Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования

ТНТ стал вторым по выручке телеканалом в России и теперь уступает лишь «Первому»

Содержание

  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»? Удалить Материал удален из «Избранного»
  1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

    Мне кажется, что мы создали такую нишу для ТНТ и это заработало. ТНТ занимает пятое место на рынке по доле аудитории, но в нашей целевой от 18 до 30 лет мы уже почти номер один.

    Удалить Материал удален из «Избранного»

Канал ТНТ полностью сконцентрировался на контенте для молодых зрителей Артем Геодакян / ТАСС В 2014 г.

Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»?

Способы оплаты труда директора

Порядок начислений зависит от избранной системы вознаграждения. Статья 145 ТК РФ вводит ограничения лишь для организаций, не менее половины доли, которых принадлежит государству или муниципалитету. В частных фирмах широко применяются следующие варианты:

  1. Фиксированный оклад. В договоре указывается точный размер заработной платы. От результатов хозяйственной деятельности компании он не зависит. Система остается востребованной на начальном этапе бизнеса. Ее активно используют и единственные учредители, занявшие пост директоров. В этом случае участник получает часть прибыли в виде дивидендов и необходимости в дополнительном поощрении не возникает.
  2. Оклад и премия. Система предполагает наличие фиксированного минимума (не менее МРОТ) и специальной надбавки. Ее, как правило, устанавливают в процентном соотношении к чистой прибыли, полученной компанией за отчетный период. Выплата поощрения производится ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. График подведения итогов закрепляется трудовым договором. Система позволяет контролировать наемного специалиста, а также препятствует злоупотреблениям со стороны мажоритарных собственников. Занимая руководящий пост в компании, они все равно отчитываются перед собранием. Повышенное же вознаграждение выплачивается только при наличии прибыли.

Судебная практика направлена на пресечение злоупотреблений. Служители Фемиды не признают за топ-менеджерами прав на самовольное повышение зарплаты. Однако в случае уклонения участников от установления гонорара инстанции могут встать на защиту работника. Так, ФАС Северо-Западного округа при рассмотрении дела А56-62684/2014 посчитал законным назначение себе зарплаты директором. Собственники фирмы не утвердили оклад, и руководитель был вынужден установить его с учетом рыночного показателя. В итоге суд посчитал вознаграждение адекватным, а во взыскании убытков отказал.

Основатель Comedy Club: «Мартиросян и Светлаков получили беспрецедентные гонорары»

Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Сегодня «Первый канал» объявил о закрытии программы «Прожекторперисхилтон». Ее ведущие — Гарик Мартиросян и Сергей Светлаков — заключили новые контракты с ТНТ, согласно которым они не могут участвовать в шоу на других каналах. Гендиректор «Первого канала» Константин Эрнст обратился к ТНТ с просьбой сделать исключение для «Прожекторперисхилтон», но получил жесткий отказ. Генеральный директор и основатель Comedy Club Production Артур Джанибекян пояснил «Известиям» жесткую позицию компании.

По его словам, еще в декабре 2011 года Сергей Светлаков и Гарик Мартиросян предупреждали, что в сентябре 2012 не смогут участвовать в проекте «Прожекторперисхилтон». Джанибекян назвал Мартиросяна и Светлакова «одними из ключевых продюсеров и артистов нашей компании».— Телеканал ТНТ-телесеть в рамках известной сделки по покупке компании Comedy

Сколько руководители получают в регионах

Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.

Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:

1) Высшее образование.

2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства.
3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.

4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.

6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах

действуют следующие предложения.

  • 1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
  • 2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
  • 3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
  • 4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
  • 5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
  • 6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
  • 7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
  • 8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
  • 9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
  • 10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
  • 11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
  • 12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
  • 13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
  • 14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
  • 15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
  • 16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.

Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.

Специфика работы руководящего состава

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

  1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
  2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
  3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
  4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
  5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Алексей Миллер

Должностные обязанности руководителя ФГУП

Не все могут заработать даже за год деньги, которые он получает в месяц. Чем же занимается главный почтальон страны и за что ему причитается такая зарплата?

