Образец трудового договора с иностранцем

Какие существую особенности устройства на работу

Содержание

В законах, актах и постановлениях нашего государства прописано, что директор предприятия вправе трудоустраивать украинских граждан, как и других иностранцев, но при присутствии у них соответствующих документов. У человека должно быть разрешение. Если организация принимает работника из страны, которая имеет статус безвизового режима, то не нужно получить разрешение и дополнительно платить госпошлину. Это регламентируется Федеральным законом №155-ФЗ от 25.07.2002 года п. 4.5. статьи 13. 

При трудоустройстве, чтобы избежать проблем с государственными органами, нужно оформить такого гражданина согласно букве закона. Если проигнорировать правила и нюансы оформления, придется платить большие штрафы. Условия приема на работу гражданина из соседнего государства в большей степени зависят от предоставленного им документа, статуса и вида разрешения. 

Патент

Патент – разрешение на трудовую деятельность иностранцам на территории данного государства. Выдается документ на определенный срок и определенную профессию. Сроки действия данного разрешения  – от 30 дней до 12 месяцев. 

Устроиться на работу по данному документу гражданин обязан в течение 60 дней со дня его получения. Если это не произойдет, то патент аннулируется. Все сроки и условия регулируются федеральным законом №115. Действительность документа обязательно проверяется в государственном органе – ГУВМ МВД Российской Федерации. Патент является основанием для официального устройства на работу вне зависимости от статуса предприятия. 

Разрешение на временное проживание (РВП)

РВП позволяет человеку из другой страны находится на территории нашей страны без необходимости выезжать через определенный срок времени. Штамп о данном разрешении ставится в паспорте или ином подтверждающем документе. 

Дополнительная информация:

  1. РВП выдается на 36 месяцев.
  2. Не подлежит продлению. 
  3. При наличии РВП не нужно иметь дополнительное разрешение на трудоустройство.
  4. Работать разрешается только в том регионе, где было получено РВП. 
  5. Устройство на работу осуществляется по общим правилам приема иностранца.
  6. Данные разрешения заносятся в договор.

Вид на жительство (ВНЖ)

Если у гражданина из другой страны имеется вид на жительство, то он имеет право устроиться на работу по правилам для россиян. Дополнительные разрешения на трудоустройство не требуются. Работать можно в любом регионе страны. 

Данные ВНЖ заносятся в договор, который заключается при трудоустройстве. Что касается налогов и сборов, то они такие же, как и для граждан России. При этом работодатель обязан уведомить Государственное управление по вопросам миграции о принятии на работу гражданина, имеющего вид на жительство. 

Статус беженца

Гражданин с правом временного убежища должен иметь соответствующий документ – удостоверение или свидетельство установленного образца. Действует удостоверение беженца в течение 36 месяцев. Его можно продлить, но не больше, чем на 6 месяцев. Что касается свидетельства о временном убежище, то его срок действия – 12 месяцев. 

Данные документы могут служить документами, подтверждающими личность. Оригинальный паспорт гражданин сдает в миграционную службу. Каждые 6 месяцев человеку с таким статус необходимо проходить переучет. Преимущество – не требуется дополнительно оформлять разрешение на трудоустройство. Граждан со статусом беженца, принимают на работу, как и обычных россиян. Работодатель в обязательном порядке обязан уведомить о таком сотруднике Государственное управление по вопросам миграции. 

Граждане из ЛДНР

Люди, которые прибыли из Луганской и Донецкой Народной Республики – особая группа лиц. При устройстве на работе такой гражданин должен предоставить паспорт ЛНР или ДРН, или Украины с пропиской на данной территории. В России эти паспорта считаются официальными документами. Трудоустройство происходит на общих основаниях для иностранцев из страны с безвизовым режимом. Требуется патент, разрешение, разрешение временного проживания или вид на жительство. Разрешение на трудоустройство выдается специальным государственным органом. 

