Прекращение срочного трудового договора: ст. 79 тк рф

Нужно ли писать заявление?

Для прекращения действия контракта по причине истечения его срока, работнику не требуется подавать заявление либо подписывать соглашение.

Ведь, заключая договор с работодателем, сотрудник уже выразил свое согласие на завершение трудовых отношений по истечении определенного периода. Заявление нужно лишь в том случае, если работник принял решение расторгнуть с руководителем компании соглашение ранее установленного срока.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Другой комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст.59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.2 ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст.58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст.58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Консультация юриста

В вопросах трудового права всегда много нюансов. Для того чтобы решить проблемы в сфере труда, люди часто обращаются за помощью к юристам. Вопросов, на самом деле, очень много, поэтому будут рассмотрены лишь основные из них.

Часто встречается такой вопрос: что делать, если контракт уже истёк, но работник хочет продолжать трудовую деятельность. В таком случае документ может быть продлён на обговорённый срок. Однако не всегда работодатель желает продлевать период и тогда сотрудник вправе этого требовать, лишь опираясь на закон. Если же срок уже прошёл, но трудящегося об этом не предупреждали, то он имеет полное право продолжать свою деятельность, а контракт становится бессрочным.

Как быть, если документ заканчивается, когда женщина беременная и не может исполнять свои обязанности, подскажут опытные юристы. В таком случае работодатель обязан продлить срок как минимум до окончания беременности.

Если работодатель не желает прощаться с работником, который трудился по контракту, то он может заключить с ним трудовой договор на постоянной основе. Однако для этого сам работник не должен быть против.

В некоторых ситуациях удобнее заключать обычный трудовой договор, а в некоторых – срочный.

Итак, контракт оформляется в следующих случаях:

  • если работник, который выполнял определённые обязанности, не может к ним приступить;
  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • при работе, которую в организации выполнить никто не может;
  • если деятельность связана со стажировкой;
  • если обязанности работника связаны с выборами и должностными лицами в органах власти;
  • если люди проходят государственную службу.

«Срочный трудовой договор», ст. 79 ТК РФ, максимально чётко объясняет, когда он перестаёт действовать и в каких случаях можно прекратить деятельность. Если же после прочтения статьи остаются вопросы, то лучше всего ознакомиться с комментариями к ней, где информация изложена более подробно.

Комментарии по ст. 79 ТК РФ

1. Срочный трудовой договор, т.е. трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет, прекращается по истечении обусловленного договором срока (см. п. 2 ст. 77 ТК РФ и комментарий к нему). Для прекращения срочного трудового договора об истечении срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения работника. Таким образом, законодатель устанавливает как общее обязательное правило предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора только для работодателя. Если такого письменного предупреждения не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник тоже может быть инициатором прекращения срочного трудового договора, но срок предупреждения в таких случаях дифференцирован в зависимости от вида срочного трудового договора (например, за 3 дня, за 2 недели).

2. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения в таком случае будет дата, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. п. 8 ст. 59 ТК РФ и комментарий к нему).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом отсутствующего работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой трудовой договор может иметь конкретный срок: скажем, 4 месяца или 1,5 года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор расторгается. Об этом работник, замещающий отсутствующего, письменно предупреждается за 3 дня до увольнения.

4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Основанием расторжения договора будет окончание сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ (см. ст. 293 ТК РФ и комментарий к ней).

Второй комментарий к Статье 79 Трудового кодекса

1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Статья 59 ТК РФ значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанное в 2 комментария к ст. 79 предупреждение относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.

4. Часть 3 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например, трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

5. Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

По данному вопросу Минздравсоцразвития РФ должно дать соответствующее разъяснение.

Комментарий

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бух-галтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутст-вующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь кон-кретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социаль-ного партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от

17.03.2004 № 2).

Комментарии к статье 78 ТК РФ, судебная практика применения

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

Инициатива о прекращении трудового договора по данному основанию может исходить от любой стороны трудового договора: как от работника, так и от работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не содержит требования о письменном оформлении прекращения трудового договора по инициативе сторон, соглашение работника и работодателя о прекращении трудового договора может быть оформлено в виде:

  • дополнительного соглашения о прекращении договора, подписанного сторонами и прилагаемого к трудовому договору;
  • письменного заявления работника с резолюцией работодателя (путем проставления работодателем соответствующей записи на таком заявлении);
  • в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Позиция Конституционного Суда РФ

Норма ст. 78 ТК РФ, не позволяющая работнику отказаться от исполнения договоренности с работодателем о расторжении трудового договора не противоречит Конституции

По мнению заявителя, статья 78 ТК РФ не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем — юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит Конституции.

