Профстандарт бухгалтера и должностная инструкция

Порядок применения профстандарта бухгалтера 2018, утвержденного Правительством РФ

Содержание

Профстандарт бухгалтера является обязательным к использованию документом в ряде организаций. Норматив был принят 22.12.2014г., а 07.02.2015г. вступил в силу.  Данный документ призван систематизировать требования к сотрудникам бухгалтерии предприятия, выделяя необходимые для конкретной должности навыки и знания. Профстандарт также учитывает положения ряда законодательных нормативов, среди которых выделяют трудовое законодательство и ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г.

Так, исходя из ФЗ № 402, обязанности, требующие от субъекта высокого уровня профессионализма, фиксируются за тем работником, образование и опыт которого попадают под квалификационный уровень главного бухгалтера.

Требования профстандарта бухгалтера, утвержденного правительством РФ, распространяются на лиц, ведущих бухгалтерский учет в следующих организациях:

страховых фирмах и пенсионных фондах негосударственного финансирования;
ПАО, не принимая во внимание кредитные компании;
инвестиционных и паевых фондах;
во всех функционирующих организациях, чьи ценные бумаги находятся в обращении на специализированных торгах. Исключением также являются кредитные компании;
компаниях, которые осуществляют управление внебюджетными фондами.. Если в фирме трудится только один бухгалтер, совмещающий обязанности руководителя и главного бухгалтера, использование профстандарта обязательно

Если под началом главного бухгалтера трудятся рядовые сотрудники – для них положения стандарта имеют рекомендательный характер.

Если в фирме трудится только один бухгалтер, совмещающий обязанности руководителя и главного бухгалтера, использование профстандарта обязательно. Если под началом главного бухгалтера трудятся рядовые сотрудники – для них положения стандарта имеют рекомендательный характер.

Так, руководители указанных компаний, принимающие на должность бухгалтера определенного субъекта, должны руководствоваться требованиями соответствующего профстандарта. Однако использование положений профстандарта не является нарушением даже в тех фирмах, где это необязательно. Необходимым условием является фиксация соответствующего положения в локальном нормативном документе.

Помимо этого, на основании текста стандарта также можно:

  • формировать положения должностных инструкций;
  • корректировать кадровую политику с целью оптимизации порядка управления подчиненными;
  • пересматривать порядок выдачи премий, исходя из аттестации умений и навыков сотрудников;
  • в случае необходимости, принимать решение, основываясь на объективных причинах, об обучении или повышении квалификации конкретного подчиненного.

Как было сказано ранее, такие стандарты обязательны для главных бухгалтеров ряда компаний. Так, за нарушение постулатов норматива или их игнорирование Правительством РФ предусматривается привлечение к ответственности. Исходя из ст. 5/27 КоАП РФ, ответственность выражается в следующем:

  • за первое нарушение компания понесет штраф в объеме от 30.000 до 50.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 1000 од 5000 руб.;
  • за второе нарушение компания понесет штраф в объеме от 50.000 до 70.000 руб. Управленец также должен будет уплатить штраф от 10.000 до 20.000 руб.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт для бухгалтеров значится под номером 309 и был утвержден Министерством труда 22 декабря 2020 года. Требования распределяются в соответствии с уровнем квалификации, учитывая рост функционала, а также ответственности за все решения, принимаемые указанным сотрудником.

В общей сумме уровней девять, но для стандартов, которые предусматривают высокий профессионализм специалистов (таких как бухгалтеры), применяются только те уровни, которые выше пятого:

Пятый уровень Предусматривает самостоятельное принятие специалистом преимущественного большинства решений по поставленным перед ним задачам, а также его непосредственное участие в принятии решений, сказывающихся на работе всего подразделения. Помимо этого, специалист также несет ответственность за результаты не только своей деятельности, но и всего подчиненного ему подразделения.
Шестой уровень Предусматривает не только принятие решений экспертом, но еще и самостоятельным определением задач в соответствии с целями конкретного подразделения и всей компании в целом. После этого он имеет право поставить указанную задачу для остальных сотрудников и несет ответственность на уровне всей компании и подчиненного ему подразделения.
Седьмой уровень Предусматривает возможность принятия решений на уровне компании, то есть он занимается выработкой стратегии, определением целей, с которыми в дальнейшем будут работать специалисты на пятом и шестом уровнях, а также разрабатывает собственную методологию и занимается организацией бизнес-процессов. Помимо этого, на нем также лежит ответственность перед высшим руководством.

