Как взыскать долг по заработной плате?

Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?

Содержание

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Размер при несвоевременной выдаче денег

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Нужно ли составлять приказ?

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Ответственность за нарушение сроков

Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Как определить срок задержки зарплаты

В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.

Примечание

Статья 136

Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.

Жалоба в вышестоящие органы власти

В тот самый момент, когда письменное заявление к обанкротившемуся начальнику не дало результатов,  есть несколько способов отстоять свои права, подав просьбу о помощи в вышестоящие инстанции власти.

Существует три государственных органа, куда сотрудник имеет возможность пожаловаться на неправомерность действия или бездействия начальника.

  • прокуратура;
  • арбитражный суд;
  • инспекция по охране труда.

В соответствии с нормами ст. 386 и ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, период подачи заявления в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам за урегулированием нарушенного права составляет три месяца. Трехмесячный период отсчитывается с того момента, когда трудящемуся стало известно, или должно было быть известно о несоблюдении работодателем прав по выплате денежных средств.

К примеру, денежные средства нужно выдать 10 августа, но платеж не поступил. Следовательно, 11 августа берет свое начало срок исковой давности.

Государственная инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти, согласно ст. 354 Трудового кодекса Российской федерации. Она же является той авторитетной структурой, которой под силу взять ответственность по защите прав работника.

К функциям данной организации относится:

прием и рассмотрение заявлений работников компаний; инспектирование организаций-правонарушителей; выносит приказ об предотвращении нарушенных прав выписывает протоколы об административных правонарушениях; берет во внимание меры по ликвидации нарушенных трудовых прав работников компаний. Поданные заявления рассматриваются в тридцатидневный срок

Поданные заявления рассматриваются в тридцатидневный срок.

Многие работодатели боятся приезда в их организацию трудового инспектора, поэтому обращение Государственную инспекцию труда — верное решение.

Прокуратура является тем органом исполнительной власти, куда можно обратиться с подобными вопросами за помощью. Все издаваемые прокурором акты подлежат неукоснительному исполнению со стороны начальника, поэтому уйти от ответственности шансов мало.

Прокуратура ведет рассмотрение заявлений в тридцатидневный со дня регистрации жалобы в канцелярии.  После установления неправомерных действий со стороны работодателя, органы прокуратуры выносят акт прокурорского реагирования, после чего начальник обязан в кратчайшие сроки изучить прокурорские акты.

Если специалист решил напрямую обратиться за помощью в судебную инстанцию, то есть смысл ознакомиться с нормами ст.131 Гражданского процессуального кодекса, где подробно прописаны требования к иску.

В исковом заявлении необходимо прописать:

  • название судебной инстанции;
  • паспортные данные истца с пропиской;
  • название предприятия-должника;
  • описательная часть, где прописывается нарушенное право;
  • то, что требуется;
  • список приложений к иску.

Согласно нормам Налогового кодекса Российской федерации, государственную пошлину в данном заявлении есть возможность не оплачивать.

Судья рассмотрит иск, после чего принудит работодателя к выплате денежных средств.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции

Список документов

Работодатель

Личное, письменное заявление-претензия.

Трудовая инспекция, Прокуратура

— Жалоба.

— Копия паспорта.

— Квитки об оплате труда, если имеются.

— Справку с работы о доходах.

— Трудовой договор.

Суд

— Исковое заявление.

— Копия паспорта.

— Справка о доходах с работы.

— Должностная инструкция.

— Трудовой договор.

— Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.

— Расчет взыскиваемого долга.

— Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.

— Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили — читайте в нашей статье.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме

Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Проверки трудовой инспекции: как будут проходить в 2020 году

Новый Административный регламент по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, вступил в силу 22.10.2019.

Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом путем проведения, в частности, плановых и внеплановых проверок работодателей. В рамках таких проверок сотрудники трудовой инспекции проверяют полноту и своевременность выплаты заработной платы, корректность расчетов при увольнении и выплате отпускных, соблюдение требований охраны труда и т. д. (п. 5 Регламента). 

