной систематической основе (подразделения ВДВ и их учебные заведения)
Парашютисты-испытатели, испытатели катапульт в воздушных судах (не ранее, чем с 01.08.1988) Должности, предполагающие прыжки с парашютом на постоянной систематической основе в других родах войск
Лица, занимающие штатные должности в управлениях и штабах от авиации с 01.01.1990 Служащие штабов океанографических, гидрографических, спасательно-аварийных экспедиций
Служащие на боевых кораблях, катерах и иных суднах, включая находящиеся в стадии строительства, консервации, ремонта

Льготная выслуга лет военнослужащих для получения пенсии применяется по отношению к лицам, направленным в заграничные командировки, и рассчитывается в установленном порядке, аналогичном описанному в таблице.

Для летчиков и парашютистов действует особый документ, принятый Правительством, в нем определяются иные надбавки в зависимости от норм налета, установленных министром, и других требований (№ 538 от 18.07.2000).

Основанием для подсчета льготных служебных месяцев, лет, является документальное оформление вступления в должность. Начисление прекращается в день увольнения, перевода или иного освобождения от нее. В этот период включаются время отдыха, командировок, прохождения лечения и пребывания в учебных заведениях.

Особенность подсчета льготного периода заключается в том, что выслуга в текущем году считается календарной до момента издания соответствующего приказа, на основании которого в конце года производится перерасчет.

Для всех военнослужащих, начиная с солдат по контракту, заканчивая командирами высокого ранга, подсчет производится по одинаковым правилам. Процентный размер надбавки определяется стажем, а конечная сумма зависит от оклада денежного содержания, поэтому у всех военнослужащих она будет отличаться.

О выслуге лет государственных гражданских служащих

Если вести речь о выслуге лет государственных гражданских служащих, то связанные с ней нюансы регулируются положениями Трудового кодекса и нормами закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно положениям упомянутых нормативных актов, надбавка за выслугу лет составляет:

  • при стаже от 1 до 5 лет — 10% от должностного оклада;
  • при стаже 5–10 лет — 15%;
  • от 10 до 15 лет — 20%.

Если же работник находится на государственной службе такого рода более 15 лет, то размер надбавки составит 30% и изменяться больше не будет.

Помимо такой надбавки государственный служащий может получать и иные выплаты, зависящие от занимаемой им должности, осуществляемой работы и исполняемых им трудовых обязанностей.

Так, например, в зависимости от группы занимаемой должности (от младшей до высшей) надбавка может составлять от 60 до 200% от должностного оклада. Если гражданское лицо осуществляет работу, связанную с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну, то в зависимости от степени секретности такой информации надбавка может составлять от 5 до 75% должностного оклада. Если же профессиональная деятельность лица связана с охраной государственной тайны, то оно также вправе претендовать на надбавку за выслугу лет в такой сфере в размере от 10 до 20% оклада, в зависимости от стажа.

Подпишитесь на рассылку

Важно сказать, что все причитающиеся работнику надбавки не являются взаимоисключающими. Так, например, если гражданин имеет право получать надбавку за группу занимаемой должности (например, высшую — 200%), его работа связана с доступом к государственной тайне и стаж в этой должности составляет 10 лет, то помимо первой надбавки данный гражданин будет также получать:

  • надбавку за работу, связанную с государственной тайной;
  • доплату за стаж работы в этой сфере;
  • надбавку за выслугу лет в размере 20%.