Структура

Профессиональный стандарт включает в себя несколько разделов:

Общая информация Указывается конкретный вид профессиональной деятельности, а также указывается основная цель специалистов, работающих на данной должности.
Описание ключевых трудовых задач, которые включаются в этот профессиональный стандарт В данном разделе приводится обобщенная информация по всем трудовым функциям специалистов, а также указание их расшифровки с соответствующими кодами и требуемого уровня квалификации работника.
Характеристика обобщенных задач Отдельно для главного и рядового бухгалтера указываются основные требования к теоретическим знаниям и практическому опыту работы. Помимо этого, указывается также более детальная информация о трудовых функциях каждого специалиста в разрезе трудовых обязанностей, требуемых навыков и знаний.

Требования к квалификации

Требования к квалификации главного бухгалтера распределяются на две категории – для простых специалистов и тех, которые должны соответствовать требованиям части 4 статьи 7 Закона №402-ФЗ.

Профессиональный же стандарт для бухгалтеров функционал указанной группы специалистов включает в себя пять разделов:

  • ведение бухгалтерского учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • ведение налогового учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • разработка системы ведения внутреннего контроля;
  • консолидация и оформление сводной отчетности;
  • анализ финансовой деятельности компании и контроль над денежными потоками.

Должностная инструкция данного специалиста может включать в себя также целый ряд других обязанностей, включая ведение кадрового учета в том случае, если руководство компании не оформило отдельную кадровую службу. Для того, чтобы обеспечить полноценное соответствие профессиональным стандартам, главный бухгалтер должен иметь как минимум полноценное образование, а также опыт работы в объеме более пяти лет со средним образованием или более трех с высшим.

Седьмой уровень предусматривается для тех должностей, которые относятся к учету и управлению финансами крупных организаций или же холдингов, так как в соответствии с действующей группировкой они уже будут относиться к группе «Прочие специалисты высшего уровня».

Помимо этого, к таким специалистам предъявляется также ряд дополнительных требований наподобие компьютерной грамотности, умения руководить людьми, а также знания всевозможных методов и приемов анализа, а также наличие целого ряда других навыков.

Как самостоятельно изучить бухучет?

Бухгалтерский учет является ключевым процессом и одним из основополагающих факторов успешного ведения бизнеса, независимо от размеров и оборотов фирмы. В то время как крупные компании содержат в штате довольно многочисленные бухгалтерские отделы (либо пользуются услугами сторонних фирм, оказывающих бухгалтерские и аудиторские услуги), на небольших конторах может работать лишь один бухгалтер.

При работе индивидуальным предпринимателем зачастую необходимо обладать навыками самостоятельного ведения бухгалтерского учета без помощи специалистов. В данном случае может появиться необходимость разобраться в бухучете, чтобы самостоятельно его вести. Кроме того, хорошие знания бухгалтерского учета можно использовать для трудоустройства на должность бухгалтера.

  1. Если у вас нет вообще никаких знаний в данной сфере, то чтение литературы является отличным стартом. Самые лучшие книги для формирования начальных навыков, например, «Бухгалтерский учет для чайников», можно приобрести в любом книжном магазине. Изучение данной книги и выполнение тренировочных упражнений, предложенных в ней, позволят вам приобрести общее представление об основополагающих принципах бухгалтерского учета.
  2. Интернет является очень полезным инструментом для изучения основ бухучета в максимально сжатые сроки, причем бесплатно. Сайты наподобие нашего предлагают бесплатные уроки во многих сферах бухучёта. К тому же, вы сможете просмотреть онлайн тексты всех документов, регламентирующих ведение бухгалтерского учёта. В интернете вы легко найдете стандарты, принятые в вашей стране, а при необходимости и международные нормы.
  3. После получения базовых представлений о бухгалтерском учете, необходимо начать изучения учебников, составленных по университетской программе. Поищите соответствующие издания, дающие более глубокое представление о ведении бухучета и подготовке финансовой отчетности. Досконально проработайте данный учебник, попытавшись разобраться с как можно большим кругом проблем.