Штрафы

Рассказывая о том, как взять на работу гражданина Украины, невозможно не упомянуть о наказаниях за нарушение порядка оформления и миграционного учета таких граждан. Для наглядности сведем все штрафы в таблицу:

Нарушение Основание привлечения к ответственности Сумма наказания
Для работодателя
Привлечение к трудовой деятельности без разрешительных документов

25 000–50 000 руб. — должностные лица, 250 000–800 000 руб. — юрлица; Москва, Московская обл., СПб., Ленинградская обл.: 35 000–70 000 руб. — должностные лица, 400 000–1 000 000 руб. — юрлица

Неуведомление МВД о привлечении граждан Украины или нарушение сроков и (или) формы уведомления 35 000–50 000 руб. — должностные лица, 400 000–800 000 руб. — юрлица; Москва, Московская обл., СПб., Ленинградская обл.: 35 000–70 000 руб. — должностные лица, 400 000–1 000 000 руб. — юрлица
Для принимающей стороны
Нарушение сроков и формы постановки на миграционный учет и снятия с него, непостановка (не снятие) с миграционного учета 40 000–50 000 руб. —должностные лица, 400 000–500 000 руб. — юрлица

Процедура приема на работу граждан Украины

Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением. Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента. Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

Постановка на миграционный учет

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель. Потребуются:

  • гражданский паспорт прибывшего;
  • карта мигранта;
  • бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
  • доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Внимание! Эта бумага не дает ему никаких прав на распоряжение территорией, где он проживает

Запрос патента

Собрав все необходимые бумаги, заинтересованному лицу надлежит обратиться в ближайший отдел миграции. В карте мигранта в обязательном порядке напротив поля, где указана цель приезда, должно быть написано – «работа». Кроме того, документ должен иметь подтверждение факта постановки человека на регистрационный учет по определенному адресу проживания.

Если все бумаги в порядке, то разрешение на трудовую деятельность мигрант получит в течение 10 дней с момента подачи прошения.

Обратите внимание! Документы могут быть поданы работодателем, при условии, что он имеет на это доверительное право

Прохождение медицинской комиссии

Медицинская проверка – следующий шаг после того, патент будет получен. Человеку дается ровно месяц на прохождение врачебной комиссии. По факту обследования специалисты дадут официальное заключение, исключат наличие потенциально опасных заболеваний, входящих в перечень ограничений к проживанию на территории страны иностранным гражданам. Если проблем со здоровьем нет, мигрант получит соответствующую справку, а результаты обследования будут переданы в миграционные структуры. В противном случае патент не будет иметь юридической силы, а его обладатель автоматически получит статус нелегала.

Подписание трудового договора

Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор. Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Уведомление о приеме на работу иностранного работника

Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Как это сделать юридически грамотно – будет рассмотрено ниже.

Прием на работу граждан Украины по патенту

Сложнее всего украинцам, которые ни РВП, ни ВНЖ не оформили, а просто прибыли в Россию по миграционной карте. Чтобы начать официально работать, им необходим патент. В связи с этим сама процедура трудоустройства получается немного более сложной и требует дополнительных процессуальных шагов.

В частности, есть два важных аспекта:

  1. Работодатель должен проверить, что выданный украинцу патент отвечает виду деятельности и должности, которую он хочет занять. Кроме того, патент работает только в регионе, где был выдан. То есть, если украинец решил переехать, например, из Коми в Якутию, ему нужно будет получить патент на новом месте.
  2. Проводится также проверка наличия миграционной карты, которая покажет законность пересечения российской границы. Кроме того, работодатель потребует наличия медицинской страховки, это обязательное требование для украинцев без ВНЖ и РВП.

Сам патент оформить несложно, нужно только в течение месяца после пересечения границы подать в миграционные органы пакет документов:

  • украинский паспорт;
  • заявление на получение патента;
  • миграционную карту, в которой обязательно в графе «цель прибытия» должно быть указано трудоустройство;
  • полис или договор ДМС;
  • документ, который докажет регистрацию по месту проживания;
  • документы, которые подтвердят знания русского языка, а также законодательства нашей страны.