КС РФ указал следующее. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Разрешение же вопроса о предоставлении работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора, как связанное с изменением действующего правового регулирования, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О)

Другой комментарий к статье 79 Трудового Кодекса РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.

Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора. Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней). Трудовые отношения фактически продолжаются, однако если в дальнейшем стороны сочтут нецелесообразным продолжение трудового договора, то он может быть прекращен, но только не по ст. 79 ТК.

Увольнение работника по истечении срока договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует такого предупреждения.

Части 2 — 4 комментируемой статьи уточняют момент истечения срока действия срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Законодатель связывает прекращение трудового договора не со сроком его окончания, а со сроком выполнения конкретной порученной работы (например, составление бухгалтерского отчета). Фактом увольнения работника в таком случае будет дата, на которую работа признается выполненной (завершенной).

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Необходимо иметь в виду, что такой договор может иметь конкретный срок: скажем, четыре месяца или полтора года, и в случае досрочного выхода отсутствующего работника на работу такой договор прекращается.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного срока. Основанием увольнения работника будет окончание сезона. Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).

Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом беременная женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца) представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Однако если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (см. ст. 261 ТК и коммент. к ней).

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Комментарии

Комментарии к статье дают несколько ведущих юристов, но каждый трактует статью по-своему. Однако схожесть в объяснении изложенных в статье 79 норм прослеживается во всех комментариях к ней.

При этом важно соблюдать определённые правила, а именно:

  1. Работодатель должен сообщить сотруднику о том, что документ будет расторгнут не менее чем за 3 дня до этого события.
  2. Об этом заявить он должен в письменной форме.

Если эти пункты не будут соблюдены, то можно считать, что контракт всё ещё действует. Следовательно, сотрудник имеет полное право продолжать свою деятельность.

Статья «Истечение срока трудового договора» указывает лишь минимальный период, за который работодатель обязан осведомить трудящегося о расторжении. Однако о максимальном сроке нигде не указано, а значит, он может быть любым.

Из-за этого некоторые начальники предупреждают о таком событии в день оформления документа. Конечно, это неправильно с их стороны, но ведь по закону они ничего не нарушают. Пока никаких изменений в этой статье не будет, нечестные работодатели будут пользоваться этой «лазейкой» и исход судебных дел может быть совершенно разным.

В случае увольнения работника, который трудился по контракту, днём увольнения будет считаться последний, когда документ ещё действует. После этого уволить трудящегося уже нельзя.

Если работодатель не выполнит свои обязанности и нарушит правила, то по закону для него всё равно не предусмотрены какие-либо наказания. Он может предупредить сотрудника письменно за 2 или 1 день до прекращения договора или просто сказать ему об окончании действия договора. Да, так он нарушит закон, но наказания за это нет. Однако при таких обстоятельствах трудовой договор становится действующим на неопределённый срок.

Если появилась необходимость в расторжении раньше срока, то это может быть совершено лишь при условии, что согласны будут обе стороны. Также для этого достаточно, чтобы лишь одна сторона к этому стремилась. Необязательно, чтобы у работника имелись веские основания для прекращения трудовых отношений, а вот работодатель разорвать договор может только в том случае, если причины, по которым он хочет это сделать, очень серьёзные. Например, сотрудник не явился на работу без предупреждения и соглашения со стороны работодателя, то этот рабочий день будет считаться прогулом, за что можно уволить работника.

Однако в некоторых ситуациях суд не будет восстанавливать сотрудника, а ограничится лишь компенсацией и исправит увольнение по статье или по решению работодателя на уход по собственному желанию.

Образец уведомления о прекращении СТД

Извещение об увольнении по причине истечения срока действия временного контракта составляется в свободной форме. Может использоваться фирменный бланк. Образец уведомления приведен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью

«Лабиринт»

Старшему специалисту отдела закупок

Туманову В.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ №28

о прекращении срочного трудового договора

г. Санкт-Петербург                                                                                 8 ноября 2019 года

Уважаемый Туманов Виктор Павлович!