Если вы можете позволить себе посещение официальных занятий, то у вас появляется отличная возможность поучиться у опытного профессионала. Довольно часто на базе университетов и колледжей проводятся соответствующие курсы, по окончанию которых выдают сертификат или свидетельство. Также стоит узнать, может быть существует возможность посещать занятия в университете в качестве вольного слушателя.
Если вы изучаете бухгалтерский учет для улучшения ведения собственного дела, то попробуйте применить ваши навыки в реальной жизни. Например, вы можете перейти от системы одинарной записи к системе двойной записи. Система двойной записи, при которой каждая операция отражается как по дебету, так и по кредиту, необходима более крупным компаниям, так как позволяет осуществлять более полный контроль над финансовой информацией. Кроме того, применяйте и знания, полученные в смежных областях, например, контроль кассовых операций.
Если вы выучили бухгалтерский учет на столько хорошо, что можете работать бухгалтером, то рассмотрите возможные варианты начала карьеры в данной сфере. Для начала можно устроиться на работу под руководством более опытного бухгалтера. Также можно попробовать найти работу ассистентом, где изначальная нагрузка будет не такой большой, чтобы поднабраться опыта и навыков.

Как профстандарт главного бухгалтера с 2016 года влияет на должностные обязанности?

Произошедшие в трудовом законодательстве изменения разделили работодателей на 2 группы:

  • обязанных применять профстандарты для главных бухгалтеров с 2016 года;
  • продолжающих считать стандарты только вспомогательным для разработки должностных обязанностей документом.

Для обеих групп обязательными к исполнению остаются положения:

  • п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ, предусматривающие для ряда организаций наличие у главного бухгалтера высшего образования и определенного стажа работы по специальности, а также отсутствие судимости;
  • законов, учитывающих требования к главным бухгалтерам, обусловленные особенностями отрасли, в которой работает главный бухгалтер (п. 5 ст. 7 закона № 402-ФЗ);
  • иных нормативных документов РФ, устанавливающих для сотрудника, занимающего должность главного бухгалтера, какие-либо льготы или ограничения (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

При этом в части всех прочих обязанностей при разработке должностной инструкции главного бухгалтера организации, обязанные применять профстандарты, с 01.07.2016 руководствуются содержанием профстандарта «Бухгалтер».

Работодатели, для которых профстандарт не стал обязательным документом, могут использовать его как вспомогательный материал для разработки собственного перечня должностных обязанностей главного бухгалтера (информация Минтруда от 10.02.2016).

Статус главного бухгалтера в отдельных сферах деятельности

Существуют законодательные требования (в дополнение к нормам ст. 7 Закона N 402-ФЗ) к лицам, замещающим должность главного бухгалтера в организациях определенных сфер деятельности, а также к лицам, претендующим на такую должность:

  • прием на работу главного бухгалтера государственного или муниципального унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора согласовывает собственник имущества этого предприятия (пп. 8 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»);
  • Банк России вправе предъявлять квалификационные требования и требования к деловой репутации главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, главного бухгалтера филиала кредитной организации и кандидатов на указанные должности в соответствии с критериями, установленными ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» (ст. 60 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1);
  • для главного бухгалтера (его заместителя) кредитной организации (ее филиала) установлен запрет занимать должности главного бухгалтера в других организациях, являющихся кредитными, страховыми или клиринговыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, организаторами торговли на товарных и (или) финансовых рынках, а также в акционерных инвестиционных фондах, специализированных депозитариях инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондах, организациях, осуществляющих деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, по управлению инвестиционными фондами, акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, и осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1);
  • введены требования для получения лицензии на осуществление деятельности субъектов страхового дела, в числе которых представление сведений о главном бухгалтере с приложением документов, подтверждающих его соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным Законом (пп. 8 п. 3 ст. 32 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», Указание Банка России от 10.07.2014 N 3316-У). Сведения о главном бухгалтере представляются по форме, приведенной в Приложении N 8 к Указанию Банка России от 10.07.2014 N 3316-У;
  • квалификационные и иные требования к главным бухгалтерам страховой, перестраховочной организации, страхового брокера, общества взаимного страхования приведены в п. 2 ст. 32.1 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»;
  • требования к главному бухгалтеру (кандидату на эту должность) негосударственного пенсионного фонда приведены в ст. 6.2 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах». Одним из условий предоставления лицензии (лицензионными условиями) на осуществление негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования являются требования, предъявляемые Законом к главному бухгалтеру фонда и его заместителям. К ходатайству о согласовании проведения реорганизации фонда, представляемому фондом в Банк России, прилагаются в том числе сведения о главных бухгалтерах реорганизуемого фонда и фонда, создаваемого в результате реорганизации, а также копии документов, подтверждающих соблюдение требований, предъявляемых к главному бухгалтеру фонда (пп. 3 п. 4 ст. 7.1, пп. 10 п. 31 ст. 33 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ);
  • квалификационные требования и требования к профессиональному опыту кандидатов на должность главного бухгалтера кооператива по привлечению и использованию денежных средств граждан на приобретение жилых помещений вправе устанавливать Банк России (пп. 2 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»).