Патент стоит денег! Уплачивается госпошлина в установленном размере. Сумма может быть разной в зависимости от региона и объема документов-приложений. Выдается патент в течение 10 дней после подачи заявления и действует всего год с момента выдачи.

Сроки

Заявление рассматривается в течение 3 дней. В случае принятия положительного решения выдаётся временная регистрация.

Срок регистрации напрямую зависит от цели поездки иностранного гостя. Это может быть:

  1. Обучение в учебных заведениях России.
  2. Трудоустройство.
  3. Переезд на ПМЖ.
  4. Посещение родственников.

Так если целью поездки является гостевой визит, то максимальный срок регистрации составляет 3 месяца. Если украинец намерен учиться на территории Российской Федерации, то регистрация выдаётся на весь срок обучения. При трудоустройстве регистрация выдаётся на 12 месяцев. При необходимости документ можно продлить.

Если оформлен статус беженца

Если же украинец является беженцем из Украины, то он имеет право оформить регистрацию сроком на 3 года. Для оформления такого статуса, украинец должен обратиться в ГУВМ МВД. В этом документе подробно описываются все причины, которые заставили иностранного гостя покинуть свою родную страну.

Стоит помнить, что статус беженца имеет свои недостатки. Так, если украинцу сотрудниками МВД присваивается статус беженца, то его внутренний паспорт и миграционная карта забирается сотрудниками на хранение. Получить обратно документы украинец сможет лишь тогда, когда пройдет 3 года или добровольно захочет избавиться от статуса беженца.

Как происходит прием на работу граждан, получивших статус беженца

Подданные Украины, покинувшие свою родину из-за ведения на ее территории активных боевых действий, получили в РФ временный приют как беженцы. Если данный статус человека подтвержден документально, патент на трудоустройство ему не нужен – это разрешение автоматически дает сам статус. При этом руководитель организации, принявший в штат такого сотрудника, не обязан уведомлять об этом отдел миграции и подавать официальный запрос на разрешение взять на работу конкретное лицо. Никакие квоты и дополнительные справки, согласования – не нужны.

Обратите внимание! При вступлении человеком в статус беженца его гражданский паспорт будет изъят для последующего хранения в ФМС. Документом, способным юридически идентифицировать личность беженца теперь станет его свидетельство

На территории нашей страны оно полностью заменяет паспорт. Единственное, что необходимо сделать работодателю – информировать налоговую службу о появлении такой штатной единицы – это скажется на величине налогообложения

Документом, способным юридически идентифицировать личность беженца теперь станет его свидетельство. На территории нашей страны оно полностью заменяет паспорт. Единственное, что необходимо сделать работодателю – информировать налоговую службу о появлении такой штатной единицы – это скажется на величине налогообложения.

Действующим законодательством предусмотрен ряд профессиональных ограничений для беженцев с Украины. Эти лица не могут трудиться:

  • в аптечной сети;
  • торговать вне крытых павильонов;
  • работать на рынках с лотка.

При приеме на работу беженцу нужно пройти медкомиссию и получить свидетельство установленного образца, а так же предоставить трудовую книжку. При ее отсутствии документ оформит новый руководитель. Подтвердить свою профессиональную подготовку поможет диплом об образовании. Кроме того, потребуется выписка о несудимости – к слову, ее запрашивают не везде.

Особенность приема на работу граждан ДНР и ЛНР

Донецкие и Луганские лица – особая категория граждан Украины. Если к вам пришел такой соискатель, он может предоставить вам паспорт гражданина Луганска или Донецка. Российская Федерация признает эти документы, и соответствующий приказ был подписан Президентом РФ. Поэтому такой бланк можно применять как удостоверение личности.

