Уведомление о расторжении договора

Краткое содержание

Содержание

Вопросы

1. Как написать уведомление о расторжении договора подряда в одностороннем порядке?

1.1. Просто — сошлитесь на пункт договора, это позволяющий, и все.

2. Ситуация АО заключила договор уступки прав по договору подряда с ООО. Договор от 28.11.2016 г. уступки подписан Генеральным директором АО. Сейчас пришло уведомление о расторжении договора уступки в одностороннем порядке. Что делать?

2.1. Добрый день а вообще на каком основании расторжение в одностороннем порядке, у нас по 309 ГК РФ принятые обязательства должны исполняться надлежащим образом — требуется проверить ваши документы — чтобы ответить С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

2.2. Доброго времени. Расторжение уже заключенного договора в одностороннем порядке возможно только при существенном нарушении условий договора, и только судом. Ст. 450 ГК РФ.

2.3. «Что делать?» — явно не искать интернет-консультаций. Требуется изучить договор и требование. Не думаю, что в данном случае имеет место быть «дым без огня».

3. А должна ли управляющая организация направлять уведомление о расторжение договора о рекрутизации долга, в одностороннем порядке, если должник нарушил условия договора (В случае неисполнения Гражданином (ой) своих обязательств по настоящему Соглашению в течение двух месяцев подряд, соглашение считается расторгнутым в одностороннем порядке.

3.1. По общему правило, которое распространяется на сделки, в случае СУЩЕСТВЕННЫХ нарушений обязательств, заинтересованная сторона имеет право расторгнуть сделку. При этом порядок расторжения может быть прописан в договоре.

3.2. Александр, здравствуйте. Вы правы, договор может расторгнут в одностороннем порядке. Главное уведомить об этом стороны, что бы договор не учитывали.

4. В договоре подряда есть такой пункт В случае неустранения Подрядчиком недостатков и дефектов в работе, на которые ему было указано Заказчиком, Заказчик вправе расторгнуть Договор и потребовать от Подрядчика возмещения убытков. Можно ли расторжении договора в одностороннем порядке на основании это пункта не выплачивать деньги, т.к. для выполнения объема были привлечены другие сотрудники. Спасибо.

4.1. Здравствуйте. Не выплачивать не получится. Только в судебном порядке, а оплату удержать до суда.

4.2. В случае неустранения Подрядчиком недостатков и дефектов в работе, на которые ему было указано Заказчиком Вы письменно указывали на недостатки..какие документы были составлены? Заказчик вправе расторгнуть Договор и потребовать от Подрядчика возмещения убытков Здесь не сказано, каким именно расторгается договор ..возможно только в судебном порядке.. в суде вы должны доказать, что подрядчик неустранил недостатки и дефекты в работе ** За выполненный объем работ, к которому у Вас нет претензий — оплатить работу необходимо.. или там кругом недостатки?))

5. Порядок действий при расторжении договора подряда в одностороннем порядке по инициативе субподрядчика, поскольку подрядчик признан банкротом.

5.1. Здравствуйте! Согласно условиям договора требуйте возместить убытки, если они имели место быть, сделать это необходимо в судебном порядке

6. Мы заключили договор подряда на ремонтно-отделочные работы с юр.лицом. Внесли аванс. Согласно договора работы не были сделаны в срок. Организация даже не приступала к работам. Затем мы написали уведомление о расторжении данного договора в одностороннем порядке и предупредили об обязанности возврата в аванса. Прошло 10 дней, обратной связи нет, аванс не выплатили. Как быть дальше?

6.1. Необходимо сначала предъявить претензию с расчетом неустойки, затем с иском в суд. Документы все на руках?

6.2. Подавайте иск в суд и в судебном порядке расторгайте договор и требуйте возврата денежных средств.

7. Такая ситуация. Мы подрядчики заключили с Заказчиком Договор строительного подряда, но разрешение на строительство не запрашивали у Заказчика, а его у него не оказалось. Пришла проверка из гостехнадзора и нас хотят оштрафовать на кругленькую сумму, так как работаем без разрешения на строительство. Вопрос такой: возможно ли расторжение Договора подрядчиком в данном случае в одностороннем порядке в виду того, что у Заказчика отсутствует разрешение на строительство?

