Статья 136. порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Как происходит наследование по закону: права и оформление

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Место получения оклада

Законодательство предоставляет право труженику и предприятию договориться о том, где будет производиться расчет. Есть два основных варианта:

  • по месту нахождения администрации;
  • на счет в банке.

Законодатель уточняет, что стороны могут на добровольной основе определить иные условия передачи заработанных средств. Их следует указать в договоре или специальном соглашении. Этот пункт реализуется крайне редко, только при определенных условиях работ. К примеру, если человека отправляют в командировку в страну, с которой не заключены межправительственные договоры о финансовых операциях, или в дикую местность. Сами посудите, возможно ли в таковом случае реализовать статью 136 Трудового кодекса РФ? Бухгалтера посылать в дикие края регулярно? Конечно, нет. Стороны согласуют, в какие сроки и в каких условиях оплата будет произведена, как правило, по окончании выполнения задания, после передачи результатов исследований.

Комментарии к статье

Появление этой статьи позволило нормализовать денежные отношения между сторонами трудового договора – сотрудником и работодателем. В основном статья направлена на защиту интересов первых.

Пример расчетного листка

Например, выдача расчетных листков установленной формы необходима, чтобы работники видели точную сумму положенной им зарплаты и могли сравнить ее с тем, что получили. Там же можно посмотреть, из-за чего она была уменьшена.

Стоит отметить: в судебной практике эта бумага будет одним из главных доказательств обмана.

Чтобы сотруднику было удобно, зарплата выплачивается по месту его работы или переводится на карту. Перевод на карту может быть оформлен дополнительно, уже после заключения трудового договора или по заявлению сотрудника, при этом все расходы по обслуживанию карты ложатся на работодателя. Ездить в центральный офис в свободное от работы время гражданин не должен.

Если же часть зарплаты работник получает в виде имущества, а не денег, работодатель должен создать ему наиболее благоприятные условия для получения, например, организовать транспортировку больших вещей.

Закон о заработной плате

В 2016 году произошло ужесточение закона об оплате труда.

Были приняты 3 новшества:

  1. Четко ограничены сроки выплат авансов и премий (ст. 136 ТК РФ).
  2. Увеличена материальная ответственность за срыв срока (ст. 236 ТК).
  3. Усилена административная ответственность за несоблюдение сроков (ст. 5.27 КоАП).

Обратите внимание: раньше требования закона касались просто выплат аванса и зарплаты раз в полмесяца, сегодня же для этого установлены строгие числа.

Обо всех изменениях можно прочитать в ФЗ №272 и в указанных выше статьях. При этом точные сроки выплат необходимо прописать во внутренних документах и доведены до сведения работников.

Сроки выплаты зарплаты в 2020-2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2020 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Оплата труда по ТК РФ

В ТК РФ определены базовые критерии, связанные с начислением и выплатой за всю выполненную сотрудником работу. Здесь стоит выделить такие ключевые моменты:

  1. Оплата наемного труда состоит из нескольких составляющих – оклад (ставка), как базовая (основная его часть), постоянные доплаты, надбавки, премии (дополнительная часть дохода), а также различные компенсационные выплаты, предусмотренные законом, либо локальными документами (компенсационная часть). Каждый из этих элементов должен подробно описываться в системе оплаты труда, являющейся неотъемлемой частью колдоговора предприятия. 
  2. Заработная плата, как правило, выплачивается в денежной форме. В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами, либо трудовым договоров, оплата за труд может осуществляться в натуральной форме. Порядок подобных выплат должен быть четко прописан в коллективном договоре.
  3. Выдача заработной платы может осуществляться наличными, либо по безналичному расчету. Если работник получает деньги за труд наличными – подобная выдача осуществляется в определенных администрацией местах. При безналичном расчете труженик имеет право самостоятельно выбирать организацию, через которую будет перечислять денежные средства.
  4. Платить заработанные деньги необходимо дважды в месяц. Сначала выплачивается первая, авансовая часть за первую половину месяца. По окончанию месяца необходимо выполнить полный расчет и доплатить недостающие суммы (либо удержать излишки).
  5. Выплаты осуществляются лично труженику. Выдавать деньги третьим лицам можно только в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами. 
  6. Зарплата должна выплачиваться в полном объеме за исключением налогов и обязательных отчислений в государственные фонды. Другие удержания возможны только в том случае, если они прямо предусмотрены законом. 