Надо знать, приказ о признании документов ЛНР и ДНР в России действителен до того, как политика в области будет, упорядочивать. А это обозначает, что у вас на фирме окажется сотрудник с неразрешенным знакомым статусом. В итоге результате – проблем не будет и у гражданина Украины, и у вас.

Ответственность работодателя за нарушения в сфере миграционного законодательства

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице:

Нарушение Штраф Норма закона
Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей. Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев. Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ
Организация въезда иностранцев незаконным способом Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд. В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф. Статья 322.1 УК РФ
Трудоустройство без патента Штраф на директора до 50000 рублей. Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев. Часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ
Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей. Штраф на организацию до 1000000 рублей. Часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ

Контракт с гражданами Украины

Не стоит пугаться такого понятия как «контракт». Это просто особая форма договора. Она дает больше свободы действий работодателю и работнику. Так, стороны сами определяют условия трудового договора в форме контракта: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, даже дополнительные условия расторжения договора (ст. 21 КЗоТ).

Однако нужно запомнить, что он заключается только в случаях, прямо предусмотренных законом, и только лишь в письменной форме. Типовая форма контракта утверждена приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23.

Инструкция по трудоустройству

Инструкция по трудоустройству гражданина Украины:

  1. Определить правовой статус иностранца и запросить соответствующий документ, разрешающий трудоустройство.
  2. Запросить остальные документы, необходимые для оформления договора.
  3. Оформить трудовой договор с гражданином Украины в обычном порядке:
    • заключить трудовой договор с указанием в нем информации из разрешительных документов на трудоустройство в РФ;
    • издать приказ о приеме на работу;
    • ознакомить работника с внутренними документами и локальными актами;
    • оформить личную карточку;
    • внести запись в трудовую книжку.
  4. Уведомить миграционные органы

Документы для трудоустройства

Глава 50.1 ТК РФ регламентирует, как взять на работу гражданина Украины или другого иностранца. Перечень необходимых документов приведен в статьях 65, 327.3 ТК РФ:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или удостоверение беженца);
  • документ, подтверждающий законность пребывания на территории РФ и разрешающие трудоустройство (патент, миграционная карта, РВП, ВНЖ или удостоверение беженца);
  • трудовая книжка установленного в РФ образца;
  • СНИЛС;
  • медицинский полис;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (при необходимости, как из органов МВД страны прибытия, так и из органов МВД России).

Если у иностранца нет СНИЛСа, полиса ДМС или трудовой книжки, то их оформляет работодатель.

Если документы представлены на иностранном языке, то перед тем как гражданам Украины заключить с организацией трудовой договор, необходимо предоставить их официальный перевод.

Медкомиссия

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц определенных профессий (ст. 69, 213, 214, 266, 324, 348.3 ТК РФ).

В то же время медкомиссия является обязательной процедурой для всех иностранцев, которые хотят работать или жить на территории России. Перечень инфекционных заболеваний, которые должны отсутствовать у мигранта, и порядок подтверждения их отсутствия регламентированы Приказом Минздрава России от 29.06.2015 №384н. Даже если иностранец уже прошел медосмотр при получении разрешения на работу в РФ (патента), работодатель обязан перед тем, как устроить на работу гражданина Украины организовать прохождение первичного медицинского осмотра. Поскольку эти два медосмотра отличаются друг от друга и преследуют разные цели, это подразумевает разный перечень необходимых врачей-специалистов, объем лабораторных и функциональных исследований.

Согласно ст. 212, 213 ТК РФ первичный и последующий медосмотры проводятся за счет работодателя.

Заключение трудового договора с иностранцем

После того как определено, нужно ли разрешение на работу гражданам Украины в зависимости от их статуса, получены все необходимые документы и проверена их действительность, трудовой договор заключается в обычном порядке. Он может быть как срочным, так и бессрочным. При окончании или аннулировании разрешения (патента) (если новое не получено) или срока проживания, договор расторгается

Важно учитывать сроки действия разрешений при оформлении иностранца

Особой формы трудового договора с украинцами нет, он оформляется в типовом виде. Но в договоре необходимо указать информацию из документов, разрешающих трудоустройство на территории РФ: номер, срок действия и другие реквизиты (ст. 327.2 ТК РФ). Договор составляется на русском языке.