Любой гражданин нашей огромной страны хоть каким-то образом, но связан с почтой. Получаем и отправляем письма и посылки, выписываем или покупаем газеты и журналы, любимые многими кроссворды, некоторые счастливчики получают переводы, а другие отправляют. На почту сейчас возложили универсальные функции – оплата коммунальных и прочих услуг, за что им идет дополнительный доход.

Бесперебойную работу почтовой связи организовывает генеральный директор ФГУП:

  • огромный коллектив сотрудников, должен работать по определенному плану и графику;
  • создать все условия согласно технике безопасности;
  • оформить соответствующие юридическим нормам договора с каждым подчиненным и сопутствующими организациями;
  • следить за финансированием и правильным его распределением;
  • во время выплачивать заработную плату;
  • быть в курсе экономических преобразований в стране и мире;
  • внедрять высокотехнологичные программы в работу предприятия;
  • оснастить каждое предприятие специальным современным оборудованием, компьютерами и другой необходимой техникой;
  • постоянно совершенствовать знания, владеть законами РФ, налогового, юридического, трудового и гражданского права;
  • работать над улучшением качества обслуживания и заинтересовать в этом сотрудников.

Руководитель такого уровня должен обладать высокой квалификацией, опытом работы и быть отличным менеджером, что мы и видим в лице Николая Подгузова. У него много помощников, заместителей и начальников почтовых отделений, от которых тоже зависит многое в работе системы. Как подобрать нормальный персонал, обучить и заставить хорошо работать, об этом болит голова у гендиректора.

Особенности назначения учредителя на пост директора

Правила найма топ-менеджера регулируются положениями главы 43 ТК РФ. При назначении на пост стороннего специалиста или одного из учредителей компании проблем не возникает. О необходимости оформления трудового договора прямо говорится в ст. 16 Кодекса. Обязанность заключения сделки подтверждена и постановлением ВС РФ № 21 от 02.06.15. Руководитель организации получает социальные гарантии и страховую защиту.

Вопрос об оценке отношений между единственным учредителем и компанией однозначно не решен. Длительное время налоговая служба ссылалась на двусторонний характер договора. Чиновники заявляли, что для заключения сделки требуется наличие двух самостоятельных субъектов (ст. 56 ТК РФ). Единоличный собственник якобы не может сам назначить себя директором ООО и подписать соглашение. Аналогичную позицию высказывал Роструд в письме № 177-6-1 от 06.03.13.

Суды придерживаются иной точки зрения (дела № А45-6721/2010, А21-3046/2008). В 2019 году чиновники и служители Фемиды сошлись в одном – отношения единственного собственника и компании следует считать трудовыми (письмо Минфина РФ № 03-11-11/14234). Начислять и платить зарплату такому директору нужно. Соответствующее заявление сделали специалисты Минэкономразвития России в разъяснениях № 428н от 08.06.10. Необходимо делать также отчисления во внебюджетные фонды и удерживать НДФЛ. Это следует из законов № 255-ФЗ от 29.12.06 и 167-ФЗ от 15.12.01.

Утверждение кандидатуры руководителя отнесено к компетенции общего собрания участников. Порядок регламентируется ст. ст. 32–39 закона 14-ФЗ. Процедура включает следующие этапы:

Стадия Несколько учредителей Единоличный собственник
Избрание на пост директора Решение принимается большинством голосов (п. 8 ст. 37 закона 14-ФЗ). Воля собственников закрепляется протоколом. Если уставом общества не установлено иное, документ должен быть нотариально удостоверен. Обязанность свидетельствования вытекает из ст. 67.1 ГК РФ Несколько иной порядок применяется, если фирма принадлежит всего одному учредителю. В этом случае действует ст. 39 закона 14-ФЗ. Решение принимается без проведения собрания. Его оформляют в простом письменном виде. Нотариального удостоверения документ не требует (письмо ФНС России № ГД-4-14/25209@)
Определение гонорара Порядок оплаты труда руководителя устанавливает общее собрание собственников по согласованию с топ-менеджером. Оклад прописывается в штатном расписании, а правила премирования – в отдельном положении или трудовом договоре. Самостоятельно повышать себе зарплату генеральный директор не вправе (определение суда СПб по спору № 2-1200/2014) Если в роли руководителя выступает единственный участник, заработную плату он устанавливает самостоятельно. Максимальных ограничений в этом случае не будет. Оклад не может быть меньше установленного МРОТ. В 2019 году его размер составляет 11 280 рублей (для Москвы – 18 781). Размер вознаграждения за исполнение должностных обязанностей может оговариваться в решении или трудовом договоре. Зарплату, которую получает учредитель-директор, придется отразить в штатном расписании. В 2019 году отказаться от оплаты учредитель не может. Это будет противоречить ст. 15 ТК РФ
Заключение трудового договора Контракт с директором подписывает председатель собрания (ст. 40 закона 14-ФЗ). Соглашение составляется на срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ) Соглашение с руководителем заключает единоличный собственник. Максимальный срок остается равным 5 годам. При вступлении в должность единственному участнику достаточно составить решение (письмо Минфина России № 03-11-11/14234). Позиция ведомства вызывает нарекания со стороны практикующих юристов. Статья 16 ТК РФ признает основанием трудовых отношений только договор. Иных вариантов норма не предусматривает. Таким образом, составление соглашения сокращает риск споров на случай перемены официальной позиции чиновников
Регистрация в ЕГРЮЛ Форму Р14001 в территориальную налоговую инспекцию должен подать вновь назначенный руководитель. К такому выводу пришел ВАС РФ в определении № ВАС-12966/13. Сделать это необходимо не позднее 3 суток с момента принятия решения собранием собственников (ст. ст. 5, 17 и 18 закона 129-ФЗ от 08.08.01) Порядок регистрации в ЕГРЮЛ не меняется. Если единственный учредитель занял пост руководителя лично, он подписывает и уведомление по форме Р14001

Зарплата, премии и надбавки гендиректора ФГУП

На пост главного почтальона России назначается человек Приказом Правительства РФ, согласно которому с июля 2017 года пост гендиректора занял Николай Радиевич Подгузов 197 4года рождения. В госструктуру перевелся из коммерческой компании сотовой связи МТС. Имеет высшее образование и отличные навыки менеджера. Соответственно, в приказе о назначении была обозначена и сумма должностного оклада. Ежемесячно руководитель почты России получал 345 000 рублей. За 2015 год, учитывая положенные надбавки, которые также определяются Постановлением Правительства РФ, гендиректор заработал 2,9 миллиона рублей.

В 2016 году предприятие ФГУП, возглавляемое Дмитрием Страшновым, хорошо работало и получило большой доход – 1,2 миллиарда рублей, – за что руководитель получил премию. В денежном эквиваленте получилось 95 миллионов рублей.

2017 год прошел без особых изменений в финансовом плане, и гендиректор получал 480 тыс. рублей каждый месяц, что за год составило 5,76 миллиона рублей, без учета премий.

Приказ от 31. 10. 2016 по Минкомсвязи гласит, что заработная плата генерального директора будет исчисляться по следующей схеме:

  1. Превысить 500 средних заработных плат рядовых сотрудников почты России.
  2. Заместителей руководителя почты РФ – 350 средних зарплат.
  3. Главного бухгалтера почты РФ – 150 средних зарплат.

Заработная плата – это поощрение человека за вложенные им знания и силы на благо общества.

Улыбайтесь, господа: сколько зарабатывают российские юмористы

После появления в 2008 году «Самого лучшего фильма» от студии Comedy Club Production, собравшего в прокате более $30 млн при бюджете в $5 млн, комедии с участием бывших и нынешних резидентов «Камеди» стали выходить на экраны регулярно — и приносить создателям хорошие прибыли.