Комментарии к статье

Появление этой статьи позволило нормализовать денежные отношения между сторонами трудового договора – сотрудником и работодателем. В основном статья направлена на защиту интересов первых.

Пример расчетного листка

Например, выдача расчетных листков установленной формы необходима, чтобы работники видели точную сумму положенной им зарплаты и могли сравнить ее с тем, что получили. Там же можно посмотреть, из-за чего она была уменьшена.

Стоит отметить: в судебной практике эта бумага будет одним из главных доказательств обмана.

Чтобы сотруднику было удобно, зарплата выплачивается по месту его работы или переводится на карту. Перевод на карту может быть оформлен дополнительно, уже после заключения трудового договора или по заявлению сотрудника, при этом все расходы по обслуживанию карты ложатся на работодателя. Ездить в центральный офис в свободное от работы время гражданин не должен.

Если же часть зарплаты работник получает в виде имущества, а не денег, работодатель должен создать ему наиболее благоприятные условия для получения, например, организовать транспортировку больших вещей.

Порядок, место и сроки выплат заработной платы

Сегодня определены следующие позиции по этим вопросам:

  1. Выплата зарплаты за прошлый месяц должна быть произведена не позднее 15 числа следующего месяца, аванс – не позднее 30-31 числа.Стоит учесть: в феврале последний день – 28 (29) число.
  2. С аванса, который был выдан в последний день месяца, выплачивается НДФЛ. Чтобы не платить НДФЛ дважды, организация должна выплачивать зарплату 13 числа, аванс – 27.
  3. Новые даты необходимо строго зафиксировать в документах: трудовом или коллективном договоре, внутреннем распорядке. При отсутствии записи на фирму будет наложен штраф до 50 тысяч рублей, на руководителя ИП – до 5 тысяч рублей.
  4. О внесении изменений сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца.
  5. Порядок выплат может различаться: возможна как выдача средств в кассе организации, так и перевод на карту банка. С 2014 года сотрудник может самостоятельно менять банк, через который получает деньги. Для этого ему достаточно за 5 дней до зарплаты предоставить письменное заявление и новые реквизиты.
  6. Зарплата должна выдаваться в рублях, но некоторых случаях допускается выдача в виде продукции. При этом выдача товаром не может превышать 1/5 часть от всей зарплаты, а сама возможность должна быть прописана в договоре. Неденежная часть не может быть выдана алкоголем, оружием или токсичными веществами, а также в виде расписок или иных долговых обязательств.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ с комментариями рассказывает о том, как работник должен получать зарплату. Речь идет о предотвращении нарушений сроков и порядка получения, а также о необходимость выдачи отчетного бланка с указанием всех начислений и вычетов. Это поможет избежать обмана со стороны нечестных работодателей.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет актуальный порядок выплаты зарплаты с учетом нововведений в ТК РФ от 3 октября 2016 года:

Место выплаты зарплаты

В ст. 136 ТК РФ определены места выплаты заработанных денежных средств.

Согласно указанной норме, заработанные средства начисляются работающему в месте, где он непосредственно исполняет взятые на себя обязанности. Однако здесь не имеется в виду, что заработок человеку принесут прямо за рабочий стол. Передача финансовых средств происходит в специально отведенном для этого месте. На практике довольно часто такое происходит в кабинете финансового подразделения фирмы. Но в большинстве компаний для таких целей оборудуются специальные помещения. Такой подход позволяет исключить риск хищений.

Еще одним вариантом передачи является заключение соглашения с банковской инстанцией. По правилам такого документа заработанные денежные средства выплачиваются человеку в банковском отделении. Чтобы реализовать такую возможность, работник обязан направить руководителю письменное ходатайство и указать название банковской инстанции и реквизиты для перечислений денежных средств.

Иногда в деятельности компании могут возникнуть непредвиденные финансовые затруднения. В таких случаях многие организации прибегают к так называемой неденежной форме оплаты. Чаще всего она выражается в расчете изготовленной продукцией. Место выдачи определяется внутренними правилами организации.