Уведомление МВД о заключении договора

После того как с иностранцем заключен трудовой или гражданско-правовой договор работодатель обязан уведомить об этом территориальный отдел ГУВМ по форме, утвержденной Приказом МВД от 04.06.2019 №363.

На отправку уведомления дается три рабочих дня (п. 8 ст. 13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ). Работодатель отправляет уведомление о том, что было оформлено трудоустройство граждан Украины в России в 2020 году, в бумажном виде или электронно через Госуслуги.

Если работник проживает в помещении работодателя, в том числе временном, и работодатель является для работника принимающей стороной, необходимо отправить еще одно уведомление в миграционный орган о прибытии иностранного гражданина (ч. 2 ст. 21 закона 109-ФЗ от 18.07.2006). Оно утверждено Приказом МВД от 30.07.2019 №514.

Инструкция приема на работу украинцев

1)Определить положение украинца

Все зависит от того, на время пребывает украинец в Российской Федерации, имеет тип на жилье или решение на время житья проанализируйте особенность приема этого кандидата.

2) Сделайте запрос на документ

Вот полный список документов, которые украинцы обязаны принести:

  • паспорт / документ беженца;
  • тип на жилье / одобрение на время прибытия / иммиграционная карта;
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • патент (на время которые пребывают Граждане Украины);
  • СНИЛС (если гражданин Украины в первый раз планируется устроиться в Российской Федерации на работу, нужно поставить его в пенсионный фонд самостоятельно);
  • трудовая книга (если гражданин Украины в первый раз планирует устроиться в РФ на работу, нужно оформить ему трудовую книгу самостоятельно);
  • Бланки об образовании (если необходимы);
  • документ о том, что отсутствует судимость (если нужно).

3)Оформить трудоустройство

Проверить все необходимое, и можно заключать трудовой договор. Далее как положено по законодательству, приказ на работу, записать в трудовую книжку и личное дело сотрудника. А если должность предусматривает медицинский осмотр, то необходимо отправить гражданина Украины в медицинское учреждение на осмотр.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Что делать в случае отказа?

Отказать могут в следующих случаях:

  • Предоставление неполных или ложных сведений соискателем.
  • Временная приостановка выдачи патентов в данном регионе или по всей России.
  • Факты причастия к экстремизму или угрозе безопасности РФ.
  • Изгнание человека за пределы РФ менее 5 лет назад до его обращения за патентом, запрет на въезд.
  • Имеется действующая судимость.
  • 2 или больше административных правонарушения за нарушение правил пребывания и проживания в РФ за год.
  • Опасное заболевание, к которым относятся употребление наркотиков, ВИЧ-инфекция, туберкулез.

Основания для аннулирования патента:

  1. Если иностранец написал заявление об отказе от патента.
  2. Несвоевременная подача уведомления о заключении трудового договора.
  3. Неуплата авансового платежа до даты истечения предыдущего оплаченного периода. Просрочка на сутки аннулирует действие патента (о сроках действия и продления патента узнайте тут).
  4. Работодатель предоставил ложную информацию.

Если было отказано в выдаче патента, то за новым можно обратиться лишь по истечении года. Отказ предоставляется заявителю в письменном виде с указанием причины.

Если человек уверен в том, что решение об аннулировании или отказе в выдаче патента принято незаконно, нужно обжаловать это решение. Лучше посоветоваться с хорошим юристом. Обжалование производится во внесудебном или судебном порядке. Вот какие к этому основания:

  • Сроки регистрации заявления или предоставления услуги были нарушены (в течение 10 рабочих дней).
  • Сотрудники потребовали предоставить документы, не предусмотренные законодательством.
  • Недоказанные предположения о причастии гражданина к экстремистской деятельности.
  • Бездействие регистрирующего органа.

