Считается ли суббота выходным днем по закону

Подработка бухгалтером в выходные дни

Женщинам, имеющим одну из экономических специальностей можно без проблем подрабатывать в выходные дни бухгалтером. Ведь предоставление ряда финансовых услуг через интернет пользуется сегодня довольно популярно. Чтобы получить дополнительный доход можно предложить свои услуги:

  • по составлению разного рода справок;
  • по заполнению платежных поручений;
  • по составлению отчетности;
  • заполнению различных форм налоговых деклараций;
  • по консультированию в вопросах налогообложения.

На биржах фриланса таких как allfreelancers.su, superbuh24.ru, fl.ru, YouDo есть немало заказов, в том числе и подобные финансовые услуги.

Видео в тему:

Нормы соблюдения тишины

Несмотря на актуальность вопроса законодательство не имеет единого закона, регулирующего время проведения ремонта. В большинстве случаев ссылаются на ФЗ-52 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”.

Отдельные положения данного акта предусматривают следующие нормы:

  • ремонтные работы в выходные и праздничные дни, приравненные к выходным, запрещены;
  • суббота не считается выходным днем, однако в некоторых регионах имеет ограничения по времени проведения шумных работ;
  • уровень шума не должен превышать 40 децибел, такой ремонт может проводиться с 7 до 23 часов;
  • шумные работы, к примеру, с использованием перфоратора, молотка и иных инструментов, могут производиться в диапазоне 9-19 часов;
  • уровень шума в период с 11 вечера до 7 утра не должен превышать 30 децибел, ремонтные работы в этот период запрещены;
  • период ремонта в квартире не должен превышать четырех месяцев;
  • запрещается загрязнять мусором места общего пользования;
  • не допускается использование пассажирских лифтов для перевозки мебели и строительных материалов, для этого используют лестницы и грузовые лифты.

Помимо общих правил для регионов и городов могут действовать местные нормативы. Для Москвы и Московской области существуют следующие предписания:

  • в будние дни проведение ремонтных работ допустимо с 8 до 21 часов, в выходные и праздники с 10 до 22;
  • с 13 до 15 часов действует тихий час, рассчитанный на семьи с маленькими детьми, ремонтные работы в данный период запрещены;
  • запрещено использование инструментов, шум которых превышает допустимый норматив в 40 децибел, нужное значение можно узнать из технической документации оборудования;
  • для проведения ремонта длительностью более четырех месяцев необходимо разрешение Мосжилинспекции.

В других регионах время и график допустимого ремонта может быть ужесточен. Отдельные положения в дополнение к общим предписаниям могут принимать и управляющие компании.

Почему хотят отменить длительные новогодние каникулы в России?

Эксперты решили подсчитать, какие убытки несёт российская экономика во время длительных новогодних каникул, и были шокированы: оказывается, «минус» получается весьма значительным! Дело в том, что во время новогодних праздников часть предприятий, офисов, банковская сфера «простаивают», и убытков из-за этого не избежать.

Впрочем, специалисты уверены, что даже если оставить россиянам всего три выходных — тридцать первого декабря, первого января и седьмого января, экономику страны это уже не спасёт, поскольку она находится в весьма печальном состоянии. Но всё-таки в перспективе стоит прислушаться к депутатам, которые пытаются продвинуть законопроект, предусматривающий отмену десятидневных новогодних каникул.

По мнению инициативных народных избранников, столь длительный отдых людям не нужен: во-первых, он наносит вред здоровью, так как люди употребляют много алкоголя и еды, во-вторых — рушит экономику. Впрочем, если раньше россияне массово сопротивлялись нововведениям, то теперь, если судить по опросам, пятая часть жителей России готова выходить на работу в новогодние праздники.

Но связано это больше всего с тем, что оплата труда в праздничные дни немного выше, а финансовое положение большинства россиян оставляет желать лучшего. Как бы то ни было, в 2019 году всё осталось по-прежнему, и все смогли «отгулять» положенные десять дней отпуска.