Новый Регламент приведен в соответствие с требованиями трудового законодательства и других НПА (с учетом внесенных в них в последнее время изменений), регулирующих осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Как инспектор проверит индексацию зарплаты

Новый регламент закрепил исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые может затребовать трудовой инспектор в ходе проверки. 

В частности, в ГИТ могут запросить и проверить документы о проведении работодателем индексации заработных плат работников (п. 13 Регламента).

Помимо этого, у работодателя могут потребовать предоставить документы, подтверждающие выполнение обязательных требований в сфере защиты персональных данных работников, расчетные листки и приказы об утверждении их формы, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований охраны труда и обеспечения безопасных условий труда.

От чего зависит срок проведения проверки трудовой инспекции

Согласно новому регламенту, проверка работодателя не может превышать 20 рабочих дней. 

Плановая выездная проверка субъекта малого предпринимательства не может превышать 50 часов, а в отношении микропредприятия — 15 часов в течение года, если иное не установлено законом. 

Если работодатель осуществляет свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ, общий срок проведения проверки в его отношении не может превышать 60 дней (п. 24 Регламента).

Основания для прекращения трудовой проверки

В новом регламенте расширен перечень оснований, при которых проверка не может быть начата, а уже начатая проверка должна быть прекращена. Такими основаниями являются (п. 27 Регламента):

  • отсутствие оснований для проведения проверки;
  • несоответствие предмета проверки полномочиям Роструда и его территориальных органов;
  • грубые нарушения при организации и проведении проверки, предусмотренные законодательством о государственном контроле (надзоре);
  • ситуация, когда проведение проверки противоречит иным требованиям федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ или Правительства РФ;
  • выявление после начала соответствующей проверки анонимности обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установление заведомо недостоверных сведений, содержащихся в обращении или заявлении.

Применение риск-ориентированного подхода при проверках

По примеру проверок, проводящихся в других сферах (например, при проверках соблюдения требований пожарной безопасности), при проверке работодателей государственные инспекторы будут применять риск-ориентированный подход.

Это означает, что каждый работодатель (юрлицо и ИП) будет отнесен к отдельной категории риска, от которой зависит частота и тщательность проверки — см. таблицу.

Таблица

 Категории риска присваиваются Рострудом с учетом ведомственных отчетов о травматизме и задолженности по зарплате у конкретного работодателя, а также посредством системы межведомственного взаимодействия с ФНС России. 

Если информация об отнесении работодателя к категории риска отсутствует, считается, что он отнесен к категории низкого риска и плановые проверки в его отношении не проводятся. При этом сохраняется возможность проведения внеплановых проверок.

Проверки должны проводиться по проверочным листам

В распоряжении или приказе о проведении плановой проверки будут указывать реквизиты проверочного листа, который будет использован при проверке. Предмет проверки будет ограничен перечнем вопросов, включенным в такой проверочный лист (п. 51 Регламента). Форма проверочного листа утверждена приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. Составляется такой лист инспектором перед началом проверки.

Как вернуть долги по зарплате и рассчитать долг?

Наверное, у каждого остались расчетные квиточки по заработанной плате. В них есть подробная информация обо всех начислениях и удержаниях, можно сделать предварительный, то есть усредненный расчет, он может выглядеть примерно так:

Расчет оплаты за каждый день

Зарплату разделить на фактическое количество отработанных дней

Расчет общей задолженности

Полученную цифру ежедневной оплаты умножить на количество дней, то есть за тот период, когда оплату не выдали.

Затем полученный результат следует умножить на процентную ставку неустойки, которая может быть прописана в трудовых обязательствах или установлена трудовым коллективом на день задержки.

Обращаем внимание, что процентная ставка может устанавливаться по данным ЦБ РФ о рефинансировании на день оформления претензии. Но если это обозначил коллектив, то здесь она может быть разной, плоть до 100%, или двойной оплаты, но конечная цифра не может быть ниже, чем 1/3 ставки Центробанка

Но если это обозначил коллектив, то здесь она может быть разной, плоть до 100%, или двойной оплаты, но конечная цифра не может быть ниже, чем 1/3 ставки Центробанка.

За день отсчета задержки берут дату последних выплат, при этом выходные и праздничные дни не должны входить в расчеты.