7.1. Здравствуйте. Думается, что это возможно, так исполнение обязательства ставится в зависимость от наличия разрешения на строительство. Однако во всяком случае нужно ознакомиться с документами для исчерпывающего ответа на вопрос.

8. На какую статью ссылаться при расторжении заказчиком договора подряда в одностороннем порядке, в связи с нарушением составления договора подрядчиком. В договоре не предусмотрен пункт о расторжении договора.

8.1. Здравствуйте. Ссылайтесь на ст.717 ГК РФ.

Содержание заявления

Затем надо обозначить дату разрыва контракта.

Также в тексте желательно изложить причину аннулирования контракта (хотя данный пункт не обязателен, так как причина разрыва может заключаться в том, что у заказчика просто исчезла нужда в услугах).

Если письмо направляется в ситуации, когда другой подписант контракта не соблюдает его условий, следует обосновать причину, приложив подтверждающие материалы (к примеру, платежные поручения о перечислении средств за работу, которая оказалась не выполненной, или была исполнена ненадлежащего качества и т. д.). В перспективе, при отказе разрыва контракта, данное письмо может быть предоставлено судье, при разрешении спора в судебном порядке.

Как и любое послание, письмо обязано быть завизировано инициатором разрыва контракта и проставлена дата его заполнения.

В какой срок будет расторгнуто соглашение?

На основании п. 1 ст. 450.1 ГК РФ договор считается расторгнутым с момента получения уведомления. В тексте документа могут быть указаны сроки расторжения. В общем случае прекращение соглашения наступает с даты:

  • получения уведомления о доставке письма;
  • принятия заявления, подтверждающегося отметкой и подписью на одном из экземпляров;
  • указанной в пункте договора, отражающей условия одностороннего прекращения сотрудничества;
  • указанной в уведомлении по договоренности сторон.

Отказ подтверждается фактическим прекращением сотрудничества. Если стороны продолжают исполнять обязательства по договору после получения уведомления, то соглашение не считается расторгнутым (Постановление ФАС ДО от 29.01.2010 № Ф03-8393/2009).

В случае несогласия адресата с условиями расторжения, а также суммой возмещения убытков, понесенных исполнителем или заказчиком, он вправе направить мотивированное возражение (претензию) по адресу инициатора.

Если стороны не исполняют обязательств по договору, соглашение считается расторгнутым с момента получения уведомления независимо от возражений. Убытки возмещаются впоследствии по достижении взаимной договоренности либо в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, договор об оказании услуг расторгается в одностороннем порядке после письменного уведомления заказчика или исполнителя. Заявление оформляется на бумажном или электронном носителе, где в последующем передается по почте или при личном обращении. Сотрудничество прекращается с момента фактического получения письма, что подтверждается почтовым уведомлением или отметкой о принятии.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!
1

Соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера в Пенсионном фонде Российской Федерации

Приложение 5 к Методическому руководству о порядке оформления договоров гражданско-правового характера в Пенсионном фонде Российской Федерации