Когда по закону можно проводить ремонтные работы в выходные дни

Жильцам многоквартирных домов приходится учитывать интересы друг друга, чтобы совместное проживание в одном здании было комфортным для всех. Одним из проблемных вопросов остаются ремонтные работы в выходные дни: в будни заниматься ремонтом некогда, а в выходные соседи хотят отдыхать, и их раздражает шум перфораторов и прочего строительного оборудования. Этот вопрос регулируется законодательством, и нужно знать права и обязанности собственника жилья в городском многоквартирном доме.

  1. Полностью запрещен ремонт в выходные и в праздники с 22.00 до 10.00. Также действует временное ограничение в будние дни с 9 вечера до 8 утра.
  2. С 13 до 15 часов днем проведение работ также запрещается. «Тихий час» рассчитан на семьи с маленькими детьми, а также на тех, кто привык к дневному сну, и кому мешают трудолюбивые соседи с перфораторами и электродрелями. Конечно, такое требование является спорным, и во многих регионах оно отсутствует.
  3. Кроме того, жильцам запрещено использовать строительные инструменты, уровень шума которых превышает установленный норматив. Если ремонтными работами приходится заниматься больше 4 месяцев, то для этого нужно получить предварительное разрешение. Оно выдается в Мосжилинспекции.
  4. В Санкт-Петербурге действуют несколько иные требования: в выходные и в праздники нельзя шуметь с ночи до полудня, в ночное время нельзя не только проводить ремонт, но и передвигать мебель. Кроме того, штраф налагаются за использование любой аудиотехники в ночное время, если она нарушает покой граждан. Временные рамки тишины могут быть ужесточены по решению каждой отдельной управляющей компании.

До которого часа можно шуметь в выходные дни

Наилучшее решение в подобной ситуации – это договариваться с Вашими соседями по квартире. Только когда вы получили согласие от всех соседей, которым кому Ваш шум может доставить неудобства, Вы можете смело проводить шумовые работы.

Но живя в реальных условиях 2019 года, мы понимаем, что не всегда мы в достаточной мере располагаем своим временем и перенести выполнение работ, связанных с шумом в квартире на рабочий день, не так просто. А учитывая, что установленное время, когда можно выполнять шумовые мероприятия в рабочие дни, практически полностью совпадают с Вашими рабочими часами и рабочими часами Ваших соседей, задача становиться невыполнимой.

Оператор колл-центра

Подработка подобно рода достаточно популярна. Поэтому на рынке труда операторы колл-центров сегодня очень востребованы. Ведь в большинстве организаций есть call-центры (телефонные службы). Работающие в них специалисты готовы ответить по телефону на любые вопросы о товарах и услугах компании. Оператор обязан оказывать помощь в получении звонящим нужной информации, в решении проблем или приеме заказа.
Для подобной работы на дому понадобится компьютер, выход в интернет и гарнитура. Подрабатывая оператором колл-центра можно иметь неплохой дополнительный доход. Подобным специалистам компании платят ежедневно от 500 рублей.

Власти еще двух регионов России сделали 31 декабря выходным

Власти еще двух регионов России — Сахалинской и Свердловской областей — объявили 31 декабря выходным днем. Власти Республики Карелия сообщили о подготовке в правительстве региона соответствующего документа.

Так, губернатор Сахалинской области Валерий Лимаренко рекомендовал всем организация города сделать 31 декабря выходным днем, а субботу, 28 декабря, сделать рабочей. «Сегодня губернатор подписал соответствующий указ. Этим документом Валерий Лимаренко рекомендует руководителям организаций и учреждений всех форм собственности перенести рабочий день со вторника 31 декабря на субботу 28 декабря», — говорится в сообщении на сайте губернатора региона, опубликованном 13 декабря.

Таким образом Лимаренко поддержал инициативу жителей сделать этот день выходным, поскольку в противном случае островитянам пришлось бы готовиться к празднованию Нового года вечером после работы. «Думаю, будет правильным, если сахалинцы и курильчане в этот день отдохнут от трудовой деятельности и спокойно подготовятся к любимому всеми празднику», — цитирует пресс-служба слова губернатора.