Так, в 2010 году фильм «Наша Russia: Яйца судьбы» при скромном бюджете в $2 млн собрал более $22 млн. Из артистов жанра «скетч» выросли популярные актеры, режиссеры, продюсеры, телеведущие. «Я не человек из Comedy Club.

Я себя считаю скорее специальным гостем Comedy Club», — говорил бывший капитан команды КВН «Сборная Пятигорска», резидент «Камеди» Семен Слепаков в интервью Сosmopolitan в 2011 году. В 2012-ом он попал в рейтнг самых высокоопачиваемых звезд по версии Forbes с .

Артист Павел Воля в том же году . К тому времени он из диджея пензенского «Русского радио» стал владельцем звукозаписывающего лейбла Nopassport.

advokat-martov.ru

Эрнст через несколько дней устроил конференцию, на которой рассказал о своем видении проблемы: основная аудитория новогодних шоу — 45+, и создатели в погоне за рейтингами ориентируются именно на эту категорию зрителей.

Тем не менее петицию подписали более 160 тысяч человек. Однако позже автор петиции извинился перед Аллой Пугачевой. Шоу именно с ее участием особенно сильно подверглось критике. Буквально через несколько дней после этого в открытом доступе в сети оказалась заключительная серия четвертого сезона популярного сериала «Шерлок» в озвучке Первого канала.

Источником «слива» оказался один из сотрудников Первого канала. Эти факты натолкнули представителей некоторых СМИ на теорию о том, что эти события — не что иное, как спланированная атака на Константина Эрнста, гендиректора Первого канала.

В конце марта 2010 года общероссийское

Работа на Первом канале

Константина Львовича можно считать долгожителем отечественного телевидения. На свой нынешний пост он заступил 20 лет назад. За пару прошедших десятилетий Эрнст запустил не один десяток новых программ, предложил совершенно новый принцип формирования телевизионной сетки и анализа пристрастий зрителей.

На величину выплат влияют очередные проекты, которым был дан «зелёный свет» при участии Константина Львовича, а также показатели прибыли телеканала на рекламе, а они остаются довольно высокими, несмотря на наметившееся снижение.

Критики Эрнста утверждают, что при запуске каждой новой передачи Константин Львович чётко просчитывает, какую финансовую отдачу он лично будет иметь с этого начинания. «Относится к Первому каналу как к своей вотчине» — пожалуй, таково главное обвинение, которое периодически звучит в адрес генерального директора.

Порядок назначения вознаграждения наемному директору

Размер заработной платы и правила начисления премий руководителю определяют учредители. Поскольку директор не заключает договор сам с собой, подписать соглашение должен председатель общего собрания собственников. Такой вывод следует из анализа ст. 40 закона 14-ФЗ и постановления ВС РФ № 21 от 02.06.15.

Все изменения, касающиеся оплаты труда топ-менеджера, подлежат согласованию с участниками. Самостоятельно повышать себе зарплату глава компании не имеет права. Это будет считаться выходом за рамки полномочий и повлечет взыскание убытков. В судебной практике достаточно примеров:

  1. Самовольное увеличение выплат. Основанием для взыскания имущественного вреда такие действия ВАС РФ признал еще летом 2013 года (постановление № 62). До сегодняшнего дня позиция служителей Фемиды не изменилась. Примерами подхода служат дела № А68-7894/2013 и № А28-1031/2012.
  2. Выплата себе и другим специалистам премий, не предусмотренных внутренними локальными документами ООО. Злоупотреблением признается необоснованное поощрение. К выводу об обязательности согласования с учредителями решений об увеличении премий ВАС РФ пришел в пункте 1 постановления № 62 от 30.07.13.
  3. Оплата дорогостоящих поездок. Учредители получают возможность взыскать с директора убытки в случае завышения расходов на командировки. Если путешествия не связаны с производственной, административной или управленческой деятельностью, нанесенный вред придется возместить ().

