Субботник: право или обязанность работника

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Содержание

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Распоряжение о генеральной уборке

Периодичность контроля концентрации озона в воздухе составляет не реже одного раза в 10 дней согласно ГОСТ. Раствор в емкости «1» меняют после обеззараживания 60 м2, воду емкости «2» — по мере ее загрязнения; — включить бактерицидную лампу, выдержать экспозицию; — проветрить помещение до исчезновения запаха озона; — обеззаразить уборочный инвентарь в дезинфицирующем растворе, промыть и обязательно просушить в специальном помещении; — снять спецодежду, отправить в прачечную; — сделать отметку в Журнале учета проведения генеральных уборок, Журнале регистрации и контроля ультрафиолетовой бактерицидной установки Примечание.

Частые ошибки при составлении приказа

Нормы о возможности привлечения работника к сверхурочному труду не скомпилированы в какую-то одну статью Трудового кодекса РФ, что на практике вызывает значительные сложности.

При составлении приказа о ненормированном рабочем дне типичными ошибками являются:

  • Подписание такого приказа в отношении всех работников в отсутствие необходимости, «на всякий случай». Ситуация случается, когда работодатель хочет подстраховаться и на всякий случай составляет один общий приказ, по которому каждый его сотрудник будет задерживаться на работе по первому требованию. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ, при ненормированных условиях труда предоставляется дополнительный календарный отпуск продолжительностью не ниже трех дней. Если фактически работник не работает сверхурочно, работодатель не предоставляет ему дополнительный отпуск, что является нарушением норм трудового права.
  • Отсутствие перечня должностей, на которых специалисты будут привлекаться к работе сверхурочно. Это происходит, если при оформлении приказа работодатель указывает не конкретную должность, а отделы, цеха, подразделения и т.д. Приказ о ненормированном рабочем дне носит персонифицированный характер, так как кадровые и бухгалтерские документы ведутся в отношении определенного сотрудника, а не подразделения компании. Также в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены общие для всех условия труда, а изначально устанавливать для всего цеха или отдела ненормальный рабочий день незаконно.
  • Включение в приказ положения о введении сверхурочного рабочего времени только тогда, когда работник не справляется в основное время. Так работодатель стремится обезопасить себя от предоставления дополнительного отпуска, например, при сезонной или праздничной загруженности работника.

Требования к заполнению

Согласно ГОСТу Р 6.30-2003 надо выдерживать следующие требования, когда составляется приказ:

  • Соблюдать расстояние между краями страницы и текстом.
  • Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги 210×297.
  • Дата документа прописывается в приказе арабскими цифрами, например: 16.10.2010. или 2010.10.16. Государственный стандарт допускает словесно-цифровой способ оформления даты – 16 октября 2010 г.
  • Все реквизиты должны быть заполнены.
  • Все суммы прописывать прописью и цифрами.
  • Наличие всех подписей.
  • Обязательно должна быть расшифровка всех подписей.
  • Печать.

Если приказ издается на двух и более страницах, то такие документы подлежат нумерации.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят. 

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

  • работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
  • субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
  • субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
  • если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
  • во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
  • никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Правила вынесения приказа

Приказ о ненормированном рабочем дне нельзя назвать самостоятельным документом. Чтобы его издать, работодатель сначала должен ввести норму о труде сверх предусмотренного графика в коллективный договор и/или локальный нормативный акт. Это правило не может содержать «общих» фраз. В нем нужно указать следующее:

  1. Почему работодатель принял такое решение.
  2. Каких должностей затрагивает данная норма.
  3. На какое время работники могут привлекаться к труду сверх нормы (в часах).

Это положение должно вводиться после одобрения соответствующей профсоюзной организации. Только после утверждения этой нормы работодатель может издавать приказ.

Приморское городское поселение

Здесь необходимо указать:

  • дату и время проведения субботника;
  • создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
  • конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
  • ответственного за исполнение приказа сотрудника.

Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам. Сколько времени и как хранить приказ После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).

Персональная страница torik23 13.07.2010 08:50,

Перечень приказов по экологической безопасности предприятия *** Приказ об обеспечении экологической безопасности на предприятии Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного, первичного (повторного) инструктажа по экологической безопасности Приказ о назначении лица, ответственного за проведение производственного экологического контроля Приказ о разработке плана мероприятий по производственному экологическому контролю Приказ об утверждении перечня загрязняющих веществ и отходов производства и потребления, образующихся на предприятии Приказ о назначении лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию пылегазоочистных установок Приказ о назначении лица, ответственного за обслуживание и эксплуатацию локальных очистных сооружений Приказ о разработке плана мероприятий,

Приказ о проведении субботника

Кто может составлять приказ об уборке.