ТАСС со ссылкой на департамент информационной политики Свердловской области сообщает, что губернатор региона Евгений Куйвашев также подписал распоряжение о нерабочем 31 декабря — для госслужащих. «Распоряжение о переносе выходного дня с 28 декабря на 31 декабря для государственных служащих подписано. Органам государственной власти региона, органам местного самоуправления и подведомственным им учреждениям, унитарным предприятиям рекомендовано также перенести выходной день с 28 на 31 декабря», — цитирует агентство слова своего собеседника.

Бизнесмены удачи: 31 декабря будет работать только половина компаний

Не получившие выходной сотрудники готовятся брать отгул, отпуск или больничный

Такое решение Куйвашев принял на основании опроса, который провели в социальной сети Instagram. По данным главы региона, 11 433 человека, или 94% проголосовавших высказались за перенос, против выступили 6% или 682 человека.

Глава Карелии Артур Парфенчиков написал на своей странице в соцсети «ВКонтакте», что в правительстве региона готовят документ о переносе в республике в этом году рабочего дня с 31 декабря на субботу, 28 декабря.

«В этом году 31 декабря выпадает на вторник. Ко мне поступило большое количество обращений с предложениями сделать этот день нерабочим. И я полностью с этим согласен — всем нам хотелось бы провести этот день с семьей и друзьями, спокойно подготовиться к встрече Нового года. Согласно документу, который в настоящее время готовится в правительстве Карелии, 31 декабря будет объявлено в нашей республики выходным днем, а суббота, 28 декабря — рабочим», — написал Парфенчиков.

Губернатор предложил обратиться в Госдуму с просьбой внести изменения в Трудовой кодекс и навсегда, начиная с 2020 года, включить 31 декабря в перечень праздничных нерабочих дней для всех субъектов России. По его словам, этот вопрос нужно решить «комплексно и уже не возвращаться к нему ежегодно».

Ранее стало известно, что власти Карачаево-Черкесии, Крыма, Псковской, Томской, Кировской, Ленинградской, Свердловской, Курганской, Ульяновской областей, а также Ставрополья и Хакасии объявили 31 декабря выходным днем.

26 ноября был обнародован опрос, согласно которому 84% россиян согласны на рабочую субботу 28 декабря ради выходного 31 декабря.

28 ноября на рассмотрение депутатов Госдумы внесли законопроект об объявлении 31 декабря нерабочим днем даже в том случае, если он выпадает на будни. При этом в 2020 году вторник, 31 декабря, останется рабочим, так как график выходных и праздничных дней устанавливается за год.

Календарь Праздничные и выходные дни в 2020 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10 июля 2019 года № 875)

 

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Всвзи с тем, что 17 марта 2020 Президентом Российской Федерации был подписан Указ «О назначении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» появился дополнительный выходной:

сначала он был назначен на 22 апреля 2020, затем в связи с пандемией короновируса на 1 июля 2020 – День голосования по изменениям в Конституции.

С целью передотовращения быстрого распоространения короновирусной инфекции были назначены дополнительные выходные 30 и 31 марта, все рабочие дни апреля и 6, 7 и 8 мая 2020 года.

Для справки:

— В 2020 году в России изначально по закону полаголось 247 рабочих дней (из них 5 сокращенных рабочих дней) и 119 выходных (в том числе 14 праздничных дней и 1 День голосования), по состоянию на 5 июня 220, получается 219 рабочих дней (из них 7 сокращенных рабочих дней) и 147 нерабочих дней и выходных (в том числе 15 праздничных дней и 1 День голосования).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2020 года приведена в календаре — таких переносов всего два:
светло-фиолетовая стрелка — с 5 января (суббота) на 5 мая (понедельник);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)

Парад Победы  в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне перенесен на 24 июня.