Все эти данные должны найти отражение в заявлении, претензию следует подписать всем сотрудникам сразу.

Но кроме самой заработанной платы в нее входят и вычеты, например, перечисления в пенсионный фонд в счет формирования будущих начислений по старости, и подоходный налог, который удерживают с каждого начисления заработанной платы.

Как их можно рассчитать? Обращаем внимание, что эти строки необходимы только для формирования остатка средств, выдаваемых сотруднику на руки, а это может означать, что их во внимание при определении суммы задолженности принимать не следует, следовательно, следует высчитывать без них

Взыскание задолженности по зарплате трудовыми инспекторами

У трудовых инспекторов появились новые полномочия. 

Теперь они могут взыскивать с работодателя начисленную, но не выплаченную в срок работникам зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений. 

Соответствующие изменения внесены Федеральными законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ и № 402-ФЗ в Трудовой кодекс РФ (новая ст. 360.1) и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (новая ст. 72.2). С 13.12.2019 взыскание задолженности происходит следующим образом.

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок.

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ). Это решение может быть принято не позднее 1 месяца после:

  • истечения срока, указанного в неисполненном предписании;
  • вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.

В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя (работника) и проставляться отметка о вручении решения работодателю. 

Решение о принудительном исполнении направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок направления — в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда. 

Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения.

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство (ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.

Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю (работнику) в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства. Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.

Новые правила действуют с 13.12.2019 и применяются к задолженности работодателя, даже если она возникла до этой даты. 

Как и куда обращаться

Интересы трудящегося населения находятся под защитой закона, поэтому у людей, которым задержали зарплату, есть несколько вариантов отстоять свои права. Они могут обращаться в различные государственные инстанции, прокуратуру и судебные органы, все зависит от ситуации и желания обманутого в своих финансовых ожиданиях сотрудника.

Комиссия по спорам на предприятиях

На крупных предприятиях работают комиссии по спорам. Их задача – оперативно разрешать конфликты между руководителем и сотрудником из-за невыполнения положений трудового договора или иного документа, на основании которого сотрудники приняты на работу.

Необходимо составить письменное заявление о задержке зарплаты, комиссия принимает его на рассмотрение и не позднее, чем на 10 день после его регистрации она обязана принять меры.

На большинстве предприятий комиссии представлены обычными профсоюзами. Они стоят на страже интересов своих сотрудников, в комиссию входят обычные рабочие без представителей администрации.

Это доказательство, что денежные средства на него так и не поступили в установленные законом сроки. Спор рассматривается в присутствии сотрудника и руководителя, который должен отвечать за невыполнение своих обязательств.

Государственная инспекция труда

Такой орган, как Государственная инспекция труда, может рассматривать жалобу от работников предприятий на протяжении 30 дней. Независимо от принятого решения, по истечении этого срока инспектор выходит на контакт с сотрудником и объясняет ему дальнейшие шаги. В организацию направляется письменное предписание, в котором изложены требования выплатить зарплату и неустойку.

Важно правильно заполнить заявление, его образец есть в интернете. Единственным неудобством является отсутствие конфиденциальности. В заявлении сотрудник прописывает причину своего обращения, но об этом в тридцатидневный срок станет известно руководству

В заявлении сотрудник прописывает причину своего обращения, но об этом в тридцатидневный срок станет известно руководству.

Многие боятся таких действий, так как за самовольное обращение в государственные органы отношение со стороны работодателя к ним изменится в негативную сторону. Единственный выход – воспользоваться статьей 358 Трудового кодекса, которая регламентирует право сотрудника попросить о сохранении инкогнито.

Суд

Можно подать иск в суд, руководствуясь положениями статьи 131 ГПК. Судебное разбирательство может быть длительным, но практически всегда вердикт выносится в пользу пострадавшей стороны.

Работник самостоятельно или с помощью адвоката составляет исковое заявление, в котором отображается следующая информация:

  • полные данные о занимаемой должности;
  • период работы на данном предприятии;
  • условия оплаты, в том числе и установленные дни выплаты аванса и остатка;
  • расчет задолженности (это можно сделать самостоятельно);
  • сведения, подтверждающие попытку сотрудника получить задолженность и компенсацию мирным путем.