Составление распоряжения об уборке можно доверить любому сотруднику компании с навыками оформления распорядительной документации. Как правило, занимается этим юрист, представитель кадрового отдела, секретарь. Вне зависимости от того, кто составлял документ, его нужно отдать на подпись директору.

Правила создания приказа.

Законом не оговорена форма приказа об уборке. А потому документ составляется в свободной форме. Создается он обычно или на обычном листе А4, или на фирменном бланке. Приказ не будет действителен без подписи директора. Документ оформляется в одном экземпляре. Данные о распоряжении нужно зафиксировать в журнале учета распорядительной документации.

Требования безопасности после работы

Субботник закончился, и что же предписывают в этом случае требования безопасности? Важно усвоить следующее:

  • необходимо прибрать место проведения работ: убрать инструменты (сдать их), мусор;
  • сообщить организатору о том, что все сделано;
  • соблюдать правила личной гигиены: обязательно вымыть лицо и руки, даже если работы проводились в офисе. Если есть возможность, можно принять душ.

После этого можно спокойно отправляться домой. Организатор субботника проверяет места, в которых проводился субботник, и если все в порядке, также может заниматься своими делами.

Завершение субботника

Процедура организации субботника

  1. Первым делом для того, чтобы провести уборку зданий, помещений и территорий, принадлежащих предприятию, необходимо заручиться письменным согласием со стороны сотрудников на работу в выходной день – без этого субботник будет считаться незаконным мероприятием, а принуждение персонала к участию в нем может послужить поводом для административного наказания руководства со стороны трудовой инспекции. Поручить сбор подписей о согласии на субботник можно специалисту кадрового отдела.
  2. Далее следует издать приказ от имени директора фирмы. В нем должно быть четко указано где, когда и на каких условиях проводится субботник, кто в нем задействуется и пр. сведения. При этом следует учитывать несколько важных нюансов:
    • Если работники предприятия вызываются на субботник для выполнения своих же должностных обязанностей — например, уборщица и дворник, — то в отношении них достаточно издать приказ о выходе на работу в выходной день.
    • Если сотрудникам предстоит исполнение функций по нижестоящей должности, то нужно заранее дополнительно письменно уведомить их о временном переводе на другую работу.

Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как будет оплачен его труд (да-да, субботники должны оплачиваться).

Приказ по уборкам территорий на предприятии

Наименование: РАСПОРЯЖЕНИЕ 08.04.2014 г. № 63-р О проведении мероприятий по санитарной уборке и благоустройству территории муниципального образования территорий МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области на 2014 год Дата: 08.04.2014 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 08.04.2014 г. № 63-р О проведении мероприятий по санитарной уборке и благоустройству территории муниципального образования территорий МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области на 2014 год В целях обеспечения чистоты и порядка, улучшения санитарного состояния территорий, для обеспечения комфортности среды прожи­вания населения, выполнить работы по благоустройству в II этапа: 1. Уборку пешеходных дорожек, тротуаров производить, по мере возможности, передвигаясь навстречу пешеходам.5. При погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место располагаться с наветренной стороны.6. Уборку боя стекла производить с помощью совка и щетки.7. Работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить с использованием средств индивидуальной защиты.8. Не пользоваться неисправными вентилями и кранами. При наполнении емкости сначала открывать кран холодной, а затем кран горячей воды.9

При переноске горячей воды в ведрах соблюдать осторожность (ведра наполняются не более, чем на 0,5 объема);10. При выполнении мойки окон запрещается вставать на подоконники или использовать столы, стулья, другие случайные предметы

Для этих целей следует использовать щетки и другой инструмент с длинной ручкой.11.

Приказ о проведении субботника – письменное решение руководства провести сезонную уборку территории организации. На практике субботники организуются в выходные. Законодательство не обязывает предприятия регулярно проводить подобные мероприятия, но уборка стала неотъемлемой частью труда.