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении Договора N ____________г. ________________________________________ «__» _______ 199_ г. (наименование места совершения Договора)Пенсионный фонд Российской Федерации, именуемый в дальнейшем ___________________________________, в лице _____________________, (по наименованию Стороны в основном (должность, Ф.И.О.) Договоре) действующего на основании Положения, с одной стороны, и __________ (название ____________, именуемого в дальнейшем ____________________________ организации) (по наименованию ___________________, в лице _____________________, действующего на Стороны в Договоре) (должность, Ф.И.О.) основании ___________________________, с другой стороны, заключили (устава, положения) Соглашение о следующем: 1. ________ и _______ пришли к соглашению расторгнуть Договор (Стороны Договора) _____________________________ от «__» __________ 199_ г. No. ____. 2. Основанием для принятия решения Сторонами о расторжении вышеуказанного Договора является: _________________________________________________________________. (мотивы, причины, по которым Стороны решили расторгнуть Договор) 3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 4. С момента вступления в силу настоящего Соглашения обязательства Сторон прекращаются. 5. Обязательства, прекращенные настоящим Соглашением, исполнение которых уже началось, должны быть исполнены в следующем порядке: _________: __________________________________________________. (Сторона) _________: __________________________________________________. (Сторона) 6. Настоящее Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 7. Адреса, банковские реквизиты Сторон:__________: Пенсионный фонд Российской Федерации 117934, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4 телефон ________ факс _______ ИНН 7706016118 текущий счет No. 701102 в ОПЕРУ-1 при ЦБ РФ БИК 044501002_________: ___________________________________________________ (название организации) ______________________________________________________________ (юридический адрес организации) телефон ________________________ факс ________________________ текущий счет _________________________________________________Подписи Сторон:____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ (должность) (должность) ____________________ ____________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) «__» _______ 199_ г. «__» _______ 199_ г.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде. Я заключил договор…

Досрочное расторжение договора арендыПо договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество…

Что представляет собой договор оказания услуг между физическими лицами? Граждане, так же как и организации,…

СОГЛАШЕНИЕо расторжении договора поручительстваг. __________»___»________ ____ г.___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Кредитор»,(наименование или Ф.И.О.)в лице __________________________________________,…

Отношения гражданско-правового характера возникают между юридическим и физическим лицом в случае, когда организации требуется выполнение разовых работ, но брать сотрудника в штат она не планирует. Правовые аспекты, такие как заключение, изменение и расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или работника, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Из чего состоит письмо о расторжении договора

При соглашении сторон. Расторжение договора происходит при условии, когда оба участника добровольно договорились о прекращении отношений. Например, по договоренности с руководством Николай уволился по соглашению сторон и получил денежную компенсацию. За три дня он получил и подписал письмо-уведомление о расторжении договора.

Основные требования

Уведомление оформляют на фирменном бланке, посылают на на юридический адрес другой стороны и при вручении попросите получателя расписаться на втором экземпляре. Если уведомление отсылаете почтой России, вложите в конверт опись. В случае спорной ситуации опись станет доказательством извещения другой стороны. После получении уведомления договор считается расторгнутым в течение 30 календарных дней, если иное не предусмотрено ГК РФ.

Развитие ситуации может быть иное в условиях, когда контрагент инициирующей стороны отказывается от расторжения соглашения, либо игнорирует предоставленное уведомление. В таком случае лицо, желающее расторгнуть контракт ГПХ, вправе обратиться в суд для последующего урегулирования дела.

В первой части указывается, кто кому адресует бумагу

Важно зафиксировать полные наименования контрагентов и их личные сведения, при необходимости – также реквизиты компании и юридические адреса.
Далее следует основной блок. В нем рекомендуется детально расписать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений, реквизиты договора ГПХ, также необходимо отразить все стороны, принимавшие участие в реализации поставленных задач

Следует иметь в виду, что в данном разделе требуется детально раскрыть все изначальные требования к заказчику и исполнителю, описать, в каких именно моментах выявлены нарушения, ставшие причиной разрыва договора.
Третий блок отведен для уточнений и добавочных примечаний. Например, в данном разделе обозначают дату, с которой документ вступает в юридическую силу, либо прописывают период, когда контрагент должен дать ответ на уведомление.
Следующая часть, фактически, представляет собой опись прикладываемых документов (в случае их наличия).
Завершающий раздел посвящен общей информации, то есть, субъект ставит свою подпись и дату, когда уведомление было сформировано. Важно помнить, что данная бумага (исходя из норм законодательства) должна подаваться контрагенту не позднее 30 дней до планируемого расторжения контракта. Однако, в самом договоре ГПХ также может содержаться иной срок подачи уведомления, который необходимо соблюдать в первую очередь.

Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке

То есть, прежде, чем принять такое решение, управленец должен удостовериться, что исполнение нанятым подрядчиком его задач по той или иной причине не принесет ожидаемой выгоды

При этом, важно помнить, что игнорирование срока предупреждения об отказе от дальнейшего сотрудничества (законодательно − 30 дней) повлечет за собой необходимость выплаты компенсации, если подобное прописано в соглашении ГПХ

Направить уведомление необходимо на адрес контрагента, указанный в договоре, или в соответствии с разделом такого договора, посвященного досудебному порядку урегулирования споров. Не рекомендуем ограничиваться исключительно электронной почтой. Если подача иска очевидна, направьте уведомление о расторжении договора заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

18 августа 2020 г. между ООО «ЭнерБЛИС» и мной был заключен договор подряда на выполнение строительных работ, а именно: штукатурка стен, возведение перегородок согласно Приложению № 1 к Договору, укладка плитки, установка сантехники. В соответствии с условиями вышеуказанного договора работа проводится по адресу: : г. Киров, ул. Васнецова, 15. Материалы и инструменты предоставляются Заказчиком, до выполнения работ вносится предоплата в размере 20 % от цены договора, т.е. 25 000 руб.

Пример уведомления о расторжении договора

Самостоятельно подготовить и направить уведомление о расторжении договора совсем не сложно. Пример такого документа мы разместили ниже. А при затруднениях в правовом обосновании и ссылках на нормы материального права (ГК РФ) посетители сайта могут обратиться за помощью к дежурному юристу сайта.

Кроме обязательного требования уведомить другую сторону о досрочном расторжении действующего договора, законодательство четко регламентирует и порядок уведомления о расторжении договора, с учетом формы аренды. Так:

Расторжение договора аренды в судебном порядке

По общему правилу договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке при существенном нарушении другой стороной условий договора или в иных случаях, предусмотренных законом или договором (п. 2 ст. 450 ГК РФ).

В силу ст. 620 ГК РФ по требованию арендатора договор может быть досрочно расторгнут в судебном порядке в случаях, описанных в первой главе этой статьи: “Основания расторжения договора в одностороннем порядке арендатором”.

Также стороны вправе определить в договоре собственные основания его досрочного расторжения в судебном порядке по требованию одной из сторон.

Предусмотренные договором основания досрочного расторжения договора могут быть связаны с нарушениями его условий.

В то же время стороны могут установить основания расторжения договора, не связанные с нарушением другой стороной условий договора по требованию арендатора.

Основаниями расторжения договора, не связанными с нарушением его условий, могут быть утрата арендатором интереса к пользованию помещением в связи с закрытием структурного подразделения, запланированное арендодателем переоборудование здания, производственная необходимость арендодателя в эксплуатации переданного в аренду имущества и др.

Условие, в соответствии с которым до предъявления требования о расторжении договора по основаниям, не предусмотренным в нем, необходимо заблаговременно уведомить контрагента, не означает, что сторона вправе требовать досрочного расторжения договора аренды по любой причине.

Если в договоре не указаны дополнительные к законным основания расторжения договора в судебном порядке, то сторона не сможет требовать расторжения договора в судебном порядке по основаниям, которые не предусмотрены ни законом, ни договором.

Требовать расторжения договора сторона вправе будет только по основаниям, установленным Гражданским кодексом РФ и иными законами, а также при существенном нарушении договора другой стороной.

Оценивать, является ли нарушение существенным, будет суд по своему усмотрению в каждом конкретном случае.

Порядок одностороннего расторжения договора аренды арендатором

Для расторжения договора в судебном порядке необходимо соблюдать досудебную процедуру урегулирования спора, которая предусмотрена п. 2 ст. 452 ГК РФ.

Иначе суд не будет рассматривать спор по существу,а исковое заявление будет оставлено арбитражным судом без движения, а затем возвращено. Если факт несоблюдения досудебного порядка будет установлен после принятия искового заявления к производству, оно будет оставлено без рассмотрения.

Поэтому после того, как арендатор убедился, что имеет основания для расторжения договора, от должен составить и направить арендодателю предложение о его расторжении.

В этом предложении необходимо указать основание расторжения и сообщить, что арендатор намерен расторгнуть договор.