Досудебная жалоба подается в ГУВМ МВД в 2 экземплярах. Рассматривается в течение 15 суток. Если жалоба не помогла, нужно обратиться в суд по месту проживания с предоставлением доказательств. Например, если отказали по причине болезни, можно сделать независимую экспертизу. Срок для подачи заявления в суд составляет 3 месяца.

Важно! Если у человека не приняли документы в ГУВМ МВД по какой-то причине, нужно потребовать письменный отказ с указанием причины.

Трудовая деятельность иностранцев в России

Несмотря на то, что существует масса баек о нашей стране (в частности, расхожий слух о медведях, свободно гуляющих по улицам), посетить ее хотел бы едва ли не каждый иностранец. Конечно, когда речь идет о классическом туризме, сложности почти отсутствуют: придется потратить время на оформление визы (если это нужно), зато приобрести билеты и забронировать отель можно не выходя из дома. Но что делать, если иностранный гость едет в Россию не отдыхать и восхищаться красотами, а работать?

Он содержит общие правила нахождения на территории России, требования к документам, регламентирует права и обязанности мигрантов. Разумеется, не обойтись и без Трудового кодекса РФ – им регулируются взаимоотношения между работником и работодателем.

Впрочем, нормативная база довольно обширна, поэтому рекомендуем подробнее ознакомиться с тем, как осуществляется .

Трудоустройство: порядок и особенности

Начать следует с того, что законодательство РФ подразделяет иностранных граждан на три категории: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие на территории России. Несмотря на то, что первые два понятия созвучны и, казалось бы, синонимичны, между ними есть принципиальное отличие и путать их ни в коем случае нельзя.

Говоря простым русским языком:

  • временно пребывающие – это те, у кого нет ни (далее – РВП), ни (далее – ВНЖ);
  • временно проживающие – те, у кого есть РВП;
  • постоянно проживающие – те, у кого есть ВНЖ.

Процедура трудоустройства для представителей разных категорий не одинакова, более подробно эти отличия освещены здесь: .

Поскольку тема нашей статьи уже несколько связана и с получением патента украинцами, перейдем от общих слов к конкретике, касающейся непосредственно этого вопроса. У большинства наших сограждан слово «патент», вероятно, ассоциируется с правами на изобретения и научные изыскания. Однако миграционное законодательство вкладывает в это понятие иной смысл.

Как принять на работу гражданина Украины

Во-первых, что вы обязаны совершить, принимая на трудовую деятельность украинца – задать вопрос у кандидата, не беженец ли он. В случаи если окажется, что не беженец – уточните, по каким причинам он располагается в Российской Федерации: тип на жилище, разрешение на время проживание либо бумаги на время пребывания. Только лишь выяснив все это, приступайте к работе.

Рассмотрим алгоритм:

  1. С решением на время проживания – Подтверждение данного статуса – печать в паспорте, который устанавливает в территориальном представительстве основного управления по проблемам миграции МВД России (ГУВМ МВД РФ). Положение предоставляется на 3 года, поэтому убедитесь, что документы не как не просрочены. Если все без исключения в порядке – вы сможете требовать у украинца те бумаги, которые необходимы по статье 65 Трудового кодекса России, и оформлять его на трудовую деятельность точно так же, как жителей России. Ни  разрешение на работу, ни патент  вам для этого не нужны.

Лица Украины, которые на время проживают в Российской Федерации, могут приобрести работу только в той области, где приобрел разрешение жилье.  Но из этого принципа есть два вывода, которые обязаны быть подержанны одновременно: специальность или должность, на которую претендует уроженец Украины, введена в перечень Министерство здравоохранения социального развития Российской Федерации (приказ от 28 июля 2010 года); период работы вне региона (по сумме за год) не превосходит 90 календарных дней, если деятельность сопряжена с поездками и производится в дороге, и это ясно отмечено в рабочем договоре –  или 40 календарных дней, когда разговор идет о командировках.