Составитель обозначает в документе цель проведения уборки. Указывается дата мероприятия. Обозначается рабочая группа. Отдельно отображается, кто будет отвечать за инструктаж и обеспечением соответствующим инвентарем. Назначается лицо, которое будет контролировать исполнение руководителя.

Составитель передает документ всем участникам для предварительного ознакомления с содержанием. Сам акт составляется в одном экземпляре, который направляется на сохранение в архив.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу. Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

О закреплении территорий за учреждениями,

Провести мероприятия по санитарной уборке и благоустрой­ству территории МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, а так же воинских и братских захоронений, мемориальных комплексов и др. памятных мест, посвященных подвигу советского народа в годы ВОВ 1941-1945гг., расположенных на территории МО «Приморское городское поселение» — в 2 этапа:

  1. этап — весна с 15.04.2014 по 15.05.2014;
  2. этап — осень с 01.09.2014 по 15.11.2014.

2. Утвердить штаб по благоустройству на период проведения мероприятий по санитарной уборке и благоустройству территории муниципального образования «Приморское городское поселение» согласно Приложению.

Трудоустройство сотрудника выходного дня: пошаговая инструкция

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день при условии полного соблюдения норм ТК РФ.

Напомним, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, при этом содержит условия такого привлечения:

№ п/п Привлечение сотрудников к работе в выходные дни Условия
1 Общий порядок Работодатель вправе привлекать к работе в выходные дни сотрудников только при наличии их письменного согласия, а также при условии необходимость выполнения заранее непредвиденных работ
2 Исключительные случаи Согласие сотрудников на работу в выходные дни не требуется в случае, если привлечение к работе обусловлено:

  • необходимости ликвидации последствий аварии, на производстве;
  • предотвращением несчастного случая, порчи либо уничтожения имущества работодателя;
  • военным положением;
  • чрезвычайными событиями (техногенная катастрофа, пожар, наводнение, стихийное бедствие, т.п.)

Ниже представлена инструкция, которая описывает процедуру трудоустройства сотрудника выходного дня.

Шаг #1. Заключение трудового договора

На первом этапе работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, который предусматривает посменный график работы. В соглашении необходимо указать конкретный график, по которому будет работать сотрудник, а также количество рабочих смен в месяц и их длительность.

Информацию о том, что сотрудник будет работать исключительно в выходные дни, в трудовом договоре указывать не нужно. Так как согласно ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни производится исключительного на основании распоряжения руководителя и при условии производственной необходимости, работодатель не может заведомо знать (и прописывать в трудовом договоре), что сотрудник будет работать только по выходным.

Шаг #2. Издание приказа

Основанием для трудоустройства сотрудника для работы в выходные дни является приказ, оформленный в общем порядке. В тексте приказа отражается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, должность, на которую он принимается;
  • основание для трудоустройства (номер, дата трудового договора);
  • дата приема на работу (по дате трудового договора).

Приказ подписывает руководитель организации, после чего документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.

Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни

В случае если выход сотрудника на работу в выходной день не связан с форс-мажорными обстоятельствами (авария на производстве, стихийное бедствие, т.п.), обязательно оформление письменного согласия работника на смену в выходной или праздничны день.

Согласие оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия и может иметь следующий вид:

Генеральному директору
ООО «Хамелеон»
Степанцову В.К.
старшего курьера
отдела доставки
Гаврилова Д.Л.

Заявление

                Я, Гаврилов Дмитрий Леонидович, согласен на работу в выходной день 19.01.2020 года. Прошу установить для меня рабочий день длительностью 8 часов (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час).

15.01.2020                                                           /подпись/                                                                 Гаврилов Д.Л.

Письменное согласие работника необходимо оформлять по каждому случаю привлечения к работе в выходной или праздничный день. Исключения составляют работники кинематографии, культуры и искусства, в отношении которых допускается установление рабочих дней в выходные и праздничные дни на основании трудового договора и локальных нормативных актов.

Шаг #4. Распоряжение руководителя

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании распоряжения руководителя. Документ составляется в свободной форме, в нем отражается следующая информация:

  • ФИО, должность сотрудника;
  • дата, номер трудового договора;
  • основания для привлечения сотрудника к работе в выходной/праздничный день (производственная необходимость);
  • дата выхода на работу (выходной/праздничный день).

Распоряжение подписывается руководителем, после чего передается сотруднику для ознакомления и подписания («Ознакомлен, ФИО, дата»).