В этом письме необходимо предложить арендодателю сделать это в досудебном порядке.

К письму можно приложить соглашение о расторжении договора и предложить арендодателю подписать его. Также можно указать срок, в течение которого арендодатель должен ответить на предложение, если он не установлен законом или договором. По умолчанию он составляет 30 дней (п. 2 ст. 452 ГК РФ).

Пример формулировки предложения

Поскольку предложение о расторжении договора дает арендатору право обратиться в суд в случае отказа или отсутствия ответа, оно является юридически значимым сообщением (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

По общему правилу сообщения юридическому лицу (индивидуальному предпринимателю) следует посылать по адресу, содержащемуся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), либо по адресу, который указал получатель, например, в тексте договора.

По умолчанию способ (форму) направления сообщения выбирает отправитель

Важно, чтобы этот способ позволял однозначно установить и отправителя, и адресата

Рекомендуем арендатору направлять предложение о расторжении так, чтобы впоследствии он мог доказать не только факт направления сообщения, но и его содержание, например:

  • телеграммой с копией и уведомлением о вручении;
  • ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • нарочным (вручение курьером адресату) с проставлением отметки о получении на копии документа.

Подать исковое заявление арендатор может только после того, как арендодатель откажется от его предложения расторгнуть договор или не ответит на него. Ждать ответа (при отсутствии отказа) нужно 30 дней с момента доставки предложения арендодателю, если иной срок не указан в законе, договоре или в предложении о расторжении (п. 1 ст. 165.1, п. 2 ст. 452 ГК РФ).

Общий порядок расторжения

Процесс строится на основании стремления двух сторон к сохранению взаимных выгод и интересов в сложной, зачастую непреодолимой путём продолжения взаимодействия, ситуации. Попытка наказать противоправные действия другой стороны нанесением ей материального или морального ущерба, может быть чревата последствиями для самого инициатора.

Пошаговые действия при расторжении гражданского правового договора, если инициатором расторжения являетесь вы:

Чётко сформулируйте причину, по которой считаете необходимым расторжение договора с иной стороной (сторонами).
Возьмите текст заключённого договора о сотрудничестве, внимательно прочитайте его и найдите те пункты, которые противоправная сторона не выполняет или выполняет ненадлежащим образом.
Сформулируйте претензию по факту договорённостей и расхождения с ними.

Составьте письменное уведомление о расторжении договора с обязательной выпиской тех пунктов, которые были указаны в договоре, но не были соблюдены

Обратите внимание, чтобы формулировки были точными, оперируйте конкретными фактами, а не эмоциями в отношении нарушений. Этот документ может стать основой судебного иска.
Отправьте письмо почтовым отправлением с уведомлением о получении или курьерской доставкой, обязательно получив документ об отправке и получении.

В течение месяца ожидайте ответа по факту нарушений

Возможно, за этот период противоправная сторона исправит свои ошибки, а сотрудничество будет налажено.
Если сторона дала ответ о решении расторжения договора со своей стороны, договор, может быть расторгнутым по взаимному согласию сторон, без лишних материальных и моральных затрат.
В этом случае необходимо составить соглашение о расторжении, которое устраивает все стороны и определяет ответственности сторон в процессе расторжения договора.
Произвести взаиморасчёты сторон.
Искать новых партнёров более тщательно, на основании полученного опыта, предусматривая возможные риски.

Если необходимо произвести расторжение банковского договора, за основу процедуры берётся такой же общий порядок.

Если вам пришло уведомление о том, что заключённый с вами договор намерены расторгнуть, вам надлежит сделать следующие шаги:

Внимательно прочитайте уведомление и рассмотрите причины, которые стали основанием для расторжения договора.
Возьмите текст заключённого договора и сверьте все пункты, на основании которых составлено уведомление