Штрафы за несоблюдение порядка

Если сроки были нарушены, то наниматель обязан предоставить пострадавшим лицам компенсацию. Она предусмотрена и при задержке иных выплат, например, отпускных или пособий. Высчитать величину можно самостоятельно. Для этого потребуется учесть значение ключевой ставки ЦБ 7,75% и количество просроченных дней.

Важно! Помимо всего прочего, существуют штрафные санкции. Они применяются при нарушении: сроков предоставления средств; размеров з. п., установленных на законодательном уровне

Последнее выражается в уровне МРОТ (федерального и регионального)

п., установленных на законодательном уровне. Последнее выражается в уровне МРОТ (федерального и регионального).

Действующими правовыми актами предусмотрены следующие виды материального наказаний работодателя:

Вид правонарушения Величина штрафа
На предприятие, тыс. руб. На директора, тыс. руб.
1 Несоблюдение требований НПА 30-50 1-5 или предупреждение
Повторно 50-70
2 Уклонение от заключения трудового соглашения 50-100 10-20
Повторно 100-200 дисквалификация (12-36 мес.)
3 Нарушение времени или объема 30-50 10-20 или предупреждение
Повторно 50-100 10-20 или дисквалификация (1-3 года)

Важно! В полномочия госорганов входит индексация заработка работников. Подобная норма зафиксирована в российском ТК РФ (ст. 130)

Действующие правовые акты устанавливают порядок проведения процедуры для коммерческих структур и ИП

130). Действующие правовые акты устанавливают порядок проведения процедуры для коммерческих структур и ИП.

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Знание основ трудового законодательства является единственным способом защитить собственные права и интересы и не допустить их нарушения недобросовестным работодателем. В настоящей статье нами были рассмотрены положения относительно порядка и сроков осуществления выплат, а также мер ответственности, предусмотренных законом в случае задержки зарплаты.

В то же время величина зарплаты, условия труда, порядок принятия на работу и увольнения с нее — являются также значимыми положениями. Для того чтобы вы могли ознакомиться с интересующими нормами закона подробно, предлагаем в актуальной редакции.

Значение

Действующий закон понятно и четко регламентирует порядок, сроки и место выдачи вознаграждения за труд работникам. В том случае, если бы данная норма отсутствовала в законе, то руководителя организации невозможно было бы привлечь к ответственности за нарушение норм ТК, а сотрудники не получали бы зарплату в положенный для этого период. Кроме того, действующие правила должным образом защищают права граждан, которые работают на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Большинство российских граждан уже знают о том, что перед выходом в отпуск они должны получить свои денежные средства за три дня до его начала.

Дополнения от 3 октября 2016 года

В этот день вступили в силу изменения в статье, которые касаются выбора времени начисления зарплат.

Речь идет о том, что работодатель имеет право самостоятельно выбрать дату выплаты зарплаты и аванса. Единственным ограничением является необходимость выплачивать деньги каждые 2 недели.

Стоит пояснить, что закон о 2 неделях был и раньше, но звучал иначе:

В варианте 2014 года значилось, что зарплата должна начисляться каждые 2 недели

Платить реже работодатель не имел права и раньше.
В 2016 году появилось важное уточнение: за прошедший период работник должен получить деньги в течение 15 следующих дней.. Полезно знать: раньше числа получения зарплат должны были быть прописаны в трудовом, коллективном и внутреннем договорах, теперь работодатель может выбрать одно место.

Полезно знать: раньше числа получения зарплат должны были быть прописаны в трудовом, коллективном и внутреннем договорах, теперь работодатель может выбрать одно место.

Основной вопрос, взволновавший многих, относился к премиям: как они будут начисляться? Согласно новой редакции, премии за прошлый месяц должны быть проведены не позднее 15 числа следующего. То есть их необходимо выплатить за период, в который они были заработаны. Это ставит перед многими работодателями проблемы, поскольку оценить работы большой компании становится сложнее.

Это же относится к квартальным и годовым премиям. Последние должны быть получены сотрудниками не позднее 15 января, что сильно снижает возможность работодателей правильно оценить труд сотрудников.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ регулирует денежную стороны отношений между сотрудниками и работодателями. Речь идет о своевременной выплате зарплат и премий, а также о месте и порядке их выдачи.