Категории персонала

Инфо

Рабочий непромышленной группы.Так же,как техничка,к примеру. название какое придумали охранник самый обыкновенный сторож.значит рабочий. Естественно-служащий Федеральные государственные гражданские служащие федеральной фЕдеральной Программист относиться к специалистам всегда а если он занимает позиию госслужащего о еще и слуащего.. Служащий и специалист — это совершенно разные понятия.

Служащий — термин относящийся чисто к государственной службе, а специалист — к квалификации сотрудника. Все кто получает диплом о высшем образовании, получает диплом специалиста. К специалистам… к специалистам ,согласно Единого тарифно квалификационного справочника Мэр не является госслужащим формально. В большинстве городов — это должностное лицо местного самоуправления. А в горде — субъекте федерации — Москва, СПБ — должностное лицо субъекта.

Всероссийский многопрофильный учебный центр «Ориентир»

Сайт: https://kursy-orientir.ruТелефон: 8 (800) 550-17-86Стоимость: 12800-16800 р./курс

Учебный курс «Бухгалтерский и налоговый учет + 1С»

Курс позволит вам на примере условного предприятия изучить все аспекты бухгалтерского и налогового учета от «нуля» до отчетности. По окончании бухгалтерских курсов вы должны уметь вести учет на небольшом предприятии как главный бухгалтер и полноценно работать с программой «1С:Бухгалтерия».

Вы получаете лекции, содержащие теорию, практические примеры, иллюстрации и пошаговые инструкции; большое количество видео уроков по всем разделам; тесты и контрольные задания; ссылки на законодательство; доступ к службе поддержки — с доступом даже после завершения курса. Предоставляется также учебная версия программы «1С:Бухгалтерия 8».

Интенсивность и продолжительность занятий вы регулируете самостоятельно. По окончании обучения вы получаете:

  • Удостоверение о повышении квалификации. Продолжительность учебной программы — 160 ак.часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке. Продолжительность учебной программы — 260 ак.часов

Что представляет собой профессиональный стандарт?

Данный документ можно условно разделить на 4 составные части:

  • как применяется данный стандарт, в отношении каких групп специалистов;
  • описаны полномочия специалистов и соответствующая им квалификация;
  • отражает требования к специалистам: обладание рядом специфических навыков, знаний и т.д.;
    информация о разработчике.

Профессиональный стандарт обязателен для практического введения в тех требованиях к квалификационному уровню подготовки работников, которые отражены в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах и нормативно-правовых актах.

Не отражены требования к бухгалтеру, главному бухгалтеру и его заместителю для обществ с ограниченной ответственностью и непубличных акционерных обществ.

Соответственно, профессиональный стандарт данные предприятия могут не использовать. ФЗ о бухгалтерском учете рассматривает и предоставляет требования лишь к ведущим бухгалтерам и к тем работникам, кто уполномочен вести бухгалтерский учет в некоторых компаниях.

К ним относятся, например:

  • акционерные общества (кроме организаций, занимающихся кредитованием);
  • компании, специализирующиеся на страховании;
  • негосударственные пенсионные фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды.