Miassats.Ru

  1. Приказ о проведении субботника в организацииОбязательно ли проведение субботника и участие в немПроцедура организации субботникаЕсли работники отказываются участвовать в субботникеКто пишет приказОсобенности оформления бланкаОбразец приказа о проведении субботника в организацииСколько времени и как хранить приказОбразец приказа о проведении субботникаОбъявление на субботник образец — можно ли не ходить на субботникЗаконодательное объяснениеПредварительное предупреждениеВозможные исключенияСистема поощренийКак правильно оформить субботникОрганизация и проведение субботника: важные нюансыКто придумал проведение субботника Пошаговая организация проведения субботника 5 советов как сагитировать жильцов на проведение субботника Может ли УК оштрафовать жильцов за то, что те проигнорировали проведение субботника Может ли УК или ТСЖ организовать проведение субботника с участием своих сотрудников Как оформить проведение субботника с помощью приказа Как проходит организация проведения субботника за рубежом

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

«Зеленая весна»: как проходят субботники в российских городах

Миллионы человек принимают участие в общероссийском субботнике «Зеленая весна», который проходит 29 апреля.

Около 1,7 тысячи кубометров мусора было собрано 29 апреля в Калуге во время общегородского субботника.

Субботник проводился на 35 площадках. Одной из них стал Мостовский карьер, популярное у калужан место отдыха у воды. Там участников субботника возглавил городской голова Константин Горобцов. Как сообщили в пресс-службе горуправы, вместе с градоначальником трудились его сыновья.

Градначальник рассказал, что в субботнике приняли участие более десяти тысяч человек, сообщает сайт Kaluga24. tv.

В Ставрополе в ходе субботника было высажено 30 берёз на площадке мемориального комплекса «Холодный Родник». В окрестностях мемориала также был убран мусор и сухие ветки.

В ходе субботника совместно со Ставропольским лесничеством также была проведена уборка территории Русского леса вдоль автодороги Ставрополь — хутор Молочный. В результате вывезено 6 большегрузных машин сухого валежника и мусора. Работы по благоустройству и санитарной очистке проведены и в других муниципальных образованиях региона.

По данным департамента природных ресурсов и экологии Ивановской области, субботник в этом регионе прошел на особо охраняемых природных территориях, в местах массового отдыха жителей. В Иванове, в частности, привели в порядок Парк культуры и отдыха имени В. Я. Степанова, парк «Харинка», Парк культуры и отдыха имени Революции 1905 года и аллею по ул. Фролова, территорию в районе мемориала Красная Талка.

А в Волгограде участники межрегиональной «Вахты Памяти» регионального отделения «Поискового движения России» 29 апреля провели уборку на Россошинском военно-мемориальном кладбище. Активисты покрасили ограду, побелили деревья, выровняли дорожки. Кладбище было создано в 1997 году, на нем хоронят бойцов, которых были обнаружены в ходе поисковых работ.

Глава Севастополя Дмитрий Овсянников вместе с горожанами принял участие в субботнике на пляже в Любимовке»Наша задача — привести в порядок зеленые зоны Севастополя: мемориальные комплексы, скверы, парки, городские пляжи. У каждого горожанина есть возможность прийти на субботник и внести свой вклад в общее дело — благоустройство нашего города. В эти выходные дни планируется убрать более 30 объектов», — сказал Овсянников.

По его словам, пляж в Любимовке — один из самых «проблемных» объектов, часть которого фактически превращена в стихийную свалку. К завершению субботника пляж был убран, вывезено более 300 мешков мусора, говорится в сообщении севастопольских властей.

www.pravda.ru

Организуем Работу По Уборке Снега, Гололёда в Организации! Обновлено

Приветствую, друзья! В зимне-весенний период некоторым руководителям и специалистам приходится прорабатывать вопросы связанные с уборкой снега, гололёда и прочего. Чтобы ответственным лицам организовать работу по уборке снега и гололёда в организации, им надо иметь нормативное правовое основание. Во всяком случае, частое явление, когда руководитель требует предоставить обоснование тех или иных мероприятий по охране труда.

В помощь таким ответственным будет наша подборка из нормативных правовых актов, в которых содержатся требования по своевременной уборке снега, гололёда и пр. Ссылки на скачивание нормативных документов конечно же прилагаются.

Какие ваши доказательства? — спрашивает руководитель

Да вот же! — отвечаем мы. И кидаем ему ссылку на эту заметку.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».