  1. С видом на жилье.

В случаи если у украинского кандидата тип на жилье – отметка о данном тоже обязана присутствовать в его паспорте. Помимо этого он обязан дать вам особый документ, который выставляется зарубежным гражданам в миграционной форме. Тип на проживание функционирует максимум пять лет, но если уроженец Украины желает остаться в государстве – он может запросить в дополнении еще столько же. Поэтому, для того чтобы оформить на работу украинца с типом на проживание в 2020 году, вам необходимо удостоверится, что у него есть отметка в паспорте и документ, и что все эти бланки не просрочены. Решение на работу или патент требовать не нужно – вы сможете оформить украинца на деятельность по общим причинам и дать извещение в ГУВМ МВД Российской Федерации. Ограничений по району либо должности здесь отсутствовать – уроженцы Украины с типом на местожительства способен функционировать кем нужно и где нужно.

  1. Оформление патента

Один случай, когда гражданину Украину необходим патент – если у него есть только иммиграционная карта. Например, подошел вашей компании именно такого рода кандидат. Вы должны сделать запрос на патент. Гражданин Украины обязан приобрести его в ГУВМ МВД РФ самостоятельно, или, как например, через предприятие, которая оказывает аналогичное обслуживание. Рассмотрим регистр документов, которые нужны украинцу для того чтобы получить патент:

  • заявка о выдаче;
  • документ подтверждающая личность;
  • иммиграционная карта с пометкой о въезде в РФ либо с пометкой ГУВМ МВД РФ о том, что выдали ранее иммиграционную карту;
  • договор добровольного медицинского страхования;
  • бланки о специальном медицинском осмотре на ВИЧ, наркоманию, заболевание инфекционные;
  • бланк о том, что поставили на учет по месту присутствия;
  • бланк, который подтверждает, то владеет русским языком, ведение истории РФ и баз российского закона.

Все это необходимо принести в иммиграционную службу в течение тридцати календарных дней со дня въезда в РФ, иначе это может закончиться штрафом. А присвоить патент необходимо не позже, чем через десять рабочих дней после того как подали заявления. Период воздействия патентов случаются различные: не менее месяца, но не более года. Если патент  был просрочен, гражданину Украины не рекомендуется работать до той поры, до тех пор, пока ему не продлят бланки. Поэтому самый важный момент это проконтролировать своего рабочего в этом процессе и основательно наблюдать за тем, чтобы личность не выходили на трудовую деятельность с просроком на патент.

  1. Беженец

Подобного кандидата должно быть документ беженца. Как только он принесет такое удостоверение – можно оформлять предстоящего сотрудника гражданина Украины на единые основы, как оформляли бы Российского гражданина. А дальше – проинформируйте иммиграционную службу. Украина – это зарубежное государство, основания для всех зарубежных лиц одинаковые.

Важные моменты

После принятия украинца на определенную должность работодатель должен позаботиться о том, чтобы на сотрудника отчислялись налоги и положенные страховые взносы.

Иностранцы, имеющие РВП или ВНЖ, обязательно должны перечислять официальные взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Точные размеры перечислений зависят от уровня получаемой зарплаты.

Размер отчисления НДФЛ зависит от официального налогового статуса украинца. Если за крайний год человек находился в РФ не менее 183 дней, его можно отнести к категории официального налогового резидента. Налоговая ставка тогда составит 13%.  Если гражданин присутствовал на территории России менее 183 дней за один отчетный год, размер увеличится до 30%.

От работодателя требуется тщательно проверять своевременность перечислений необходимых взносов. Просрочка даже в один день автоматически приведет к аннулированию трудового патента. После обнаружения данного фактора украинец становится нелегалом, соответственно, работа его будет считаться незаконной. В подобной ситуации соискателю потребуется покинуть страну и заново начать процесс оформления документов.