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2020 года было утверждено Председателем Правительства — 10.07.19. Схема переноса выходных в 2020 году очень проста и укладывается в две строки:

Какие праздники ожидают россиян в ноябре 2020 года

Кроме единственного государственного праздника в ноябре 2019 года во многих коллективах и организациях будут чествовать работников на торжествах, посвященным профессиональным праздникам. По давно сложившейся традиции 10 ноября отмечать свой праздник будут работники органов внутренних дел. Кроме «службы дни и ночи» в этот день будут принимать поздравления бухгалтера, научные работники и молодежь. Свой День рождения 18 ноября отметит Дед Мороз, а 19 ноября будут приветствовать ракетчиков и артиллеристов. Всего же в ноябре будет отмечаться 119 праздников, в том числе, 38 международных торжеств. Профессиональные торжества будут проходить в коллективах, где трудятся градостроители, офтальмологи, психологи, работники стекольной промышленности и Сбербанка России, где служит морская пехота и ОМОН и многие другие.

Отмечаются довольно курьезные торжества такие как: день рождения сосиски, день вставания с той ноги, всемирный день туалета, день черной кошки и прочие.

Календарь Праздничные и выходные дни в 2021 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2021 году» от от 10 октября 2020 г. № 1648)

 

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2021 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2021 года приведена в календаре — таких переносов всего три:
светло-синяя стрелка — со 2 января (суббота) на 5 ноября (пятница);
светло-фиолетовая — с 3 января (воскресение) на 31 декабря (пятница);
светло-розовая — с 20 февраля (суббота) на 22 февраля (понедельник).

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2021 года было утверждено Председателем Правительства в октябре 2020 тода:

Пеший курьер

Очень многие начинали свой трудовой стаж с работы курьером. Поскольку она связана с большой физической активностью, то ее выбирают преимущественно мужчины. Надо сказать, что сегодня услуги пешего курьера востребованы как никогда прежде.В крупных компаниях, издательствах, множественных интернет магазинах и курьерских службах работает немало пеших курьеров. Так что найти такой вид подработки, позволяющий получать дополнительные 2 или даже 3 тысячи рублей каждый день, не составит труда. Однако, не стоит забывать передвигаться по улицам города нужно будет пешком, при условии, если вы не успели обзавестись таким транспортным средством, как велосипед.
Видео о сервисе «Пешкарики»

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом

Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Так, отпуск 9 и 10 января может растянуть восьмидневные Новогодние каникулы до 12 дней. Три майских дня — 6, 7 и 8-е — также соединят выходные в 12-дневный отдых. Кроме того, отпуск можно «прилепить» перед трёхдневными выходными в феврале, марте или после — в июне. Это позволит вам выйти на работу на день позже или уйти с неё на сутки раньше.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ

К труду нельзя привлекать без согласий с письменной формой, переданных заранее. Отказ от переработок – право граждан.

Проходят следующие этапы, чтобы решить проблему:

  1. Сначала – получение согласий в письменной форме.
  2. Далее изучают условия, при которых выполняют задания. О праве на отказ тоже информируют.
  3. Отдельное уведомление направляют профсоюзным органам при наличии.
  4. Издают приказ с описанием самих работ и сведениями на подчинённых, продолжительности такого графика и причин.
  5. Лишь некоторые виды обстоятельств освобождают от согласий. Обычно это касается чрезвычайных ситуаций в связи с природными катастрофами, терактами или опасностью повреждения имущества.
  6. Даже чрезвычайные обстоятельства не дают прав привлекать к труду беременных женщин. В случае с инвалидами, несовершеннолетними и другими подобными категориями обязательно согласие.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Когда потребуется поработать в праздник (на выходных), при расчете учитывается статья 153 ТК. Вознаграждение удвоенное, таков минимум.

По форме начисления оплаты подсчитывают и вознаграждение:

  1. Сдельный труд компенсируется вдвойне.
  2. Дневной (почасовой) тариф – двойная ставка.
  3. При окладе – начисляется обычная ставка, но лишь когда месячная трудовая норма выполнена. Удвоенная ставка – при превышении этой нормы.

Работодатель может сам утвердить оплату в повышенном объеме за подобный труд, но решение обязательно фиксируется:

  1. Колдоговором.
  2. Внутренним актом (позиция представительного органа сотрудников должна браться в расчет).
  3. Трудовым соглашением.