Уведомляем Вас о том, что 13 ноября 2019 года срочный трудовой контракт №9 от 06.11.2017 будет прекращен в связи с истечением его срока действия на основании второго пункта первой части статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор

ООО «Лабиринт»                                       (подпись)          А.А. Светлаков

С уведомлением ознакомлен                 (подпись)          В.П. Туманов      08.11.2019

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору можно скачать здесь.

Желание работодателя

Ст. 79 ТК РФ не оговаривает вопрос о том, в каких случаях расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает следующие причины:

  1. Ликвидация предприятия. Подобное действие подразумевает за собой высвобождение рабочей силы, поэтому все работники должны быть уведомлены о данном факте заблаговременно и расписаться в соответствующем документе. Увольняемым работникам работодатель должен выплачивать пособие в течение 60 дней после увольнения.
  2. Сокращение. Работников нужно уведомить о сокращении за несколько месяцев, при этом о данном факте следует сообщить Профсоюзу. Увольнение может быть исполнено только в том случае, когда работникам невозможно предоставить иное место для работы. Нельзя предлагать должности в других городах или регионах.
  3. Неисполнение обязанностей. В случае неоднократного применения к сотруднику дисциплинарных взысканий, руководитель может разорвать с ним трудовые отношения.
  4. Прогулы и иные грубые нарушения.

Если основной работник уволился, что делать с временным?

основная сотрудница после выхода из декрета решает уволитьсячто делать с временным работником

Если же имеются какие-либо претензии к сотруднику, тогда его увольняют, а на вакантное место ищут нового кандидата. Таким образом, увольнение по срочному трудовому договору проводится на основании издания соответствующего распоряжения.

Контракт может быть прекращен по причине истечения срока либо по инициативе одной из сторон, обоюдному согласию. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести с ним полный финансовый расчет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение по п 5 ч 1 ст 77 тк рф

Положения).Отметим, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска округление до целого числа производится в большую сторону (то есть не по правилам арифметики, а в пользу работника) (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.

2005 N 4334-17).В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке — по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода.И.МакалкинЭксперт «ЭЖ»Подписано в печать23.06.2009 Вопрос: …Мой муж — моряк. С начала этого года в его конторе была введена повременно-премиальная система оплаты труда.

В расчетном листе за каждый месяц присутствует запись ‘премиальная часть заработной платы’.

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

Перевод работника

Во втором случае новый работодатель должен опять же направить письменное предложение уволить сотрудника в порядке перевода. Если текущий работодатель не против, то оформляется его согласие, после чего проводится процедура прекращения трудовых отношений по п.5 ст.77 ТК РФ. Документальное оформление При оформлении увольнение в порядке перевода могут формировать следующие документы:

  1. письмо-просьба от нового работодателя;
  2. согласие текущего работодателя на перевод сотрудника (или отказ);
  3. предложение работнику перевестись в другую организацию;
  4. согласие работника на перевод (или отказ);
  5. заявление от работника об увольнении в порядке перевода.

Указанные выше 5 документов позволяют либо достигнуть согласия на увольнение по п.5 ст.77, либо отказать от этой затеи.

Страничка кадровика

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 5 ч. 1 ст.

81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Внимание

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца. Кроме того, согласно ст.

70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок: Испытание при приеме на работу не устанавливается для: …лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Порядок увольненияВопрос Бухгалтер нашего торгового предприятия (продаем отопительные котлы, штат 12 человек) изъявила желание перейти на другое предприятие.

Она попросила нас осуществить увольнение по часть 1 пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Но наш директор заявил, что если нет уведомления о переводе от нового руководителя, то и расторгать с ней договор по этому основанию он не намерен.

Как правильно уволить срочника: порядок действий

Увольнение срочника проводится в стандартном порядке. Оформляется расторжение трудового контракта приказом.

Издается распоряжение на основании заявления временного сотрудника, истечения срока действия договора или возвращения к своим обязанностям основного работника. В день фактического прекращения срочного контракта, подчиненному выдают его трудовую книжку, заполненную по всем правилам, и производят финансовый расчет.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору возможна лишь в случае, если сотрудник разрывает контракт по собственному желанию.

Работодатель имеет в распоряжении две недели на поиск кандидата на освободившуюся должность.