Решая вопрос, как платить генеральному директору, собственникам общества следует определиться и с порядком контроля. Своевременное выявление злоупотреблений имеет большое значение. Срок давности начинает течь с момента, когда владельцы компании должны были узнать о нарушении (ст. 201 ГК РФ, п. 10 постановления ВАС РФ № 62 от 30.07.13).

Средняя зарплата директора в России

В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:

  • технический — 55 120 руб.;
  • исполнительный — 60 950 руб.;
  • коммерческий — 67 260 руб.;
  • финансовый — 79 730 руб.

Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.

Сколько зарабатывают директора в Москве и регионах

В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.

В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.

По данным портала Trud.com наибольшие зарплаты руководителей в Нижнем Новгороде и Москве

Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:

  1. Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
  2. Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
  3. Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
  4. Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
  5. Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.

По данным портала Trud.com, наибольшие доходы у директоров в Московской области и Ямало-Ненецком округе

При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.

Как обосновать невыплату зарплаты

Итак, если трудового договора с генеральным директором-единственным учредителем нет, обоснованием источника дохода учредителя могут быть дивиденды. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

Дивиденды вместо зарплаты

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю.

Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат. Выплаты должны производиться:

  • не чаще одного раза в квартал;
  • за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы.

Вся прибыль – на развитие

На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании. Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов.

Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Для этого потребуется оформить:

  • заявление генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы;
  • приказ о предоставлении генеральному директору бессрочного отпуска за свой счет.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Способ сэкономить

Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, т.е. неполный рабочий день (4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю). Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Правда, ориентироваться в данной ситуации лучше не на региональную «минималку», а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. В последнее время для налоговиков соответствие зарплаты МРОТ перестало быть критерием отсутствия «зарплатных» схем, они сравнивают зарплаты компании со среднеотраслевыми показателями.

Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки. Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату.

Директор ТНТ Игорь Мишин о телевизионном бизнесе

от 15.02.2016, 01:05 В условиях падения рекламного рынка крупнейшие федеральные телеканалы вынуждены экономить на контенте, одновременно теряя аудиторию, которая уходит в нишевое телевидение и онлайн.

ТНТ тоже теряет доходы и аудиторную долю, но даже в кризис чувствует себя лучше конкурентов из первой пятерки, уверен его директор ИГОРЬ МИШИН.

Этому помогает в том числе отсутствие зависимости от чужого контента: две трети программ для канала производят купленные в докризисные годы в общей сложности за $400 млн Comedy Club Production и Good Story Media. — На рынке телерекламы кризис.

Как его переживает ТНТ — падает вместе с рынком?

— При общем падении рынка телерекламы в 2015 году на 14–15% в рублях выручка ТНТ практически не изменилась по сравнению с прошлым годом. О финансовых показателях компании после этого можно уже не беседовать. Я думаю, в первой пятерке каналов это лучший

Изменения для федеральных учреждений

В проекте постановления сказано, что порядок установления предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководящего звена и рядового персонала обязателен для всех федеральных учреждений, даже если на них не распространяется действие других пунктов Положения № 583. Сам же предельный уровень планируется сохранить (согласно п. 9 Положения № 583 он определяется в кратности от 1 до 8), но при этом обязанность соблюдать его появится и у федеральных автономных учреждений.

При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников.

Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. 1 п. 9 Положения № 583 (в редакции проекта постановления) отдельно оговаривается, что выплаты стимулирующего характера, начисляемые руководителю ФГУ, зависят от результатов достижения за соответствующий период показателей эффективности деятельности учреждения и непосредственно руководителя.

Зарплата руководителя федерального учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении предельного «порога».

Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. «в» п. 11 типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015) тоже говорится, что стимулирующие выплаты руководителям учреждений следует производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом-учредителем. Таким образом, в Положении № 583 будут дополнительно закреплены принятые ранее правила и соблюдение их станет обязательным (в настоящее время эффективность работы руководителя учитывается при начислении ему стимулирующих выплат, но напрямую на премию не влияет).