Кому положена вторая пенсия

Военному пенсионеру очень важно, выйдя в отставку и занявшись ИПД или оформившись на работу на предприятие любого вида собственности, встать на учет в системе обязательного пенсионного страхования. Индивидуальная карточка личного страхового счета станет главным документом при обращении в отделение ПФ для начисления пенсии

Для назначения второй пенсии военным пенсионерам должны быть выполнены следующие условия:

Наличие основной пенсии по выслуге лет, инвалидности или по военная пенсия по смешанному типу.
Достижение пенсионного возраста. Во II полугодии 2021 г

он будет составлять 56,5 лет для женщин и 61,5 лет для мужчин.
Важно! Если страховые взносы платились при работе на предприятиях, где предусмотрен льготный, более ранний, выход на пенсию, то соответственно понижается и возраст военных пенсионеров.
Наличие гражданского стажа после выхода в отставку. В 2021 году он должен составлять 12 лет и далее продолжит увеличиваться на 1 год до достижения 15 лет 2024 г..
Наличие необходимой суммы индивидуальных баллов

В 2021 г. минимальное количество составляет 21 б.

Важно! Если у пенсионера к достижению общего пенсионного возраста не накоплено необходимой суммы баллов, он не имеет права на вторую пенсию.     Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа

    За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.На сайте Пенсионного фонда имеется калькулятор баллов, согласно которому за год при зарплате 15 000 рублей в месяц Вы получите 2,74 балла, а при ЗП 70 000 — вы получите максимальные 8,26 балла.    Количество накопленных Вами баллов вы можете узнать в своём личном кабинете

    Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.     За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.На сайте Пенсионного фонда имеется калькулятор баллов, согласно которому за год при зарплате 15 000 рублей в месяц Вы получите 2,74 балла, а при ЗП 70 000 — вы получите максимальные 8,26 балла.    Количество накопленных Вами баллов вы можете узнать в своём личном кабинете

Размер надбавки за выслугу лет военнослужащим

Надбавка процентная и рассчитывается от оклада денежного содержания. Он подразумевает совокупность двух видов базовых выплат: оклад по должности и по званию.

Размер надбавки военнослужащим за выслугу определен ФЗ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». В настоящий момент детализирующие нормы еще не введены. Для сравнения в таблице приведены все значения, действующие и планируемые.

Действующие Планируемые
Количество лет Размер надбавки, % Количество лет Размер надбавки, %
2–5 10 6 месяцев – 1 год 5
1–2 10
2–5 25
5–10 15 5–10 40
10–15 20 10–15 45
15–20 25 15–20 50
20–25 30 20–22 55
22–25 65
От 25 40 От 25 70

Соответствующий процент применяется со дня достижения такого права. Надбавка перестает начисляться только после исключения военнослужащего из списков части.

Выплаты за выслугу начисляются ежемесячно и поступают на счет военнослужащего. Проверить размер надбавки можно в расчетном листке, доступном в личном кабинете.

Если он отличается от того, который должен применяться, военнослужащий может обратиться с рапортом на перерасчет денежного довольствия военнослужащего на имя командира части. В нем в свободной форме изложить причины применения более высокого размера надбавки и приложить подтверждающие документы.

Коммерческие организации: как им устанавливать надбавки?

Здесь надбавки рассматривают как выплаты, имеющие характер стимулов. Конкретные размеры каждое предприятие имеет право устанавливать самостоятельно. Достаточно прописать точные сведения относительно начислений в коллективных или индивидуальных соглашениях, других подобных нормативных актах.

Кроме того, доплаты можно прописывать:

  1. В соглашениях, подписанных с конкретными гражданами.
  2. По тексту положений о премировании, стандартных вознаграждениях за труд.
  3. Внутри коллективных договоров.
  4. В других документах, играющих роль нормативных актов.

Возмещение расходов руководителю не предполагают, он самостоятельно выплачивает деньги. Разрешается учитывать подобные расходы как часть оплаты труда. Тогда налоги с прибыли считают по-другому.

Обычно доплаты выглядят как проценты от установленного оклада. Учитывают и время, которое было отработано на протяжении месяца, фактически. Выплата производится за все периоды, на протяжении которых действовало трудоустройство.

5-30% от заработной платы – наиболее распространенный размер для компенсаций, установленных фактически многими компаниями. Выплачиваются деньги в тот же момент, что и обычная заработная плата. Но допустимо и менять периодичность.