Предлагаем Вашему вниманию видео, в котором специалист разъясняет порядок выплаты зарплаты с учетом изменений в ТК РФ 3.10.2016:

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

  • вынесение предупреждения;
  • штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

  • частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
  • полная невыплата более двух месяцев — штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
  • если указанные действия повлекли тяжкие последствия — штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Узнайте дополнительно все о правах и обязанностях работодателя по трудовому кодексу.

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;

  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицо

Административная ответственность

Учреждение

Штраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.

Руководитель или бухгалтер

Штраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Обязанности и права работника

За что отвечает администрация, мы с вами разобрали (на этот момент). Но у труженика тоже есть обязанности. А именно: он должен в письменной форме проинформировать предприятие о реквизитах своего личного счета. Без такой бумаги бухгалтер перечисления делать не имеет права. Это строго контролируется и не является пустой формальностью. Если человек желает поменять банк, то сообщает об этом администрации. Необходимо написать соответствующее заявление, адресовав его начальнику или руководителю финансового отдела. Сделать это необходимо не позднее пяти дней до очередной выплаты. Иначе специалисты не успеют обработать документ. Как правило, бумагу пишут на имя главного бухгалтера, чтобы не порождать лишнего бюрократизма. Более никого такое заявление не касается.

Порядок начисления зарплаты

Зарплату на предприятии начисляют в порядке, установленном на данном предприятии. С таким порядком непременно должен быть ознакомлен каждый работник и служащий. Рассчитывая сумму заработной платы, необходимо учитывать существующую в данной организации систему оплаты труда, установленную именно для конкретной категории работников, социальные и иные выплаты, меры взыскания и поощрения.

Пенсионные и страховые взносы уплачиваются из собственных резервов работодателя. Начислять заработную плату следует уже с первого дня поступления сотрудника на службу.

В данном документе следует подробно указать все аспекты трудового правоотношения – от режима работы и до выплаты тринадцатой зарплаты, а также условий, связанных с расторжением договора. Также до него должен быть доведен приказ о сроках выплаты заработной платы.

При начислении заработной платы следует принимать во внимание систему оплаты труда – повременную, сдельную или смешанную. Для уволенных работников необходима дата увольнения, а также сведения о неиспользованных отпускных днях

Место

В настоящее время каждый сотрудник какой-либо организации получает зарплату на карту, выданную кредитной организацией. Лично в руки вознаграждение за труд передается сотрудникам достаточно редко. Поэтому перед поступлением на работу гражданину предлагается написать заявление, в котором необходимо отметить реквизиты для перечисления зарплаты. Так удобнее для руководителя и подчиненных.

В том случае, если сотрудник решил изменить написанные ранее реквизиты организации для перечисления зарплаты, то он должен выразить свою просьбу начальнику в письменной форме не позднее пяти дней с момента выплаты вознаграждения за труд. Данное правило закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Ст 136 ТК РФ

Это основной правовой акт, на котором основаны эти действия.

Статью приняли еще в 2001 году, последние изменения датированы июлем этого года.

В ней несколько пунктов:

  1. Вместе с зарплатой работодатель обязан выдавать сотруднику бланк с выдаваемыми суммами. В нем указывают:
    • общую сумму к выплате;
    • части, из которых она состоит: основная, премия, проценты;
    • удержанные суммы и их причина (штраф, налог);
    • дополнительные выплаты: отпускные, выплаты при увольнении, компенсации со стороны работодателя за задержку в оплате.
  2. Форма письменного отчета утверждается работодателем, она должна быть согласована с представителями работников и статьей 372.Стоит отметить: это не позволяет организациям путать сотрудников и обманывать их.
  3. Сотрудник получает зарплату на месте работы, также она может быть переведена на его банковскую карту, если это прописано в договоре или работник написал заявление. При желании сменить банк необходимо письменно сообщить новые реквизиты за 5 дней до начисления зарплаты.
  4. Получать плату может только сотрудник, если только если иная ситуация не предусмотрена законом.
  5. Выплаты производятся каждые полмесяца, у некоторых категорий сотрудников сроки другие. Точные даты выплат должны быть установлены трудовым договором или иными внутренними документами в течение 15 дней с момента приема на работу. Если день зарплаты выпадает на выходной, она выплачивается накануне. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до его начала.