Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть

Трудовое и гражданско-правовое соглашение

Работодатель вправе заключить с работником любое соглашение на работу, вид которого определяется исполняемой миссии по существу, а не заголовком на первой странице. На практике стороны – участники часто путают или отождествляют эти понятия. Основное отличие заключается в порядке выполнения.  Работа по трудовому соглашению предусматривает подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины и постоянный процесс выполнения, за который предназначается вознаграждение по трудовому соглашению в виде заработной платы, выплачиваемой на регулярной основе два раза в месяц с интервалом 15 дней между выплатой аванса и основной части заработной платы.

Гражданско-правовой договор предусматривает разовое выполнение определённой работы, оплата за полученный конкретный результат, принятие которого производится на основании акта выполненных работ. Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, но и пользоваться правами, предусмотренными для работников, включая социальные гарантии. Если работа не требует подключения третьих лиц, то составляется простой договор без нотариального заверения. При необходимости к привлечению третьих лиц составляется трёхсторонний договор с подключением третьего участника. Исполнитель может обратиться к сторонней помощи без согласования с заказчиком.

Типовой образец трудового соглашения на определённый вид работы не может относиться к категории трудовых, если предусмотрена одноразовость выполнения с указанием конкретных сроков.

Чем отличается трудовое соглашение от гражданско-правового, подробно представлено в таблице:

Критерии отличий Гражданско-правовое Трудовое
Стороны — участники Заказчик и исполнитель Работодатель и работник
Документы при заключении Договор с указанием сроков исполнения без внесения информации в трудовую книжку Официальное оформление по ТК РФ, сопровождающееся  составлением приказа о приёме и  записью в трудовой книжке
Предмет договора Конечный результат Непрерывный процесс
Регулирующие документы Гражданский Кодекс Трудовой Кодекс
Вознаграждение В договорной сумме после принятия работы заказчиком путём подписания акта выполненных работ, что значит довольство результатом Заработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Внутренний распорядок и дисциплина Время работы устанавливает исполнитель без согласования с заказчиком Обязательность следования графику распорядка, установленному во внутренних документах
Уровень квалификации Не является существенным условием, акцент ставится на качество работы Определяет размеры заработной платы, для чего нужен уровень мастерства
Социальные гарантии Деятельность осуществляется на свой страх и риск В соответствии с ТК распространяются все предусмотренные гарантии
Срок действия От момента начала работ до времени сдачи Бессрочно, если конкретный срок не оговорен предварительно

Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Оформление по договору гражданско-правового характера, что регулирует выполняемая работа, приравнивается к притворности сделки и доначислению налоговых поступлений, уплаты штрафных санкций и пени за каждый день просрочки.

alt: Трудовое соглашение

Скачайте

  Образец трудового соглашения (20,9 KiB, 298 hits)

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

  • правила внутреннего трудового распорядка
  • положение об оплате труда и премировании
  • положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
  • положение о структурном подразделении
  • штатное расписание
  • должностные инструкции
  • коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
  • документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
  • справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Гарантии и обязательства

Работу предоставляет работодатель. На его плечи ложится обязанность по обеспечению рабочего места, а также материалов для переработки. Руководитель устанавливает правила внутреннего распорядка, тарифы оплаты труда. На сторону защиты работника встает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 220 ТК РФ дает работнику основные гарантии, которыми он может воспользоваться во время исполнения своей трудовой функции.

Гарантии работника также содержатся в Федеральном законе N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999. Последние изменения он претерпел 26 декабря 2005 года.

Важно! Согласно нормативно-правовым актам, работник претендует на:

  • получение рабочего места;
  • получение заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума в конкретном регионе страны;
  • получение нормальных условий труда;
  • обеспечение трудовой безопасности со стороны работодателя;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в некоторых случаях (например, если выполнение трудовой функции приведет к убыткам или вреду здоровью).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре. Пункт необходимо тщательно перечитывать, иначе работодатель не несет ответственности за безопасность на производстве.

Если предприятие какое-то время закрыто, не функционирует не по вине сотрудника, за ним сохраняется право на получение минимального размера оплаты труда. Например, если судебный орган приостановил деятельность организации на тридцать дней, за все это время сотрудник должен получить заработную плату не ниже установленной трудовым договором.

Если организация закрывает на время должность, которую занимает сотрудник, ему предоставляется другое рабочее место с сохранением основного оклада.

При обнаружении опасности для жизни и здоровья при исполнении трудовой функции работник имеет право отказаться выполнять работу до полного устранения опасности. На этот период сотрудника переводят на менее опасное место с сохранением оклада.

Если нет другой должности на замену прежней, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. При использовании основного отдыха предоставляется дополнительный отпуск за счет работодателя.

Если работодатель не отправил в отпуск сотрудника, который лишился основного рабочего места, период простоя оплачивается в соответствии с установленными на предприятии тарифами. Полная сумма, подлежащая к оплате, не должна быть меньше минимального уровня оплаты труда в регионе.

Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности по причине возможного нанесения вреда здоровью, жизни себе и другим работникам, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если во время исполнения трудовой функции работник получает травму, или его имущество приходит в негодность, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер зависит от тяжести урона. В случае отказа руководителя в предоставлении выплаты сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с компании сумму материального и морального вреда.

Государство призвано обеспечить работнику максимальный набор прав. Труженики предприятий имеют право защищать свои интересы любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, а также привлекать к своей защите сторонних лиц, например, юристов.

Посмотрите видео. Права работника и работодателя: 

Когда заключается допсоглашение?

Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч. 2 этой статьи.

В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора. Что к этому относится:

  • перевод на другую должность;

  • другой размер заработной платы;

  • переименование должности или структурного подразделения;

  • новый режим работы и отдыха;

  • установление гарантий и компенсаций;

  • изменение срока срочного договора;

  • новые обязанности, если они были указаны в трудовом договоре; и др.

Кроме этого, соглашение заключается, когда в договор вносятся новые дополнительные условия, например об условиях труда на рабочем месте по результатам его аттестации или специальной оценки. Условия могут и исключаться. В частности, когда по результатам спецоценки работнику, которому ранее были установлены гарантии и компенсации в связи с вредными или опасными условиями труда, такие гарантии больше не полагаются в связи с тем, что условия труда на рабочем месте стали нормальными.

Одно из наиболее распространенных – допсоглашение о переводе. В данном случае кроме должности, как правило, изменяются и другие условия трудового договора. Приведем образец такого соглашения на стр. .

Если перевод временный, в соглашении следует указать его срок. Если момент окончания перевода не известен, придется заключать еще одно соглашение, которым сотруднику предоставляется прежнее место работы.

В последнее время многие учреждения в области образования, культуры, здравоохранения и иных социальных сферах переходят на эффективный контракт. Этот переход также осуществляется путем заключения допсоглашения. В нем следует указать:

  • причины, по которым условия трудового договора изменяются (переход на эффективный контракт);

  • трудовые обязанности работника (если они не были указаны или конкретизированы в трудовом договоре);

  • показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки;

  • порядок оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

  • положения о социальном страховании и иных мерах поддержки и др.

Оплата труда

Действующая система оплаты труда работника является обязательным условием трудового договора по . На основании работник должен четко понимать, в какой день он получит зарплату, в каком размере, и какова будет компенсация за задержку зарплаты. Работодатель выплачивает зарплату в том порядке, который прописан в трудовом договоре.

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации, качества и количества выполняемой работы (по ). Размер заработной платы стороны определяют по своему соглашению, законодательно он не лимитируется. Единственное, что гарантируется законодательством, это выплата зарплаты в размере не менее регионального МРОТ.

По Трудовому кодексу работнику гарантируется выплата зарплаты не менее 2 раз в месяц. При увольнении работника расчет с ним производят в день увольнения, но не позже. Отпускные уплачиваются как минимум за три дня до отдыха, а не после него.

При разделении заработной платы на окладную и премиальную части работнику нужно ознакомиться с документами, которые регулируют выплату премии. Если работодатель выплачивает премию только на свое усмотрение, то тем самым права работника ущемляются, и при невыплате премии он не сможет потребовать компенсации ущерба. Поэтому нужно постараться уточнить условия и показатели премирования в компании (за что платится премия), допускается ли невыплата премии, есть ли в компании положение о премировании.

Если в трудовом договоре указана лишь часть обещанного заработка (другими словами – речь идет о «серой» зарплате или зарплате «в конверте»), то работнику нужно осознавать все риски такого положения вещей. При подписании такого договора сотрудник ставит себя в уязвимое положение и при любом конфликте с работодателем рискует:

  1. Не получить зарплату.
  2. Не получить отпускные.
  3. Не получить социальные выплаты, связанные с обучением, рождением ребенка и беременностью, оплату по больничному листу, выходное пособие при сокращении штата.

Важно учитывать, что возможности работодателя на произвольное изменение сложившейся системы оплаты труда работника достаточно ограничены. Все изменения должны согласовываться с работником, согласно

Если работник не согласен на ухудшение условий оплаты его работы, то он может отказаться от предложения работодателя без каких-либо санкций.

Но в случае, когда работодатель ввиду организационных и технологических условий не может более оплачивать труд работника в прежнем размере, то допускается изменение размера оплаты по инициативе работодателя на основании . При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, и работодатель не может предложить альтернативу, то он вправе расторгнуть трудовой договор на условиях выплаты выходного пособия.

Работнику следует знать, что по нормам его зарплата должна регулярно индексироваться с учетом инфляционных процессов. Роструд в своих разъяснениях подчеркивал, что индексация является обязательной не только для государственных и муниципальных предприятий.

Любые задержки зарплаты – вне правового поля. Работодатель обязан компенсировать работнику причиненный ему ущерб в результате задержки и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. При задержке на срок свыше 15 дней работник вправе при предварительном извещении работодателя приостановить работу вплоть до выплаты ему полной суммы положенного заработка (на основании ).

Помимо трудового договора, сведения о зарплате могут содержаться в коллективном договоре или положении об оплате труда, в частности, об авансировании, окончательном расчете, предусмотренных премиях и компенсациях.