А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. 6 п. 9 Положения № 583 (в действующей редакции), решение о превышении «порога» может принять орган-учредитель в отношении руководителя федерального учреждения, которое входит в соответствующий перечень. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя – о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится.

Официальная зарплата Миллера

Официально Алексей Борисович на должности главного руководителя крупнейшего в России государственного предприятия оресурсов получает максимальную заработную плату на предприятии – 58,1 млн руб. или чуть больше 836 тыс. долларов в месяц.

Алексей Борисович Миллер

Исходя из этой цифры, считаем далее:

  1. Если бы труд Миллера оплачивался почасово, то он работал бы по тарифу 221 тыс. руб. или 3181 доллар.
  2. Таким образом, за один 10-часовой рабочий день Миллер зарабатывает 2,21 млн руб. или 31 812 долларов.
  3. Каждую минуту Миллер становится богаче на 3863 руб. или 53 доллара.
  4. В секунду к состоянию руководителя «Газпрома» прибавляется 61,4 руб. или 88 центов.

Эти цифры неуклонно растут с каждым годом. Прибавить к ним нужно также премии, льготы, доходы из других источников.

Мы подсчитали и составили таблицу годовых доходов Миллера за 5 лет:

Год Зарплата, миллион долларов
2013 25,2
2014 25,3
2015 27,1
2016 17,8
2017 66,1

Цифры предоставлены авторитетным международным финансовым изданием Forbes. Суммарные доходы за 2018 г. главы «Газпрома» еще не обнародованы. Зарплата каждого члена правления «Газпрома» на начало 2018 г. составила 12 млн руб., что равняется примерно 174 174 тыс. долларов. Простые рабочие зарабатывают здесь около 50 000 руб. в месяц или 720 долларов. Чтобы скопить сумму, равную месячной зарплате главы корпорации, каждому нужно 20 лет работать, не покладая рук, и ничего не тратить.

Для сравнения, У Сечина, главы «Роснефти», доходы еще больше. Известно, что 11 членов правления в качестве вознаграждения в 2017 году получили 3 млрд 895 млн рублей. Несложно посчитать, что на каждого — 354 млн рублей. И вряд ли Игорь Сечин получает меньше всех. Сколько зарабатывают в «Газпроме»:

Бонусы как для сотрудника «Газпрома»

В качестве главы корпорации Миллер пользуется рядом льгот, бонусов и скидок, в числе главных и неизменных на протяжении последних 5 лет:

  1. Бесплатное медицинское обслуживание не только для самого Алексея Борисовича, но и для членов его семьи.
  2. Бесплатный курортно-санаторный отдых в любом расположенном на территории России туристическом комплексе или отеле, принадлежащем ПАО «Газпром».
  3. Поощрительная бонусная выплата к 23 февраля, дню работников нефтяной и газовой промышленности.
  4. Премии к юбилейным датам предприятия.
  5. Подарок ко дню рождения в размере 75% средней заработной платы за месяц.

Премии как для руководителя

Помимо этих премий, льгот и бонусов специально для главы госкорпорации разработана отдельная система финансовых вознаграждений, которые выплачиваются по итогам года. Вот что предусмотрено:

  • рентабельность акций стала выше – +20% оклада;
  • выполнение годовых планов и улучшение экономических показателей – в зависимости от результатов после подведения итогов добавляется от 50 до 100% оклада;
  • снижение стоимости транспортировки газовых продуктов – +15%;
  • хорошие финансово-экономические итоги года – +70%;
  • удачные инвестиционные проекты – +10%;
  • повышение объемов продаж газа и нефтепродуктов – +10%;
  • введение в эксплуатацию новых производственных предприятий и площадей – + 15%;
  • повышение производительности рабочего состава – +5%.

Результаты простых подсчетов: в успешные месяцы зарплата главы транснациональной энергетической корпорации увеличивается в 2,5 раза.