Для данных организаций, работающих в сфере бухгалтерского учета, профессиональный стандарт обязателен для исполнения в тех требованиях, которые перечислены в Законе о бухгалтерском учете и иных специально составленных федеральных законах.

Ряд подобных нормативных документов является непостоянным, регулярно вводятся новые и исключаются устаревшие. Поэтому бухгалтерам и руководителям необходимо четко отслеживать все изменения.

Данный профессиональный стандарт отражает сферу деятельности бухгалтера, его обязанности, основные навыки и иные данные. Основные цели вида профессиональной деятельности:

  • документальное оформление финансово-экономической информации о деятельности предприятия, её регулярное отражение в учетных регистрах;
  • составление на ее основе бухгалтерского отчета, включая все иные виды отчетности.

Существует 4 группы занятий, обозначенные в профессиональном стандарте «Бухгалтера»:

  • Руководство административных подразделений, в том числе финансовых и экономических;
  • Бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и главный бухгалтер;
  • Бухгалтер, который является специалистом по финансовой и кредитной деятельности компании;
  • Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.

Эффекты использования профессионального стандарта.

Пошаговое обучение бухгалтерскому учету с нуля

Что нужно знать начинающему бухгалтеру — есть предприятие, которое что-то ежедневно делает — совершает операции) их нужно учитывать, иначе начнется хаос. Задача бухучета — навести порядок на предприятии, чтобы все было доступным, наглядным, легко находимым. Бухгалтерия помогает избежать ошибок, понимать, на каком этапе развития находится компания сейчас, что у нее есть, какие перспективы.

Без учета развалится любое предприятие через год, это 100%.

Чтобы начать вести бухгалтерский учет, бухгалтер должен знать всего 3 понятия. Если вы поймете всего 3 основных понятия, то вы точно поймете весь бухучет.

Ниже в двух словах мы постарались простым и доступным языком рассказать об этих основах бухгалтерии.

Три простых шага на пути к профессии бухгалтер

⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓ ⇓

»»»»» Шаг 1. Разбираемся с активами и пассивами

(всё имущество предприятия и источники его формирования)

Примеры активов — деньги, материалы, товары, оборудование, то есть всё то, что приносит в конечном итоге прибыль.

Примеры пассивов — кредиты, капитал, кредиторская задолженность, то есть всё то, из чего формируются активы.

Важно: пассивы формируют активы. Сумма пассивов всегда равна сумме активов

»»»»» Шаг 2. Разбираемся с бухгалтерскими счетами

(с их помощью учитываются активы и пассивы)

Их всего 99, они собраны в одной книге, называемой План счетов. Фирма выбирает те счета, которые ей нужны для бухучета.

Любой счет можно представить в виде таблицы с двумя столбцами: левый — дебет, правый — кредит.

Счета позволяют учитывать все совершенные операции. Для каждого вида активов или пассивов используется свой счет.

»»»»» Шаг 3. Учимся делать бухгалтерские проводки

(с их помощью отражается каждая совершенная операция)

Каждая совершенная операция (например, взятие кредита, оплата товаров, выплата зарплаты и т.д.) отражается на двух счетах — сумма операции одновременно заносится в дебет одного счета и в дебет другого. Это и есть проводка.

Каждая операция — это одна проводка. Если 20 мая фирма продала товар одному покупателю, получила от него оплату и выдала зарплату работнику, то она совершила три операции, для каждой своя проводка.

Если вы четко разобрались с этими понятиями, то пол дела сделано!

»»»»» Шаг 4. Изучаем План счетов

(смотрим, какие счета есть и что на них учитывается)

»»»»» Шаг 5. Начинаем вести бухучет

(помня о важном правиле: каждая операция — одна проводка)

»»»»» Шаг 6. Учимся проверять себя

(контролировать правильность учета, и поводить итоги за месяц, квартал, год)

В самоучителе «Бухучет с нуля для чайников» все эти 6 шагов рассказаны очень простым языком, понятным каждому начинающему бухгалтеру.

Основные виды профстандартов

Профессиональный стандарт: Главный бухгалтер

В своих положениях стандарт отражает не просто средний, а максимально высокий ряд требований к знаниям как главных и обычных бухгалтеров, так и к их заместителям.