Обращайте внимание – как на указанные факты нарушений, так и на условия договорённостей и грамотность оформления соответствующих пунктов в уведомлении.
Если найдены несоответствия по обозначенным фактам или указанная причина не была прописана в условиях договора, или же – уведомление составлено в двусмысленной, неопределённой форме, составьте письменную претензию.
В претензии укажите все слабые или несоответствующие места из текста уведомления, приведя свои веские аргументы по их опровержению.
Отправьте претензию по обратному адресу с обязательным уведомлением о получении.
Ожидайте ответа, от которого будут зависеть ваши дальнейшие действия.
Готовьте аргументационную базу для возможного возбуждения дела в суде, если оппонент совершит противоправные действия или не произведёт взаиморасчётов, сохраняющих ваши интересы.
Если вы согласны с приведёнными в уведомлении доводами и считаете их справедливыми – ответьте на уведомление согласием и расторгните договор по взаимному соглашению.. Вы можете увидеть образец одностороннего расторжения договора по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/odnostoronnej.html

Вы можете увидеть образец одностороннего расторжения договора по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/odnostoronnej.html

Договор гражданско-правового характера: что это такое?

Данный документ представляет собой сотрудничество между работодателем и соискателем, при котором исполнитель получает плату за заранее утверждённый объем работы. Его второе название – договор подряда.

Контракт ГПХ хорош для нанимателя тем, что:

  • человек работает без официального зачисления в штат;
  • нет необходимости вносить данные в трудовую книжку;
  • он не обязан выплачивать больничные и отпускные.

Однако с подрядчика так же, как и с нанимателя не снимаются обязанности оплачивать налоги.

Для исполнителя это НДФЛ (налог на доходы, который в среднем составляет 13%), а для работодателя – ЕСН (на 2018 г. — 34%). Хоть записи в трудовую книжку и не вносятся, но договором предусмотрен рабочий стаж, что даёт работнику возможность уйти на пенсию по возрасту.

Помимо этого, как замечалось ранее, работодатель отчисляет процент в пенсионный фонд, из чего можно сделать вывод: ведение пенсионной политики для обычного трудового контракта и ГПХ-документа идентичны. Однако на этом сходства заканчиваются.

Например, для взаимоотношений, заключенных по трудовому договору, ключевым условием для работника является выполнение оговоренных условий на протяжении всего рабочего времени до момента расчета. Документ, который носит гражданско-правовой характер, строится только на основании акта выполненных работ, ориентируясь на которые выполняется расчет и выплата зарплаты подрядчику.

Другими словами — заказчик платит за выполненный объем работы. Также стоит отметить, что на протяжении действия данного документа у подрядчика свободный график работы, в связи с этим переработки не оплачиваются.

Довольно часто для выполнения поставленной задачи договором ГПХ не запрещается привлечение третьих лиц.

Что делать, если вторая сторона не подписывает письмо о расторжении договора

При отказе от подписания соглашения о прекращении правоотношений, заинтересованная сторона может составить исковое заявление и подать его в суд. Теперь встает вопрос, как именно обратиться в суд?

Для обращения в суд необходимо собрать пакет документов и подать заявление в соответствующий судебный орган в приемные часы, с приложенной квитанцией об оплате госпошлины и с приложенным пакетом документов, с подтверждением досудебного урегулирования спора.

По общему правилу, в суд нужно обращаться по месту регистрации ответчика, но не стоит забывать, что существуют исключения из общего правила. Например, при споре в отношении недвижимого имущества, суд определяется исходя из места нахождения спорной недвижимости.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору

Досрочно прекратить срочный трудовой договор можно только на общих основаниях. Если об этом попросил сам работник, руководствуйтесь нормами ст. 80 ТК РФ. Если решение о досрочном увольнении принимает работодатель — ст. 81 ТК РФ. Проще всего оформлять расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

Если сотрудник просит досрочно прекратить договор, нужно:

  1. Принять и зарегистрировать заявление об увольнении, с собственноручной подписью работка.
    Нельзя увольнять работника на основании устной просьбы. Подать заявление можно в любой момент, без объяснения причин.
  2. Определить дату увольнения.
    Для работников, нанятых на короткий период (менее 2 месяцев), срок отработки равен 3 дням, для всех остальных — 2 неделям с даты, следующей за днем подачи заявления. Впрочем, можно проявить лояльность и уволить сотрудника без отработки или сократить ее по взаимной договоренности.
  3. Издать приказ на
    увольнение по собственному желанию по срочному договору
    .
    В графе «Основание увольнения» пишем «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», ниже указываем реквизиты заявления. При заполнении трудовой книжки используется аналогичная формулировка, но в качестве документа-основания указывается не заявление, а приказ на увольнение
    .
  4. Рассчитаться с работником в последний рабочий день.
    Ознакомьте его с приказом, выдайте документы, выплатите зарплату вместе с надбавками и компенсациями.