Есть и другие особенности оплаты:

  1. В расчетах любой работодатель, помимо тарифной части зарплаты, надбавок в виде процентов и коэффициентов (районных), должен учитывать и стимулирующие суммы, премии (Согласно комментариям к ст.153 ТК, изложенным в Постановлении №26-П Конституционного суда РФ).
  2. Специалисты Роструда поясняют, что при подсчетах оплаты за работу в расчет берется премия (вне зависимости от ее вида). Выплачиваемые каждый месяц премиальные суммы устанавливают заблаговременно, и они являются частью зарплаты. Вне зависимости от периода выплат ее выдают в удвоенном объеме.

    Исключение – годовая премия. Ее при оплате не учитывают.

  3. Если смена сотрудника пришлась на выходной, ее оплачивают в обычном объеме. Правило действует относительно праздников – положен минимальный удвоенный объем выплат. Если человек работал в праздник и вложился в норму за установленный период, он не вправе соглашаться на одинарную выплату или на замену выплат дополнительным выходным (рекомендации, составленные Федеральной службой по труду и занятости от 2 июня 2014 г.).
  4. Когда к труду привлекают сотрудника, трудящегося по ненормированному режиму, на него также распространяются действия статей 113, 153 ТК. Если колдоговором или актом работодателя определена доплата за труд по ненормированному графику, тогда начисляются выплаты за труд, выполненный в праздник (выходной), ее также нужно учитывать (Письмо Роструда №1316-6-1 от 7 июня 2008).

Если праздничный или выходной день отработан не полностью

Специалистам возмещают каждый час, что они отработали. По этой причине, когда длительность дня (смены) была неполной, то выплата сотруднику рассчитывается по отработанному им по факту времени (ч. 3 ст. 153 ТК).

Любой период труда, длящийся на протяжении дня, учитывается.

Примеры расчета оплаты праздничных дней

Далее рассмотрим, как рассчитывается оплата работы в выходные и праздничные дни.

Сдельный труд:

Оплата = (Сдельная плата * 2) * число изготовленной продукции.

Пример. За смену сотрудником изготовлено 125 деталей. Месячный результат – 2200. За одну деталь ему начисляется 14 рублей. За месяц он также работал в один выходной и один праздник, делая указанную норму.

  1. 14 * 2 * (250) = 7000 р. – за работу в выходной и праздник.
  2. 14 * (2200 — 125) = 29050 р. – заплата за будние дни.
  3. 36050 р. – общая оплата.

К расчету также могут быть добавлены премии при наличии премиальной системы (согласно Постановлению №26 П КС РФ от 28 июня 2018).

Если установлен тариф:

Оплата = Ставка * Число дней (часов) работы * 2.

Пример. Размер ставки – 96 рублей в час. За март норма составляла 156 ч. Отработал работник 160 ч. Из них 4 часа он трудился в праздник.

  1. В праздник оплата составит 768 р. = 96 х 4 х 2.
  2. За норму часов сотрудник получит 14976 р. = 96 х 156.
  3. Общая оплата составит 15744 р.

При получении оклада расчет выглядит так:

Пример. Специалист трудится по пятидневке, ежедневно по восемь часов, по сменному режиму. Сумма оклада составляет 45500. В ноябре он выходил работать 4-го числа на праздник. Отработал стандартное время.

Выплаты за этот день делаются в большем объеме, но когда трудонорма по времени превышена. При работе в рамках стандартной нормы – ставка обычная.

  1. Ставка подсчитывается так: 284,38 р. = 45500 р. / (40 ч. в неделю х 4).
  2. То есть, за ноябрь выплатят: 47775 р. = 45500 р. + (284,38 р. * 8 часов).
  3. С учетом превышенной временной нормы оплата составит: 50050,08 р. = 45500 р. * (284,38 * 2 * 8).

Как грамотно оформить работу в выходной день

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники, и получать при этом их согласие не требуется. К таким ситуациям относятся:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;
  • выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ);
  • спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная запис­ка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).

На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость (приложение 2). Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере

Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада – при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Свежие материалы

  • Акт недопуска в квартиру, образец ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…
  • Бухгалтерский баланс АО Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…
  • Налоговое планирование Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
  • Освобождение от НДС Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…