Соответственно, главным бухгалтерам необходимо знать:

  • Основы законодательных документов во всех сферах деятельности предприятия;
  • Организацию хранения документов в архивах;
  • Страхование;
  • Таможенное дело;
  • Составление или транформация консолидированной отчетности по МСФО;
  • Знание судебных решений по спорным моментам бухгалтерского и налогового учета (особенного налогового);
  • Иные навыки, которые регулярно обновляются и отражаются в стандарте.

При этом знания в части МСФО главному бухгалтеру необязательны. Но в этом есть необходимость, если организация сотрудничает с зарубежными компаниями и им нужно четкое представление о результатах деятельности и финансовом положении российского контрагента.

Для работы главным бухгалтером необходимо иметь либо высшее образование в сфере бухгалтерского учета, либо профессиональное, либо дополнительное. При этом опыт работы должен быть не менее 3-х лет.

Рассматриваются также кандидатуры, которые имеют дополнительные сертификаты или дипломы, подтверждающие нынешний уровень подготовки, либо отражающие получение новых, углубленных знаний в бухгалтерском учете, анализе или аудите.

Поэтому главный бухгалтер, при наличии его в начинающем или малом бизнесе, должен соответствовать всем требованиям, предъявленным в стандарте.

Для перевода сотрудника на другую должность необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление. Подробная инструкция по написанию такого документа есть в данном материале.

Профессиональный стандарт: Заместитель главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера должен иметь знания, аналогичные главному бухгалтеру, за исключением составления консолидированной финансовой отчетности.

Заместитель главного бухгалтера является правой рукой главного бухгалтера, поэтому его знания должны стремиться к максимизации.

Требования в образованию аналогичны с теми, что обозначены для главного бухгалтера. Наличие дополнительных сертификатов и дипломов приветствуется.

В организациях малого бизнеса заместители главных бухгалтеров чаще всего отсутствуют. Но при их наличии требования не меняются.

Сертификат об аттестации бухгалтера.

Профессиональный стандарт: Бухгалтер

Бухгалтерам можно иметь менее глубокие знания, но постоянное повышение квалификации является их задачей. Как минимум нужно знать:

  • Организация бухгалтерского учета на предприятии и основные документы;
  • Налоги и налогообложение;
  • Основы анализа данных бухгалтерского учета;
  • В зависимости от того участка, за который отвевает бухгалтер, необходимо знать трудовой кодекс, положения по оплате труда и т.д.

Для проведения калькуляции себестоимости бухгалтеру нужно иметь представление о технологиях, используемых в компании, об организации производственного процесса и структуре управления.

Требования к образованию бухгалтера ничем не отличаются от требований к образованию главного бухгалтера.

Каждый сотрудник организации должен пройти инструктаж по пожарной безопасности. Как проводится такая процедура вы узнаете из этой публикации.

При этом бухгалтерам важно иметь дополнительные знания и навыки по тому участку, который они возглавляют. Для перспективы карьерного роста бухгалтеру необходимо посещать семинары на базе аккредитованных учебных заведений, проходить тестирования на знания бухгалтерского учета и всячески утверждаться

Для перспективы карьерного роста бухгалтеру необходимо посещать семинары на базе аккредитованных учебных заведений, проходить тестирования на знания бухгалтерского учета и всячески утверждаться.

Калькулирование в своей основе полагает также знание отраслевых инструкций. Справочник должностей руководителей и других служащих отдельно рассматривает должностное лицо экономиста в сфере бухгалтерского учета и анализа.

Нужно ли его исключить или подлежит отражению в профессиональном стандарте – решается. Ежегодно расширяется круг должностей служащих, которые занимаются ведением бухгалтерского учета.

Требования для них руководители формулируют самостоятельно, документально они никак не подкреплены.

Ведение учета в малом и среднем бизнесе не подразумевает наличие упрощенных требований к данным бухгалтерам. Также не предусмотрены привилегии для тех компаний, которые имеют упрощенную или специальную систему налогообложения.

Что такое профстандарт?

Это подробное описание профессии. В нём есть всё, что вы как специалист должны уметь и знать, какими навыками и опытом обладать.

Стандарты влияют на всех специалистов, их положения используются при приёме на работу, определении объёма работ, оплаты труда. 