Независимо от обстоятельств, при которых заключался срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию редко порождает долгоиграющие конфликты. Но, если инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель, все происходит с точностью до наоборот. Уволенный досрочно сотрудник подает жалобы и судебные иски. Компании приходится доказывать правомерность принятого решения.

Совет от редакции сайта сайт

Обстоятельства вынуждают уволить «срочника» раньше времени? Постарайтесь достичь компромисса, заключив соглашение сторон
(ст. 78 ТК РФ). Если не получится, оформляйте расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Увольняя сотрудника досрочно, работодатель применяет один из пунктов ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • утрата доверия;
  • неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неудовлетворительный результат испытания;
  • представление подложных документов при трудоустройстве.

Иногда работник, пытаясь избежать увольнения «по статье», просит оформить увольнение по собственному желанию. Срочный трудовой договор в этом случае не помеха, вы вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать. Главное — тщательно проверяйте все документы, чтобы подтвердить законность процедуры при проверке или в суде, и убедитесь в отсутствии прямого запрета на увольнение.

Увольнение по договору ГПХ: все особенности

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Некоторые работодатели, не желая брать на себяответственность и определенную нагрузку, заключают с работниками договоргражданско-правового характера: подряда или возмездного оказания услуг. Как

происходит увольнение, если отношения оформлены таким образом?

Как уволиться по договору ГПХ?

Раз уже речь идет о гражданско-правовых отношениях, а не отрудовых, то и использовать понятие «увольнение» — неправильно.

Про увольнение речь идет в Трудовом кодексе РФ. Согласноэтому нормативно-правовому акту:

  • работник может уволиться сам, отработав, по общему правилу, 14 дней;
  • сотрудника может сократить или выгнать за нарушение дисциплины, по другим причинам, сам работодатель;
  • отношения могут прекратиться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: уход работника в армию, получение сотрудником травмы, влекущей нетрудоспособность и т.д.

В Гражданском кодексе РФ речь, вроде бы, идет о похожихвещах:

  • стороны могут прекратить отношения по взаимному согласию;
  • договор утрачивает свою силу, если срок его действия истек;
  • сделка может быть расторгнута в одностороннем порядке.

Но для юристов очевидна разница.

Что касается заказчика, то здесь все почти так, как написанов ТК РФ про работодателя. Заказчик имеет право отказаться от исполнениядоговора, оплатив подрядчику проделанную работу и возместив убытки (ст. 717 ГК

РФ).

Это важно знать:  Кого нельзя уволить по инициативе работодателя законно

Подрядчик тоже может отказаться от исполнения договора,возместив убытки контрагенту.

В чем же разница?

Основные особенности

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.

С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

  • выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
  • привлекать третьих лиц к работе над заданием;
  • получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
  • а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Оформление заявления

Форма такого заявления должна содержать:

  1. Шапку.
  2. Название документа.
  3. Содержательный раздел.
  4. Заключительную часть.
  • В шапке должна содержатся информация об адресате, куда отправляется письмо и об инициаторе разрыва соглашения.
  • Во втором разделе по центру строки заполняется название документа.
  • В содержательном разделе излагается суть обращения, с отображением сложившихся обстоятельств и просьба заявителя о прекращении сотрудничества с изложением даты разрыва договора.
  • В заключительной части письма прописывается дата его заполнения и проставляется подпись заявителя.

Отправка письма может осуществляться несколькими способами:

  • Личным вручением адресату.
  • Почтовой рассылкой в виде заказного послания с извещением о вручении его адресату.