По результатам месяца работнику выдают расчетный листок с начислениями и удержаниями.

Когда работодатель может лишить премии работника

7 причин для разработки и использования индивидуального трудового договора, созданного под нужды конкретного работодателя:

  1. Возможность правильно и точно отразить в трудовом договоре именно те условия, которые действительно имеют место на вашем предприятии. Например, у вас есть несколько режимов работы – как офисные сотрудники, так и сменный персонал? Условия трудового договора для данных категорий будет отличаться. У вас есть структурные подразделения? Тогда для ряда сотрудников (но не для всех) нужно будет указывать и наименование структурного подразделения. Для разных категорий работников разный размер премирования? Данные условия также нужно отразить в трудовом договоре.
  1. Возможность включения в трудовой договор дополнительных условий. Включение в трудовой договор дополнительных условий позволит работодателю защитить свои интересы в полной мере – можно установить ответственность за разглашение коммерческой тайны, установить испытательный срок, предусмотреть в определенных случаях условие о компенсации стоимости произведенного за счет работодателя обучения и т.д.
  1. Возможность юридически грамотно зафиксировать нестандартные условия трудового договора. В данном случае надо крайне внимательно относиться к формулировкам условий, включаемых в трудовой договор – неточные или некорректные формулировки могут привести не к защите прав работодателя, а напротив, к их нарушению.

Так, в суде рассматривалось дело о взыскании с работника штрафа за то, что он перешел на работу в конкурирующую компанию, хотя его трудовым договором это было прямо запрещено и установлен штраф за данные действия. Однако, суд отказал работодателю в иске, указав, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работников штрафа, возможно лишь взыскание прямого действительного ущерба.

  1. Возможность не только выполнить свои обязанности в части оформления трудового договора, но и воспользоваться предоставленными законом правами. Если вы не укажете режим рабочего времени и времени отдыха, и он не будет указан в иных локальных нормативных актах, с которыми будет ознакомлен работник – вы никогда не сможете уволить его ни за прогул, ни за регулярные опоздания. Если вы не укажете трудовую функцию – вы не сможете применить меры ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если вы не укажете основания для заключения срочного трудового договора – трудовой договор может быть признан бессрочным и т.д.
  1. Возможность отнести на расходы при налогообложении расходы на заработную плату. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, если на предприятии начисляются премии – их нужно в обязательном порядке предусматривать в трудовом договоре с работником. Но предусмотреть их нужно корректно, чтобы право работодателя на поощрение не превратилось в обязанность выплачивать премии.

  1. Возможность не полагаться на профессиональный уровень тех людей, которые составили типовой договор. Возможно, этот договор взяли из интернета, возможно – его подготовил кадровик или бухгалтер. Насколько высока квалификация этих людей? Все ли они правильно написали?
  1. Возможность избежать ответственности в случае проверки работодателя инспекцией труда или рассмотрения трудового спора судом.

Нужно помнить одну вещь – трудовой договор – это базовый документ для любого предприятия. Именно на основании данного документа работодатель принимает сотрудника на работу, начисляет заработную плату, применяет меры взыскания, порой увольняет и т.д.

Грамотно составленный договор позволит работодателю воспользоваться всей широтой полномочий, предоставленных ему законом. В данной ситуации хороший трудовой договор можно сравнить с костюмом, пошитым на заказ. Да, он дороже, требует усилий по его созданию, но его использование доставляет лишь удовольствие, и понимание того, что все заданные параметры учтены – это дает свободу действий. В отличие от типовой вещи, которая вроде и по размеру подходит, но тут жмет, тут коротковат, тут не все продумано и проработано – и дальнейшее его использование приводит лишь к досаде и неудобствам.

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Если по окончании установленного срока стороны не расторгают договор, он становится заключённым на неопределённый срок.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
  • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
  • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
  • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
  • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Как составить трудовой договор

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст.  ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

СПРАВКА

Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

Как заключить трудовой договор?

Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:

  1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
  2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
  3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

Оформление трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Договор подряда и оплата налогов

Заключать временное трудовое соглашение с работником стало довольно часто встречающейся практикой. Такой вид договора ещё называют договором подряда, который заключается между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком (работодателем). Первый обязуется выполнить назначенный объём работы в определённый срок, второй – принять и заплатить за заказ, если всё сделано строго по соглашению. Данный вид трудовых отношений полностью регулируется Гражданским кодексом (ГК РФ).

Быть подрядчиком, с одной стороны, выгодно, ведь на него не возлагается дисциплинарная ответственность, и он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, т.к. выполняет свои работы согласно гражданско-правовому акту.

Ещё одной особенностью договора подряда является то, что риск получения производственной травмы, возникновения несчастного случая связанного с утратой здоровья или гибели подрядчика лежит на самом подрядчике. Он сам за себя отвечает и самостоятельно обеспечивает охрану труда.

Предприятие, наоборот, не производит перечисление налогов за временно трудоустроенных людей по договору подряда. Но стоит отметить, это условие распространяется только на исполнителей – физических, а не юридических лиц.