Что требует профстандарт от бухгалтера?

Работать бухгалтером можно, только если есть определённое образование и стаж.

Минимальные требования к бухгалтеру

Требования к главному бухгалтеру

  1. Среднее профессиональное образование

  2. Дополнительное профессиональное образование — курсы специальной подготовки по учёту и контролю

  3. Опыт работы от трёх лет

  1. Высшее или среднее профессиональное образование

  2. Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и переподготовки

  3. Опыт работы от трёх лет

Образование должно быть профильным не ниже среднего профессионального.

Если профильного образования нет, нужно получить дополнительное профессиональное образование по специальным программам по бухгалтерскому учёту, отчётности, налогам, аудиту.

Что касается требований к знаниям специалистов, они очень высоки. Главному бухгалтеру, например, нужны знания:

  • основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, таможенного, трудового, валютного законодательства;

  • судебной практики;

  • методов финансового анализа, МСФО;

  • правил ведения документооборота и электронных систем обмена документами;

  • основ работы в специальных программах и сервисах (1С и других).

Высокие требования — это правильно. Бухгалтер должен хорошо знать все нормативные требования к ведению финансово-хозяйственной деятельности и составлению достоверной отчётности.

Освоить такую базу знаний, быть в курсе изменений, разобраться с проблемными вопросами практики бухгалтерам помогают курсы повышения квалификации.

Уволить за несоответствие требованиям профстандарта не могут. Уже работающим бухгалтерам ничего не грозит.

Но при поиске новой хорошей вакансии вы непременно столкнетесь с буквальным следованием этим требованиям. Ведь кадровые агентства на хорошие должности ищут лучших бухгалтеров.

А понять каким должен быть лучший бухгалтер им как раз и помогает профессиональный стандарт, наличие дополнительного профессионального образования и престижных аттестатов.

Какие возможности профстандарт открывает бухгалтеру?

Он упорядочивает взаимоотношения бухгалтера и работодателя. Согласитесь, зачастую главный бухгалтер в компании делает всё-всё-всё и еще чуть-чуть.

Стандарт же чётко разделяет прямые, смежные и дополнительные обязанности бухгалтера. Даёт аргументы для повышения зарплаты или оплаты дополнительных обязанностей, например.

Ещё профессиональный стандарт очень важен с точки зрения карьерного роста.

Он показывает бухгалтеру возможный вектор развития:

  • бухгалтер видит, что нужно знать и уметь, чтобы стать главным бухгалтером;

  • главный бухгалтер понимает, куда может расти дальше.

У бизнеса всегда есть потребность в бухгалтерах. Вакансий много, но и соискателей не меньше. Чтобы выделяться, бухгалтеры учатся, получают дополнительные компетенции, становятся грамотными специалистами и шагают по карьерной лестнице уверенными шагами.

Возможность получить дополнительные знания, чтобы стать финансовым директором, налоговым консультантом, внутренним аудитором или экспертом по МСФО дадут программы дополнительного профессионального образования ИПБ России.

Как подтвердить соответствие вашей квалификации профстандарту? 

При приёме на работу работодатели обычно проводят собеседование, тестируют, проводят аттестации. Чтобы не заниматься этой рутиной, работодатель может руководствоваться независимой оценкой квалификации. 

Такой оценкой вашей квалификации может стать получение аттестата профессионального бухгалтера ИПБ России.

Наличие аттестата профессионального бухгалтера подтвердит, что ваша квалификация соответствует нужному уровню, что вы постоянно учитесь и в курсе всех изменений  законодательства. Видя дополнительные сертификаты, работодатель понимает, что вы постоянно растёте, способны эффективно работать и добиваться хороших результатов.

Ну вот, не так уж страшен этот великий и ужасный профстандарт «Бухгалтер»! Нужно понимать, что если вы бухгалтер, это про вас и для вас написано. Используйте все его положения с выгодой для себя!

А что думаете вы по поводу введения профстандартов?

Применяются ли стандарты в вашей компании?

Соответствует ли ваша квалификции требования профстандарта «Бухгалтер»? 

 Олеся Александровна Апунник,   директор Центра экономических знаний «Фин-Инфо»