Срок рассмотрения заявления в суде составляет не больше 30 дней. Если нарушения признаны действительными, назначается дата заседания. На него работник обязан явиться непременно.

Прокуратура

Органы прокуратуры являются действенным рычагом в борьбе с нерадивыми работодателями, которые по собственной воле задерживают зарплату на солидный срок. Если причитающихся ему по закону денег работник не видит два и более месяцев, он вправе рассчитывать на возбуждение уголовного дела.

Обязательно нужно указать, что трудовая инспекция не предпринимала никаких мер, чтобы заставить работодателя выплатить заработанные деньги.

Параллельно подается иск в суд, сотрудник прокуратуры представляет интересы пострадавшей стороны лично. Дело находится на контроле до того момента, пока руководитель предприятия не начнет выплачивать сумму зарплаты, аванса, а также причитающейся компенсации.

Задолженность по заработной плате – что делать работнику?

Если работодатель не выплачивает зарплату, то необходимо:

Предупредить своего работодателя о возможности не выхода на работу, в том случае, если задолженность по заработной плате составляет более полмесяца.
Составить письменное уведомление руководителя организации, на которое вы, как сотрудник этого предприятия, должны получить ответ от работодателя

Неважно пишет данное уведомление один человек или несколько сотрудников, секретарь обязан зарегистрировать факт данного обращения.
Если выплата оплаты труда была произведена, то можно приступить к работе.
Если руководитель проигнорировал ваше уведомление, стоит обратиться в профсоюз, написав им письмо, с обязательным указанием на то, что работодатель не отвечает на ваши заявления.. Кроме того, что сотрудник добился выдачи просроченной задолженности по заработной плате, ему можно претендовать на компенсацию, за то, что работодателем были нарушены условия трудового соглашения

При этом самый малый размер денежной компенсации равен 1/300 части от текущей ставки рефинансирования за один день задолженности. На практике такие требования истца удовлетворяются редко

Кроме того, что сотрудник добился выдачи просроченной задолженности по заработной плате, ему можно претендовать на компенсацию, за то, что работодателем были нарушены условия трудового соглашения. При этом самый малый размер денежной компенсации равен 1/300 части от текущей ставки рефинансирования за один день задолженности. На практике такие требования истца удовлетворяются редко.

Если такие просрочки носят регулярный характер и растягиваются на долгое время, то сотрудник организации может обратиться в специальную структуру – инспекцию по труду или же в судебную инстанцию. Уголовная ответственность работодателя за не выплату вовремя заработной платы, налагается в случае задержки более 60 дней. Если задержки были менее долгое время, то суд привлечёт работодателя к административному штрафу.

Такие расходы руководитель несёт из собственного бюджета, а не из кассы предприятия.

Задолженность по зарплате

Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.

Более 3 месяцев

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

При банкротстве

В случаях, когда та или иная ]признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.

Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.

При увольнении

Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.

Как получить и куда обращаться?

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Профсоюз

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Узнайте, кому положена 13 зарплата. Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Прокуратура

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Обращение в трудовую инспекцию

В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие:

рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации. Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки;
инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации. Данная проверка представляет собой достаточно серьезное мероприятие, при котором ответственным лицом пристально изучается деятельность предприятия на предмет ее соответствия нормам закона;
вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений. В том случае, если определенные расхождения с законами были обнаружены – все они подлежат фиксированию в письменной форме. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и определенный временной период, по окончании которого все обнаруженные нарушения должны быть устранены работодателем. Если этого не произойдет – директора будут ожидать уже более серьезные меры ответственности;
наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц. Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки

В данном случае уполномоченным лицом составляет официальный протокол об установлении соответствующего наказания, с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений, а также иной важной информации;
подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Как правило, такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих установление серьезных мер ответственности.

Для осуществления подробного рассмотрения представленной жалобы, у сотрудников трудовой инспекции будет иметься всего 30 дней со дня поступления документа и его регистрации. Следует отметить, что заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном. Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями, либо проявленным бездействием, нарушил права сразу нескольких сотрудников.